News & Events

  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar-Accommodations for Health Care Workers

    Wednesday, September 26, 2018 1pm-2pm
    When people think of accommodations in a health care environment, they often think of patients and visitors. However, healthcare professionals also have disabilities and may require a reasonable accommodation in their role as employee. This webinar will discuss the rights of healthcare employees under the ADA, examine scenarios, and respond to questions from participants. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6739

    What's New in Our Region:

    Sensory Friendly Watchung Reservation Trail Caters to Individuals with Special Needs

    It's the first of its kind in Union County, the first of its kind in New Jersey and possibly the first of its kind in the nation. The Watchung Reservation Sensory Trail is open, catering to people with disabilities. The Watchung Reservation Sensory Trail is a .3-mile loop with a central gazebo. At the gazebo, there is a sensory play area for children with disabilities filled with a crawl-through log, mushroom steppers and a balance beam that resembles a tree branch. Another cool component on the trial is a braille trail loop, with guide ropes for the kids to help them learn about the local flora and fauna on the reservation. The Watchung Reservation Sensory Trail in Mountainside is open to all visitors, seven days a week from dawn to dusk, and is free to access. To read more about this go to: http://nj1015.com/sensory-friendly-watchung-reservation-trail-caters-to-special-needs-individuals/

    NJ Disability Pride Parade & Celebration

    The 8th annual New Jersey Disability Pride Parade & Celebration will take place on Friday, October 5th 2018 in Trenton, NJ. Hundreds of people and organizations representing a wide variety of disabilities will march and roll from the NJ State House Annex to the celebration site at Easy Lafayette Street. The purpose of the New Jersey Disability Pride Parade & Celebration is to bring people, organizations and businesses together to celebrate pride with the disability community and to promote the belief that disability is a natural and beautiful part of human diversity while generating national awareness for the disability community. You can learn more at: https://www.adacil.org/nj-disability-pride-parade?utm_source=August+2018+-+Advocator&utm_campaign=Newsletter&utm_medium=email

    Grand Hyatt Violated the ADA by Denying Front Desk Agent a Chair EEOC Says

    According to the EEOC the Grand Hyatt New York violated Title I of the ADA when it refused to accommodate an employee with a chronic back impairment. The EEOC said that prolonged standing aggravated the employee's impairment and caused severe pain. While an accommodation of a chair was initially allowed, the accommodation was revoked after two weeks. "A refusal to provide a simple, low-cost accommodation to an individual with a disability is a clear violation of the law. This lawsuit could have easily been avoided if Grand Hyatt New York had done the right thing" an EEOC trial attorney, Kirsten Peters, said in a statement announcing the Lawsuit. To read more about this go to: https://www.hrdive.com/news/grand-hyatt-violated-ada-by-denying-front-desk-agent-a-chair-eeoc-says/530910/

    What's New in the Rest of the Country:

    The Collaborative on Health Reform and Independent Living (CHRIL) is Seeking Volunteers

    CHRIL provides disability stakeholders with accurate, current, accessible and actionable information on how recent changes in health policy affect the community living and integration of working-age adults with disabilities. That is why they are starting a new project called "Disability Stories about Health Policy." The Disabilities Stories Project will help support and contextualize their research findings with personal stories from people with disabilities. This application has been reviewed and approved by the Washington State University Institutional Review Board. CHRIL really wants to hear your story. If you are interested in participating, please notify them via email at disabilitystories.hp@wsu.edu or by phone at (509) 368-6979. To learn more go to: https://www.chril.org/disability-stories-project/

    Inclusive Mobility Research Lab Creating Data-Driven Tools for Inclusive Design

    The Inclusive Mobility Research Lab at the University of Michigan's Center for Ergonomics is developing a website that will provide design aids based on results from a major study on people who use wheeled mobility aids. The site will feature a visual interface with design tools to assist architects and engineers in consulting data from the Anthropometry of Wheeled Mobility Project, which collected detailed measures of 500 people using different types of wheeled mobility aids (the project was largely funded by the Access Board). The site also will serve as an evidence-based resource to support development or review of accessibility standards and specifications. To read more about this go to: https://www.access-board.gov/news/access-currents-july-august-2018#imrl

    Millions in Disability Housing Assistance Headed To States

    People with disabilities in nearly every state will receive help accessing housing in the community thanks to an infusion of millions in federal dollars. The U.S. Department of Housing and Urban Development said this week that it's issuing $98.5 million in housing assistance specifically tagged to help those with disabilities. The money will go to public housing authorities in 47 states and Washington, D.C. and is expected to provide vouchers to nearly 12,000 individuals. In order to receive funding through the Section 811 Mainstream Housing Choice Voucher Program, housing agencies are encouraged to partner with health and human services agencies to provide supports to enable individuals to live independently in the community, federal housing officials said. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2018/09/06/millions-housing-assistance-states/25456/

    University to Open Long-Term Disability Research Center

    Thanks to a $4.3 million grant and the tenacity of a few professors, students and future students with physical disabilities might be able to live a little more comfortably. In October, a new research center at the University of Michigan will begin investigating how to improve aging for those facing long-term physical disabilities. According to a National Center for Education Statistics report, students with physical disabilities in 2011 and 2012 accounted for 11.1 percent of all undergraduates enrolled nationwide. The 2016 Campus Climate Survey says 5 percent of students at the University report having a disability. The university requested funding from the National Institute on Disability, Independent Living and Rehabilitation Research to establish a Rehabilitation Research and Training Center program at the University. The center will conduct research, offer hands-on training and spread awareness and information around rehabilitation efforts. To read more about this go to: https://www.michigandaily.com/section/research/43-million-dollar-grant-introduces-possibility-improving-aging-long-term-disability

    Opportunities for You!

    Veterans, Disability, and the Power of Literature Free Webinar Series - Part 3: Conversation with the Poets: Veterans and Disability

    Wednesday, September 26th, 2018
    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

    Throughout human history, there has been armed conflict. For as long as we have recorded that history, humankind has turned to literature as a way to make sense of the senselessness of war. The Southeast ADA Center and the Burton Blatt Institute at Syracuse University invite you to a unique three-part webinar experience - Veterans, Disability, and the Power of Literature. Join authors Steve Kuusisto and Doug Anderson as they discuss veterans with disabilities and the critical role creative writing has played in the difficult re-adjustment to civilian life. The themes in this series include the transformation of beliefs of war from the ancient glorification of battle in works like the Iliad to the raw realism of Tim O'Brien's The Things They Carried and Doug Anderson's memoir Keep Your Head Down: The Sixties, and a Journey of Self-Discovery.

    NOTE: The themes discussed in this webinar series contain descriptions of war that some listeners may find unsettling. Listener discretion is advised.

    To register go to: https://syracuseuniversity.qualtrics.com/jfe/form/SV_eXOHogTM5oI3mPr

    2018 Fall ADA Coordinator Conference

    The ADA Coordinator Training Certification Program (ACTCP) presents the Fall ADA Coordinator Conference October, 1st and 2nd, 2018 in Salt Lake City Utah. This 2-day event will be held at the Salt Lake Marriott Downtown at City Creek. The conference will offer a variety of sessions and feature speakers from the U.S Access Board, the National Network of ADA Centers, and other nationally recognized ADA experts. Registration is open to the public. In addition, ACTCP members will have an opportunity to obtain both foundation and elective level credits towards their program completion.

    Seating is very limited and only available to the First 150 Registrants. Hurry and register today.
    Don't miss out on this great training opportunity! Location: Salt Lake Marriott Downtown at City Creek 75 SW Temple, Salt Lake City, UT 84101 To register go to: http://www.cvent.com/events/2018-salt-lake-city-ada-coordinators-training/event-summary-3c07f6fcb5ab433d867fbc72c5cc46d0.aspx

    Incorporation of Accessibility into the IT Lifecycle: Identifying the Needs Users with Disabilities, Best Practices, and Agile Development

    Tuesday, September 25, 2018, 01:00pm - 02:30pm
    What does it mean to incorporate accessibility into the IT lifecycle? What is the Agile Development process, and how can agencies deploy it while addressing their agency's accessibility needs? Attend this webinar presented by Mark Urban, HHS Section 508 Operations Board Co-Chair and CDC Section 508 Coordinator, also serving as the Section 508 technical expert and as a critical partner in the HHS Enterprise IT Lifecycle Process.
    Mr. Urban will share how his agency integrates accessibility into the IT lifecycle. Drawing from his experience at the CDC, Mr. Urban will explain how to incorporate accessibility into an agency IT development program that creates, designs, acquires, uses, and deploys IT. This webinar will provide an insider's assessment of how one agency successfully incorporates accessibility into the engineering and deployment of large systems; meets challenges presented by such products as Agile; and, the tradeoffs with large customizable off the shelf software packages.

    To register visit: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110675

    Special Spotlight:

    National Council on Disability (NCD) Urges DOJ Action on Medical Equipment

    The NCD issued a letter to Attorney General Jeff Sessions urging the DOJ to resume regulatory action under the ADA to address access to medical diagnostic equipment, such as exam tables and chairs, weight scales, radiological and other diagnostic equipment. NCD argues that this action is necessary to combat persistent barriers to health care for people with disabilities. Last December the DOJ rescinded its notice on equipment after it contended that it needed to re-evaluate whether regulation was necessary and appropriate. NCD urged DOJ to resume rulemaking to ensure access to medical equipment and cited extensive data on the need for such rules. To read more about this go to: https://www.access-board.gov/news/access-currents-july-august-2018#ncd

    For a fact sheet on accessible medical equipment go to: https://adata.org/factsheet/accessible-medical-diagnostic-equipment

    To watch Northeast ADA Centers archived webinar titled: Overview of the Standards for Accessible Medical Diagnostic Equipment go to http://northeastada.org/media/play/0_wywbox6p

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Seminario Gratuito en Línea-Ajustes para Empleados del Cuidado de la Salud

    miércoles, 26 de septiembre de 2018 1pm-2pm
    Cuando las personas piensan en ajustes en un ambiente de cuidado de la salud, a menudo piensan en los pacientes y visitantes. Sin embargo, los profesionales del cuidado de la salud también tienen discapacidades y podrían requerir de un ajuste razonable en su rol como empleados. Este seminario en línea discutirá los derechos de los empleados del cuidado de la salud bajo la Ley ADA, examinará escenarios y responderá a preguntas de los participantes. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6739

    Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

    Sendero Sensible a Necesidades Sensoriales en la Reserva Watchung Atiende a Personas con Necesidades Especiales

    Es el primero de su tipo en el Condado Union, en Nueva Jersey y posiblemente en la nación. El Sendero Sensorial de la Reserva Watchung está abierto, atendiendo a las personas con discapacidades. El Sendero Sensorial de la Reserva Watchung es un circuito de .3 millas con una glorieta central. En la glorieta, hay un área de juego sensorial para niños con discapacidades con un tronco por el cual se puede gatear, hongos sobre los que saltar y una barra de equilibrio que parece una rama de árbol. Otro componente genial en el área de juegos es el sendero con anuncios en braille y sogas de guía para que los niños aprendan sobre la flora y fauna local en la reserva. El Sendero Sensorial de la Reserva Watchung en Mountainside está abierto al público, los siete días de la semana, desde el amanecer hasta el atardecer, y el acceso es gratuito. Para leer más sobre esta historia, visite: http://nj1015.com/sensory-friendly-watchung-reservation-trail-caters-to-special-needs-individuals/

    Parada y Celebración del Orgullo de las Personas con Discapacidades de Nueva Jersey

    La 8va Parada y Celebración Anual del Orgullo de las Personas con Discapacidades se llevará a cabo el viernes, 5 de octubre de 2018 en Trenton, NJ. Cientos de personas y organizaciones que representan una gran variedad de discapacidades marcharán y rodarán desde el Anejo de la Cámara de Representantes de NJ hasta el lugar de la celebración en la calle Easy Lafayette. El propósito de la Parada y Celebración de las Personas con Discapacidades de Nueva Jersey es unir a las personas, organizaciones y negocios para celebrar el orgullo por la comunidad con discapacidades. También se busca promover la creencia de que las discapacidades son una parte natural y hermosa de la diversidad humana y a la vez generar concientización nacional para la comunidad con discapacidades. Para saber más, acceda: https://www.adacil.org/nj-disability-pride-parade?utm_source=August+2018+-+Advocator&utm_campaign=Newsletter&utm_medium=email

    El Grand Hyatt Violó la Ley ADA al Negarle una Silla al Agente de Recepción, Dice la EEOC

    Según la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, por sus siglas en inglés) el Grand Hyatt New York violó el Título I de la Ley ADA al rehusarse a proveer un ajuste a un empleado con un impedimento crónico de la espalda. La EEOC dijo que estar de pie por un periodo prolongado de tiempo agravó el impedimento del empleado y le causó un dolor severo. Aunque inicialmente el ajuste de una silla fue permitido, este fue revocado luego de dos semanas. "El rehusarse a proveer un ajuste simple y de bajo costo a una persona con discapacidad es una clara violación de la ley. Esta demanda podría haberse evitado fácilmente si el Grand Hyatt New York hubiese hecho lo correcto," dijo Kirsten Peters, abogada de juicios con la EEOC, en una declaración anunciando la demanda. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.hrdive.com/news/grand-hyatt-violated-ada-by-denying-front-desk-agent-a-chair-eeoc-says/530910/

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    La Colaboración para Reformas de Salud y Vida Independiente (CHRIL, por sus siglas en inglés) está Buscando Voluntarios

    CHRIL provee información precisa, actualizada, accesible y factible, a los defensores de las personas con discapacidades, sobre cómo cambios recientes en la política de salud afectan la vida en comunidad y la integración de adultos con discapacidades en edad para trabajar. Por esto están comenzando un nuevo proyecto llamado "Historias de Discapacidad sobre Política de Salud" (Disability Stories about Health Policy en inglés). El Proyecto de Historias de Discapacidad también ayudará a apoyar y contextualizar los hallazgos de la investigación con historias personales de personas con discapacidades. Esta aplicación ha sido revisada y aprobada por la Junta de Revisión Institucional de la Universidad Washington State. CHRIL quiere escuchar su historia. Si está interesado en participar, por favor notifíqueles por correo electrónico en disabilitystories.hp@wsu.edu o por teléfono al (509) 368-6979. Para conocer más, visite: https://www.chril.org/disability-stories-project/

    Laboratorio de Investigación sobre Movilidad Inclusiva Crea Herramientas Impulsadas por Datos para el Diseño Inclusivo

    El Laboratorio de Investigación sobre Movilidad Inclusiva en el Centro de Ergonomía de la Universidad de Michigan está desarrollando un sitio en la Internet que proveerá ayudas de diseño, basadas en resultados de un estudio importante sobre cómo las personas utilizan las ayudas de movilidad con ruedas. El sitio tendrá una interfaz visual con herramientas de diseño para ayudar a los arquitectos e ingenieros a consultar datos del Proyecto de Antropometría de la Movilidad con Ruedas (Anthropometry of Wheeled Mobility Project, en inglés), que recolectó medidas detalladas de 500 personas que utilizan diferentes tipos de ayudas de movilidad con ruedas (el proyecto fue subvencionado en gran parte por la Junta de Acceso). El sitio también servirá como un recurso basado en evidencia para apoyar el desarrollo o revisión de estándares y especificaciones de accesibilidad. Para leer más acerca de esto, visite: https://www.access-board.gov/news/access-currents-july-august-2018#imrl

    Millones de Dólares en Asistencia para Viviendas para Personas con Discapacidades Serán Destinados a los Estados

    Gracias a una infusión federal de millones de dólares, las personas con discapacidades, en casi todos los estados, recibirán ayuda para lograr acceso a vivienda en la comunidad. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. dijo esta semana que destinará $98.5 millones en asistencia para viviendas específicamente separadas para ayudar a aquellos con discapacidades. El dinero irá a las autoridades de vivienda pública en 47 estados y Washington, D.C. y se espera que provea vales a casi 12,000 personas. Para poder recibir fondos a través del Programa Principal de Vales de Opciones de Vivienda de la Sección 811, se exhorta a las agencias de vivienda a colaborar con agencias de servicios de salud y humanos, para proveer apoyos para permitir a las personas vivir de manera independiente en la comunidad, dijeron oficiales de vivienda federal. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/09/06/millions-housing-assistance-states/25456/

    Universidad Abrirá un Centro de Investigación de Discapacidades a Largo Plazo

    Gracias a una subvención de $4.3 millones y la tenacidad de unos profesores, estudiantes y futuros estudiantes con discapacidades físicas quizá puedan vivir un poco más cómodos. En octubre, un nuevo centro de investigación en la Universidad de Michigan comenzará a investigar cómo mejorar el proceso de envejecimiento de aquellos que enfrentan discapacidades físicas a largo plazo. Según un informe del Centro Nacional de Estadísticas de Educación, durante el 2011 y 2012, los estudiantes con discapacidades físicas formaban el 11.1 por ciento de todos los estudiantes subgraduados matriculados en el país. La Encuesta Campus Climate de 2016 dice que el 5 por ciento de los estudiantes en la Universidad reportan tener una discapacidad. La universidad solicitó fondos al Instituto Nacional de Investigación sobre Discapacidades, Vida Independiente y Rehabilitación para establecer un programa de Investigación sobre Rehabilitación y Centro de Adiestramiento en la universidad. El centro llevará a cabo investigaciones, ofrecerá adiestramiento directo y concientizará e informará al público sobre los esfuerzos de rehabilitación. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.michigandaily.com/section/research/43-million-dollar-grant-introduces-possibility-improving-aging-long-term-disability

    ¡Oportunidades para Usted!

    Los Veteranos, la Discapacidad y el Poder de la Literatura Serie de Seminarios en Línea Gratuitos - Parte 3: Conversación con los Poetas: Los Veteranos y la Discapacidad

    miércoles, 26 de septiembre de 2018
    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

    A lo largo de la historia, ha habido conflictos armados. Desde que se tiene memoria histórica escrita, la humanidad ha recurrido a la literatura para tratar de darle sentido a la insensatez de la guerra. El Centro ADA del Sureste y el Instituto Burton Blatt en la Universidad de Syracuse le invitan a una experiencia única de seminarios en línea en tres partes- Los Veteranos, la Discapacidad y el Poder de la Literatura. Acompañe a los autores Steve Kuusisto y Doug Anderson mientras dialogan sobre los veteranos con discapacidades y el rol clave que la escritura creativa ha jugado en su difícil reajuste a la vida civil. Los temas en esta serie incluyen la transformación de las creencias sobre la guerra, desde la antigua glorificación de la batalla en obras como la Ilíada, al realismo crudo de Las cosas que llevaban los hombres que lucharon (The Things They Carried, en inglés) de Tim O'Brien, y las memorias de Doug Anderson, Mantén la cabeza agachada: Los sesentas y un camino de autodescubrimiento (Keep Your Head Down: The Sixties, and a Journey of Self-Discovery, en inglés).

    NOTA: Los temas discutidos en esta serie de seminarios en línea contienen descripciones de la guerra que algunos oyentes pueden encontrar incómodas. Se recomienda discreción a los oyentes.

    Para inscribirse, visite: https://syracuseuniversity.qualtrics.com/jfe/form/SV_eXOHogTM5oI3mPr

    Conferencia de Coordinadores de la Ley ADA de Otoño de 2018

    El Programa de Certificación de Adiestramiento para Coordinadores de la Ley ADA (ACTCP, por sus siglas en inglés) presenta la Conferencia de Coordinadores de la Ley ADA de Otoño de 2018 el 1 y 2 de octubre de 2018, en Salt Lake City, Utah. Este evento de 2 días se llevará a cabo en el Salt Lake Marriott Downtown en City Creek. La conferencia ofrecerá una serie de sesiones y presentadores invitados de la Junta de Acceso de los EE. UU., la Red Nacional de Centros de la Ley ADA y otros expertos de la Ley ADA reconocidos a nivel nacional. La inscripción está abierta al público. Además, los miembros de la ACTCP tendrán la oportunidad de obtener créditos de nivel de fundamentos y electivos para completar el programa.

    El cupo es limitado y solo está disponible para las Primeras 150 Inscripciones. No pierda tiempo e inscríbase hoy.
    ¡No se pierda esta gran oportunidad de adiestramiento! Ubicación: Salt Lake Marriott Downtown en City Creek 75 SW Temple, Salt Lake City, UT 84101. Para inscribirse, visite: http://www.cvent.com/events/2018-salt-lake-city-ada-coordinators-training/event-summary-3c07f6fcb5ab433d867fbc72c5cc46d0.aspx

    La Incorporación de la Accesibilidad al Ciclo de Vida de Tecnología de Información (IT, por sus siglas en inglés): Cómo Identificar las Necesidades de los Usuarios con Discapacidades, Mejores Prácticas y Desarrollo Ágil

    martes, 25 de septiembre de 2018, 01:00pm - 02:30pm
    ¿Qué significa incorporar la accesibilidad al ciclo de vida de IT? ¿Qué es el proceso de Desarrollo Ágil y cómo pueden las agencias desplegarlo mientras trabajan con sus necesidades de accesibilidad? Asista a este seminario en línea presentado por Mark Urban, cojefe de la Junta de Operaciones de Sección 508 del HHS y Coordinador de la Sección 508 del CDC. El señor Urban también sirve como experto técnico de la Sección 508 y como un socio clave en el Proceso de Ciclo de Vida de IT de las Empresas del HHS.
    El señor Urban compartirá cómo su agencia integra la accesibilidad al ciclo de vida de IT. Utilizando su experiencia en el CDC como ejemplo, el señor Urban explicará cómo incorporar la accesibilidad al programa de desarrollo de IT de una agencia que crea, diseña, adquiere, usa y lanza la IT. Este seminario en línea proveerá una evaluación de un conocedor de la industria de cómo una agencia incorpora la accesibilidad de manera exitosa a la ingeniería y despliegue de sistemas grandes, maneja los retos presentados por productos tales como Agile, y las ventajas y desventajas de los paquetes grandes de software personalizables ya preparados.

    Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110675

    Segmento Especial:

    El Consejo Nacional Sobre Discapacidad (NCD, por sus siglas en inglés) Insta la Acción del Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) para los Equipos Médicos

    El NCD envió una carta al Procurador General Jeff Sessions exhortando al DOJ a resumir la acción regulatoria bajo la Ley ADA para abordar el acceso al equipo de diagnóstico médico, tales como mesas y sillas de examinación, pesas, equipo radiológico y otro equipo de diagnóstico. El NCD argumenta que esta acción es necesaria para combatir las barreras persistentes al cuidado de la salud para las personas con discapacidades. En diciembre pasado el DOJ rescindió su notificación sobre el equipo luego de afirmar que necesitaba reevaluar si la regulación era necesaria y apropiada. El NCD instó al DOJ a resumir el establecimiento de reglas para asegurar el acceso a equipo médico y citó datos extensos sobre la necesidad de tales reglas. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.access-board.gov/news/access-currents-july-august-2018#ncd

    Para una hoja informativa sobre el equipo médico accesible, visite: https://adata.org/factsheet/accessible-medical-diagnostic-equipment

    Para ver el seminario en línea archivado del Centro ADA del Noreste titulado: Resumen de los Estándares para el Equipo de Diagnóstico Médico Accesible, visite http://northeastada.org/media/play/0_wywbox6p

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Survey Opportunity

    Did you know that small businesses (with fewer than 500 employees) constitute more than 98% of New York and New Jersey businesses, and account for over 50% of the private workforce within region 2: New York, New Jersey, Puerto Rico, and the Virgin Islands. Small organizations with at least 15 employees experience a unique set of challenges in ADA implementation as compared to larger organizations. Yet, our understanding of supporting the needs of small businesses is limited. To answer these critical questions, the Northeast ADA Center at Cornell University is conducting a study of small organizations who have responsibilities under the ADA, specifically organizations with 15-500 employees. We want to understand how the ADA is currently implemented in small business, many of whom do not have a dedicated HR department. We also want to know what gets in the way of ADA implementation so we can help to support these businesses as they do this work.

    We have started to build our knowledge of small employer ADA (Title I) implementation by studying the work of others. We've done an extensive literature review and conducted an analysis of secondary data related to employment and ADA implementation within small organizations. We have conducted in-depth interviews with small business representatives and are now getting ready to distribute a survey to help confirm what we learned in our interviews. This is where you could help. In upcoming months, we will begin to reach out to our ADA Network and ask for your support to help us share the study! More details to come, stay tuned! If you are interested in learning more about our current study, please contact us at northeastada@cornell.edu

    Free Webinar-Accommodations for Health Care Workers

    Wednesday, September 26, 2018 1pm-2pm
    When people think of accommodations in a health care environment, they often think of patients and visitors. However, healthcare professionals also have disabilities and may require a reasonable accommodation in their role as employee. This webinar will discuss the rights of healthcare employees under the ADA, examine scenarios, and respond to questions from participants. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6739

    What's New in Our Region:

    Five Years In, Critics Say NY Agency Offers Little Justice for Disabled

    Over a recent three-year period, 10,117 vulnerable New Yorkers died while in state care or the care of a program overseen by the state. In at least 140 of those, the state Justice Center for the Protection of People with Special Needs determined abuse or neglect likely occurred. In a five-year progress report posted on its website this month, the agency contends it has met its mission of making New York a safer place for its most vulnerable citizens. Critics of the agency maintain it is much more interested in protecting the due process rights of state employees than it is in pursuing criminal justice for victims and that lack of action on abuse and neglect cases likely stems from an inherent conflict of interest at the agency's core: It's a state agency overseeing state agencies. To read more about this go to: https://www.timesunion.com/news/article/5-years-in-critics-say-NY-agency-offers-little-13098350.php

    New State Ombudsman for People With Disabilities Meets Critical NJ Need

    A vulnerable population that has been left behind in recent years now has a new lifeline in New Jersey, thanks to the appointment of Paul Aronsohn, the new Ombudsman for Individuals with Intellectual or Developmental Disabilities and their Families. His appointment ensures that people with disabilities can access services they need without delay. To read more about this go to: http://www.senatenj.com/index.php/tomkean/psa-new-state-ombudsman-for-people-with-disabilities-meets-critical-nj-need/39221

    New York State Department of Environmental Conservation Provides a List of Accessible Recreation Destinations Organized by County

    The NY agency encourages visitors to contact the DEC's Access Coordinators directly to discuss their individual needs and recreation pursuits with knowledgeable staff. For Dutchess, Orange, Putnam, Rockland, Sullivan, and Westschester counties call Eva Faster at 845-256-3099. For a listing of all accessible recreation destinations go to: http://www.dec.ny.gov/outdoor/34038.html#putnam?utm_source=July+13%2C+2018&utm_campaign=July+16%2C+2018&utm_medium=email

    New York State Offers an Access Pass

    Access Pass is for NY State residents with a disability as defined in the application process. It allows for free or discounted use of state parks, historic sites, and recreational facilities operated by the New York State Office of Parks, Recreation, and Historic Preservation and the New York State Department of Environmental Conservation. The pass holder may have free or discounted use of facilities operated by these offices, for which there is normally a charge. To get information about these passes go to: https://parks.ny.gov/admission/access-pass/?utm_source=July+13%2C+2018&utm_campaign=July+16%2C+2018&utm_medium=email

    Paid Family and Medical Leave and Disability Study

    The Arc is inviting people who live in California, New Jersey, New York, and North Carolina to participate in a study on paid family and medical leave and disability. The goal of the study is to look at how workers with disabilities and families that include people with disabilities use, need, and can benefit from paid family and medical leave programs. These are programs that allow people to take time off from work and receive full or partial pay to welcome a new child or new baby, to address their own serious medical condition, or to care for a family member experiencing a serious medical condition. To participate, call 929-900-5398 or send an email with ‘The Arc' in the subject line to paidleavestudy@outlook.com

     

    What's New in the Rest of the Country:

    California Judge Clears One Million Dollar EEOC Deal in Disability Bias Case

    A California federal judge has signed off on a $1 million deal between the U.S. Equal Employment Opportunity Commission and HVAC component manufacturer Mueller Industries Inc. to end a suit alleging the company's attendance and leave policies discriminated against workers with disabilities. The agreement, which will remain in effect for two-and-a-half years and applies to all of Mueller Industries' facilities nationwide, requires the company to pay $1 million to a class of aggrieved individuals. The company will also be barred both from taking any adverse employment action against employees who are absent due to their disability and from retaliating against workers who turn to the EEOC with complaints about alleged discrimination, according to the consent decree. To read more about this go to: https://www.law360.com/articles/1063732/calif-judge-clears-1m-eeoc-deal-in-disability-bias-row

    U.S. Access Board Releases Animation on Sales and Service Counters

    The U.S. Access Board has released an animation on accessible sales and service counters as part of its online guide to standards issued under the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Architectural Barriers Act (ABA). The 12-minute animated film shows how access can be achieved to different types of counters, including sales counters and hotel check-in counters. It also covers access to teller and service windows, queues and waiting lines, check-out aisles, food service lines, self-service shelves, and food and beverage dispensers. "On this day 28 years ago, the ADA became law," states Access Board Executive Director David M. Capozzi. "Providing guidance that helps businesses and agencies to be more welcoming and inclusive of all their customers is a great way for the Board to mark the anniversary of this landmark law." This animation is the most recent in a series produced by the Access Board. Other animations address wheelchair maneuvering, entrances and doors, toilet and bathing facilities, protruding objects, parking and passenger loading zones, and signs. The animations can be viewed or downloaded through the Board's website. They are also available on the Board's new YouTube channel along with videos about the Board and its work. https://www.access-board.gov/guidelines-and-standards/buildings-and-sites/about-the-ada-standards/guide-to-the-ada-standards/animations

    Opportunities for You!

    NEW JERSEY CONFERENCE ON DISABILITY AND EMPLOYMENT

    Tuesday, October 2, 2018 from 9:00 AM to 5:00 PM (EDT)

    Raritan Valley Community College
    118 Lamington Road
    Branchburg, NJ 08876

    The New Jersey Conference on Disability and Employment returns in 2018 to Raritan Valley Community College in Branchburg. The conference is developed with the input of educators, service providers, families, employers and others who are committed to the concept of Employment First, which is premised on the assumption that individuals with significant disabilities are capable of full participation in integrated employment. For registration information go to: https://www.disabilityandemployment.net/register/

    Free Webinar-Federal Facilities & the Architectural Barriers Act Accessibility Standard (ABA) - a Refresher

    Thursday, September 6th, 2018
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
    This is an important session if you are responsible for Federal facilities or do design and construction work under the ABA. We will provide an overview of the ABA Accessibility Standard (ABAAS). A compliance specialist with the Board will discuss the ABA complaint investigation process and the steps involved in resolving complaints. You will also learn about the most common barriers to accessibility in complaints received under the ABA and the status of compliance over the past five years. To register go to: https://adata.org/event/federal-facilities-architectural-barriers-act-accessibility-standard-aba-refresher

     

    Special Spotlight:

    Effective Communication and the ADA

    The ADA requires that Title II entities (State and local governments) and Title III entities (businesses and nonprofit organizations that serve the public) communicate effectively with people who have communication disabilities. The goal is to ensure that communication with people with these disabilities is equally effective as communication with people without disabilities.
    Several recent settlement agreements have been reached that highlight the importance of effective communication, so we are sharing a few of these settlements below that highlight effective communication requirements in the employment, law enforcement and healthcare contexts.

    EEOC Settles with Pacific Bell for Allegedly Refusing an Employee who is Deaf, Requests for an Interpreter

    Pacific Bell has agreed to a $15,000 settlement after the EEOC alleged the company violated the Americans with Disabilities Act (ADA) in a lawsuit filed in U.S. District Court for the Eastern District of California. As part of the settlement agreement, Pacific Bell will provide effective accommodations for the deaf employee in addition to the monetary relief. The company will also provide an interpreter and provide training to supervisors and human resource personnel on proper handling of disability complaints. To read more about this go to: https://legalnewsline.com/stories/511489500-eeoc-settles-with-pacific-bell-for-allegedly-refusing-deaf-employee-s-requests-for-interpreter

    Justice Department Reaches Agreement with the Philadelphia Police Department to Ensure Effective Communication for Deaf and Hard of Hearing Individuals

    On August 3, 2018, the Justice Department reached a settlement agreement with the Philadelphia Police Department (PPD) to resolve allegations that it violated Title II of the Americans with Disabilities Act (ADA) by denying deaf and hard of hearing individuals full and equal opportunities to participate in and benefit from PPD's programs, services, and activities. Specifically, the Department alleged that PPD did not take appropriate steps to ensure that communications with deaf and hard of hearing individuals were as effective as communications with others, and did not provide auxiliary aids and services that were necessary to ensure the provision of effective communication.

    The Department initiated an investigation in response to a complaint that PPD had not provided effective communication to a deaf detainee. In the course of its investigation, the Department interviewed a number of deaf individuals-ranging from detainees to crime victims-who contended that PPD denied them effective communication. The Department also interviewed PPD representatives and reviewed PPD's policies and practices relating to the provision of auxiliary aids and services to individuals who are deaf or hard of hearing. Based on the investigation, the Department determined that PPD had not met its obligations to provide effective communication as required by the ADA. You can read the settlement agreement here: https://www.ada.gov/ppd_sa.html

    Settlement Agreement between the United States of America, Bhupinder S. Mangat, M.D., and Seminole Neurology Associates, P.A

    This complaint involved the denial of interpreter services to a patient who is deaf, when the patient tried scheduling a medical appointment. The office receptionist asked whether the complainant needed an interpreter for the appointment and, after she responded yes, told the complainant that she would be responsible for bringing her own interpreter. The complainant then explained to the receptionist that the office is responsible for providing an interpreter under the ADA. The receptionist ultimately responded, "No," and then hung-up the phone on the complainant. To read the settlement agreement, you can visit: https://www.ada.gov/mangat_sna_sa.html

    Additional Resources:

    Effective Communication fact sheet from the Department of Justice
    https://www.ada.gov/effective-comm.htm

    To learn more about Effective Communication for students with disabilities in public school settings, this document from the U.S. Department of Education's Office for Civil Rights, Office of Special Education and Rehabilitation Services provides clarity on these regulations: https://www.ada.gov/doe_doj_eff_comm/doe_doj_eff_comm_faqs.htm

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Oportunidad de Participar en Encuesta

    ¿Sabía usted que las pequeñas empresas (con menos de 500 empleados) constituyen más del 98% de las empresas de Nueva York y Nueva Jersey? También emplean más del 50% de la fuerza laboral privada en la Región 2: Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de los EE. UU. Las pequeñas organizaciones, con al menos 15 empleados, experimentan una serie de retos únicos en cuanto a la implementación de la Ley ADA, en comparación con organizaciones más grandes. Aun así, nuestra comprensión del apoyo que necesitan las pequeñas empresas es limitado. Para responder a estas preguntas tan importantes, el Centro ADA del Noreste en la Universidad de Cornell está llevando a cabo un estudio de organizaciones pequeñas que tienen responsabilidades bajo la Ley ADA, específicamente, organizaciones con 15 a 500 empleados. Queremos entender cómo se implementa actualmente la Ley ADA en las pequeñas empresas, ya que muchas de estas no tienen un departamento de Recursos Humanos. También queremos saber qué obstaculiza la implementación de la Ley ADA para poder apoyar estas empresas mientras desempeñan este trabajo.

    Al estudiar el trabajo de otros, hemos comenzado a expandir nuestro conocimiento sobre la implementación de la Ley ADA (Título I) por parte de pequeños patronos. Hemos llevado a cabo una extensa revisión de literatura y conducido un análisis de datos secundarios relacionados al empleo y la implementación de la Ley ADA, dentro de pequeñas organizaciones. Hemos llevado a cabo entrevistas abarcadoras con representantes de pequeñas empresas y nos estamos preparando para distribuir una encuesta para ayudar a confirmar lo que aprendimos en estas entrevistas. Aquí es donde usted podría ayudarnos. ¡En los próximos meses, comenzaremos a pedirle ayuda a nuestra Red de la Ley ADA y pedirle su apoyo para ayudarnos a compartir el estudio! ¡Pronto daremos más detalles, esté pendiente! Si le interesa saber más de nuestro estudio en curso, por favor comuníquese con nosotros en northeastada@cornell.edu

    Seminario Gratuito en Línea-Ajustes para Empleados del Cuidado de la Salud

    miércoles, 26 de septiembre de 2018 1pm-2pm
    Cuando las personas piensan en ajustes en un ambiente de cuidado de la salud, a menudo piensan en los pacientes y visitantes. Sin embargo, los profesionales del cuidado de la salud también tienen discapacidades y podrían requerir de un ajuste razonable en su rol como empleados. Este seminario en línea discutirá los derechos de los empleados del cuidado de la salud bajo la Ley ADA, examinará escenarios y responderá a preguntas de los participantes. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6739


    Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

    Luego de Cinco Años, Críticos Dicen que Agencia de NY No Ofrece Justicia para las Personas con Discapacidades

    En un periodo reciente de tres años, 10,117 neoyorquinos vulnerables murieron estando bajo el cuidado del estado o de un programa supervisado por el estado. En al menos 140 de los casos, el Centro de Justicia para la Protección de las Personas con Necesidades Especiales del estado, determinó que probablemente ocurrió abuso o negligencia. En un informe de progeso de cinco años, publicado este mes, la agencia argumentó que ha cumplido su misión de hacer que Nueva York sea un lugar más seguro para sus ciudadanos más vulnerables. Críticos de la agencia afirman que está mucho más interesada en proteger los derechos al debido proceso de los empleados estatales, que en buscar la justicia criminal para las víctimas. Y que la falta de acción en los casos de abuso y negligencia probablemente surge de un conflicto de interés inherente en el corazón de la agencia: Es una agencia estatal que supervisa a agencias estatales. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.timesunion.com/news/article/5-years-in-critics-say-NY-agency-offers-little-13098350.php

    El Nuevo Procurador Estatal para las Personas con Discapacidades Suple una Necesidad Importante en NJ

    Una población vulnerable que ha sido dejada atrás en años recientes ahora tiene una nueva esperanza en Nueva Jersey, gracias al nombramiento de Paul Aronsohn, el nuevo Procurador para las Personas con Discapacidades Intelectuales o del Desarrollo y sus Familias. Su nombramiento asegura que las personas con discapacidades puedan acceder a servicios que necesitan, sin demora. Para leer más sobre el tema, visite: http://www.senatenj.com/index.php/tomkean/psa-new-state-ombudsman-for-people-with-disabilities-meets-critical-nj-need/39221

    El Departamento de Conservación Ambiental del Estado de Nueva York Provee una Lista de Destinos Recreativos Accesibles Organizados por el Condado

    La agencia de NY exhorta a los visitantes a comunicarse directamente con los Coordinadores de Acceso del Departamento de Conservación Ambiental (DEC, por sus siglas en inglés) para discutir sus necesidades individuales y sus intereses recreativos con un personal cualificado. Para los condados de Dutchess, Orange, Putnam, Rockland, Sullivan y Westchester llame a Eva Faster al 845-256-3099. Para un listado con todos los destinos recreativos accesibles, visite: http://www.dec.ny.gov/outdoor/34038.html#putnam?utm_source=July+13%2C+2018&utm_campaign=July+16%2C+2018&utm_medium=email

    Estado de Nueva York Ofrece un Pase de Acceso

    El Pase de Acceso es para residentes de NY con una discapacidad, según definida en el proceso de solicitud. El pase permite el uso gratuito o con descuento de parques estatales, lugares históricos y facilidades recreativas operadas por la Oficina de Parques, Recreación y Preservación Histórica del Estado de Nueva York y el Departamento de Conservación Ambiental del Estado de Nueva York. El dueño del pase podrá hacer uso gratuito o con descuento de las facilidades operadas por estas oficinas, para las que normalmente hay un cargo. Para obtener información sobre estos pases, visite: https://parks.ny.gov/admission/access-pass/?utm_source=July+13%2C+2018&utm_campaign=July+16%2C+2018&utm_medium=email

    Licencia Familiar y Médica Paga, y Estudio de Discapacidad

    Arc está invitando a personas que vivan en California, Nueva Jersey, Nueva York y Carolina del Norte a participar en un estudio sobre licencia familiar y médica paga, y discapacidad. La meta del estudio es ver cómo los empleados con discapacidades y familias que incluyen a personas con discapacidades usan, necesitan y pueden beneficiarse de programas de licencia familiar y médica paga. Estos son programas que le permiten a las personas ausentarse del trabajo y recibir su paga, completa o parcial, para dar la bienvenida a un nuevo niño o bebé, resolver su propia condición médica seria, o cuidar de un familiar que está experimentando una condición médica seria. Para participar, llame al 929-900-5398 o envíe un correo electrónico con ‘The Arc' en la línea de asunto a paidleavestudy@outlook.com

     

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Juez de California Autoriza Acuerdo de Un Millón de Dólares de la EEOC en Caso por Discriminación por Discapacidad

    Un juez federal de California ha aprobado un acuerdo de $1 millón entre la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC, por sus siglas en inglés) y Mueller Industries Inc., manufacturera de componentes de calefacción, ventilación y aire acondicionado (HVAC, por sus siglas en inglés). El acuerdo pone fin a una demanda que alegaba que las políticas de asistencia y licencia de la compañía discriminaban en contra de los empleados con discapacidades. El acuerdo, que permanecerá en efecto por dos años y medio, y aplica a todas las facilidades de Mueller Industries a nivel nacional, requiere que la compañía pague $1 millón a un grupo de personas perjudicadas. La compañía tendrá prohibido tomar cualquier acción adversa de empleo en contra de empleados que estén ausentes a causa de su discapacidad. Tampoco podrá tomar represalias en contra de empleados que lleven quejas a la EEOC alegando discrimen, según la sentencia acordada. Para leer más sobre el caso, visite: https://www.law360.com/articles/1063732/calif-judge-clears-1m-eeoc-deal-in-disability-bias-row

    La Junta de Acceso de los EE. UU. Publica una Animación sobre Mostradores de Ventas y Servicios

    Como parte de su guía en línea de los estándares promulgados bajo la Ley ADA y la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés), la Junta de Acceso de los EE. UU. ha publicado una animación sobre los mostradores accesibles de ventas y servicios. El video de 12 minutos muestra cómo se puede lograr el acceso a diferentes tipos de mostradores, incluyendo mostradores de ventas y de hoteles. También cubre el acceso a ventanillas de servicio y de bancos, filas, filas para hacer check-out, filas de servicio de comida, cajas de autocobro y máquinas de comida y refrescos. "Un día como hoy, hace 28 años, se promulgó la Ley ADA", dijo David M Capozzi, Director Ejecutivo de la Junta de Acceso. "Proveer guías que ayuden a los negocios y agencias a ser más acogedores e inclusivos con todos los clientes es una gran manera para la Junta conmemorar esta ley tan importante". La animación es la más reciente de una serie producida por la Junta de Acceso. Otras animaciones tratan sobre cómo maniobrar en silla de ruedas, las entradas y puertas, facilidades de inodoros y baños, objetos protuberantes, zonas de embarque de pasajeros y estacionamientos, y letreros. Las animaciones pueden verse o descargarse en el sitio en la internet de la Junta. También están disponibles en el nuevo canal de YouTube de la Junta de Acceso, junto con otros videos acerca de esta y su trabajo. https://www.access-board.gov/guidelines-and-standards/buildings-and-sites/about-the-ada-standards/guide-to-the-ada-standards/animations

    ¡Oportunidades para Usted!

    CONFERENCIA DE NUEVA JERSEY SOBRE DISCAPACIDADES Y EMPLEO

    martes, 2 de octubre de 2018 de 9:00 AM a 5:00 PM (EDT)

    Raritan Valley Community College
    118 Lamington Road
    Branchburg, NJ 08876

    La Conferencia de Nueva Jersey sobre Discapacidades y Empleo regresa en 2018 a Raritan Valley Community College en Branchburg. La conferencia está desarrollada con el insumo de educadores, proveedores de servicio, familias, patronos y otros que están comprometidos con el concepto de Employment First. Este se basa en la suposición de que las personas con discapacidades significativas son capaces de una participación completa, en un ambiente integrado. Para información de inscripción, visite: https://www.disabilityandemployment.net/register/

    Seminario gratuito en línea-Las Facilidades Federales y el Estándar de Accesibilidad de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA) - un Repaso

    jueves, 6 de septiembre de 2018
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
    Si usted es responsable de facilidades Federales o hace trabajo de diseño y construcción bajo la Ley ABA, esta es una sesión importante. Daremos un vistazo al Estándar de Accesibilidad de la Ley ABA (ABAAS, por sus siglas en inglés). Un especialista en cumplimiento con la Junta discutirá el proceso de investigación de quejas bajo la Ley ABA y los pasos involucrados en la resolución de las quejas. También aprenderá sobre las barreras más comunes a la accesibilidad, según las quejas recibidas bajo la Ley ABA, y el nivel de cumplimiento durante los pasados cinco años. Para inscribirse, visite: https://adata.org/event/federal-facilities-architectural-barriers-act-accessibility-standard-aba-refresher

     

    Segmento Especial:

    La Comunicación Efectiva y la Ley ADA

    La Ley ADA requiere que las entidades de Título II (gobiernos estatales y locales) y de Título III (negocios y organizaciones sin fines de lucro que sirven al público) se comuniquen de manera efectiva con las personas que tienen discapacidades de comunicación. La meta es asegurar que la comunicación con personas con estas discapacidades sea igual de efectiva que la comunicación con personas sin discapacidades.
    Varios acuerdos recientes, a los que se ha llegado, resaltan la importancia de la comunicación efectiva. Así que, a continuación, compartimos algunos que son un ejemplo de los requisitos de comunicación efectiva en los contextos del empleo, el orden público y la salud.

    La EEOC Llega a un Acuerdo con Pacific Bell por Supuestamente Rechazarle a un Empleado Sordo Su Petición de un Intérprete

    Pacific Bell ha llegado a un acuerdo por $15,000 luego de que la EEOC alegó que la compañía violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Ley ADA) en una demanda radicada en el Distrito del Este de California de la Corte de Distrito de los Estados Unidos. Como parte del acuerdo, Pacific Bell proveerá ajustes efectivos para el empleado sordo, además de la compensación monetaria. La compañía también proveerá un intérprete y adiestrará a los supervisores y personal de recursos humanos sobre cómo manejar correctamente las quejas de las personas con discapacidades. Para leer más sobre el caso, visite: https://legalnewsline.com/stories/511489500-eeoc-settles-with-pacific-bell-for-allegedly-refusing-deaf-employee-s-requests-for-interpreter

    El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con el Departamento de Policía de Filadelfia para Asegurar la Comunicación Efectiva para las Personas Sordas y con Dificultades Auditivas

    El 3 de agosto de 2018, el Departamento de Justicia llegó a un acuerdo con el Departamento de Policía de Filadelfia (PPD, por sus siglas en inglés) para resolver alegaciones de que habían violado el Título II de la Ley ADA, al negarle a personas sordas y con dificultades auditivas igualdad de oportunidades de participar en, y beneficiarse de, los programas, servicios y actividades del PPD. El Departamento de Justicia específicamente alegó que el PPD no tomó los pasos apropiados para asegurarse de que las comunicaciones con los sordos y personas con dificultades auditivas fueran tan efectivas como las comunicaciones con otros. Tampoco proveyeron ayudas y servicios auxiliares que eran necesarios para asegurar una comunicación efectiva.

    El Departamento inició una investigación como respuesta a una queja de que el PPD no había provisto comunicación efectiva a un detenido sordo. Durante la investigación, el Departamento entrevistó a una serie de personas sordas-desde detenidos hasta víctimas de crímenes-que sostuvieron que el PPD les denegó una comunicación efectiva. El Departamento también entrevistó a representantes del PPD y revisó las políticas y prácticas de este en cuanto a proveer ayudas y servicios auxiliares a personas sordas o con dificultades auditivas. Basándose en la investigación, el Departamento determinó que el PPD no cumplió con sus obligaciones de proveer comunicación efectiva, según lo requiere la Ley ADA. Puede leer el acuerdo aquí: https://www.ada.gov/ppd_sa.html

    Acuerdo entre los Estados Unidos de América, Bhupinder S. Mangat, M.D. y Seminole Neurology Associates, P.A.

    Esta queja implicaba la denegación de servicios de interpretación a una paciente sorda, cuando ella trataba de programar una cita médica. La recepcionista de la oficina preguntó a la reclamante si necesitaba un intérprete para la cita. Luego de recibir una respuesta afirmativa, le dijo a la reclamante que ella sería responsable de traer a su propio intérprete. La reclamante le explicó a la recepcionista que bajo la Ley ADA la oficina es responsable de proveer el intérprete. La recepcionista finalmente respondió, "No", y le colgó el teléfono. Para leer el acuerdo, puede visitar: https://www.ada.gov/mangat_sna_sa.html

    Recursos Adicionales:

    Hoja informativa del Departamento de Justicia, sobre la Comunicación Efectiva
    https://www.ada.gov/effective-comm.htm

    Para aprender más sobre la Comunicación Efectiva para estudiantes con discapacidades en el ambiente de escuela pública, este documento de las Oficinas de Derechos Civiles, Educación Especial y Servicios de Rehabilitación del Departamento de Educación de los Estados Unidos, clarifica estas regulaciones: https://www.ada.gov/doe_doj_eff_comm/doe_doj_eff_comm_faqs.htm

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar for Small Employers

    Wednesday, July 25, 2018 from 1:00pm to 2:00pm EST.

    How much do small businesses know about disability, the ADA, and their responsibilities related to reasonable accommodation? Here at the Northeast ADA Center, we are conducting a study to better understand how the ADA is currently implemented in small businesses, where many do not have a dedicated HR professional. Further, we seek to understand what gets in the way of ADA implementation, and how can our ADA Center better support these businesses. During this webinar, we will share findings from a qualitative study of Small Businesses and ADA Implementation. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6716

    What's New in Our Region:

    Formulation/Development of New York's 3-Year State Plan for Independent Living (SPIL) 2020-2022

    Title VII of the Rehabilitation Act of 1973, as amended, provides the authority for the New York State Independent Living Council, Inc. (NYSILC) and the network of Federally-Funded Centers for Independent Living (CILs) to seek public input on priority needs related to disability issues to guide the development of the next three-year State Plan for Independent Living (SPIL) in New York. The New York State Independent Living Council is committed to providing full access for people with disabilities. Public hearings are open to the entire community. All hearings will be held in locations accessible to people with disabilities. Materials will be provided in alternative formats. American Sign Language (ASL) interpreting, and Communication Access Real-time Translation (CART) and Assistive Listening Devices will be provided. Other accommodations will be available upon request. For dates and locations and information on how to make an accommodation request visit: https://www.nysilc.org/news/news-archives/119-formulation-development-of-new-york-s-3-year-state-plan-for-independent-living-spil-2020-2022

    A Look into the Accessibility Problem Within the New York City Mass Transit System

    The MTA New York City Transit is one of the largest public transportation agencies in the world with 472 operating subway stations. According to MTA, the subway system has a daily ridership of an average of 5.6 million people. But there is a population that finds the subway system one of the least accessible -- those who face a mobility challenge or have a physical disability that requires stair free access. Collin Wright is an advocacy associate for the TransitCenter, a research based organization that works with transit agencies nationwide on how to improve public transportation services. In his 2017 report "Access Denied", Wright found that there were currently 110 subway stations out of 472 -- about 23% -- that are accessible under the Americans with Disabilities Act. To read more about this go to: http://news.jrn.msu.edu/2018/06/q-and-a-a-look-into-the-accessibility-problem-within-new-york-city-mass-transit/

    Attn: NYC Residents -- Project Open House Applications Available Online

    Project Open House (POH), is administered by the NYC Mayor's Office for People with Disabilities (MOPD), and removes architectural barriers in the homes of people with permanent disabilities. This program is designed to increase independence in the activities of daily living, thus helping people with disabilities remain a part of their communities. POH provides an opportunity for many individuals to modify their living environments. The application for Project Open House is available online. You can read more here: https://www1.nyc.gov/site/mopd/initiatives/project-open-house.page

    New Jersey Launches NJ Able Accounts to Help Individuals with Disabilities Save for Expenses

    New Jersey Human Services Commissioner Carole Johnson announced on June 24th the launch of a major new program to help individuals with disabilities become more independent and better thrive in their communities. With the newly launched NJ Able program, individuals with disabilities can save tax-free for eligible expenses such as education, housing, and transportation without losing eligibility for Medicaid and other benefits. ABLE stands for "Achieving a Better Life Experience." "This is an exciting new program for New Jersey that gives individuals with disabilities and their families the opportunity to improve their financial security," Johnson said. "They deserve the peace of mind that comes with being able to save for vital day-to-day expenses. Individuals with disabilities can do anything-and NJ ABLE is now a tool to help those live full and independent lives." You can read more here: https://savewithable.com/nj/home.html

    What's New in the Rest of the Country:

    For Travelers With Disabilities, Technology Helps Smooth the Way. But Not All of It

    Technology is fast changing how people with disabilities get to and then navigate airports and train and bus stations. However, technology can go only so far: its advantages usually stop at the door of the plane, train, or bus. While the development of Apps has enriched the experience of a traveler with a disability, such as a blind traveler who can use apps to secure a boarding pass or get an Uber, when maneuvering around a frenzied airport they may have to find someone to ask how to get to the security line. Innovations have begun to emerge such as the free Be My Eyes App, or AIRA, which provide live video streams that lets volunteers and airport agents guide a person to a place in the airport they need to be. David Wilson, the director of innovation at the Sea-Tac Airport, says blind travelers no longer have to rely on wheelchair attendants. "With Aira, they can get up and go to a restroom, go to a concession," he said. "It's independence." To read the full article go to: https://www.nytimes.com/2018/06/25/business/for-disabled-travelers-technology-helps-smooth-the-way-but-not-all-of-it.html

    Nevada Employer Pays $3.5 Million to Settle "100-Percent Healed" Claim

    Slots chain employer Dotty's recently agreed to pay $3.5 million to settle litigation alleging its "100-percent-healed" policy discriminates against workers with disabilities. The June 5th settlement and consent decree entered in the federal court case of EEOC v. Nevada Restaurant Services Inc. is just the most recent victory in the EEOC's campaign to target employer "maximum-leave" and "100-percent-healed" policies. Under the 100-percent healed policy, employees returning from a medical, sick, or disability leave needed to be fully recovered before being permitted to return to work. The EEOC alleged that Dotty's "100-percent-healed" policy was discriminatory because it established "an unlawful qualification standard that does not allow for reasonable accommodation of qualified individuals with disabilities." To read more about this go to: https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=b82a27f7-8f61-4aa5-b430-e3284e5b61db

    Hamden Connecticut Restaurant Settles ADA Complaint

    U.S. State Attorney for Connecticut, John H. Durham, announced June 28th that his office has reached settlement agreements with Ibiza Restaurant and Mangos, LLC in Hamden, to resolve allegations that Ibiza was not operating in compliance with the ADA. Ibiza leases its premises from Mangos. The Restaurant was accused of not meeting the ADA's requirements for accessibility. In reaching this agreement, Ibiza and Mangos will make changes to the physical premises by increasing accessible parking, adding a ramp into the building and other changes to assure that people with disabilities have full access to the business. To read more about this go to: https://patch.com/connecticut/hamden/hamden-restaurant-settles-ada-complaint

    Opportunities for You!

    Free Webinar-Open Q&A on the U.S. Access Board's Activities

    Thursday, August 2nd, 2018
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    This is a regular session in the Board's webinar series providing an opportunity to ask questions on any topic related to the Board's activities. Session participants are requested to submit questions in advance on the ADA Accessibility Standards, the Architectural Barriers Act Accessibility Standards, new Board standards for medical diagnostic equipment or other Board rulemakings or activities. Accessibility specialists will answer questions submitted in advance during the first half of the session, leaving time in the second half to answer questions in the live session. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110662

    Special Spotlight:

    28th Anniversary of the ADA!

    The Americans with Disabilities Act (ADA) was signed into law by President George H.W. Bush on July 26, 1990. This legislation established a comprehensive national mandate for the elimination of discrimination against individuals with disabilities. If you would like to review an Overview of the ADA fact sheet, that provides information about when and where the ADA applies, you can do so here: https://adata.org/sites/adata.org/files/files/ADA_Overview_final2017.pdf.

    Throughout the year, you can celebrate the Americans with Disabilities Act (ADA) and the ADA Anniversary in your workplaces, schools and communities. While much progress has been made, much remains to be done. You can visit the ADA Anniversary Toolkit to find out how you can celebrate the ADA here: https://www.adaanniversary.org/

    The ADA Anniversary Tool Kit is a project of the ADA National Network and its ten regional ADA Centers across the United States that provide information, guidance and training on the Americans with Disabilities Act (ADA).

    The Northeast ADA Center is available to answer any questions you might have about the ADA and you can reach us at 800.949.4232 or via email at northeastada@cornell.edu. You can also visit our website at http://www.northeastada.org/.

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Seminario Gratuito en Línea para Dueños de Pequeñas Empresas

    miércoles, 25 de julio de 2018 de 1:00pm a 2:00pm EST.

    ¿Cuánto saben las pequeñas empresas sobre las discapacidades, la ley ADA y sus responsabilidades relacionadas con un acomodo razonable? En el Centro ADA del Noreste, estamos realizando un estudio para mejor entender cómo la ley ADA se implementa actualmente en las pequeñas empresas, donde muchos no tienen un profesional experimentado en Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés). Asimismo, buscamos entender lo que obstaculiza la implementación de la Ley ADA y cómo puede nuestro Centro ADA mejor apoyar a estos negocios. Durante este seminario en línea, compartiremos los hallazgos de un estudio de las pequeñas empresas y la implementación de la Ley ADA. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6716

    Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

    Formulación/Desarrollo del Plan de 3 Años de Nueva York 2020-2022 para Vida Independiente (SPIL, por sus siglas en inglés)

    El Título VII de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada, provee la autoridad al Consejo de Vida Independiente del Estado de Nueva York (NYSILC, por sus siglas en inglés) y la red de Centros para Vida Independiente Subvencionados con Fondos Federales (CIL, por sus siglas en ingles) de buscar opinión pública sobre las necesidades prioritarias relacionadas a los problemas de las personas con discapacidades para coordinar el desarrollo del próximo Plan Estatal de tres años para la Vida Independiente en Nueva York (SPIL). El Consejo de Vida Independiente del Estado de Nueva York está comprometido a proveer acceso completo a las personas con discapacidades. Las vistas públicas están abiertas a toda la comunidad y se llevarán a cabo en lugares accesibles para personas con discapacidades. Se proveerán materiales en formatos alternos. Se proveerá interpretación a Lenguaje de Señas Estadounidense (ASL, por sus siglas en inglés), Acceso a la Comunicación en Tiempo Real (CART, por sus siglas en inglés) o servicios de subtítulos en tiempo real y Dispositivos de Escucha Asistida. Otros acomodos estarán disponibles, de ser solicitados. Para fechas, lugares e información sobre cómo hacer una petición de un acomodo, visite: https://www.nysilc.org/news/news-archives/119-formulation-development-of-new-york-s-3-year-state-plan-for-independent-living-spil-2020-2022

    Un Vistazo al Problema de Accesibilidad Dentro del Sistema de Tránsito Masivo de la Ciudad de Nueva York

    La Autoridad de Tránsito de la Ciudad de Nueva York, Autoridad Metropolitana de Transporte (MTA, por sus siglas en inglés) es una de las agencias de transportación pública más grandes en el mundo, con 472 estaciones de tren (subway) operando. Según la MTA, el sistema de tren tiene un promedio diario de 5.6 millones de pasajeros. Pero hay una población que opina que el sistema es uno de los menos accesibles. Para aquellos que se enfrentan a retos de movilidad o tienen una discapacidad física que requiere acceso libre, sin escaleras, este sistema de transportación no es muy accesible. Collin Wright es un asociado de defensa para TransitCenter, una organización de investigación que trabaja con agencias de tránsito a través del país, buscando mejorar los servicios de transportación pública. En su informe del 2017 titulado Acceso Denegado, Wright encontró que de las 472 estaciones de tren había 110-alrededor de un 23%- que eran accesibles bajo la Ley ADA. Para leer más sobre el tema, visite: http://news.jrn.msu.edu/2018/06/q-and-a-a-look-into-the-accessibility-problem-within-new-york-city-mass-transit/

    Atención: Residentes de NYC - Las Solicitudes en Línea para el Proyecto Casa Abierta (Project Open House) Están Disponibles

    El Proyecto Casa Abierta (POH, por sus siglas en inglés) es administrado por la Oficina del alcalde de la Ciudad de Nueva York para Personas con Discapacidades (MOPD, por sus siglas en inglés) y remueve barreras arquitectónicas en las casas de las personas con discapacidades permanentes. Este programa está diseñado para aumentar la independencia en las actividades de la vida diaria de las personas con discapacidades, buscando de esta manera que formen parte de sus comunidades. POH les provee una oportunidad a muchas personas de modificar su entorno. La solicitud para el Proyecto Casa Abierta está disponible en línea. Puede leer más aquí: https://www1.nyc.gov/site/mopd/initiatives/project-open-house.page

    Nueva Jersey Establece Cuentas de NJ ABLE para Ayudar a las Personas con Discapacidades a Ahorrar para sus Gastos

    El 24 de junio la Comisionada de Servicios Humanos de Nueva Jersey, Carole Johnson, anunció el lanzamiento de un programa nuevo e importante para ayudar a las personas con discapacidades a ser más independientes y prosperar en sus comunidades. Con el recién lanzado programa NJ Able, las personas con discapacidades pueden ahorrar, libre de impuestos, para gastos elegibles como de educación, vivienda y transporte. Pueden ahorrar sin perder su elegibilidad para Medicaid y otros beneficios. ABLE (Achieving a Better Life Experience, en inglés) significa Lograr una mejor experiencia de vida. "Este es un programa nuevo y emocionante para Nueva Jersey, que les da a las personas con discapacidades y a sus familiares la oportunidad de mejorar su seguridad financiera", dijo Johnson. "Se merecen la paz mental que viene al poder ahorrar para gastos vitales del día a día. Las personas con discapacidades pueden hacer cualquier cosa que se propongan y NJ ABLE es ahora una herramienta para ayudarles a vivir la vida al máximo y de manera independiente". Puede leer más aquí: https://savewithable.com/nj/home.html

    ¿Qué Hay de Nuevo en el Resto del País?

    Para los Viajeros Con Discapacidades, la Tecnología Hace que Algunas Cosas Sean Más Fáciles, Pero No Todas

    La tecnología está cambiando rápidamente la manera en que las personas con discapacidades llegan y navegan los aeropuertos y estaciones de tren y autobús. Sin embargo, la tecnología solo llega hasta cierto punto: sus ventajas usualmente terminan en la puerta del avión, tren o autobús. Aunque el desarrollo de aplicaciones ha facilitado la experiencia de un viajero con discapacidad, como por ejemplo un viajero ciego que puede utilizar aplicaciones para asegurar su pase de abordar o pedir un Uber, al maniobrar en un aeropuerto alocado quizá tenga que encontrar a alguien para preguntarle cómo llegar a la fila de seguridad. Han comenzado a surgir innovaciones tales como la aplicación gratuita Sé mis ojos (Be My Eyes) o Aira. Esta provee transmisiones de video en vivo que le permite a voluntarios y agentes del aeropuerto guiar a una persona a un lugar del aeropuerto al que necesite llegar. David Wilson, el director de innovación en el Aeropuerto Sea-Tac, dice que los pasajeros ciegos ya no tienen que depender de asistentes que los lleven en sillas de ruedas. "Con Aira, pueden ponerse de pie e ir al baño, ir a una tienda", dijo. "Se trata de ser independiente". Para leer el artículo completo por favor visite: https://www.nytimes.com/2018/06/25/business/for-disabled-travelers-technology-helps-smooth-the-way-but-not-all-of-it.html

    Patrono de Nevada Paga $3.5 Millones para Llegar a un Acuerdo por Reclamo ante "100 Por Ciento Curado"

    Un patrono de una cadena de máquinas tragamonedas llamada Dotty's recientemente acordó pagar $3.5 millones para llegar a un acuerdo por una demanda que alega que su política de "100 por ciento curado" discrimina en contra de los empleados con discapacidades. El acuerdo y decreto de acuerdo extrajudicial del 5 de junio, radicados en la corte federal, EEOC v. Nevada Restaurant Services Inc. es tan solo la victoria más reciente en la campaña de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de poner en la mira las políticas de "licencia máxima" y "100 por ciento curado". Bajo la política de 100 por ciento curado, los empleados que regresen de una licencia médica, por enfermedad o discapacidad, tienen que estar completamente recuperados antes de que se les permita volver a trabajar. La EEOC alegó que la política de "100 por ciento curado" de Dotty's era discriminatoria porque establecía "un estándar ilegal de cualificación que no permite el ajuste razonable de personas con discapacidades cualificadas". Para leer más sobre el tema, visite: https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=b82a27f7-8f61-4aa5-b430-e3284e5b61db

    Restaurante de Hamden, Connecticut Llega a un Acuerdo por Queja Bajo la Ley ADA

    El 28 de junio el Abogado del Estado por Connecticut, John H. Durham, anunció que su oficina había llegado a unos acuerdos con Ibiza Restaurant and Mangos, LLC en Hamden, para resolver alegaciones de que Ibiza no estaba operando en cumplimiento con la Ley ADA. Mangos le alquila sus predios a Ibiza. El Restaurante fue acusado de no cumplir con los requisitos de accesibilidad bajo la Ley ADA. Al llegar a este acuerdo, Ibiza y Mangos harán cambios al establecimiento físico aumentando el estacionamiento accesible, añadiendo una rampa hacia el edificio y otros cambios para asegurar que las personas con discapacidades tengan acceso completo al negocio. Para leer más sobre esto, visite: https://patch.com/connecticut/hamden/hamden-restaurant-settles-ada-complaint

    ¡Oportunidades para Usted!

    Seminario Gratuito en Línea-Sesión Abierta de Preguntas y Respuestas Acerca de las Actividades de la Junta de Acceso de los Estados Unidos

    jueves, 2 de agosto de 2018
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    Esta es una sesión regular en la serie de seminarios en línea de la Junta, que proveen una oportunidad para hacer preguntas sobre cualquier tema relacionado a las actividades de esta. A los participantes de la sesión se les pide que sometan sus preguntas con antelación y estas pueden abarcar desde los Estándares de Accesibilidad de la Ley ADA, los Estándares de Accesibilidad de la Ley de Barreras Arquitectónicas, los nuevos estándares de la Junta para equipo de diagnóstico médico u otras reglamentaciones o actividades de la Junta. Durante la primera parte de la sesión, los especialistas de accesibilidad contestarán las preguntas enviadas con antelación. De esta manera dejan tiempo en la segunda parte para contestar preguntas de la sesión en vivo. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110662

    Segmento Especial:

    ¡28vo Aniversario de la Ley ADA!

    La Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Ley ADA) fue promulgada por el presidente George H.W. Bush el 26 de julio de 1990. Esta ley estableció un mandato completo nacional para la eliminación de la discriminación en contra de las personas con discapacidades. Si le gustaría revisar la hoja informativa Resumen de la Ley ADA, que provee información sobre cuándo y dónde aplica la ley, puede hacerlo aquí: https://adata.org/sites/adata.org/files/files/ADA_Overview_final2017.pdf.

    Durante el año pueden celebrar la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Ley ADA) y su Aniversario en sus lugares de trabajo, escuelas y comunidades. Aunque se ha logrado mucho progreso, todavía queda mucho más por hacer. Para ver cómo puede celebrarla, verifique la herramienta del Aniversario de la Ley ADA aquí: https://www.adaanniversary.org/

    La herramienta del Aniversario de la Ley ADA es un proyecto de la Red Nacional de la Ley ADA y sus diez Centros regionales en los Estados Unidos, que ofrece información, orientación y adiestramiento sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (Ley ADA).

    El Centro ADA del Noreste está disponible para contestar cualquier pregunta que tenga sobre la Ley ADA. Puede conseguirnos llamando al 800.949.4232 o por correo electrónico en northeastada@cornell.edu. También puede visitar nuestra página electrónica en http://www.northeastada.org/.

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar for Small Employers

    Wednesday, July 25, 2018 from 1:00pm to 2:00pm EST.

    How much do small businesses know about disability, the ADA, and their responsibilities related to reasonable accommodation? In the Northeast ADA Center, we are conducting a study to better understand how the ADA is currently implemented in small businesses, where many do not have a dedicated HR professional. Further, we seek to understand what gets in the way of ADA implementation, and how can our ADA Center better support these businesses. During this webinar, we will share finding from a qualitative study of Small Businesses and ADA Implementation. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6716

    What's New in Our Region:

    Need Assistive Technology? The National Disability Institute Can Help!

    Did you know the National Disability Institute (NDI) provides affordable loans to help people with disabilities purchase assistive technology to meet their needs? If you are a resident of seven downstate counties in New York or all of New Jersey, you may qualify! Assistive Technology includes products such as computer equipment, hearing aids, modified vehicles, scooters and wheelchairs, smart home technology and more. To learn more, contact Laurie Schaller at lschaller@ndi-inc.org or by phone at 202-449-9521. Visit NDI's website at https://www.realeconomicimpact.org/asset-development/assistive-technology-loan-program

    New Jersey Conference on Disability and Employment

    Happening on Tuesday October 2, 2018 from 9:00am to 5:00pm at Raritan Valley Community College located at 118 Lamington Road, Branchburg NJ 08876. This conference for job seekers, families, educators, employers and service providers will focus on the practical information necessary to find or create employment opportunities for people with disabilities. Put the date on your calendar and register early, as seating is limited. Reduced registration fee for family members. To register go to: https://www.eventbrite.com/e/new-jersey-conference-on-disability-and-employment-tickets-23799995427?ref=enivtefor001&invite=MTQ0ODkxNzIvbm9ydGhlYXN0YWRhQGNvcm5lbGwuZWR1LzA%3D&utm_source=eb_email&utm_medium=email&utm_campaign=inviteformalv2&utm_term=attend

    Special Education Students Affected by the Closing of Schools in PR

    The Puerto Rico Department of Education (PRDE) has announced a new cycle of public school closings, which includes 265 schools, most of which are elementary schools. Some of the factors they indicate having taken into consideration were: the infrastructure, the number of students, the availability of space, enrollment, academic programs and that the school had the opportunity to grow. The agency created a committee to conduct a qualitative and quantitative analysis of the school closures, but they did not meet with parents and school communities before the press release announcing the new public schools consolidation was completed. They alleged that is each school director's responsibility to notify students, parents and teachers about the closing of their school.

    In response to this, a Committee of Mothers and Fathers in Defense of Public Schools was created, including mothers, fathers and caregivers of special education students, who oppose the closure of their children's schools because they understand that the PRDE had not taken in consideration their needs and the services they require. In addition, the Puerto Rico Teachers Association (AMPR by its Spanish acronym) and the Municipal Administration of Morovis filed a lawsuit in the State Court at Arecibo in the Northern Region to challenge the closure of nine schools specifically. In a court hearing that lasted more than six hours, the PRDE was not able to demonstrate with irrefutable proof why the closure of public schools should be done. They also couldn't show that they notified the school communities about the closings of their schools. In view of this situation, Judge Cordero-Osorio informed that he will issue a permanent injunction regarding the closure of the nine schools included in the lawsuit. He will also issue a judicial opinion to urge the other courts to decide in the same way, since there are similar lawsuits pending in the Courts of San Juan, Caguas and Humacao.

    For more information in Spanish, visit: https://www.elvocero.com/educacion/tribunal-paraliza-cierre-de-nueve-escuelas-p-blicas/article_7a0ae352-6dc5-11e8-be57-b332555dda0b.html

    ACCES-VR Works to Help Remove Barriers, Enrich Lives for Those Living with Disabilities

    New York State held its Legislative Disabilities Awareness Day to highlight both the issues and the accomplishments of advocates, families, and individuals with disabilities across New York State. As part of the awareness day, more than 40 agencies and associations that serve people with disabilities participated in an outreach fair to advocate for disability-related issues and promote services, programs, and adaptive equipment. As part of this day, the work of ACCESS-VR was featured as an avenue to dramatically improve the lives of people with disabilities. To read about this go to: https://oswegocountytoday.com/acces-vr-works-to-help-remove-barriers-enrich-lives-for-those-living-with-disabilities/


    What's New in the Rest of the Country:

    How States Are Helping People with Disabilities Break Into Government Jobs

    Governing Magazine recently published an article about what state governments are doing to recruit, hire and retain talented employees with disabilities. State governments have a critical role to play as a model employer for people with disabilities. Everyone can reap the benefits when more career pathways in public service are open to more and more Americans with disabilities. Louisiana, for example, has begun to institute new internship programs for job- seekers with disabilities. However, many states are pursuing different ways to close the disability employment gap. Massachusetts has an entirely different approach than Louisiana, where they have developed an account that makes it easier for agencies to get funding for disability accommodations. To read the article go to: http://www.governing.com/topics/workforce/gov-disabled-state-government-workforce.html

    Clothing Can Keep People with Disabilities Out of the Workforce

    A recent study from researchers at the University of Missouri found that the lack of adaptive clothing in the mass retail market poses workforce barriers for people with disabilities. All too often, the struggle to find business attire leads people with disabilities not to pursue certain careers or to skip applying to jobs they're qualified for, according to Kerri McBee-Black, an instructor in the University of Missouri's textile and apparel management department. She and Jung Ha-Brookshire, director of graduate studies in the textile and apparel management department, analyzed the professional experiences of 12 people living with disabilities. The study found that lack of professional clothing options that can be adapted to the user presents a significant barrier to people with disabilities who might already be under economic constraint. To read more about this go to: https://www.racked.com/2018/6/13/17454390/clothing-people-with-disabilities-workforce

    Microsoft Invests $200,000 into Program for Student with Disabilities

    Microsoft invested $200,000 to the Accessibility Lighthouse Program, which is designated to help provide resources to students with disabilities, in collaboration with colleges, on campus. The program will run throughout the College of ACES, College of Engineering, College of AHS and College of Education at the University of Illinois. The investment will help students with Autism go into STEM roles and increase the hiring pipeline into the industry, Katheryne Rehberg, associate director of corporate relations, said. With the investment for the Accessibility Lighthouse Program, students will also have more opportunities to learn how to create digitally accessible software. Although a pillar of Microsoft's investment is helping those with Autism, the money and Accessibility Lighthouse Program will also help people with all kinds of disabilities, physical and mental, throughout the University. To read more about this go to: https://dailyillini.com/news/2018/06/13/microsoft-invests-200000-into-program-for-student-with-disabilities/

     

    Opportunities for You!

    Volunteers and Partners Wanted! Are You Ready To Make An Even Bigger Difference?

    RespectAbility is looking for talented people and partners who want to collaborate to fight stigmas and advance opportunities for people with disabilities. RespectAbility is inviting people with disabilities, their loved ones and allies to come together around a shared agenda to make a difference. RespectAbility will have in-person meetings and trainings in accessible locations in Los Angeles, New York City and Washington, D.C., for people who live in those areas. Most of the volunteer activities will be done via phone calls/accessible webinars that you can do from your home, office or anywhere else. RespectAbility hopes to have volunteers in all 50 states. You will connect to other people who are passionate about making a difference and be able to have a positive impact no matter where you live! To read more about this and to sign up to volunteer go to: https://www.respectability.org/2018/01/volunteer-sign-up/

    Free Webinar-Transportation Facilities

    Thursday July 12th, 2018 2:30pm EDT 4:00pm EDT

    Accessibility standards for transportation facilities apply to the construction and alteration of transportation facilities covered by the Americans with Disabilities Act (ADA). The Department of Transportation (DOT) adopted these standards based on updated guidelines issued by the Board. This session will review the provisions for fixed guideway stations, intercity rail stations, and bus shelters along with some along with some additional requirements established by the U S Department of Justice. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110661

    Special Spotlight:

    Foothills Child Development Center Agrees to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

    Foothills Child Development Center, Inc., A South Carolina Corporation that owns and operates a preschool in Easley S.C., will provide monetary relief to a former employee and modify its employment policies to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Opportunity Commission (EEOC). According to the EEOC, The center violated federal law when it terminated an employee, Leon Dabrowski, after he disclosed his participation in a supervised medication-assisted (MAT) treatment program. The center hired Dabrowski as an afterschool teacher for its Easley S.C. facility. The EEOC alleged that at the time of hire, Dabrowski disclosed his prior opiate addiction and participation in the MAT program, through which he was legally prescribed the drug Suboxone as part of his treatment. Foothills terminated Dabrowski about thirty minutes into his first workday due to his Suboxone use. The EEOC contends that Foothills failed to conduct an individualized assessment prior to terminating Dabrowski. The assessment would have helped to determine what effect, if any, the Suboxone had on Dabrowski's ability to perform his job duties. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act, which prohibits discrimination based on disability. To read more about this go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/5-15-18.cfm

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Seminario Gratuito en Línea para Pequeñas Empresas

    miércoles, 25 de julio de 2018, 1:00 p.m. - 2:00 p.m. EST

    ¿Cuánto saben las pequeñas empresas sobre las discapacidades, la ley ADA y sus responsabilidades relacionadas con un ajuste razonable? En el Centro ADA del Noreste, estamos realizando un estudio para mejor entender cómo la ley ADA se implementa actualmente en las pequeñas empresas, donde muchos no tienen un profesional experimentado en Recursos Humanos (HR, por sus siglas en inglés). Asimismo, buscamos entender lo que obstaculiza la implementación de la ley ADA y cómo puede nuestro Centro ADA mejor apoyar a estos negocios. Durante este seminario en línea, compartiremos los hallazgos de un estudio de las pequeñas empresas y la implementación de la ley ADA. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6716

     

    ¿Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región?

    ¿Necesita Tecnología Asistida? ¡El Instituto Nacional de Discapacidades Puede Ayudarle!

    ¿Sabía usted que el Instituto Nacional de Discapacidades (NDI, por sus siglas en inglés) ofrece préstamos asequibles para ayudar a las personas con discapacidades a adquirir tecnología asistida para satisfacer sus necesidades? ¡Si usted es residente de alguno de siete condados del sur de Nueva York, o de Nueva Jersey, usted puede cualificar! La tecnología asistida incluye productos como equipos informáticos, audífonos, vehículos modificados, patinetas y sillas de ruedas, tecnología inteligente para hogares y más. Para más información, favor de contactar a Laurie Schaller a lschaller@ndi-inc.org, o al teléfono 202-449-9521. Visite la página electrónica del NDI en: https://www.realeconomicimpact.org/asset-development/assistive-technology-loan-program

    Conferencia Sobre Discapacidades y Empleos en Nueva Jersey

    Esta conferencia tendrá lugar el martes, 2 de octubre de 2018, de 9:00 a.m. a 5:00 p.m. La misma será en el Raritan Valley Community College, localizado en 118 Lamington Road, Branchburg NJ 08876. Esta conferencia para las personas que buscan un empleo, las familias, los educadores, patronos y proveedores de servicios, se enfocará en la información práctica necesaria para encontrar o crear oportunidades de empleo para las personas con discapacidades. Anote la fecha en su calendario e inscríbase temprano porque los asientos están limitados. Habrá un costo reducido de inscripción para los miembros de familias. Para inscribirse, visite: https://www.eventbrite.com/e/new-jersey-conference-on-disability-and-employment-tickets 23799995427?ref=enivtefor001&invite=MTQ0ODkxNzIvbm9ydGhlYXN0YWRhQGNvcm5lbGwuZWR1LzA%3D&utm_source=eb_email&utm_medium=email&utm_campaign=inviteformalv2&utm_term=attend

    Los Estudiantes de Educación Especial se Verán Afectados por el Cierre de las Escuelas en Puerto Rico

    El Departamento de Educación de Puerto Rico (PRDE, por sus siglas en inglés) anunció un nuevo ciclo de cierres de escuelas públicas, que incluye 265 escuelas, muchas de las cuales son escuelas primarias. Algunos de los factores tomados en consideración fueron: la infraestructura, cantidad de estudiantes, disponibilidad de espacio, matrícula, los programas académicos y que la escuela tenga la oportunidad de crecer. La agencia creó un comité para realizar un análisis cualitativo y cuantitativo del cierre de las escuelas. Pero no se reunió con los padres y las comunidades escolares antes de anunciar, mediante un comunicado de prensa, que la consolidación de las nuevas escuelas públicas se había completado. La agencia alegó que era responsabilidad de cada director escolar notificar a los estudiantes y a los padres y maestros sobre el cierre de sus escuelas.

    En respuesta a este alegato, se creó el Comité de Madres y Padres Defensores de las Escuelas Públicas. Este Comité incluye a las madres, los padres y cuidadores de los estudiantes de Educación Especial, quienes se oponen al cierre de las escuelas de sus hijos porque entienden que el PRDE no tomó en consideración sus necesidades y los servicios que ellos requieren. Asimismo, la Asociación de Maestros de Puerto Rico (AMPR, por sus siglas) y la Administración Municipal de Morovis, presentaron una demanda ante el Tribunal Estatal de Arecibo, Región Norte, para específicamente desafiar el cierre de nueve escuelas. En una audiencia ante el tribunal, que duró más de seis horas, el PRDE no pudo demostrar con pruebas irrefutables porqué se deberían cerrar las escuelas públicas. Tampoco pudo demostrar que notificó a las comunidades escolares sobre el cierre de sus escuelas. En vista de esta situación, el juez Cordero-Osorio informó que va a emitir una orden judicial sobre el cierre de las nueve escuelas incluidas en la demanda. También emitirá una opinión judicial para instar a otros tribunales a que tomen la misma decisión, ya que existen demandas similares pendientes en los tribunales de San Juan, Caguas y Humacao.

    Para más información, visite:
    https://www.elvocero.com/educacion/tribunal-paraliza-cierre-de-nueve-escuelas-p-blicas/article_7a0ae352-6dc5-11e8-be57-b332555dda0b.html

     

    ACCES-VR Trabaja para Ayudar a Eliminar las Barreras y Enriquecer las Vidas de las Personas con Discapacidades

    El estado de Nueva York celebró su Día Legislativo de Concientización de las Discapacidades, para destacar los temas y logros de los defensores, las familias y las personas que tienen necesidades especiales en todo el estado de Nueva York. Como parte del Día de Concientización, más de 40 agencias y asociaciones que atienden a las personas con discapacidades, participaron en una feria de asistencia para abogar por los asuntos relacionados con las discapacidades y promover servicios, programas y equipos adaptables. Como parte de este día, el trabajo de ACCES-VR se destacó como una vía para mejorar dramáticamente las vidas de las personas con discapacidades. Para más información, visite: https://oswegocountytoday.com/acces-vr-works-to-help-remove-barriers-enrich-lives-for-those-living-with-disabilities/


    ¿Qué Hay de Nuevo en el Resto del País?

     

    Cómo los Estados Ayudan a las Personas con Discapacidades a Conseguir Empleos en el Servicio Público

    La revista Governing publicó recientemente un artículo sobre lo que los gobiernos estatales están haciendo para reclutar, contratar y retener a empleados talentosos que tienen discapacidades. Los gobiernos estatales tienen una función importante de actuar como un patrono modelo a seguir para las personas con discapacidades. Todos pueden cosechar los beneficios cuando se ofrecen más oportunidades en el servicio público a más y más estadounidenses con discapacidades. Por ejemplo, el estado de Louisiana ha comenzado a instituir nuevos programas de prácticas para las personas con discapacidades que buscan empleos. Sin embargo, muchos estados están buscando diferentes formas de cerrar la brecha para emplear a personas con discapacidades. El estado de Massachusetts tiene un enfoque completamente diferente al de Louisiana, ya que han abierto una cuenta que hace más fácil para las agencias obtener financiamiento para adaptar a las personas con discapacidades. Para leer el artículo, visite: http://www.governing.com/topics/workforce/gov-disabled-state-government-workforce.html

    La Vestimenta Pudiera Mantener a las Personas con Discapacidades Fuera de la Fuerza Laboral

    Un estudio reciente de investigadores de la Universidad de Missouri encontró que la falta de vestimenta adaptable en los mercados minoristas presenta barreras en la fuerza laboral para las personas con discapacidades. Según Kerri McBee-Black, instructora en el departamento administrativo de textiles y prendas de vestir de la Universidad de Missouri, muy a menudo, la lucha por encontrar vestimenta profesional hace que las personas con discapacidades no emprendan ciertas carreras, o no soliciten los empleos para los que están capacitados. McBee-Black y Jung Ha-Brookshire, director de estudios de posgrado en dicho departamento, analizaron las experiencias profesionales de 12 personas que viven con discapacidades. El estudio encontró que la falta de opciones de vestimenta profesional que puede adaptarse a los usuarios presenta una barrera significativa para las personas con discapacidades que pudieran tener dificultades económicas. Para más información, visite: https://www.racked.com/2018/6/13/17454390/clothing-people-with-disabilities-workforce

    Microsoft Invierte $200,000 en un Programa para Estudiantes con Discapacidades

    Microsoft invirtió $200,000 en el Programa de Accesibilidad Lighthouse. El mismo está diseñado para, en colaboración con universidades en sus recintos, ayudar a ofrecer recursos a estudiantes con discapacidades. El programa se desarrollará en la Facultad de ACES, la Facultad de Ingeniería, la Facultad de AHS y la Facultad de Educación de la Universidad de Illinois. La inversión ayudará a los estudiantes con autismo a participar en las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés). También ayudará a aumentar la red de contratación en la industria, dijo Katheryne Rehberg, Directora Adjunta de Relaciones Corporativas. Con la inversión en el Programa de Accesibilidad Lighthouse, los estudiantes también tendrán más oportunidades de aprender cómo crear programas digitales accesibles. Aunque una parte de la inversión de Microsoft está ayudando a estudiantes con autismo, los fondos y el Programa de Accesibilidad Lighthouse también ayudarán a las personas con todo tipo de discapacidades, físicas y mentales, a través de toda la universidad. Para más información, visite: https://dailyillini.com/news/2018/06/13/microsoft-invests-200000-into-program-for-student-with-disabilities/


    ¡Oportunidades para Usted!

    ¡Se Buscan Voluntarios y Colaboradores! ¿Está Usted Listo para Hacer una Diferencia Aún Más Grande?

    RespectAbility está buscando personas y colaboradores con talento que quieran contribuir a la lucha contra los estigmas y promover oportunidades para personas con discapacidades. Estamos invitando a las personas con discapacidades, sus seres queridos y amigos a unirse en una agenda compartida para hacer la diferencia. Tendremos reuniones personales y adiestramientos en localidades accesibles como Los Ángeles, la ciudad de Nueva York y Washington, D.C., para las personas que viven en esas zonas. La mayoría de las actividades de los voluntarios se hará vía teléfono/seminarios accesibles en línea en los que usted puede participar desde su casa, oficina o cualquier otro lugar. Esperamos tener voluntarios en todos los 50 estados. ¡Usted se conectará con otras personas que están entusiasmadas en hacer una diferencia y podrá tener un impacto positivo, independientemente del lugar donde viva! Para más información sobre este tema y para inscribirse como voluntario, visite: https://www.respectability.org/2018/01/volunteer-sign-up/

    Seminario en Línea Gratuito-Facilidades de Transportación

    jueves, 12 de julio de 2018 - 2:30 p.m. EDT a 4:00 p.m. EDT

    Los estándares de accesibilidad para las facilidades de transportación aplican a la construcción y alteración de las mismas, que están cubiertas por la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Transportación (DOT, por sus siglas en inglés) adoptó estos estándares basado en pautas actualizadas emitidas por la Junta. Esta sesión revisará las estipulaciones sobre las estaciones de alineación vehicular, estaciones de trenes interurbanos y casetas para autobuses, juntamente con algunos requisitos adicionales establecidos por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110661

     

    Segmento Especial:

    El Centro de Desarrollo para Niños Foothills Acuerda Transar una Demanda por Discriminación por Discapacidad de la EEOC

    El Centro de Desarrollo para Niños Foothills, Inc., una corporación de Carolina del Sur que posee y opera un centro preescolar en Easley S.C., proveerá alivio monetario a un exempleado. También modificará sus políticas laborales para transar una demanda por discriminación por discapacidad entablada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Según la EEOC, el centro violó la ley federal al despedir al empleado, Leon Dabrowski, después de que éste divulgara su participación en el programa supervisado de tratamiento de medicamento asistido (MAT, por sus siglas en inglés). El centro contrató a Dabrowski como maestro extraescolar para su instalación de Easley, Carolina del Sur. La EEOC alegó que, al momento de su contratación, Dabrowski divulgó su adicción previa a los opiáceos y su participación en el programa MAT, mediante el cual le prescribieron legalmente la droga Suboxone como parte del tratamiento. Foothills despidió a Dabrowski en los primeros treinta minutos de su primer día de trabajo debido a su uso de esta droga. La EEOC mantiene que Foothills no realizó una evaluación individualizada antes de despedir a Dabrowski. La evaluación hubiera ayudado a determinar qué efectos, si había alguno, tenía la droga Suboxone en la habilidad de Dabrowski para desempeñar sus deberes laborales. Esta supuesta conducta violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades, la cual prohíbe la discriminación por discapacidad. Para más información, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/5-15-18.cfm

     


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    Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar-Effective Communication in the Medical Setting

    Wednesday, May 23rd, 2018 1:00 PM EDT - 2:30 PM EDT
    Talking about medical issues can be difficult in any context. When a patient is speaking with their medical care provider, there are varieties of challenges, barriers, and misunderstandings that can get in the way. In this webinar, we will discuss effective communication in the medical setting from both the patient with a disability and the medical provider perspective. We will also address best practices for creating a positive and clear exchange. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6656

    A Note About Technical Assistance:

    The Northeast ADA will be conducting a staff retreat on Thursday May 31 and Friday June 1. During these two days, responses to technical assistance questions will be very limited. Please be patient and know that the technical assistance team will respond as quickly as they are able. Normal operations will resume on Monday, June 4.

     

    What's New in Our Region:

    The Addams Tavern in NJ Reaches Agreement under the ADA

    The United States Attorney's Office for the District of New Jersey has reached a settlement agreement with the Harvest Restaurant Group (HRG) after responding to a complaint that the Addams Tavern was inaccessible to individuals with mobility disabilities. The Addams Tavern is an existing facility originally constructed prior to the effective date of the Americans with Disabilities Act (ADA), and so is subject to the "readily achievable" barrier removal provisions of the ADA. Under consideration were inaccessible features, including bathrooms, bar counters and seating. In the agreement, HRG agrees that any future alterations to the premises will comply with the ADA. To read the full agreement go to: https://www.ada.gov/adams_tavern_sa.html

    For New Yorkers with Disabilities, Decision to Work Now Less Stressful

    New York State Comptroller Thomas DiNapoli recently came to Buffalo to spread the word about a state program that can relieve the stress of a higher income on individuals with disabilities and their families. The program is called NY ABLE, which allows people with disabilities to save as much as $15,000 a year, without jeopardizing their benefits and an additional $12,000 if they work. Just as the college savings plans are designated 529 savings accounts, the savings plan through the NY ABLE program provides 529A accounts, although DiNapoli points out they do not have the same tax deductibility, "So you are able to really enrich your life, have more financial security without jeopardizing your federal benefits, and that is very, very important to people." To read the full article go to: http://www.wivb.com/news/local-news/nyers-with-disabilities-decision-to-work-now-less-stressful/1147582165

    Hammonton NJ Youth Gymnastics Program Settles ADA Complaint

    An investigation by the U.S. Attorney's Office determined that the Hammonton youth gymnastics program was in violation of Title III of the ADA. The law requires businesses that serve the public, including gyms and other exercise and recreational programs; to make reasonable modifications to their policies when necessary to avoid discrimination because of disability. In the case, the parents alleged the business, Youth Fitness and Fun LLC, , refused to modify a program to allow a six-year-old girl with a feeding tube to participate in a program. Management at the gym determined that the medical needs were too severe to participate even though she was already active in multiple sports. To read more about this go to: http://www.pressofatlanticcity.com/news/hammonton-youth-gymnastics-program-settles-ada-complaint/article_3bca3ed4-f820-5493-9c19-197caf57426e.html

     

    What's New in the Rest of the Country:

    Are The Nation's Schools Following the ADA?

    Members of Congress are asking for a federal investigation into whether schools across the country are in compliance with the Americans with Disabilities Act. Citing a 2015 report from the US Attorney of the southern district of NY, US Reps. Jose E Serrano D-NY and colleagues contend "localities continue to undermine the law by limiting the number of schools students with disabilities can physically access through negligence and lackluster enforcement of the ADA." The congressmen are asking that the Government Accountability Office issue a report including an estimate of how many k-12 schools are ADA compliant and assess whether states and school districts have appropriate data on the issue. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2018/05/01/are-nations-schools-following-ada/25035/

    Microsoft Launches $25M Program to Use Artificial Intelligence for Disabilities

    CEO Satya Nadella announced the new "AI for Accessibility" effort as he kicked off Microsoft's annual conference for software developers. It comes as Microsoft faces off with Amazon and Google to offer internet-connected services to businesses and organizations. The five-year accessibility initiative will include seed grants for startups, nonprofit organizations and academic researchers, as well as deeper investments and expertise from Microsoft researchers. Microsoft's accessibility fund builds on the model of the company's AI for Earth initiative, which launched last year to jumpstart projects combating climate change and other environmental problems. To read more about this go to: http://www.nydailynews.com/newswires/news/business/microsoft-launches-25m-program-ai-disabilities-article-1.3975201

    Macy's To Pay $75,000 To Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

    Macy's will pay a former long-term employee $75,000 to settle a disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). According to the EEOC's lawsuit, the asthmatic employee worked for Macy's for nearly eight years, but she was fired after a one-day absence due to needing immediate medical attention for her asthma. Macy's policy permits absences for disability-related reasons. However, in this case, Macy's denied the employee's request to excuse the absence, even though she had to be seen in a hospital emergency room, and fired her three weeks later. Greg Gochanour, the regional attorney of EEOC's Chicago District Office, said, "Macy's response to the employee's absence was not reasonable. The employee found herself in a potentially life threatening circumstance and phoned Macy's to explain her absence before going to the hospital. The following day, she provided Macy's documentation from the hospital showing she was treated for asthma. Rather than accommodate the employee, Macy's fired her." To read the full article go to: https://www.jdsupra.com/legalnews/macy-s-to-pay-75-000-to-settle-eeoc-45950/

    Hertz to Pay $45,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

    According to the EEOC's lawsuit, Hertz actively recruited Norman "Dan" Newton for a sales position in its car sales division in Denver after spotting his resume online. Newton agreed to meet with the local sales manager for an interview. At the interview, according to the EEOC, the Hertz manager expressed reservations about Newton's mobility because he used a cane. The manager later informed Newton that despite his competitive qualifications, which included over ten years of car sales experience, Hertz hired two other people. Both of those individuals possessed significantly less car sales experience than Newton, and one of them had never previously sold cars. The two-year consent decree resolving the case requires Hertz to pay $45,000 to Newton and provide him with an apology. In addition, the decree requires Hertz to adopt and maintain policies and practices that will provide its employees a workplace free of disability discrimination in the future and that will encourage employees to report discriminatory conduct. To read the full article go to: https://www.natlawreview.com/article/hertz-to-pay-45000-to-settle-eeoc-disability-discrimination-lawsuit


    Opportunities for You!

    Free Webinar-Accessible Airport Terminals

    Thursday, June 7th, 2018 2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
    This session will review solutions to common access issues in airports and will focus on areas of special concern such as accessible passenger loading zones, self-service ticketing kiosks, security checkpoints, boarding bridges and devices, signage, sales and service counters, communication systems, and service animal relief areas. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110663

    Ask the Department of Justice (DOJ): Open Question and Answer Session

    Tuesday, June 12th, 2018 2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
    Do you have a burning question regarding the non-discrimination in programs and services provisions of the ADA? Is there a policy or procedural issue that you are confused about? Do you have questions about service animals vs emotional support animals under the ADA? Are you clear about what constitutes undue hardship under the ADA? What are the guidelines regarding the provision of VRI versus Sign Language Interpreters during medical or professional services appointments? Join us for this popular session where you will have an opportunity to ask your question. We will be accepting questions in advance of the session. The first 25 questions submitted will be given priority and then we will take questions "live" during the session as well. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110673

    Special Spotlight:

    A Hidden Market: The Purchasing Power of People With Disabilities

    A New report by the American Institutes for Research (AIR), quantifies the purchasing power of working-age adults with disabilities. In the United States 1 in 5 adults, or 64 million people have a disability. Of those 22 million are of prime working age. The report from AIR finds that inclusive hiring practices and involving people with disabilities in product development and advertisement can help businesses access a market worth billions of dollars. While some industries, such as technology and fashion, have begun marketing to and developing products for people with disabilities, the potential of these consumers has not been fully realized. Hiring and retaining people with disabilities and involving them in the development and production of products and services will be an important strategy for accessing this market. Several companies, including Starbucks, Northrop Grumman, AT&T, and Ernst & Young, have increased their inclusive hiring practices, recognizing that hiring people with disabilities can improve the bottom line and increase customer loyalty. To read more about this go to: https://www.air.org/news/press-release/meeting-needs-adults-disabilities-marketplace



    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Seminario gratuito en línea - La comunicación efectiva en un entorno médico

    miércoles, 23 de mayo de 2018 1:00 PM EDT - 2:30 PM EDT
    El hablar sobre temas de la salud puede ser difícil en cualquier contexto. Cuando un paciente habla con su proveedor de cuidado de la salud, existe una variedad de retos, obstáculos y malentendidos que pueden entorpecer la comunicación. En este seminario en línea, discutiremos la comunicación efectiva en un ambiente médico, tanto desde las perspectivas del paciente que tiene una discapacidad como del proveedor de cuidado de la salud. También discutiremos las mejores prácticas para crear un intercambio de ideas que sea positivo y claro. Para inscribirse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6656

    Un comentario sobre la asistencia técnica:

    El Centro ADA del Noreste llevará a cabo un retiro para su personal el jueves, 31 de mayo y el viernes, 1 de junio. Durante estos dos días las respuestas a las preguntas sobre asistencia técnica serán muy limitadas. Por favor, sea paciente. El equipo de asistencia técnica responderá las preguntas tan rápidamente como pueda. Las operaciones normales se reanudarán el lunes, 4 de junio.

     

    ¿Qué hay de nuevo en nuestra región?

    Addams Tavern en Nueva Jersey llega a un acuerdo bajo la ley ADA

    La Oficina del Fiscal de los Estados Unidos del Distrito de Nueva Jersey ha llegado a un acuerdo con el grupo de restaurantes Harvest (HRG, por sus siglas en inglés). Esto surge después de responder a una queja de que Addams Tavern es inaccesible a las personas con discapacidades de movilidad. Addams Tavern es un establecimiento que se construyó originalmente antes de la fecha en que entró en vigor la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Por esta razón está sujeto a las disposiciones de la ley ADA de remover barreras físicas que sean fáciles de realizar. Las áreas inaccesibles, tales como los baños, las barras de los bares y los asientos estuvieron bajo consideración. En el convenio, HRG acordó que cualquier futura modificación a las instalaciones, cumplirá con la ley ADA. Para leer el acuerdo completo, visite: https://www.ada.gov/adams_tavern_sa.html

    Para los neoyorquinos con discapacidades, la decisión de trabajar ahora es menos estresante

    El Contralor del estado de Nueva York, Thomas DiNapoli, visitó a Buffalo recientemente para propagar un programa estatal que puede aliviar el estrés a las personas con discapacidades y sus familias de tener un ingreso alto. El programa se llama NY ABLE. El mismo les permite a las personas con discapacidades ahorrar hasta $15,000 anuales sin poner en peligro sus beneficios y $12,000 adicionales si trabajan. Al igual que se designaron las cuentas de ahorro 529 en los planes para la enseñanza superior, el plan de ahorros a través del programa NY ABLE ofrece cuentas 529A. Pero DiNapoli indicó que éstas no tienen la misma deducibilidad fiscal. "Por consiguiente, usted puede enriquecer su vida y tener más seguridad financiera, sin comprometer sus beneficios federales y esto es muy importante para las personas". Para leer el artículo completo, visite: http://www.wivb.com/news/local-news/nyers-with-disabilities-decision-to-work-now-less-stressful/1147582165

    El programa de gimnasia para la juventud de Hammonton, Nueva Jersey, resuelve una queja de la ley ADA

    Una investigación que llevó a cabo la Oficina del Fiscal de los Estados Unidos determinó que el programa de gimnasia para la juventud de Hammonton violaba el Título III de la ley ADA. La ley requiere que los negocios que ofrecen servicios al público, incluyendo los gimnasios y otros programas de ejercicios y recreación, hagan modificaciones razonables a sus políticas, cuando sea necesario, para evitar la discriminación por discapacidad. En este caso, los padres alegaron que la empresa Youth Fitness and Fun LLC rehusó modificar un programa que le permitiera a una niña de seis años, con una sonda de alimentación, participar en un programa. La gerencia del gimnasio determinó que las necesidades médicas eran demasiado severas para participar, aunque ya ella estaba activa en múltiples deportes. Para más información, visite: http://www.pressofatlanticcity.com/news/hammonton-youth-gymnastics-program-settles-ada-complaint/article_3bca3ed4-f820-5493-9c19-197caf57426e.html


    ¿Qué hay de nuevo en el resto del país?

    Las escuelas de la nación, ¿están cumpliendo con la ley ADA?

    Los miembros del Congreso están solicitando una investigación federal sobre si las escuelas del país cumplen con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Citando un informe del 2015 del Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Nueva York, el representante federal, José E. Serrano D-NY, (demócrata por Nueva York) y sus colegas sostienen que "debido a la negligencia y al débil cumplimiento con la ley ADA los distritos siguen socavando la ley al limitar el número de escuelas en que los estudiantes con discapacidades pueden tener acceso físico". Los congresistas están pidiendo que la Oficina de Ética Gubernamental emita un informe que incluya un estimado de cuántas escuelas, desde el kindergarten hasta el grado 12, cumplen con la ley ADA. También están pidiendo que se evalúe si los estados y los distritos escolares tienen la información apropiada sobre este asunto. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/05/01/are-nations-schools-following-ada/25035/

    Microsoft lanza un programa de $25M que usa la Inteligencia Artificial (AI, por sus siglas en inglés) para las discapacidades

    El Director Ejecutivo, Satya Nadella, anunció la nueva "AI para el Esfuerzo de Accesibilidad", comenzando así la conferencia anual de Microsoft para desarrolladores de software. Esto sucede cuando Microsoft se enfrenta a Amazon y Google para ofrecer servicios de conexión de Internet a los negocios y organizaciones. La iniciativa de accesibilidad, de cinco años, incluirá subvenciones iniciales para nuevas empresas, organizaciones sin fines de lucro e investigadores académicos, así como mayores inversiones y conocimiento de los investigadores de Microsoft. El fondo de accesibilidad de Microsoft se basa en la iniciativa de AI for Earth, la cual se lanzó el año pasado para iniciar rápidamente los proyectos que combaten el cambio climático y otros problemas ambientales. Para más información, visite: http://www.nydailynews.com/newswires/news/business/microsoft-launches-25m-program-ai-disabilities-article-1.3975201

    Macy's pagará $75,000 para transar una demanda discriminatoria por discapacidad de la EEOC

    Macy's le pagará $75,000 a una exempleada de mucho tiempo para resolver una demanda discriminatoria por discapacidad, presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Según esta demanda, una empleada asmática trabajó para Macy's por aproximadamente ocho años. Pero fue despedida después de faltar un día a su trabajo porque necesitaba atención médica inmediata para su asma. La política de Macy's permite ausencias relacionadas con las discapacidades. Sin embargo, en este caso Macy's denegó la solicitud de la empleada para excusar su ausencia, aunque tuvo que ser atendida en la sala de emergencias de un hospital. La empleada fue despedida tres semanas después. Greg Gochanour, el abogado regional de la Oficina del Distrito de Chicago de la EEOC, manifestó que "la respuesta de Macy's a la ausencia de la empleada no fue razonable. La empleada se encontraba en una situación que podía costarle la vida y antes de ir al hospital, llamó a Macy's para explicar su ausencia. Al día siguiente, ella le entregó a Macy's la documentación del hospital, que mostraba que había recibido tratamiento para el asma. En vez de considerar la situación de la empleada, Macy's la despidió". Para leer el artículo completo, visite: https://www.jdsupra.com/legalnews/macy-s-to-pay-75-000-to-settle-eeoc-45950/

    Hertz pagará $45,000 para transar una demanda discriminatoria por discapacidad de la EEOC

    Según la demanda de la EEOC, Hertz contrató activamente a Norman "Dan" Newton para un puesto de vendedor en su división de ventas de automóviles en Denver, después de encontrar su currículo vitae en línea. Newton acordó reunirse con el gerente local de ventas para ser entrevistado. Durante la entrevista, según la EEOC, el gerente de Hertz expresó reservas sobre la movilidad de Newton porque éste usaba un bastón. Más tarde el gerente le informó a Newton que a pesar de sus calificaciones y habilidad, que incluían más de diez años de experiencia en ventas de autos, Hertz contrató a otras dos personas. Esos dos individuos poseían mucho menos experiencia que Newton y uno de ellos nunca había vendido autos. El decreto de consentimiento, de dos años, para resolver el caso requiere que Hertz le pague $45,000 a Newton y le ofrezca una disculpa. Asimismo, el decreto requiere que en el futuro Hertz adopte y mantenga políticas y prácticas que les brinden a sus empleados un lugar de trabajo libre de discriminación por discapacidad y que anime a los empleados a reportar una conducta discriminatoria. Para leer el artículo completo, visite: https://www.natlawreview.com/article/hertz-to-pay-45000-to-settle-eeoc-disability-discrimination-lawsuit


    ¡Oportunidades para usted!

    Seminario gratuito en línea-Terminales accesibles en los aeropuertos

    jueves, 7 de junio de 2018 - 2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
    Esta sesión analizará las soluciones comunes a los problemas de acceso en los aeropuertos. También se enfocará en temas de preocupación común, tales como las zonas de descargue accesibles a los pasajeros, el autoservicio en los quioscos de venta de boletos, los puntos de control de seguridad, puentes de embarque y dispositivos, los letreros, los mostradores de ventas y servicios, sistemas de comunicación y las zonas de alivio para los animales de servicio. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110663

    Pregúntele al Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés): Sesión abierta de preguntas y respuestas

    martes, 12 de junio de 2018 - 2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
    ¿Tiene una pregunta candente sobre la no discriminación en los programas y disposiciones de servicios de la ley ADA? ¿Está confundido sobre si existe una política o un problema de procedimiento? ¿Tiene alguna pregunta sobre los animales de servicio en comparación con los animales que ofrecen apoyo emocional bajo la ley ADA? ¿Entiende bien lo que constituye una dificultad excesiva bajo la ley ADA? ¿Cuáles son las pautas sobre la disposición de VRI (servicio de interpretación por video a larga distancia) en comparación con la interpretación del lenguaje de señas durante las citas médicas o para los servicios profesionales? Acompáñenos en esta sesión popular donde tendrá la oportunidad de hacer su pregunta. Aceptaremos preguntas antes de la sesión. Se les dará prioridad a las primeras 25 preguntas recibidas y también aceptaremos preguntas "en vivo". Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110673

     

    Segmento especial:

    Un mercado escondido: El poder adquisitivo de las personas con discapacidades

    Un nuevo informe del Instituto Americano de Investigaciones (AIR, por sus siglas en inglés) cuantifica el poder adquisitivo de los adultos con discapacidades que están en edad de trabajar. En los Estados Unidos, uno de cinco adultos, ó 64 millones de personas, tienen una discapacidad. De esos 64 millones, 22 millones están en edad de trabajar, de máximo rendimiento. El informe de AIR encuentra que las prácticas inclusivas de contratación de personas con discapacidades e incluyéndolas en el desarrollo y propaganda de productos puede ayudar a los negocios a tener acceso a un mercado valorado en miles de millones de dólares. Si bien algunas industrias, como la tecnología y la moda, han comenzado a mercadear y desarrollar productos para personas con discapacidades, el potencial de estos consumidores no se ha realizado al máximo. La contratación y retención de personas con discapacidades, e involucrarlas en el desarrollo y la producción de productos y servicios será una estrategia importante para tener acceso a este mercado. Varias empresas, entre ellas Starbucks, Northrop Grumman, AT&T y Ernst & Young, han aumentado sus prácticas de contratación inclusiva, reconociendo que la contratación de personas con discapacidades puede mejorar el resultado final y aumentar la lealtad de los clientes. Para más información, visite: https://www.air.org/news/press-release/meeting-needs-adults-disabilities-marketplace

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar-Effective Communication in the Medical Setting

    Presented by Joe Zesski
    May 23rd 2018 at 1:00pm ET

    Talking about medical issues can be difficult in any context. When a patient is speaking with their medical care provider, a variety of challenges, barriers and misunderstandings could get in the way. In this webinar, we will discuss effective communication in the medical setting from both the patient with a disability and the medical provider perspective. We will also discuss best practices for creating a positive and clear exchange. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6656

    Attention Albany Region CDTA Riders!

    The Yang Tan Institute on Disability and Employment (YTI) at Cornell University, with support from the New York State Developmental Disabilities Planning Council (DDPC) has established the Transit Research & Accessibility Center (TRAC). TRAC includes an online training program to educate stakeholders about accessibility and usability requirements of public fixed route buses, and equip individuals to evaluate the accessibility and usability of bus trips using the TRACbus app on their smartphone. Data collected through TRAC will help to facilitate meaningful conversations between riders and the transit authority to determine where riders with disabilities experience difficulties and successes using the Capital District Transit Authority (CDTA) bus system.

    How Can You Help?

    We are looking for people with and without disabilities to be TRAC evaluators. Evaluators will:

    (1) Complete a short online training to learn about fixed route bus accessibility and how to use the TRACbus smartphone app,

    (2) Take an assigned Albany region bus trip with another evaluator

    (3) Use the app to rate their trip


    Online training begins late summer, 2018 and evaluations will begin fall, 2018. All evaluators must complete the online training prior to evaluating an assigned CDTA bus trip. Interested? - Please contact Jennifer Perry at jlp359@cornell.edu or 732.449.3621 and visit our FB page at https://www.facebook.com/The-Transit-Research-Accessibility-Center-TRAC-336551203511447/

    What's New in Our Region:

    Need Assistive Technology? The National Disability Institute Can Help!

    Did you know the National Disability Institute (NDI) provides affordable loans to help people with disabilities purchase assistive technology to meet their needs? If you are a resident of seven downstate counties in New York or all of New Jersey, you may qualify! Assistive Technology includes products such as computer equipment, hearing aids, modified vehicles, scooters and wheelchairs, smart home technology and more. To learn more, contact Laurie Schaller at lschaller@ndi-inc.org or by phone at 202-449-9521. Visit NDI's website at https://www.realeconomicimpact.org/asset-development/assistive-technology-loan-program

    MTA and NYCTA Sued over Accessibility Issues at Bronx Subway Station

    The United States Attorney for the Southern District of New York, Geoffrey Berman, has filed a lawsuit against the MTA and the New York City Transit Authority (NYCTA) because the agencies failed to make a subway station in the Bronx accessible to people with disabilities. U. S. Attorney Berman says the MTA violated the Americans with Disabilities Act by not properly accommodating people with disabilities at the Middletown Road subway station on the 6 line. The station recently underwent a more than $27 million renovation, but the complaint says none of that money went towards an elevator. As a result, individuals with mobility disabilities, including those who use wheelchairs, are unable to access the station, the lawsuit said. To view the full article go to: http://abc7ny.com/traffic/mta-and-nycta-sued-over-disabled-access-at-bronx-subway-station/3212310/

    Why Is It Getting Harder To Find Accessible Parking In NJ?

    With the graying of America, there has been an increased need for accessible parking spaces, said Mary Ciccone, an attorney with the advocacy group Disability Rights New Jersey. The number of accessible parking placards in circulation in New Jersey has increased by 2.3 percent since January 2017, from 403,368 to 412,738, according to state figures. With people with disabilities already wasting countless hours searching for parking, experts say the situation is likely to get worse as disabilities increase in the general population and baby boomers move into their senior years. Meanwhile, government agencies are slow to react to the changing needs, and parking laws are not fully enforced. As accessible parking shortages grow, it may be time for expanded ADA standards to be adopted to more effectively meet these needs. To read more about this go to: https://www.northjersey.com/story/news/new-jersey/2018/03/26/why-getting-harder-find-handicapped-parking-nj/301156002/

    Six Simple Tips for Smooth Travel with a Disability

    As the summer travel season begins to wind up, the anxiety and worry that goes along with hectic plane connections and overbooked hotels can add to the frustration of a trip that is meant to allow you to relax and forget about the real world for a while. Travel can be a challenge for anyone, but for people with disabilities it can bring about its own unique sets of challenges. Shivani Vora of the New York Times says that traveling with a visible or invisible disability does not have to be difficult. A few simple tips can go a long way. To read more about this go to: https://www.nytimes.com/2018/04/05/travel/disability-travel-tips.html

    New York State to Change Way Services for People with Disabilities are Coordinated

    Families with children with disabilities and adults have some decisions to make in the coming weeks. New York State is replacing the Medicaid Service Coordination Program that has served the OPWDD population for decades, with one called Health Home Care Management. The intent of this replacement program is to create more comprehensive care that includes things like health care and mental health supports. Before the program goes into effect July 1, 2018, a family must choose whether to sign on with one of the six comprehensive agencies, or go with a more basic plan. To read more about this go to: https://wskg.org/news/nys-to-change-way-services-for-the-disabled-are-coordinated/ 

     

    What's New in the Rest of the Country:

    Google Introduces Wheelchair Accessible Navigation for Maps

    Google has recently introduced a wheelchair-friendly navigation feature on its maps application that will provide optimal transit routes "to make getting around easier for those with mobility needs." The search giant announced that its widely used digital map program would now provide users with wheelchair accessible routes that list train and bus services that are the most accommodating for travelers or commuters using wheelchairs. To read more about this go to: http://thehill.com/policy/technology/378591-google-introduces-wheelchair-accessible-navigation-for-maps

    March 2018 Jobs Report: Americans with Disabilities Reach Two Year Milestone

    Americans with disabilities reached a milestone in March, as the major economic indicators showed increases for the 24th consecutive month, according to the March National Trends in Disability Employment - Monthly Update (nTIDE), issued by the Kessler Foundation and the University of New Hampshire's Institute on Disability (UNH-IOD). The strengthening economy underscores the value of diversity in the workplace. As hiring increases, preparing for the workplace is more important than ever for people with disabilities. Jobseekers with skills and experience gain employment more readily. The labor force participation rate for working-age people with disabilities increased from 32.3 percent in March 2017 to 34.8 percent in March 2018 (up 2.5 percent), while for working-age people without disabilities, the labor force participation rate increased slightly from 76.6 percent in March 2017 to 76.7 percent in March 2018 (up 0.1 percent; 0.1 percentage points). The labor force participation rate is the percentage of the population that is working or actively looking for work. To read more about this go to: https://www.eurekalert.org/pub_releases/2018-04/kf-nm2040618.php

    Georgia Company Settles Disability Discrimination Lawsuit

    Georgia-based Capstone Logistics LLC will pay $50,000 and provide significant equitable relief as settlement for a federal disability and discrimination lawsuit filed by the US. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). A deaf man applied for a position at the manufacturing and distribution company's Jessup, Md. warehouse. When the man came for an interview with the site manager, the meeting was canceled as the site manager said they would reschedule so that human resources and an interpreter could be present. The interview was then never rescheduled. According to the suit, the deaf man later received a text message from the site manager saying, "We have determined that there is no job that we can offer that would be safe for you." The EEOC charges that Capstone never asked the applicant about his ability to perform any essential functions of a warehouse position, with or without reasonable accommodation, which would violate the Americans with Disabilities Act. To read more about this go to: https://www.abc2news.com/news/region/baltimore-city/georgia-company-settles-disability-discrimination-lawsuit

     

    Opportunities for You!

    Free Webinar-Recreation Snapshot Series

    Join us for three 30-minute sessions presented by U.S. Access Board Accessibility Specialist, Bill Botten.
    Let's Jump In: Swimming Pools and Spas

    Tuesday, April 24, 2018
    2:00 - 2:30 PM Eastern

    This is the first in a series of three recreational facility webinars. Bill Botten from the U.S. Access Board will provide a thirty-minute overview of the minimum scoping and technical requirements for newly constructed and altered swimming pools required to comply with the 2010 ADA Standards for Accessible Design.
    For more information and to register visit: http://www.adainfo.org/training/Swimming-Pools-Spas

    Save the Dates!
    Play Areas
    Tuesday, May 29, 2018
    2:00 - 2:30 PM Eastern

    Sports Facilities
    Tuesday, June 26, 2018
    2:00 - 2:30 PM Eastern

    Free Webinar-Recreation Facilities - A Refresher

    Thursday, May 03, 2018, 02:30pm - 04:00pm ET, Presenter: Bill Botten
    This session will provide a refresher on the requirements common to both the ADA and ABA for recreation facilities. The presenter will provide an overview of the criteria for accessible recreation facilities, including play areas, swimming pools, sports facilities, fishing piers, boating facilities, golf courses, and amusement rides.

    Registration: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110659

    2018 National ADA Symposium

    June 17-20, 2018 Pittsburgh, PA Wyndham Grand Hotel
    The National ADA Symposium is an annual conference on the Americans with Disabilities Act. This four day event is made up of pre-conference session options, keynote, break-out sessions, advanced discussion groups, exhibits, and hands-on learning activities. For more information and to register go to: http://www.cvent.com/events/2018-national-ada-symposium/event-summary-97515cba9a4941cc971ab0bd741539ec.aspx

    Special Spotlight:

    April is National Autism Awareness Month- Information from the Autism Society and Resources for Stakeholders

    "Nearly a quarter century ago, the Autism Society launched a nationwide effort to promote autism awareness, inclusion and self-determination for all, and assure that each person with ASD is provided the opportunity to achieve the highest possible quality of life. This year the Autism Society wants to go beyond simply promoting autism awareness to encouraging friends and collaborators to become partners in movement toward acceptance and appreciation. Let us embrace a new perspective. For over 50 years, we have worked in communities (both large and small) to ensure our actions, through our services and programming supported all individuals living with autism. Let us expand this work to focus on the rest of us - ensuring acceptance and inclusion in schools and communities that result in true appreciation of the unique aspects of all people. We want to get one-step closer to a society where those with ASDs are truly valued for their unique talents and gifts. Join us in celebration for 2018 National Autism Awareness Month! National Autism Awareness Month represents an excellent opportunity to promote autism awareness, autism acceptance and to draw attention to the tens of thousands facing an autism diagnosis each year." To learn more go to: http://www.autism-society.org/get-involved/national-autism-awareness-month/

     


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Webinar gratis- La comunicación efectiva en el ámbito médico

    Presentado por Joe Zesski
    23 de mayo de 2018 a las 1:00pm ET

    Hablar sobre aspectos médicos puede ser difícil en cualquier contexto. Cuando un paciente está hablando con su proveedor de servicio médico, varios retos, barreras y malentendidos podrían entorpecer la comunicación. En este webinar, discutiremos la comunicación efectiva en el ambiente médico tanto desde la perspectiva de los pacientes con discapacidad como de los proveedores médicos. También compartiremos mejores prácticas para lograr un intercambio positivo y claro. Para registrarse, visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6656

    ¡Atención usuarios del CDTA de la región de Albany!

    El Instituto sobre Empleos y Discapacidad Yang Tan (YTI, por sus siglas en inglés) en la Universidad de Cornell, con apoyo del Consejo de Planificación para Discapacidades del Desarrollo del Estado de Nueva York (DDPC, por sus siglas en inglés) ha establecido el Centro de Investigación y Accesibilidad de Tránsito (TRAC, por sus siglas en inglés). El TRAC incluye un programa de adiestramiento en línea para educar a las personas interesadas sobre los requisitos de accesibilidad y utilidad de los autobuses públicos con rutas fijas, y equipar a las personas para evaluar la accesibilidad y utilidad de los viajes de autobús usando la aplicación TRACbus en su teléfono inteligente. Los datos recolectados a través de TRAC ayudarán a facilitar conversaciones significativas entre los usuarios y la autoridad de tránsito para determinar en cuáles áreas los usuarios con discapacidades experimentan dificultades y facilidades al usar el sistema de autobuses de la Capital District Transit Authority (CDTA).

    ¿Cómo puede ayudar?

    Estamos buscando personas con y sin discapacidades para ser evaluadores del TRAC. Los evaluadores:
    (1) Completarán un adiestramiento corto en línea para aprender sobre la accesibilidad de las rutas fijas de autobuses y sobre cómo usar la aplicación para teléfonos inteligentes TRACbus,.
    (2) Tomar un viaje de autobús asignado en la región de Albany con otro evaluador
    (3) Usar la aplicación para calificar el viaje.

    El adiestramiento en línea comienza a finales de verano de 2018 y las evaluaciones comenzarán en otoño de 2018. Todos los evaluadores deben completar el adiestramiento en línea antes de evaluar un viaje asignado en un autobús de la CDTA. ¿Le interesa? - Por favor comuníquese con Jennifer Perry en jlp359@cornell.edu o 732.449.3621 y visite nuestra página de Facebook en https://www.facebook.com/The-Transit-Research-Accessibility-Center-TRAC-336551203511447/


    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    ¿Necesita tecnología de asistencia? ¡El Instituto Nacional de Discapacidades le puede ayudar!

    ¿Sabía usted que el Instituto Nacional de Discapacidades (NDI, por sus siglas en inglés) provee préstamos asequibles para ayudar a las personas con discapacidades a comprar tecnología de asistencia para cumplir con sus necesidades? ¡Si es residente de siete condados al sur de Nueva York o si vive en Nueva Jersey, podría cualificar! La tecnología de asistencia incluye productos tales como equipo de computadoras, ayudas auditivas, vehículos modificados, scooters y sillas de ruedas, tecnología de hogar inteligente y más. Para conocer más, comuníquese con Laurie Schaller en lschaller@ndi-inc.org o por teléfono al 202-449-9521. Visite la página del NDI en https://www.realeconomicimpact.org/asset-development/assistive-technology-loan-program

     

    La MTA y NYCTA demandadas por problemas de accesibilidad en estación de Subway del Bronx

    El Fiscal de los Estados Unidos por el Distrito Sur de Nueva York, Geoffrey Berman, ha radicado una demanda en contra de la MTA y la New York City Transit Authority (NYCTA) porque las agencias fallaron en hacer que una estación de Subway en el Bronx fuera accesible para personas con discapacidades. El Fiscal de los Estados Unidos dice que la MTA violentó la Ley ADA al no acomodar a las personas con discapacidades de manera apropiada en la estación de Subway de Middletown Road en la línea 6. La estación fue renovada recientemente por un costo de $27 millones, pero la demanda dice que no se utilizó nada del presupuesto para un ascensor. Como resultado de ello, las personas con discapacidad de movilidad, incluyendo aquellas que usan sillas de ruedas, no pueden usar la estación, reclama la demanda. Para ver el artículo completo, visite: http://abc7ny.com/traffic/mta-and-nycta-sued-over-disabled-access-at-bronx-subway-station/3212310/

    ¿Por qué es cada vez más difícil conseguir estacionamiento accesible en Nueva Jersey?

    Con el envejecimiento de la población estadounidense, ha aumentado la necesidad de espacios de estacionamiento accesibles, dijo Mary Ciccone, una abogada con el grupo de abogacía Disability Rights New Jersey. La cantidad de permisos de estacionamiento emitidos para personas con discapacidades en Nueva Jersey ha aumentado pro 2.3 por ciento desde enero de 2017, de 403,368 a 412,738, según cifras del estado. Ya que las personas con discapacidades pierden tantas horas buscando estacionamiento, los expertos dicen que la situación probablemente empeore según aumenten las discapacidades entre la población general y los baby boomers entren a la vejez. Mientras tanto, las agencias de gobierno han reaccionado lentamente a las necesidades cambiantes de esta población, y las leyes de estacionamiento no se ejecutan completamente. Según crece la falta de estacionamientos accesibles, quizá haya llegado el momento de adoptar los estándares de Ley ADA para cumplir con estas necesidades de manera más efectiva. Para leer más sobre el tema, visite: https://www.northjersey.com/story/news/new-jersey/2018/03/26/why-getting-harder-find-handicapped-parking-nj/301156002/

    Seis consejos simples para un viaje fácil para personas con discapacidades

    Según se acerca la temporada de viajes de verano, la ansiedad y la preocupación que acompañan las ajetreadas conexiones de avión y los hoteles llenos pueden añadir a la frustración de un viaje que se supone le permita relajarse y olvidarse del mundo por un tiempo. Los viajes pueden ser un reto para cualquiera, pero para las personas con discapacidades pueden añadir una serie de retos únicos. Shivani Vora del New York Times dice que viajar con una discapacidad visible o invisible no tiene que ser difícil. Unos simples consejos pueden ayudar mucho. Para leer más sobre el tema visite: https://www.nytimes.com/2018/04/05/travel/disability-travel-tips.html

    El Estado de Nueva York cambiará la manera en que se coordinan los servicios para las personas con discapacidades

    Las familias con niños con discapacidades y los adultos tienen algunas decisiones que tomar en las próximas semanas. El Estado de Nueva York está reemplazando el Programa de Coordinación de Servicio de Medicaid que ha servido a la población OPWDD durante décadas, con uno llamado Health Home Care Management (Manejo del Cuidado de la Salud en el Hogar). La intención de este programa de reemplazo es crear un cuidado más abarcador que incluya cosas como apoyo de cuidado de la salud y la salud mental. Antes de que el programa entre en efecto el 1 de julio de 2018, la familia debe escoger si inscribirse con una de las seis agencias o si escoger un plan más básico. Para leer más sobre el tema, visite: https://wskg.org/news/nys-to-change-way-services-for-the-disabled-are-coordinated/

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Google presenta la navegación accesible para sillas de ruedas para su aplicación Mapas

    Google presentó recientemente una nueva opción de navegación de uso fácil para personas en sillas de ruedas en su aplicación de mapas que mostrará las rutas de tránsito óptimas para "que las personas con necesidades de movilidad les sea más fácil moverse". El buscador gigante anunció que su programa de mapas digitales ampliamente utilizado ahora le proveerá a los usuarios rutas accesibles que mencionen los servicios de trenes y autobús más cómodos para viajeros en sillas de ruedas. Para leer más sobre el tema, visite: http://thehill.com/policy/technology/378591-google-introduces-wheelchair-accessible-navigation-for-maps

     

    Informe de trabajos de marzo de 2018: Los estadounidenses con discapacidades alcanzan un hito de dos años

    Los estadounidenses con discapacidades alcanzaron un hito en marzo, ya que los principales indicadores económicos mostraron aumentos por el 24to mes consecutivo, según las Tendencias Nacionales de Empleo para las Personas con Discapacidades del mes de marzo que forman parte del Informe mensual (nTIDE), publicado por la Kessler Foundation y el Instituto sobre Discapacidades la Universidad de Nuevo Hampshire (UNH-IOD, por sus siglas en inglés). La fuerza de la economía resalta el valor de la diversidad en el lugar de trabajo. Según aumentan las contrataciones, ahora más que nunca es importante que las personas con discapacidades se preparen para el lugar de trabajo. Las personas en busca de trabajo con destrezas y experiencia obtienen empleos más fácilmente. La tasa de participación en la fuerza laboral para las personas con edad para trabajar para las personas con discapacidades aumentó de 32.3 por ciento en marzo de 2017 a 34.8 por ciento en marzo de 2018 (un aumento de 2.5 por ciento), mientras que para las personas con edad para trabajar sin discapacidad, la tasa de participación en la fuerza laboral aumentó levemente de 76.6 por ciento en marzo de 2017 a 76.7 por ciento en marzo de 2018 (un aumento de 0.1 por ciento; 0.1 puntos porcentuales). La tasa de participación laboral es el por ciento de la población que trabaja o busca trabajo activamente. Para leer más sobre el tema visite: https://www.eurekalert.org/pub_releases/2018-04/kf-nm2040618.php

    Compañía de Georgia llega a un acuerdo en una demanda por discriminación contra personas con discapacidades

    Capstone Logistics LLC, una compañía con sede en Georgia, pagará $50,000 y proveerá un alivio equitativo significativo como parte del acuerdo en una demanda federal por discriminación en contra de personas con discapacidades radicada por los Estados Unidos. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Un hombre sordo solicitó una posición en el almacén de manufactura y distribución de la compañía en Jessup, MD. Cuando el hombre fue a la entrevista con el gerente del sitio, la reunión fue cancelada ya que el gerente dijo que reprogramarían la cita para que estuvieran presentes el representante de recursos humanos y un intérprete. La entrevista nunca fue reprogramada. Según la demanda, el hombre sordo luego recibió un mensaje de texto del gerente del sitio diciendo, "Hemos determinado que no hay ningún trabajo que podamos ofrecerle que sea seguro para usted". La EEOC estipula que Capstone nunca le preguntó al solicitante sobre su habilidad para desempeñar cualquiera de las funciones esenciales de una posición en el almacén, con o sin acomodos razonables, lo que violaría la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Para leer más sobre esta noticia, visite: https://www.abc2news.com/news/region/baltimore-city/georgia-company-settles-disability-discrimination-lawsuit


    ¡Oportunidades para usted!

    Webinar gratuito-Serie de webinars cortos sobre recreación

    Acompáñenos en tres sesiones de 30 minutos presentadas por el Especialista en Accesibilidad del Consejo de Acceso de los Estados Unidos, Bill Botten.

    Démonos un chapuzón: Piscinas y Spas
    Martes, 24 de abril de 2018
    2:00 - 2:30 PM Este

    Esta es el primer webinar de una serie de webinars sobre facilidades recreativas. Bill Botten de la Junta de Acceso de los Estados Unidos presentará un resumen de treinta minutos de los requisitos técnicos y de evaluación mínimos para piscinas nuevas o alteradas requeridas a cumplir con los Estándares de 2010 de Diseño Accesible de la Ley ADA.
    Para más información y para inscribirse visite: http://www.adainfo.org/training/Swimming-Pools-Spas

    ¡Separe las fechas!
    Áreas de juego
    Martes, 29 de mayo de 2018
    2:00 - 2:30 PM Este

    Facilidades deportivas
    Martes, 26 de junio de 2018
    2:00 - 2:30 PM Este

    Webinar gratuito-Facilidades recreativas - Un repaso

    Jueves, 3 de mayo de 2018, 02:30pm - 04:00pm Este, Presentador: Bill Botten
    Esta sesión será un repaso de los requisitos comunes bajo la Ley ADA y la Ley de Barreras Arquitectónicas para las facilidades recreativas. El presentador proveerá un resumen de los criterios para las facilidades recreativas accesibles, incluyendo áreas de juego, piscinas, facilidades deportivas, muelles de pesca, facilidades para botes, campos de golf y machinas de parques de diversión.

    Para registrarse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110659

    Simposio Nacional de Ley ADA de 2018

    17 al 20 de junio Pittsburgh, PA Wyndham Grand Hotel
    El Simposio Nacional de Ley ADA es una conferencia anual sobre la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Este evento de cuatro días contiene opciones de sesiones antes de la conferencia, presentaciones maestras, sesiones por grupos, discusiones avanzadas en grupos, exhibiciones y actividades de aprendizaje activo. Para más información y para registrarse, visite: http://www.cvent.com/events/2018-national-ada-symposium/event-summary-97515cba9a4941cc971ab0bd741539ec.aspx

    Segmento Especial:

    Abril es el Mes Nacional de Concientización sobre el Autismo- Información de la Sociedad de Autismo y Recursos para Actores Interesados

    "Hace casi un cuarto de siglo, la Sociedad de Autismo lanzó un esfuerzo nacional para promover la concientización sobre el autismo, la inclusión y la autodeterminación para todos, y asegurar que a cada persona con Trastorno de Espectro Autista (ASD, por sus siglas en inglés) se le provea la oportunidad de lograr la mejor calidad de vida posible. Este año la Sociedad de Autismo quiere ir más allá de la simple promoción de la concientización sobre autismo para exhortar a los amigos y colaboradores a convertirse en socios en el movimiento para la aceptación y apreciación. Abracemos una nueva perspectiva. Por más de 50 años, hemos trabajado en comunidades (tanto grandes como pequeñas) para asegurar nuestras acciones, mediante nuestros servicios y programación apoyamos a todas las personas vivienda con autismo. Expandamos este trabajo para enfocarnos en el resto de nosotros, asegurar la aceptación e inclusión en las escuelas y comunidades que resulten en una apreciación verdadera de los aspectos únicos de todas las personas. Queremos acercarnos más hacia una sociedad en la que a las personas en el ASD se les valore por sus talentos y regalos únicos. ¡Únase a nosotros en la celebración del Mes Nacional de Concientización sobre Autismo! El Mes Nacional de Concientización sobre el Autismo representa una oportunidad excelente para promover la concientización sobre el autismo, su aceptación y llamar la atención hacia las decenas de miles de personas que enfrentan un diagnóstico de autismo cada año". Para conocer más, visite: http://www.autism-society.org/get-involved/national-autism-awareness-month/

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    ILR Researchers Demystify Disability Stats

    Researchers at the K. Lisa Yang and Hock E. Tan Institute on Employment and Disability released the Disability Statistics Status Report Jan. 30, based on data from the U.S. Census Bureau's 2016 American Community Survey. The report showed 319 million noninstitutionalized people in the U.S. population, 41 million of whom are people with disabilities. Sarah von Schrader, associate director of research at the Yang-Tan Institute, said: "Documenting current statistics can be challenging. These status reports, our webinars and website were designed to interpret information, to improve the understanding of current situations for individuals with disabilities and to support effective planning." To read more about this go to: http://news.cornell.edu/stories/2018/02/ilr-researchers-demystify-disability-stats

    Northeast ADA Center to present at the American Society for Aging Conference

    "Know Your Rights! Older People and the ADA" at the American Society for Aging's Annual Conference in San Francisco on Monday, 3/26/18. As many older people are unaware of their rights under the ADA, this presentation offers a crash course on some of the hot topics concerning the ADA and older adults.

     

    What's New in Our Region:

    Disability Rights Activists Rally against Inaccessible Subway System at Manhattan Supreme Court

    In a show of support, activists, most of whom use wheelchairs for mobility, gathered in advance of the first court hearing for their lawsuit against the Metropolitan Transportation Authority and New York City, claiming that many subway stations are inaccessible. According to the MTA, only 110 out of the city's 472 subway stations have elevators. In addition, while the MTA nearly met its goal of keeping 96.5% of elevators running in 2017, there were still 3,529 outages that year - and 2,442 of these were unscheduled, the agency said. Susan Dooha, executive director of the Center for Independence of the Disabled, New York, told the Daily News that subway accessibility is "one of the top two barriers to employment for people with disabilities." To see the full article go to: http://www.nydailynews.com/new-york/manhattan/activists-rally-accessible-subways-court-article-1.3857022

    Sparta NJ Special Services, Presents Disability Awareness Assembly to Board of Education

    Sparta High School students joined members of the district's Special Services department to hold a Disability Awareness assembly at the Helen Morgan School. Danielle Hamblin, director of special services, spoke about the initiative at the February board of education meeting. Hamblin said 18 student "role models" gave their time to the Helen Morgan students. "This speaks volumes about the students in the high school," Hamblin said. The high school students received "about 10 minutes of training that morning," before manning tables for the fourth grade Helen Morgan students participating in the assembly. The program followed up on the activities of the fall based on the book Wonder at the fourth and fifth grade school. Hamblin said, "This assembly was a hands-on opportunity for students to take part in various simulations designed to raise awareness about all types of disabilities." To read the full article go to: https://www.tapinto.net/towns/sparta/articles/spartas-special-services-presents-disability-awa

    Sign Language to Be Taught at Public Schools in Puerto Rico

    The Governor of Puerto Rico, Ricardo Rossello Nevares, signed Senate Bill 606 into a law. The bill establishes the inclusion of a sign language course in every school, at all levels of the Department of Education. This legislative measure authored by Juan Dalmau Ramirez (Puerto Rican Independent Party), also promotes the inclusion of similar courses in private schools' curriculums. Senator Dalmau Ramirez said that "this measure, product of an extensive dialogue with sectors of the deaf community, is a fair and dignified step in the process of vindicating a historically marginalized community. There is still a long road ahead, but this is an indispensable step in the right direction." The Senator also added that "the bill aims to stop prejudice and adopt a culture of inclusion as part of the school curriculum. I want to thank the Governor for being willing to talk about this measure, and for his support in signing it into law." The Governor said that: "this measure, sponsored by our colleague Dalmau Rodriguez, is of vital importance to promote a more fair and sensitive society." "I want to thank Senator Dalmau Ramirez for working on this measure and achieving the approval of such a praiseworthy public policy which benefits our children and society in general," the Governor concluded. You can find more information about the bill, in Spanish, in the following link: www.periodicolaperla.com/gobernador-convierte-ley-medida-incluir-cursos-lenguaje-senas-escuelas-publicas/

    Bill Introduced for a New Special Education Act in Puerto Rico

    Bill 1484 of the House of Representatives of Puerto Rico introduces the new Act for the Education of Children with Disabilities at a local level. This measure was introduced by Representative Rafael (June) Rivera, President of the Committee on Special Education and Persons with Disabilities. He said that the objective of this bill is to guarantee the services for children with special needs. The measure creates the position for an Associate Special Education Secretary, who is to be named by the Governor and confirmed by the Senate, to try and achieve educational and fiscal autonomy. In addition, it creates the role of a "Children with Disabilities Advocate." On the other hand, in the search of promoting an impartial process, the Governor will name administrative judges. The secretary of the Department of Education of Puerto Rico, Julia Keleher, highlighted the fact that the project is aligned with what is being sought with the new education reform that is simultaneously being proposed. Keleher assured that the measure "will improve the services in an incredible way." You can read more information in Spanish here:
    www.metro.pr/pr/noticias/2018/03/08/presentan-medida-creara-ley-educacion-ninos-discapacidades.html.

    Free Professional Training for Employers in Puerto Rico

    The State Rehabilitation Council of Puerto Rico will provide free training for employers and human resources officers titled: "Work Inclusion: A Good Deal!" This will take place on April 5, 2018; from 8:00 am to 1:00 pm, in the Assembly Hall at the Universidad del Este in Carolina. Important legal aspects, technology as a tool, as well as the benefits, and best practices for work inclusion of people with disabilities are among the issues to be discussed at the event. Snacks will be provided throughout the activity, and there will be parking at a low cost. To register or to get more information, please call 787-366-8014 or email ricardo.moichic@gmail.com.

    DOJ Reaches Settlement with WeHo's Atlantis Events

    The U.S. Justice Department reached a settlement on 2/20/18 with Atlantis Events Inc., a cruise and resort vacation company with offices in West Hollywood, to ensure that customers who are deaf or hard of hearing are provided effective communication when traveling with the company. The settlement agreement resolves complaints under the Americans with Disabilities Act in which individuals who are deaf alleged that Atlantis failed to provide them with effective communication on a cruise. Under the agreement with the Justice Department, Atlantis will ensure that interpreters, transcription services, written exchanges, assistive listening devices, captioning or other auxiliary aids and services are provided to individuals with hearing disabilities free of charge when necessary for effective communication. To read the full article go to: https://www.wehoville.com/2018/02/20/doj-reaches-settlement-wehos-atlantis-events/


    What's New in the Rest of the Country:

    Court Dismisses ADA Suit Filed by Fired Employee Taking Opioids

    A federal district court has dismissed an Americans with Disabilities Act lawsuit filed by an employee who was terminated after his employer learned he was taking both prescription morphine and nonprescription opioids. Robert Sloan worked for Tipp City, Ohio-based Repacorp Inc., which manufactures labels with the use of heavy machinery, from March 2007 to February 2014, according to the Feb. 27 ruling by the U.S. District Court in Dayton, Ohio, in Robert Sloan v. Repacorp., Inc. He spent about 10%-20% of his time working with heavy machinery, which was indisputably very dangerous, according to the ruling. The Case highlights the need to remain engaged in the interactive process when requesting accommodations under the ADA. To read the full article go to: http://www.businessinsurance.com/article/20180305/NEWS06/912319622/Court-dismisses-Americans-with-Disabilities-Act-suit-filed-by-fired-Repacorp-Inc

    United Airlines to Train Employees on Intellectual Disabilities

    With a goal of making air travel a better experience for travelers with intellectual disabilities, United Airlines has announced that it will implement a new training for more than 60,000 of its frontline employees. Beyond employee training, United said it is exploring ways to hire people with intellectual disabilities as part of its efforts to build an inclusive workforce. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2018/03/09/united-train-disabilities/24832/

    Court Limits ADA's ‘Regarded As' Protections to Current Disabilities

    The Americans with Disabilities Act's (ADA) "regarded as" protections do not extend to cases where an employee is presently healthy but has the potential to become disabled in the future, a Florida federal court ruled in rejecting a lawsuit filed by the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). While working as a massage therapist, Kimberly Lowe requested time off to go visit family in Ghana. Initially the time was approved but three days before her trip she was fired due to the owner fearing she would be infected with Ebola and infect others on her return. The EEOC filed suit in Florida federal court alleging the employer violated the Americans with Disabilities Act (ADA) by firing Lowe with claims under both "regarded as" disability and association discrimination. In its decision the court declines to expand the ‘regarded as' disabled definition in the ADA to cover cases, such as this one, in which an employer perceives an employee to be presently healthy with only the potential to become disabled in the future due to voluntary conduct." To read the full article go to: https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=028f5715-6ea1-46c2-baf6-92bd7863ff0a

    Monterey Airbus Settles with U.S. Department of Justice over Disability Access.

    Following an investigation by the U.S. Attorney's Office, Monterey Airbus has agreed to up its game when it comes to serving riders with disabilities. The airport shuttle service violated Title III of the Americans with Disabilities Act (ADA) by discriminating against customers with disabilities, Acting United States Attorney Alex G. Tse for the Northern District of California said in a statement on March 2, 2018. Until 2017, the company didn't provide services for customers who use wheelchairs, and during the decade of 2005-15, bought five new 13-passenger vehicles and five new 24-passenger vehicles-none of which were usable by individuals with disabilities, including individuals who use wheelchairs, according to the DOJ. Because of the DOJ's investigation, Monterey Airbus has agreed to use vehicles that accommodate passengers with disabilities, and conduct ADA training for its staff. To read the full article go to: http://www.montereycountyweekly.com/blogs/news_blog/monterey-airbus-settles-with-u-s-department-of-justice-over/article_2f5baac2-1eaf-11e8-8876-4f4386e285c6.html

     

    Opportunities for You!

    Free Webinar-Accessibility of electronic content: How to apply the Revised Section 508 Standards within a Federal Agency; What Resources are Available?

    Tuesday, March 27, 2018
    1:00 PM Eastern Time Zone

    Our presenter, Deborah Kaplan, 508 Policy Lead at the Office of the CIO, Department of Health and Human Services will share examples of policies and programs her agency has put in place to address the accessibility of electronic content. She will also familiarize the audience with the new resources in the Revised 508 Standards Refresh Toolkit for building organizational support for accessible electronic content and describe resources for content authors. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110666

    Free Webinar-Accessible Shared Streets: Notable Practices and Considerations for Accommodating Pedestrians with Vision

    Thursday, April 5, 2018
    2:30 PM Eastern Time Zone

    The U.S. Federal Highway Administration (FHWA) has released a report that provides an overview of practices and considerations for accommodating pedestrians with vision disabilities on shared streets, which are streets in which pedestrians, bicyclists, and motor vehicles intentionally mix together. This session will describe the specific challenges pedestrians with vision disabilities face when navigating shared streets and the strategies they employ, and discusses ideas on how accessibility for pedestrians with vision disabilities can be addressed in the planning and design process. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110658

     

    Special Spotlight:

    March is Developmental Disabilities Awareness Month

    The National Association of Councils on Developmental Disabilities (NACDD), the Association of University Centers on Disabilities (AUCD) and the National Disability Rights Network (NDRN) have come together again to plan a campaign for Developmental Disabilities Awareness Month 2018! The goal for this month is to create awareness about developmental disabilities, teach the importance of inclusion within every aspect of life, and to share the stories of individuals with a disability to show that a successful life is possible! To find resources for you to help plan activities to celebrate this month go to: https://nacdd.org/ddam/

     


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Investigadores del ILR normalizan las estadísticas sobre discapacidades

    El 30 de enero los investigadores del Instituto sobre Empleos y Discapacidad K. Lisa Yang y Hock E. Tan publicaron el Informe de Progreso de Estadísticas sobre Discapacidades, basándose en datos de la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de 2016 de la Oficina del Censo de EE. UU. El informe reportó 319 millones de personas no institucionalizadas en la población estadounidense, de las cuales 41 millones eran personas con discapacidades. Sarah von Schrader, directora asociada de investigación en el Instituto Yang-Tan, dijo: "Documentar las estadísticas actuales puede ser retante. Estos informes de progreso, nuestros webinar y página web fueron diseñados para interpretar información, mejorar la comprensión de las situaciones actuales para las personas con discapacidades y apoyar la planificación efectiva". Para leer más sobre el tema visite: http://news.cornell.edu/stories/2018/02/ilr-researchers-demystify-disability-stats

    El Centro ADA del Noreste dará una presentación en la Conferencia de la Sociedad Estadounidense para el Envejecimiento

    "¡Conozca sus derechos! ¡Los envejecientes y la Ley ADA!" en la Conferencia Anual de la Sociedad Estadounidense para el Envejecimiento en San Francisco el lunes, 26 de marzo de 2018. Ya que muchas personas mayores no conocen sus derechos bajo la Ley ADA, esta presentación ofrece un curso intensivo sobre algunos de los temas importantes relacionados a la Ley ADA y los adultos mayores.

     

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    Activistas a favor de los derechos de las personas con discapacidades luchan en la Corte Suprema de Manhattan en contra del sistema de Subway inaccesible

    En una muestra de apoyo, los activistas, la mayoría de los cuales usa silla de ruedas para moverse, se reunieron antes de la primera vista judicial. Esto debido a su demanda en contra de la Metropolitan Transportation Authority (Autoridad Metropolitana de Transportación, MTA, por sus siglas en inglés) y la Ciudad de Nueva York, reclamando que muchas estaciones del subway son inaccesibles. Según la MTA, solo 110 de las 472 estaciones de subway de la ciudad tienen ascensores. Además, mientras que la MTA casi cumplió con su meta de mantener el 96.5% de los ascensores funcionando en 2017, aun así, hubo 3,529 apagones ese año. De estos 2,442 fueron no programados, dijo la agencia. Susan Dooha, directora ejecutiva del Centro para la Independencia de las Personas con Discapacidades, Nueva York, le dijo al diario Daily News que la accesibilidad en el subway es "una de las dos barreras más grandes en contra del empleo para las personas con discapacidades". Para ver el artículo completo visite: http://www.nydailynews.com/new-york/manhattan/activists-rally-accessible-subways-court-article-1.3857022

    Sparta NJ Special Services presenta una Asamblea de Concientización sobre Discapacidades a la Junta de Educación

    Los estudiantes de la Escuela Superior Sparta se unieron a miembros del departamento de Servicios Especiales del distrito para llevar a cabo una asamblea de Concientización sobre Discapacidades en la Escuela Helen Morgan. Danielle Hamblin, la directora de servicios especiales habló sobre la iniciativa en la reunión de la junta de educación que se llevó a cabo en febrero. Hamblin dijo que 18 estudiantes "modelo" donaron de su tiempo a los estudiantes de la Helen Morgan. "Esto habla muy bien de los estudiantes en la escuela superior", dijo Hamblin. Los estudiantes de la escuela superior recibieron "aproximadamente 10 minutos de adiestramiento esa mañana". Esto fue antes de encargarse de las mesas para los estudiantes de cuarto grado de Helen Morgan que participaron en la asamblea. El programa dio seguimiento a las actividades de otoño, basándose en el libro Wonder, en la escuela para estudiantes de cuarto y quinto grado. Hamblin dijo, "Esta asamblea fue una oportunidad práctica para que los estudiantes participaran en varias simulaciones diseñadas para concientizarlos sobre todo tipo de discapacidades". Para leer el artículo completo visite: https://www.tapinto.net/towns/sparta/articles/spartas-special-services-presents-disability-awa

    Enseñarán Lenguaje de Señas en las Escuelas Públicas de PR

    El Gobernador de Puerto Rico, Ricardo Rosselló Nevares, convirtió en Ley con su firma el Proyecto del Senado 606 que establece incluir un curso de lenguaje de señas en el currículo de las escuelas del Departamento de Educación en todos los niveles. Esta medida legislativa de la autoría del Senador del Partido Independentista Puertorriqueño, Juan Dalmau Ramírez, también promueve que las escuelas privadas incluyan cursos similares en sus currículos. El Senador Dalmau Ramírez expresó que "esta medida, producto de un diálogo amplio con sectores de la comunidad sorda, es un paso justo y digno en el proceso de reivindicar una comunidad históricamente marginada. Queda mucho por caminar, pero es un paso indispensable en la dirección correcta". Asimismo, el Senador añadió que "la Ley busca romper prejuicios y adoptar como parte del currículo escolar una cultura de inclusión. Agradezco al gobernador su apertura al diálogo sobre esta medida y su apoyo al convertirla en Ley". El Gobernador indicó que: "esta medida del compañero Dalmau Ramírez es de vital importancia para promover una sociedad más justa y sensible". "Agradezco al senador Dalmau Ramírez por trabajar esta medida y lograr la aprobación de tan loable política pública para el beneficio de nuestros niños y para la sociedad en general", concluyó el primer ejecutivo de Puerto Rico. Puede leer más información al respecto en español aquí: www.periodicolaperla.com/gobernador-convierte-ley-medida-incluir-cursos-lenguaje-senas-escuelas-publicas/

    Presentan Proyecto para Nueva Ley de Educación Especial en PR

    El Proyecto 1484 de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, crea a nivel local la nueva Ley de Educación de los Niños con Discapacidades. Esta medida legislativa fue presentada por el Representante Rafael (June) Rivera, Presidente de la Comisión de Educación Especial y Personas con Discapacidad. Este indicó que el objetivo de la nueva legislación es garantizar los servicios de los niños con necesidades especiales. La medida establece el puesto de Secretario Asociado de Educación Especial como uno nombrado por el gobernador y confirmado por el Senado, en busca de viabilizar una autonomía docente y fiscal. Además, se crea la figura de "Defensor de Niños con Discapacidad". Por otro lado, se introduce el nombramiento de jueces administrativos por parte del gobernador en busca de promover la imparcialidad en el proceso. La secretaria del Departamento de Educación de PR, Julia Keleher, destacó que el proyecto está alineado con lo que se busca en la nueva reforma educativa que a la misma vez se está proponiendo, y aseguró que la medida "va a mejorar los servicios de una manera impresionante". Puede leer más información al respecto en español aquí:
    www.metro.pr/pr/noticias/2018/03/08/presentan-medida-creara-ley-educacion-ninos-discapacidades.html.

    Adiestramiento Profesional Gratis para Patronos en PR

    El Consejo Estatal de Rehabilitación de Puerto Rico llevará a cabo un adiestramiento gratuito para patronos y oficiales de recursos humanos, titulado "Inclusión Laboral: ¡Un Buen Negocio!", el 5 de abril de 2018 de 8:00 am - 1:00 pm en el Salón de Actos de la Universidad del Este en Carolina. En este evento se tocarán los temas de: aspectos legales importantes, la tecnología como herramienta, así como los beneficios y mejores prácticas para la inclusión laboral de las personas con impedimentos. Habrá merienda durante toda la actividad y estacionamiento a muy bajo costo. Para registrarse u obtener más información comuníquese al: 787-366-8014 o ricardo.moichic@gmail.com

    Departamento de Justicia llega a un acuerdo con WeHo's Altantis Events

    El 20 de febrero de 2018 el Departamento de Justicia de los Estados Unidos llegó a un acuerdo con Atlantis Events Inc., una compañía de cruceros y vacaciones en resorts con oficinas en West Hollywood. El acuerda asegura que a los clientes sordos o los que tienen discapacidades auditivas se les provea una comunicación efectiva cuando viajan con la compañía. El acuerdo resuelve unas querellas bajo la Ley ADA en las que unas personas sordas alegaron que Atlantis no les proveyó una comunicación efectiva en el crucero. Bajo el acuerdo con el Departamento de Justicia, Atlantis se asegurará de proveerles intérpretes, servicios de transcripción, intercambios escritos, aparatos de asistencia auditiva, subtítulos u otras ayudas y servicios auxiliares a las personas con discapacidades auditivas. El mismo será gratuito y se proveerá cuando sea necesario para una comunicación efectiva. Para leer el artículo completo visite: https://www.wehoville.com/2018/02/20/doj-reaches-settlement-wehos-atlantis-events/


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Corte desestima demanda bajo la Ley ADA, radicada por un empleado despedido que tomaba opioides

    Una corte del distrito federal ha desestimado una demanda bajo la Ley ADA por parte de un empleado que fue despedido luego de que su patrono supiera que estaba tomando morfina bajo receta y opioides no recetados. Según la sentencia del 27 de febrero por parte de la Corte de Distrito de los EE. UU. en Dayton, Ohio, en el caso Robert Sloan v. Repacorp Inc., Sloan trabajaba para la compañía basada en Tipp City, Ohio desde marzo del 2007 hasta febrero del 2014. Repacorp Inc. manufactura etiquetas con el uso de maquinaria pesada. Sloan pasaba de un 10 a un 20% del tiempo en el trabajo utilizando maquinaria pesada, que sin lugar a duda era muy peligrosa, según la sentencia. El caso resalta la importancia de permanecer involucrado en el proceso interactivo cuando se piden acomodos bajo la Ley ADA. Para leer el artículo completo visite: http://www.businessinsurance.com/article/20180305/NEWS06/912319622/Court-dismisses-Americans-with-Disabilities-Act-suit-filed-by-fired-Repacorp-Inc

    United Airlines adiestrará a sus empleados con relación a las discapacidades intelectuales

    Con la meta de hacer que los viajes aéreos sean una mejor experiencia para los viajeros con discapacidades intelectuales, United Airlines ha anunciado que implementará un nuevo adiestramiento para sus más de 60,000 empleados de primera línea. Además del adiestramiento, United dijo que está explorando maneras de contratar a personas con discapacidades intelectuales como parte de sus esfuerzos de construir una fuerza laboral inclusiva. Para leer más acerca del tema visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/03/09/united-train-disabilities/24832/

    Una corte limita las protecciones bajo la Ley ADA de tipo ‘se considera tiene' a discapacidades actuales

    Las protecciones de la Ley ADA de tipo "se considera tiene" no se extienden a casos en los que un empleado está actualmente saludable, pero tiene el potencial de ser discapacitado en el futuro, dictaminó una corte federal de Florida al rechazar una demanda radicada por la Comisión de Igualdad para las Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés). Mientras trabajaba como terapista de masajes, Kimberly Lowe pidió tiempo libre para visitar a su familia en Ghana. Al principio se lo concedieron, pero tres días antes del viaje fue despedida ya que el dueño temía que se contagiara con Ebola e infectara a otros cuando regresara. La EEOC radicó una demanda en la corte federal de Florida alegando que el patrono violó la Ley ADA al despedir a Lowe bajo las disposiciones de "se considera tiene" una discapacidad y discriminación por asociación. En su decisión la corte declina expandir la definición de ‘se considera tiene' una discapacidad bajo la Ley ADA para cubrir casos, tales como este, en los que un patrono percibe que un empleado está saludable en ese momento y que su único potencial de estar discapacitado en el futuro sería debido a conductas voluntarias". Para leer el artículo completo visite: https://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=028f5715-6ea1-46c2-baf6-92bd7863ff0a

    Monterey Airbus llega a un acuerdo con el Departamento de Justicia de los EE. UU. en relación con el acceso para las personas discapacitadas

    Luego de una investigación por la Oficina del Fiscal General de los Estados Unidos, Monterey Airbus ha acordado mejorar a la hora de servir a los pasajeros con discapacidades. En unas declaraciones del 2 de marzo de 2018, Alex G. Tse, el Fiscal General Interino de los Estados Unidos por el Distrito Norte de California, dijo que el servicio de transporte al aeropuerto violó el Título III de la Ley ADA al discriminar en contra de clientes con discapacidades. Hasta el 2017, la compañía no proveía servicios para clientes que usan silla de ruedas. Según el DOJ, durante la década del 2005 a 2015, Monterey Airbus compró cinco vehículos nuevos con capacidad para 13 pasajeros y cinco vehículos nuevos con capacidad para 24 pasajeros, de los cuales ninguno era útil para las personas con discapacidades, incluyendo personas que usen sillas de ruedas. Debido a la investigación del DOJ, Monterey Airbus ha acordado usar vehículos que acomoden a pasajeros con discapacidades y llevar a cabo adiestramientos sobre la Ley ADA para su personal. Para leer el artículo completo visite: http://www.montereycountyweekly.com/blogs/news_blog/monterey-airbus-settles-with-u-s-department-of-justice-over/article_2f5baac2-1eaf-11e8-8876-4f4386e285c6.html


    ¡Oportunidades para usted!

    Webinar gratuito-La accesibilidad del contenido electrónico: Cómo aplicar los Estándares Revisados de la Sección 508 dentro de una agencia federal; ¿cuáles recursos están disponibles?

    martes, 27 de marzo de 2018
    1:00 PM Zona del Este

    Nuestra presentadora, Deborah Kaplan, jefa de las Políticas 508 en la Oficina del Director de Información (CIO, por sus siglas en inglés), del Departamento de Salud y Servicios Humanos, compartirá ejemplos de políticas y programas que su agencia ha establecido para trabajar la accesibilidad del contenido electrónico. Ella también explicará a la audiencia los nuevos recursos en los instrumentos para una Actualización de los Estándares 508 Revisados para construir apoyo organizacional al contenido electrónico accesible. También describirá algunos recursos disponibles para autores de contenido. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110666

    Webinar gratuito-Calles compartidas accesibles: Prácticas y consideraciones notables para acomodar a los peatones con visión

    jueves, 5 de abril de 2018
    2:30 PM Zona del Este

    La Administración Federal de Autopistas de los Estados Unidos (FHWA, por sus siglas en inglés) ha publicado un informe que provee un resumen de las prácticas y consideraciones para acomodar a los peatones con discapacidades visuales en calles compartidas. Estas son calles en las que se mezclan peatones, ciclistas y vehículos de motor de manera intencionada. Esta sesión describirá los retos específicos que los peatones con discapacidades visuales enfrentan al navegar calles compartidas y las estrategias que emplean. También discute ideas sobre cómo se puede tratar la accesibilidad para los peatones con discapacidades visuales durante el proceso de planificación y diseño. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110658


    Segmento especial:

    Marzo es el Mes de Concientización sobre las Discapacidades del Desarrollo

    ¡La Asociación Nacional de Consejos sobre Discapacidades del Desarrollo (NACDD, por sus siglas en inglés), la Asociación de Centros Universitarios para Discapacidades (AUCD, por sus siglas en inglés) y la Red Nacional de los Derechos de las Personas con Discapacidades (NDRN, por sus siglas en inglés) se han unido nuevamente para planificar una campaña para el mes de Concientización sobre las Discapacidades del Desarrollo! ¡La meta para este mes es crear conciencia sobre las discapacidades del desarrollo, enseñar la importancia de la inclusión dentro de cada aspecto de la vida y compartir las historias de las personas con discapacidades para mostrar que se puede tener una vida exitosa! Para encontrar recursos para ayudarle a planificar actividades para celebrar este mes, visite: https://nacdd.org/ddam/

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar! "Is That a Service Animal: What Rights Apply Where?" Is Now Available in Our Archives!

    Our January 24, 2018 presentation on service animals, presented by Joe Zesski, is now available in our archives for those who missed it or want an additional review. It can be accessed by going to: http://www.northeastada.org/media/play/0_91gi1m9f


    Free Webinar- "Access for All: The ADA and Older People"

    March 21, 2018 1:00 EST-2:00 EST
    The ADA has done much to improve the quality of life for millions of people -including older people - with disabilities. This webinar will educate participants about how the ADA applies to and affects older adults. We'll discuss areas such as effective communication techniques when serving people with hearing disabilities and ensuring that programs and services are accessible to older people. To register go to:  http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6615

     

    Cornell launches new disability awareness campaign

    Using campus wide postering and social media, the Americans with Disabilities Act (ADA) Coordinator Team is launching a new campaign, #DiversityIncludesDisability, to build awareness of disability issues and support for an inclusive and accessible environment for individuals with disability. Each month, a student, staff or faculty member will be highlighted - along with a disability-related topic - on Cornell's accessibility website and through Facebook. These profiles will complement and draw attention to the information already compiled online on disability and diversity at Cornell. To read more about this initiative go to: http://news.cornell.edu/stories/2018/02/cornell-launches-new-disability-awareness-campaign


    What's New in Our Region:

    JCC of Central NJ hosts a free special needs symposium on Feb. 25, 2018

    In honor of Jewish Disability Inclusion and Awareness Month, the JCC of Central NJ in Scotch Plains is hosting a free Special Needs Symposium on Sunday, February 25th, from 2-5 p.m. The keynote speaker is Pamela Schuller, stand-up comedian. As a teen, Schuller was diagnosed with a severe case of Tourette Syndrome. Now an internationally known disability and mental health advocate, Pamela's stories of growing up in a body she had no control over are engaging, powerful, a little bit heart wrenching, and unapologetically funny. Along with the keynote speaker, there will be breakout sessions in Occupational Therapy, Social Work, Education Consultancy, Transition Programs, Special Needs Wills and Trusts and Advocacy led by highly experienced local Special Needs professionals. To read more about this go to: http://www.nj.com/suburbannews/index.ssf/2018/02/jcc_of_central_nj_hosts_a_free.html

     

    How Design for One Turns Into Design for All

    According to the Centers for Disease Control and Prevention, one out of five adults in the United States has some disability. That is a demographic and economic motivator for many in the design industry. We also know that when people feel better about themselves, medical outcomes improve. "The utility of the most functional object in the world will go to waste if potential users don't connect with it and can't see themselves using it," said Donald Strum, a principal for product and graphic design at Michael Graves Architecture and Design. Graves's firm has rethought, among many medical devices, walking sticks, so they work better and use interchangeable handles, colors and tips, which let customers personalize them. More companies are catching on to a growing need where style meets function for the disability community. To read the full article go to: https://www.nytimes.com/2018/01/24/arts/design/cooper-hewitt-access-ability.html 

     

    What's New in the Rest of the Country:

    Settlement Reached Over Cumberland County's Access to Polling Locations

    The U.S. Attorney's Office for the Middle District of Pennsylvania on Monday announced a settlement with Cumberland County over its access to polling places. According to the attorney's office, it and an architect from the U.S. Department of Justice surveyed 52 of Cumberland County's 118 polling place locations on the primary election on April 26, 2016. The survey discovered that many of the county's polling places contained barriers for people with disabilities. Title II of the American with Disabilities Act prohibits discrimination based on disability by state or local government in any of its programs or services, including its voting program, according to the office. To read more about this go to: http://cumberlink.com/news/local/govt-and-politics/settlement-reached-over-cumberland-county-s-access-to-polling-locations/article_0cb627de-babf-532e-9d1a-1c8e9c1b0e31.html


    Animals on Planes a Challenge for Airlines, Passengers

    When Marlin Jackson arrived at his row on a Delta flight from Atlanta to San Diego in June, a man with a sizable dog on his lap already occupied the middle seat. Jackson squeezed by them to his window seat, and the Labrador mix lunged at his face. The attack lasted about 30 seconds, according to Jackson's attorney, and left him with facial wounds that required 28 stitches and scars that are still visible today.

    The incident, which Delta said was inflicted by a canine identified as an "emotional support" animal, was among the thousands of incidents that pushed the nation's largest airline to tighten rules for passengers flying with service or comfort animals

    Though the Americans with Disabilities Act defines service animals as trained dogs or miniature horses, airlines are bound by the more liberal Air Carrier Access Act of 1986, which allows free travel for "any animal" that is trained to assist a person with a disability or that provides emotional support. Airlines can require passengers with creatures in the second category to produce a letter from a physician or mental-health professional, but the documents are easily forged or obtained from websites that provide cursory, questionnaire-style "exams." The result, airline officials complain, has been a surge in poorly trained animals that has turned some flights into airborne menageries, with dogs blocking beverage carts, cats urinating on seats and ducks wandering the aisles.

    Airlines have pushed for new federal rules to reduce fraud, and the transportation agency plans to begin taking comments on proposed regulations in July. To read more about this go to: http://www.timestelegram.com/news/20180203/animals-on-planes-challenge-for-airlines-passengers


    Largest Bar Exam Prep Class Provider Agrees to Settlement over Allegations of Discrimination Against Students Who are Blind

    Law students who are blind and enrolled in a bar exam class offered by BarBri, Inc - host of the country's largest bar prep course - settled their claims this week alleging the company denied them fair and equal access to critical components of BarBri's test prep offerings, including its mobile application, website and course materials. Despite multiple attempts by the students to alert management to these concerns, the lawsuit alleged the company's actions not only prevented blind students from fully enjoying the resources to which they were contractually entitled, but also undermined their ability to effectively prepare for the bar exam. BarBri agreed as part of a court-enforced consent decree to update its online products using industry-recognized web accessibility guidelines, and to strengthen internal processes, training and staff resources for ensuring compliance with these standards. To read more about this go to: http://www.washlaw.org/news/685-largest-bar-exam-prep-class-provider-agrees-

     

    NBC Olympics to Present 94 Hours of Paralympic Television Coverage

    NBC Olympics' coverage will include all six Paralympic winter sports - alpine skiing, snowboarding, sled hockey, wheelchair curling, cross-country skiing, and biathlon - spread across ten days. The 250 hours of coverage includes 94 hours on television, which is NBC Olympics' most ever for a Paralympic Winter Games, nearly doubling Sochi 2014 (50 hours). 156 hours of streaming coverage will be available via NBCSports.com and the NBC Sports app for desktops, mobile devices, tablets, and connected TVs. The 2018 Paralympic Winter Games will take place March 9-18, 2018, in Pyeongchang, South Korea, with nearly 700 of the world's finest Paralympic winter athletes competing for glory in 80 events across six different sports on snow and ice. Team USA will compete in each of the sports contested in Pyeongchang with an estimated team of 70+ athletes. Read more at: https://www.teamusa.org/US-Paralympics/Features/2018/January/29/NBC-Olympics-to-present-94-hours-of-Paralympic-television-coverage


    Opportunities for You!

    Free Webinar- The History of Disabilities - Part 4: Civil Rights to Disability Rights

    Thursday, February 22nd, 2018
    1:00 PM EST - 2:30 PM EST

    The quest for social equality for people who have disabilities is a story that begins in the earliest years of the American experience. Marked by both great achievement, as well as some of the darkest policies imaginable, the struggle to remove physical, institutional, and attitudinal barriers faced by people who have disabilities is a dynamic story of disappointment and perseverance that continues to today. This webinar series provides an educational framework for students, social service professionals, family members, and most of all, people who experience disability. We will explore the roots of the disability rights movement and the historical turning points that shape contemporary policy. Dr. Logue's conversational style and deep subject matter knowledge make for an intriguing and thought-provoking webinar experience. Join author and educator Dr. Larry Logue as he tells the story of the disability rights movement in a four-part webinar series, "History of Disability Rights". Dr. Logue takes us on a fascinating journey; exploring the policies, legislation, movements, and personalities that have left their mark on this civil rights movement. To register go to: http://www.adasoutheast.org/webinars/2018/history-disabilities-webinar-series.php


    Special Spotlight:

    April will mark the 50th anniversary of the Fair Housing Act (FHA)

    With the goal of eliminating housing discrimination and residential segregation of all kinds, the bill is a critical tool for those with disabilities. In celebration of this important milestone, the National Fair Housing Alliance is organizing events across the country and launching a celebratory campaign called "#FHAct50."
    To learn more about the FHA and to celebrate its anniversary visit: http://fhact50.org/

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    ¡Webinar Gratuito! "¿Es Este un Animal de Servicio? Qué Derechos Aplican y en Dónde" ¡Ahora Está Disponible en Nuestros Archivos!

    Nuestra presentación del 24 de enero de 2018 sobre animales de servicio, presentada por Joe Zesski, está ahora disponible en nuestros archivos para aquellos que se la perdieron o que quieran una revisión adicional. Puede accederla visitando: http://www.northeastada.org/media/play/0_91gi1m9f


    Webinar Gratuito- "Acceso para Todos: La Ley ADA y las Personas Mayores"

    21 de marzo de 2018 1:00 EST- 2:00 EST
    La Ley ADA ha hecho mucho para mejorar la calidad de vida de millones de personas -incluyendo las personas mayores - con discapacidad. Este webinar educará a los participantes sobre cómo la Ley ADA aplica para y afecta a los adultos mayores. Discutiremos áreas tales como técnicas de comunicación efectiva al atender a personas con discapacidades auditivas y asegurar que los programas y servicios sean accesibles a personas mayores. Para inscribirse visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6615


    Cornell lanza nueva campaña de concientización sobre discapacidades

    Utilizando afiches por todo el recinto y las redes sociales, el Equipo de Coordinación de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) está lanzando una nueva campaña, #DiversityIncludesDisability (la diversidad incluye la discapacidad). El propósito de esta es aumentar la concientización de los asuntos de discapacidad y apoyo para un ambiente inclusivo y accesible para personas con discapacidad. Cada mes, un estudiante, miembro del personal o de la facultad será resaltado - junto con un tema relacionado a la discapacidad - en la página web de accesibilidad de Cornell y a través de Facebook. Estos perfiles complementarán y llamarán la atención a la información ya recopilada en línea sobre la discapacidad y diversidad en Cornell. Para leer más sobre esta iniciativa visite: http://news.cornell.edu/stories/2018/02/cornell-launches-new-disability-awareness-campaign


    Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

    El JCC de Nueva Jersey Central es anfitrión de un simposio gratuito de necesidades especiales el 25 de febrero de 2018

    En honor al Mes Judío de Concientización e Inclusión de la Discapacidad, el JCC de Nueva Jersey Central en Scotch Plains será anfitrión de un Simposio Gratuito de Necesidades Especiales el domingo 25 de febrero, de 2 a 5 pm. La presentadora principal será Pamela Schuller, comediante. De adolescente, Schuller fue diagnosticada con un caso severo de Síndrome de Tourette. Ahora es conocida a nivel internacional como defensora de los derechos de las personas con discapacidad y de la salud mental. Las historias poderosas de Pamela sobre crecer en un cuerpo del cual no tenía control hacen que las personas se sientan identificadas, tocan la fibra y son muy graciosas. Además de la presentación de la comediante, habrá sesiones en grupos separados sobre Terapia Ocupacional, Trabajo Social, Consultoría de Educación, Programas de Transición, Testamentos y Fideicomisos de Necesidades Especiales y Defensa de los derechos lideradas por profesionales locales de Necesidades Especiales altamente experimentados. Para leer más sobre el tema visite: http://www.nj.com/suburbannews/index.ssf/2018/02/jcc_of_central_nj_hosts_a_free.html


    Como el diseño para uno se convierte en diseño para todos

    Según los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades, uno de cada cinco adultos en los Estados Unidos tiene alguna discapacidad. Para muchos en la industria de diseño esto es un estímulo demográfico y económico. También sabemos que cuando las personas se sienten mejor sobre sí mismas, los resultados médicos mejoran. "La utilidad del objeto más funcional del mundo se va a desperdiciar si los usuarios potenciales no conectan con este y no pueden verse usándolo", dijo Donald Strum, un principal en producto y diseño gráfico en Michael Graves Architecture and Design. La firma de Graves ha rediseñado, entre muchos aparatos médicos, los bastones, para que funcionen mejor con manijas intercambiables, colores y puntas, para que los clientes puedan personalizarlos. Más compañías se están dando cuenta de la necesidad creciente de que el estilo se una a la función del aparato para la comunidad con discapacidad. Para leer el artículo completo visite: https://www.nytimes.com/2018/01/24/arts/design/cooper-hewitt-access-ability.html


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Se llega a un acuerdo sobre el acceso a los colegios de votación en el Condado de Cumberland

    La Oficina del Fiscal General de los EE. UU. para el Distrito Medio de Pensilvania anunció el lunes un acuerdo con el Condado de Cumberland sobre su acceso a los colegios de votación. Según la oficina del fiscal, durante las primarias del 26 de abril de 2016, esta y un arquitecto del Departamento de Justicia de los Estados Unidos inspeccionaron 52 de los 118 colegios electorales del Condado de Cumberland. La inspección descubrió que muchos de los colegios electorales del condado contenían barreras para las personas con discapacidades. El Título II de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación por discapacidad, por parte del gobierno estatal o local en cualquiera de sus programas o servicios. Esto incluye el programa de votación, según la oficina. Para leer más sobre el tema visite: http://cumberlink.com/news/local/govt-and-politics/settlement-reached-over-cumberland-county-s-access-to-polling-locations/article_0cb627de-babf-532e-9d1a-1c8e9c1b0e31.html


    Los animales en los aviones, un reto para las aerolíneas y los pasajeros

    Cuando Marlin Jackson llegó a su fila en un vuelo de Delta, de Atlanta a San Diego, en junio, ya estaba sentado en el asiento del medio un hombre con un perro bastante grande en su falda. Jackson pasó cerca de ambos para llegar a su asiento de ventana y el perro, mitad Labrador, se lanzó a su cara. Según el abogado de Jackson, el ataque duró aproximadamente 30 segundos y lo dejó con heridas faciales que requirieron 28 puntos de sutura y cicatrices que aún son visibles.

    El incidente, para el que Delta mencionó que fue infligido por un perro identificado como animal de "apoyo emocional", fue uno de miles de incidentes que hicieron que la aerolínea más grande del país colocara reglas más estrictas para los pasajeros que vuelan con animales de servicio o apoyo emocional.

    Aunque la Ley para Estadounidenses con Discapacidades define a los animales de servicio como perros adiestrados o caballos miniatura, las aerolíneas son regidas por una ley más liberal, la Ley de Acceso al Transporte Aéreo de 1986. Esta permite el viaje gratuito de "cualquier animal" adiestrado para asistir a una persona con discapacidad o que provea apoyo emocional. Las aerolíneas pueden requerir a los pasajeros con animales, en la segunda categoría, a que presenten una carta de un doctor o profesional de salud mental. Pero los documentos pueden ser falsificados fácilmente u obtenidos de páginas web que provean "pruebas" superficiales de tipo cuestionario. El resultado, del que se quejan los oficiales de las aerolíneas, es que ha habido un aumento en animales adiestrados de manera incorrecta que han convertido algunos vuelos en zoológicos voladores, con perros bloqueando el paso de los carritos de servicio, gatos orinando los asientos y patos caminando por el pasillo.

    Las aerolíneas han impulsado nuevas reglas federales para reducir el fraude y la agencia de transportación planifica comenzar a tomar, en julio, comentarios sobre las regulaciones propuestas. Para leer más sobre el tema visite: http://www.timestelegram.com/news/20180203/animals-on-planes-challenge-for-airlines-passengers


    El proveedor más grande de exámenes preparatorios para la reválida de abogados llega a un acuerdo sobre alegaciones de discriminación en contra de estudiantes ciegos

    Los estudiantes de leyes ciegos e inscritos en una clase preparatoria para la reválida ofrecida por BarBri, Inc - compañía que maneja el curso preparatorio para revalidas más grande del país - llegaron a un acuerdo esta semana. Los estudiantes alegan que la compañía les negó acceso justo e igual a componentes clave de la oferta de exámenes preparatorios de BarBri, entre estos la aplicación móvil, la página web y materiales del curso. A pesar de varios intentos por parte de los estudiantes para alertar a la gerencia de estas preocupaciones, la demanda alegó que las acciones de la compañía previnieron a los estudiantes ciegos de disfrutar plenamente de los recursos a los que tenían derecho, según el contrato. La demanda también alegó que redujeron su habilidad de prepararse para la reválida de manera efectiva. Como parte de un decreto de acuerdo extrajudicial, BarBri acordó a actualizar sus productos en línea utilizando las guías de accesibilidad web reconocidas por la industria. También acordó a fortalecer los procesos internos, adiestramiento y recursos del personal para estar en cumplimiento con estos estándares. Para leer más sobre el caso visite: http://www.washlaw.org/news/685-largest-bar-exam-prep-class-provider-agrees-


    NBC Olympics presentará 94 horas de cobertura paraolímpica en televisión

    La cobertura de NBC Olympics incluirá los seis deportes de invierno paraolímpicos - esquí alpino, snowboarding, jóquei en trineo, curling en silla de ruedas, esquí a campo traviesa, y biatlón - divididos en diez días. Las 250 horas de cobertura incluyen 94 horas en televisión. Esta es la mayor cantidad en la historia de NBC Olympics para unos Juegos Paraolímpicos de Invierno, casi duplicando la cantidad de Sochi 2014 (50 horas). En NBCSports.com y las aplicaciones de NBC Sports para computadoras, aparatos móviles, tabletas y televisores conectados habrá 156 horas de cobertura por transmisión en tiempo real. Los Juegos Paraolímpicos de Invierno de 2018 se llevarán a cabo del 9 al 18 de marzo de 2018 en Pyeongchang, Corea del Sur. Estos incluirán a casi 700 de los mejores atletas paraolímpicos de invierno que competirán por la gloria en 80 eventos, en las 6 disciplinas deportivas en la nieve y hielo. El Equipo de Estados Unidos competirá en cada uno de los deportes en Pyeongchang con un equipo estimado de más de 70 atletas. Lea más en: https://www.teamusa.org/US-Paralympics/Features/2018/January/29/NBC-Olympics-to-present-94-hours-of-Paralympic-television-coverage


    ¡Oportunidades para Usted!

    Webinar gratuito- La historia de las discapacidades - Parte 4: De los derechos civiles a los derechos de las personas con discapacidad

    jueves, 22 de febrero de 2018

    1:00 PM EST - 2:30 PM EST

    Para las personas con discapacidad, la lucha por la igualdad social es una historia que comienza en los primeros años de la experiencia estadounidense. Marcada por grandes logros, así como por algunas de las políticas más sombrías imaginables, la lucha por remover las barreras físicas, institucionales y de actitudes que enfrentan las personas con discapacidad es una historia dinámica, de desilusión y perseverancia que aún continúa. Esta serie de webinars provee un marco de referencia educativo para los estudiantes, profesionales de servicio social, familiares y, sobre todo, las personas que experimentan la discapacidad. Exploraremos las causas del movimiento de derecho de las personas con discapacidad y los puntos de cambio históricos que dan forma a las políticas contemporáneas. El estilo coloquial del Dr. Logue y su amplio conocimiento del tema harán del webinar una experiencia intrigante y que le hará cuestionarse muchas cosas. Acompañe al autor y educador Dr. Larry Logue mientras cuenta la historia del movimiento por los derechos de las personas con discapacidades en una serie de webinars de 4 partes, "La historia de los derechos de las personas con discapacidad". El Dr. Logue nos guiará en un viaje fascinante, explorando las políticas, leyes, movimientos y personalidades que han dejado su huella en el movimiento de los derechos civiles. Para inscribirse visite: http://www.adasoutheast.org/webinars/2018/history-disabilities-webinar-series.php

     

    Segmento Especial:

    Abril marcará el 50 aniversario de la Ley de Vivienda Justa (FHA, por sus siglas en inglés)

    Con la meta de eliminar la discriminación de vivienda y segregación residencial de todo tipo, esta ley es una herramienta crucial para aquellos con discapacidad. Para conmemorar esta fecha tan importante, la Alianza Nacional de Vivienda Justa está organizando eventos a lo largo del país y lanzando una campaña de celebración llamada "#FHAct50".
    Para aprender más sobre la FHA y celebrar su aniversario visite: http://fhact50.org/

     


  • Update from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar! "Is That a Service Animal: What Rights Apply Where?"

    January 24, 2018
    1:00pm to 2:00pm

    One of the most popular topics that the Northeast ADA is asked about is service animals. It can be confusing for individuals with disabilities, businesses, transit providers, and landlords to know what rights a person with a disability has under which law, in which places, and what's required. This webinar will discuss what is a service animal, an assistance animal, and where these animals can or cannot go. To register, go to: http://www.yti.cornell.edu/events/6557


    What's New in Our Region:

    New York Passes Law Against Service Animal Fraud, Joining Other States

    New York recently joined an increasing number of states that have passed laws aimed at curbing abuse of laws and regulations designed to ensure that individuals with disabilities can be accompanied by their service animals in places of public accommodation and other settings. According to the Department of Justice, service animal registrations, vests, and any other means, which identify service animals, do not have any legal significance and therefore it is important for places of public accommodation to be aware of and train their employees to comply with service animal requirements of the ADA, as well as any applicable state and local laws. Authority to enforce the new law is vested with each municipality's dog control officer. Violators will face a fine of up to $100, up to 15 days of jail time, or both.

    To read more about this go to: https://www.adatitleiii.com/2018/01/new-york-passes-law-against-service-animal-fraud-joining-other-states/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=a1ad99862f-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-a1ad99862f-70397889


    Guidance from the New York City's Mayor's Office on Winter Snow Removal

    The NYC Department of Sanitation (DSNY) began planning and preparing for the winter snow removal season well in advance. Snow laborers are recruited in early fall to be on call. This year there will be 100 compact loaders (Bobcats) to assist with snow removal, which will be dispersed throughout the city. DSNY has also acquired additional small salt spreaders (with plows to ad¬dress the tighter residential streets, and will continue to utilize pickup trucks with plows to assist with snow removal in bike lanes and other small locations. To read the full policy go to: http://www1.nyc.gov/assets/mopd/downloads/pdf/snow_removal_2018.pdf

     

    Settlement Agreement Reached Between the United States of America and The Beachcomber Resort Motel Condominium Association

     

    This settlement agreement resulted from an individual complaint that portions of the Beachcomber Resort in New Jersey were not accessible to people with disabilities. The Department of Justice reviewed architectural plans and other information provided by the Beachcomber Association, and conducted a site visit of the Resort. The results of the site visit, which were shared with the Beachcomber Association, revealed a number of architectural barriers to access in and around the Resort. In the agreement, the Resort agrees to provide accessible parking to all patrons with disabilities and improve accessibility in the lobby area. Other areas covered in the agreement are pool areas, unisex bathrooms, and adherence to accessibility requirements for any new construction or alterations at the Resort. To read the full agreement go to: https://www.ada.gov/beachcomber_sa.html

     

    Toms River, NJ Seeks Members for ADA Committee

    The committee that advises Toms River, NJ officials on compliance with the Americans with Disabilities Act is seeking new members for 2018. The ADA committee is generally responsible for advising and making recommendations to the mayor and Township Council on ordinances and policies related to persons with disabilities, concerns of people with disabilities, accessible facilities and employment matters affecting individuals with disabilities To learn more about this, go to: https://patch.com/new-jersey/tomsriver/toms-river-seeks-members-ada-committee

     

    NJ School District to Pay $35K to Worker Fired After Gallbladder Surgery

    A former North Plainfield School District employee who was fired after emergency gallbladder surgery will be paid $35,000 by the district, according to New Jersey Attorney General Christopher Porrino. The employee was released due to "job abandonment" after missing three weeks of work after having gall bladder surgery. The lawsuit claimed that the employee was discharged because of her disability or as retaliation for taking extended time off. To resolve disability-based discrimination allegations, the district is also required to update policies regarding medical leave and provide training for all supervisors, managers and employees. To read more about this, go to: http://www.nj.com/somerset/index.ssf/2017/12/north_plainfield_former_employee_35k_disability_di.html


    Uncertainty in the Cases of Special Education in Puerto Rico

    The restructuring of Puerto Rico's debt has cast a shadow of uncertainty over hundreds, if not, thousands of cases that are currently being argued in court as part of claims so that children and youngsters registered in the Special Education program receive the services they need. Last May, when the Oversight Board (JSF, by its Spanish acronym) filed a petition before the court to restructure the debt under the protection of Title III of the Promesa Federal Law, all cases already filed against the government, which involved a monetary claim, were paralyzed. Since then, several courts have issued contradictory ruling for service claims to Special Education students.

    Although the Deputy Secretary of Special Education, Eliezer Ramos Pares, acknowledges the lack of uniformity in handling the cases, he guarantees that student services have not been affected. He confirmed that regardless of the positions assumed by the Department of Justice in the judicial forums, the Department of Education has tried to resolve the cases.

    The discussion has even reached the Supreme Court, where a resolution issued in early December to confirm the cessation of the damage phase of the class action of Special Education students, turned into an opportunity for the members of the highest judicial body to clarify their positions on the impact of Promesa on these students. The presiding judge, Maite Oronoz, made it clear that only the federal court handling the case of Title III can redirect this claim which, in her opinion, "has little or no effects on the bankrupt process, the historical and pressing matter of this lawsuit, and that its cessation only delays the concession of the legal remedy that the affected parties have sought for many years."

    For more information, read:
    www.elnuevodia.com/noticias/locales/nota/incertidumbreenloscasosdeeducacionespecial-2385336

     

    The 64th Convention of the APPR is Dedicated to Disability Psychology

    The 64th Convention of the Psychology Association of Puerto Rico (APPR, by its Spanish acronym), titled: Psychology for the People, will focus on the psychological aspects of functional diversity. This includes: the psychology of deaf persons, intimate relationships, and the psychological benefits of labor and community inclusion. This event will take place from January 25th to January 27th, 2018; at the Ponce Hilton Hotel. For more information, go to:
    http://www.asppr.net/convencionappr2017

     

    What's New in the Rest of the Country:

    Dependable Health Services to Pay $38,000 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

    Dependable Health Services Inc., a health care staffing agency, will pay $38,000 and furnish significant equitable relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). The case involved a woman who worked as a phlebotomist at Walter Reed National Medical Center in Bethesda, Maryland. After seeking a reasonable accommodation due to a disability related issue, the health care facility terminated her. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which prohibits discrimination based on disability. The ADA also requires an employer to provide reasonable accommodations unless the employer can prove it would be an undue hardship to do so. The EEOC filed suit (EEOC v. Dependable Health Services, Inc., Civil Action No. 8:17-cv-02316) in U.S. District Court for the District of Maryland, Greenbelt Division, after first attempting to reach a pre-litigation settlement through its conciliation process. To read more about this, go to: https://www.natlawreview.com/article/dependable-health-services-to-pay-38000-to-settle-eeoc-disability-discrimination


    Justice Department Reaches Agreement with Denver to Improve Accessibility

    The Department of Justice announced on January 8, 2018 that it has reached an agreement with Denver, Colorado, to improve access to civic life for people with disabilities. The agreement was reached under Project Civic Access (PCA), the Department's initiative to ensure that cities, towns, and counties throughout the country comply with the Americans with Disabilities Act (ADA). Under the agreement, Denver will ensure that its services, programs, and activities are accessible to people with disabilities. Based on surveys conducted by the United States as part of its investigation, the agreement requires Denver to remedy inaccessible features at courthouses, emergency shelters, libraries, parking lots, polling places, and parks to make these facilities accessible to persons with disabilities. In addition, to improve communication with people with hearing disabilities, Denver will contract with sign language interpreters and use Relay Colorado and text-to-911 on calls. Denver has also agreed to ensure that its emergency operations plan is accessible, to provide training to its employees on the ADA, and to survey certain facilities that were not already surveyed by the Department. "Denver has committed to ensuring all of its residents, including persons with disabilities, have access to county and city services and programs," said Acting Assistant Attorney General John Gore of the Civil Rights Division. "We applaud Denver for taking this step." For more information about the agreement, please visit:
    https://www.ada.gov/denver_pca/denver_sa.html

     

    What Was The EEOC Up To This Year? Takeaways From 2017

    The U.S. Equal Employment Opportunity Commission's fiscal year ended on Sept. 30, 2017 and it has released its yearly "Performance and Accountability Report." Although this is a look back, it provides insight on what is important to the commission. Some of the highlights looked at combating employment discrimination through strategic law enforcement, prevent discrimination through education and outreach, as well as deliver excellent and consistent service through a skilled and diverse workforce and effective systems.
    To read more about this including a link to the full report go to: https://www.law360.com/articles/993989/what-was-the-eeoc-up-to-this-year-takeaways-from-2017

     

    Opportunities for You!

    Fair Housing Accessibility FIRST Design & Construction-Free Training

    May 8th, 2018, 8:00AM - 4:15PM EST
    Museum of disABILITY History, Main Training Room - 2nd Floor
    3826 Main Street, Buffalo, NY 14226

    This training will highlight the importance of design and construction requirements outlined under the Fair Housing Act. This is a full day training that is free and open to the public. To register for this event go to: https://www.eventbrite.com/e/buffalo-ny-fha-first-design-construction-training-tickets-41438850718

     

    Special Spotlight:

    Justice Department Scraps ADA Guidance

    Attorney General Jeff Sessions said he is rescinding more than two dozen guidance documents including several clarifying the implications of the Americans with Disabilities Act. Guidance documents are tools that educate stakeholders about the requirements of the law. Advocates worry that the move could send mixed signals to public entities about their obligations under the Americans with Disabilities Act. Taking away the guidance does not change any of the ADA's mandates, disability advocates noted. Nonetheless, withdrawing the guidance, which serves as an interpretation of the law, can create uncertainty, they said. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2018/01/04/justice-scraps-ada-guidance/24546/


    Withdrawn Technical Assistance and Guidance Documents

    As part of the ongoing government-wide effort to reduce regulatory burdens and improve the quality of guidance documents offered to the public, the Department has been reviewing its catalogue of technical assistance and guidance documents, including those related to the Americans with Disabilities Act (ADA). The Department has identified documents that are appropriate for withdrawal and, where applicable, removal from ADA.gov. Withdrawing out-of-date, duplicative, or otherwise ineffective materials will make it easier for individuals with disabilities, covered entities, and the public to understand their rights and responsibilities under the ADA. To see the list, visit: https://www.ada.gov/ta_withdrawn.html

     

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    ¡Webinar Gratuito! "Animales de Servicio: ¿Qué Derechos Aplican y Dónde?"

    24 de enero de 2018
    1:00pm a 2:00pm

    Uno de los temas sobre los cuáles más preguntas se reciben en el Centro ADA del Noreste es sobre los animales de servicio. Conocer los derechos que tienen las personas con discapacidades, las empresas, los proveedores de tránsito y los encargados de propiedades, bajo cuál ley, en qué lugares y los requisitos, puede ser confuso. En este webinar se discutirá lo que es un animal de servicio, un animal de asistencia y a dónde pueden ir estos animales y dónde no. Para inscribirse, visite: http://www.yti.cornell.edu/events/6557

     

    Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región:

     

    Nueva York se Une a Otros Estados y Aprueba una Ley Contra el Fraude de los Animales de Servicio

    Recientemente Nueva York se unió a un creciente número de estados que han aprobado leyes destinadas a reducir el abuso de leyes y regulaciones diseñadas para garantizar que las personas con discapacidades puedan estar acompañadas por animales de servicio en edificios públicos y en otros entornos. Según el Departamento de Justicia, las inscripciones de animales de servicio, los chalecos y cualquier otro método que los identifique no tienen ningún significado legal. Por esta razón es importante que los lugares públicos dónde se brinden servicios al público estén conscientes de esto y adiestren a sus empleados para que cumplan con los requisitos de la Ley ADA sobre los animales de servicio y con cualquier legislación estatal o local aplicable. Los oficiales de control canino de cada municipio tienen la autoridad para hacer cumplir la nueva ley. Los violadores recibirán una multa de hasta $100, hasta 15 días en la cárcel, o ambos.

    Para más información, visite: https://www.adatitleiii.com/2018/01/new-york-passes-law-against-service-animal-fraud-joining-other-states/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=a1ad99862f-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-a1ad99862f-70397889


    Guía de la Oficina del Alcalde de la Ciudad de Nueva York para Remover la Nieve Invernal

    El Departamento de Sanidad de la ciudad de Nueva York (DSNY, por sus siglas en inglés) comenzó a planificar y a prepararse por adelantado para la remoción de la nieve invernal. Los empleados que recogen la nieve se reclutan a principios del otoño para que estén disponibles cuando sean llamados. Este año habrá 100 cargadores compactos (Bobcats) para ayudar a remover la nieve, los cuales se distribuirán a través de la ciudad. El DSNY también ha adquirido pequeños rociadores de sal adicionales (con quitanieves) para utilizarlos en las calles estrechas residenciales. El DSNY continuará utilizando camionetas con quitanieves para ayudar a removerla en las sendas para bicicletas y en otros lugares pequeños. Para leer la política completa, visite: http://www1.nyc.gov/assets/mopd/downloads/pdf/snow_removal_2018.pdf

     

    Los Estados Unidos de América y la Asociación de Condominios The Beachcomber Resort Motel Llegan a un Acuerdo de Resolución

    Este acuerdo de resolución viene a consecuencia de una queja individual de que porciones del Beachcomber Resort en Nueva Jersey no estaban accesibles a personas con discapacidades. El Departamento de Justicia revisó los planos arquitectónicos y otra información provista por la Asociación de Beachcomber. También visitó los predios del Resort. Los resultados de esta visita, que se compartieron con la Asociación de Beachcomber, revelaron un número de barreras estructurales para tener acceso al Resort y alrededor del mismo. En el acuerdo, el Resort acepta proveer estacionamiento accesible a todos los miembros con discapacidades y a mejorar el acceso al área del vestíbulo. El acuerdo incluye otras áreas como la piscina, los baños unisex y el cumplimiento de los requisitos de entrada en cualquier construcción nueva o modificaciones al Resort. Para leer el acuerdo completo, visite: https://www.ada.gov/beachcomber_sa.html

     

    Toms River, Nueva Jersey, Busca Miembros para el Comité de ADA

    El comité que asesora a los oficiales de Toms River, Nueva Jersey, sobre el cumplimiento con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), está buscando nuevos miembros para el 2018. Generalmente, el comité de ADA es responsable de asesorar y hacer recomendaciones al alcalde y al Consejo del Distrito sobre las ordenanzas y las políticas relacionadas con las personas con discapacidades, sus preocupaciones, las instalaciones accesibles y los asuntos laborales que los afectan. Para más información, visite: https://patch.com/new-jersey/tomsriver/toms-river-seeks-members-ada-committee

     

    El Distrito Escolar de Nueva Jersey pagará $35,000 a una Empleada que fue Despedida Después de una Cirugía de Vesícula Biliar

     

    El distrito le pagará $35,000 a una ex-empleada del Distrito Escolar de North Plainfield, quien fue despedida después de una cirugía de emergencia de la vesícula biliar, según el Fiscal General de Nueva Jersey, Christopher Porrino. La empleada fue despedida por "abandono de empleo" después de perder tres semanas de trabajo debido a una cirugía de la vesícula biliar. La demanda reclamaba que la empleada fue despedida debido a su discapacidad o en represalia por haber tomado demasiado tiempo libre. Para resolver los alegatos de discriminación por discapacidad, el distrito también está obligado a actualizar sus políticas relacionadas con licencias médicas y a proveer adiestramiento a todos los supervisores, gerentes y empleados. Para más información, visite:
    http://www.nj.com/somerset/index.ssf/2017/12/north_plainfield_former_employee_35k_disability_di.html

     

    Incertidumbre en los Casos de Educación Especial en PR

    La reestructuración de la deuda de Puerto Rico ha lanzado una sombra de incertidumbre sobre cientos -sino miles- de casos que se discuten actualmente en los tribunales como parte de los reclamos para que los niños y jóvenes matriculados en la corriente de Educación Especial reciban los servicios que necesitan. En mayo pasado, cuando la Junta de Supervisión Fiscal (JSF) presentó ante el tribunal la petición para reestructurar la deuda al amparo del Título III de la Ley federal Promesa, todos los casos que se habían presentado contra el gobierno y que involucraban una reclamación monetaria quedaron paralizados. Desde entonces, diversos tribunales han emitido sentencias contradictorias en reclamos de servicios a estudiantes de educación especial.

    Aunque reconoce la falta de uniformidad para atender los casos, el secretario asociado de Educación Especial, Eliezer Ramos Parés, aseguró que los servicios a estudiantes no se han perjudicado. Este aseguró que, independientemente de las posturas de Justicia en los foros judiciales, Educación ha intentado resolver los casos.

    La discusión incluso ha llegado al Tribunal Supremo, donde una resolución emitida a principios de diciembre para confirmar la paralización de la fase de daños y perjuicios de la demanda de clase de los estudiantes de educación especial se convirtió en la oportunidad para que los miembros de máximo cuerpo judicial dejaran claras sus posturas sobre el impacto de Promesa en estos estudiantes. La jueza presidenta Maite Oronoz dejó claro que solo el tribunal federal que maneja el caso de Título III puede encaminar nuevamente este reclamo que, a su juicio, "en poco, o en nada, afecta el proceso de quiebras, el carácter histórico y apremiante de este pleito judicial, y que su paralización solo atrasa la concesión del remedio legal que por tantos años llevan buscando las partes afectadas".

    Para más información lea:
    www.elnuevodia.com/noticias/locales/nota/incertidumbreenloscasosdeeducacionespecial-2385336

     

    64ta. Convención de la APPR es Dedicada a la Psicología de la Discapacidad

     

    La 64ta. Convención de la Asociación de Psicología de Puerto Rico (APPR) titulada: Psicología para la Gente, estará enfocada en aspectos psicológicos de la diversidad funcional. Esto incluye: la psicología de las personas sordas, relaciones pareja y beneficios psicológicos de la inclusión laboral y comunitaria. Este evento se llevará a cabo del 25 al 27 de enero de 2018 en el Hotel Ponce Hilton. Para más información o inscribirse comuníquese al 787-751-7100 o visite:
    http://www.asppr.net/convencionappr2017

     

    Que Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Dependable Health Services Pagará $38,000 para Resolver una Demanda de Discriminación por Discapacidad de la EEOC

    Dependable Health Services Inc., una agencia de empleos para el cuidado de la salud, pagará $38,000 y ofrecerá una indemnización justa y significativa para resolver una demanda de discriminación por discapacidad presentada por la Comisión para la Igualdad en el Empleo de los EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés). El caso concierne a una mujer que trabajó como flebotomista en el Centro Médico Nacional Walter Reed, en Bethesda, Maryland. Después de buscar un ajuste razonable debido a un problema relacionado con una discapacidad, el centro médico la despidió. Esta supuesta conducta violenta la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA), que prohíbe la discriminación por discapacidad. La ADA también requiere que un patrono provea un ajuste razonable, a menos que el patrono pueda probar que el hacerlo presentaría una dificultad excesiva. La EEOC presentó una demanda (EEOC v. Dependable Health Services, Inc., Acción Civil No. 8:17-cv-02316) en el Tribunal del Distrito Federal de Maryland, División de Greenbelt, después de tratar de llegar a un acuerdo previo al litigio mediante un proceso de conciliación. Para leer más sobre esto, visite: https://www.natlawreview.com/article/dependable-health-services-to-pay-38000-to-settle-eeoc-disability-discrimination


    El Departamento de Justicia Llega a un Acuerdo con Denver para Mejorar el Acceso

    El Departamento de Justicia anunció el 8 de enero de 2018 que ha llegado a un acuerdo con Denver, Colorado, para mejorar el acceso a la vida cívica de las personas con discapacidades. El acuerdo se llevó a cabo bajo el Project Civic Access (PCA, por sus siglas en inglés), la iniciativa del Departamento para garantizar que las ciudades, los pueblos y condados del país cumplan con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Bajo el acuerdo, Denver garantizará que sus servicios, programas y actividades estén accesibles a las personas con discapacidades. Basado en inspecciones efectuadas por los EE.UU., como parte de su investigación, el acuerdo requiere que Denver remedie las zonas inaccesibles en los edificios de tribunales, los albergues de emergencia, las bibliotecas, los lotes de estacionamiento, los centros de votación y los parques para hacer accesibles estas instalaciones a las personas con discapacidades. Además, para mejorar la comunicación con las personas con discapacidades de audición, Denver contratará los servicios de Relay Colorado, intérpretes del lenguaje por señas, y texto al 911 en llamadas telefónicas. Denver también acordó garantizar que su plan de operaciones de emergencia esté accesible para proveer adiestramiento a sus empleados sobre la ADA e inspeccionar ciertas instalaciones que no fueron inspeccionadas por el Departamento. "Denver se ha comprometido a garantizar que todos sus residentes, incluyendo las personas con discapacidades, tengan acceso a los servicios y programas del condado y de la ciudad", dijo el Fiscal General Adjunto Interino, John Gore, de la División de Derechos Civiles. "Aplaudimos a Denver por tomar esta medida". Para más información sobre el acuerdo, visite: https://www.ada.gov/denver_pca/denver_sa.html

     

    ¿Qué ha Estado Haciendo la EEOC Este Año? Aportaciones en el 2017

    El año fiscal de la Comisión para la Igualdad en el Empleo de los EE.UU. terminó el 30 de septiembre de 2017 y ha publicado su "Informe Anual de Desempeño y Responsabilidad". Aunque este informe es retroactivo, el mismo ofrece una visión de lo que es importante para la comisión. Algunos de los puntos más importantes que se observaron se refieren a combatir la discriminación en el empleo mediante el cumplimiento estratégico de la ley, la prevención de la discriminación a través de la educación y el activismo, así como proporcionar un servicio excelente y consistente mediante una fuerza laboral capacitada y diversa, y sistemas efectivos. Para leer más sobre este tema y un enlace al informe completo, visite:
    https://www.law360.com/articles/993989/what-was-the-eeoc-up-to-this-year-takeaways-from-2017

     

    ¡Oportunidades para Usted!

    Acceso a Oportunidades Justas de Vivienda FIRST Diseño y Construcción - Adiestramiento Gratuito

    8 de mayo de 2018, 8:00AM - 4:15PM EST
    Museo de Historia de disCAPACIDAD, Salón Principal de Adiestramiento - 2º Piso 3826 Main Street, Buffalo, NY 14226
    Este adiestramiento destacará la importancia de los requisitos de diseño y construcción delineados bajo la Ley de Vivienda Justa. Este es un adiestramiento de un día completo. Es gratuito y está abierto al público. Para inscribirse en este evento, visite: https://www.eventbrite.com/e/buffalo-ny-fha-first-design-construction-training-tickets-41438850718

     

    Segmento Especial:

    El Departamento de Justicia Descarta la Guía de ADA

    El Fiscal General, Jeff Sessions, manifestó que va a rescindir más de dos docenas de documentos guía. Entre estos hay varios que aclaran las implicaciones de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Los documentos guía son herramientas que educan a las personas interesadas sobre los requisitos de la ley. Los defensores de las personas con discapacidades se preocupan de que esta medida podría enviar señales mixtas a las entidades públicas sobre sus obligaciones bajo la Ley para Estadounidenses con Discapacidades. Descartar la guía no cambia ninguno de los mandatos de la ADA, señalaron los defensores de las personas con discapacidades. No obstante, manifestaron que descartar la guía, la cual funciona como una interpretación de la ley, puede crear incertidumbre. Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2018/01/04/justice-scraps-ada-guidance/24546/

     

    Eliminación de la Asistencia Técnica y de los Documentos Guía

    Como parte del esfuerzo continuo del gobierno para reducir las cargas reguladoras y mejorar la calidad de los documentos guía que se ofrecen al público, el Departamento ha estado revisando su catálogo de asistencia técnica y documentos guía, incluyendo aquellos relacionados con la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El Departamento ha identificado los documentos que son apropiados para ser descartados y, donde sea aplicable, removidos de ADA.gov. El descartar documentos obsoletos, duplicados, o materiales inefectivos les facilitará a las personas con discapacidades, a las entidades cubiertas y al público a entender sus derechos y responsabilidades bajo la Ley ADA. Para ver la lista, visite: https://www.ada.gov/ta_withdrawn.html

     

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    New Jersey Foundation for Aging Features Northeast ADA Center Staff on Television Program regarding the ADA and Older AdultsThe newest episode of Aging Insights, is titled Know Your Rights. On this program the New Jersey Foundation for Aging's (NJFA) Deputy Director, Melissa Chalker speaks with guests Joseph Zesski and Jennifer Perry of the Northeast ADA Center and they discuss the American's with Disabilities Act (ADA). The guests explain the history of the law and what rights individuals are entitled to because of it. To see the video of this program, you can visit: https://www.youtube.com/watch?v=s2aYBEXsFQ8&feature=youtu.be

    Northeast ADA Center Closed November 23rd and 24th
    The Northeast ADA Center and technical assistance services will be closed between 4:30 PM on Wednesday, November 22nd and 8:30 AM on Monday, November 27th for the Thanksgiving holiday. Thank you in advance for your understanding and we hope you have a good holiday!


    What's New in Our Region:

    College Websites Must Accommodate Students with Disabilities, Lawsuits Say
    Since January 2015, at least 751 lawsuits have been filed over the issue of inaccessible websites. The lawsuits filed against universities have come one after the other, against Fordham University, Manhattan College, Long Island University and other area colleges and universities. In all, eight suits have been filed in federal court in Manhattan; most recently against Hofstra University on Long Island on Oct. 4, 2017. The filings are part of a growing number of actions involving accessibility and the internet. The ADA requires that public accommodations be accessible to those with disabilities, and legal battles have long revolved around physical spaces and therefore physical solutions, such as elevators or wheelchair ramps. Now, advocates and lawyers argue, websites are also public spaces and need to be accessible, with things like captions or audio descriptions. To read the full article go to: https://www.nytimes.com/2017/10/11/nyregion/college-websites-disabled.html?emc=eta1&_r=1

    New York's Highest Court Rules That Perceived Alcoholics Are Not Protected under New York City Human Rights Law
    The New York Court of Appeals ruled that the New York City Human Rights Law ("NYCHRL") does not permit a claim of disability discrimination based solely on a perception of untreated alcoholism. To sustain a claim, an individual must actually be a recovered (or recovering) alcoholic and no longer abusing alcohol. The case stems from two former New York City police officers who were falsely accused of being alcoholics during child custody disputes. The officers underwent treatment so as to not face disciplinary action, but in subsequent litigation were found not to be alcoholics. The New York Court of Appeals was asked to determine as to whether the NYCHRL precludes a plaintiff from asserting a disability discrimination claim based solely on a perception of untreated alcoholism. The New York Court of Appeals answered the question in the negative, holding that the "plain language" of the law limits protections only to those employees who (1) are recovering or have recovered from alcoholism, and, (2) are "currently free of such abuse." The meaning of this plain language is that the NYCHRL "does not regulate employer actions motivated by concern with respect to the abuse of alcohol."

    To read more about this go to: https://www.natlawreview.com/article/new-york-s-highest-court-rules-perceived-alcoholics-are-not-protected-under-new-york


    What's New in the Rest of the Country:

    EEOC Launches Online Services for Inquiries, Appointments & Discrimination Charges
    On November 1, 2017, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) launched an EEOC Public Portal to provide online access to individuals inquiring about discrimination. "This secure online system makes the EEOC and an individual's charge information available wherever and whenever it is most convenient for that individual," said EEOC Acting Chair Victoria A. Lipnic. "It's a giant leap forward for the EEOC in providing online services." The EEOC Public Portal allows individuals to submit online initial inquiries and requests for intake interviews with the agency. Initial inquiries and intake interviews are typically the first steps for individuals seeking to file a charge of discrimination with EEOC. In fiscal year 2017, the EEOC responded to over 550,000 calls to the toll-free number and more than 140,600 inquiries in field offices, reflecting the significant public demand for EEOC's services. Handling this volume of contacts through an online system is more efficient for the public and the agency as it reduces the time and expense of paper submissions. To access the public portal, please visit: https://publicportal.eeoc.gov/portal/ShowForm.aspx?templateId=129

    2017 Study on the Cost of Workplace Accommodations
    The Office of Disability Employment Policy (ODEP) Job Accommodation Network (JAN) has released the 2017 update to its annual study of Workplace Accommodations: Low Cost, High Impact. The research, which has been conducted annually since 2004, found that the majority of workplace accommodations (59%) cost nothing. Those accommodations which do involve cost are typically small expenditures which pay for themselves in reduced insurance and training costs, as well as increased productivity and morale. To read about the study go to: https://askjan.org/media/lowcosthighimpact.html


    National Council on Disability Recommends Decoupling Eligibility for Cash and Health Benefits; Amending Small Business Act to Benefit Business Owners with Disabilities
    The National Council on Disability (NCD) - a nonpartisan, independent federal agency comprised of presidential and congressional appointees - On October 26, 2017 released an advisory report to Congress and the President on poverty and disability during its, business meeting in downtown Louisville, Kentucky. NCD's report addresses why people with disabilities are often destined to live in poverty and experience high unemployment despite existing federal regulations and public policies that were intended to improve their lives. The report asserts that the basic needs for people with disabilities go beyond what is covered in the official U.S. definition of poverty and that a new definition of poverty could help highlight the financial challenges facing people with disabilities and influence changes in policy.

    The NCD report focuses on seven factors that are crucial for enhancing the economic independence of people with disabilities - education, employment, financial assistance and incentives, health care, long-term services and supports, transportation, and housing - and offers recommendations to policymakers in each area. To read more about this go to: https://www.prnewswire.com/news-releases/highlighting-disability--poverty-connection-federal-agency-urges-congress-to-alter-federal-policies-that-disadvantage-people-with-disabilities-300544099.html

    Man Rewarded Job at Kaiser Aluminum's Mill and $175,000 in Discrimination Settlement
    Under the terms of a settlement in a disability discrimination lawsuit, a Spokane man will receive $175,000 and a new position. After reviewing old medical documentation, Kaiser withdrew its job offer. Over the years, the Trentwood man had recovered from previously documented injuries and had worked a number of jobs in the same industry. The EEOC filed a lawsuit in September 2016 against Kaiser on behalf of McMurray, claiming the company discriminated against him because of a previous disability. To read more about this go to: http://www.spokesman.com/stories/2017/oct/25/man-rewarded-job-at-kaiser-aluminums-mill-and-1750/

    Settlement Reached in Federal Lawsuit against New Albany, Indiana
    A settlement has been reached in a federal case against the City of New Albany, Indiana for alleged violation of the Americans with Disabilities Act after an officer's personal medical information was disclosed at a public meeting. According to the Department of Justice, the complainant's rights were violated when personal information about his medical history was read during a public meeting as well as given to the media. Title I of the Americans with Disabilities Act states that employers "must keep medical information confidential when obtained through employment-related medical examinations and inquiries." The city was ordered to pay $100,000 to the complainant and the city must show that it has revised and implemented new policies in line with the ADA. To read more about this go to: http://www.newsandtribune.com/news/settlement-reached-in-federal-lawsuit-against-new-albany/article_a1b3c460-b519-11e7-b2cf-c761773195c0.html


    Opportunities for You!

    Service Animals and the ADA: Exploring Common Issues and Scenarios-Free Webinar!
    Tuesday, November 21st, 2017
    2:00 PM EST - 3:30 PM EST

    While more than 27 years have passed since the implementation of the ADA, there are areas which continue to raise questions and cause confusion. One of these areas relates to service animals. This session will explore the rules governing service animals in a variety of settings, including but not limited to the workplace; education; healthcare; business, public spaces; hospitality and travel venues and places of recreation. Bring your scenarios to share and discuss with the presenter. Learn what your rights are as a person who uses a service animal and/or as someone who deals with the public and has questions about how your organization should appropriately respond to service animal issues. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110647 


    W3C Web Content Accessibility Guidelines 2.0 Resources-Free Webinar!
    Tuesday, November 28th, 2017
    1:00 PM EST - 2:30 PM EST

    The Revised Section 508 Standards and Section 255 Guidelines incorporate the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0 Success Criteria Level A and AA and apply them to both web and non-web ICT, including electronic content. This session will review the robust technical assistance supporting the use of the WCAG 2.0 Success Criteria provided by the W3C (World Wide Web) Web Accessibility Initiative at https://www.w3.org/WAI/intro/wcag.php (link is external). This webinar will explore the use of the WCAG 2.0 supporting technical materials, including "How to Meet WCAG 2.0: A customizable quick reference to Web Content Accessibility Guidelines 2.0 requirements" (Quick Links); "Techniques for WCAG 2.0" (suggested details on how to develop accessible Web content, such as HTML code examples) and "Understanding WCAG 2.0" (additional guidance on learning and implementing WCAG 2.0). This session is helpful for people who want to understand the guidelines and success criteria more thoroughly and will lead to improvements in the creation of accessible content. The presenter in this session will discuss best practices, helpful tips, and will provide real-life examples to ensure that your agency is successfully engaging with all its stakeholders including those with disabilities. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110616


    Special Spotlight:


    Navigating the Interactive Process: Best Practices for Complying with the ADA

    Four recent lawsuits filed by the Equal Employment Opportunity Commission ("EEOC") against health care employers underscore the federal agency's intent to continue to ensure that employers are complying with the Americans with Disabilities Act's ("ADA") mandate to reasonably accommodate workers with disabilities. The lawsuits highlight the need for employers to effectively navigate the interactive process when working on accommodating an employee.

    To read more about the lawsuits go to: https://www.natlawreview.com/article/navigating-interactive-process-best-practices-complying-ada

    To read about employer responsibilities under the ADA go to: https://www.eeoc.gov/facts/ada17.html

    For a guide on reasonable accommodations, go to: http://www.adainfo.org/content/employers-guide-employees

    For a guide to the interactive process, go to: https://askjan.org/media/eaps/interactiveprocessEAP.doc

     

     


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    La New Jersey Foundation for Aging Recibe al Personal del Centro ADA del Noreste en un Programa de Televisión Titulado: la Ley ADA y los Adultos Mayores
    El episodio más reciente de Conocimientos Sobre la Vejez, se titula Conoce tus Derechos. En este programa la subdirectora del New Jersey Foundation for Aging (NJFA), Melissa Chalker habla con los invitados Joseph Zesski y Jennifer Perry del Centro ADA del Noreste y discuten la Ley ADA. Los invitados explican el trasfondo de la ley y cuáles derechos las personas con impedimentos obtuvieron a causa de esta. Para ver el video del programa, puede visitar: https://www.youtube.com/watch?v=s2aYBEXsFQ8&feature=youtu.be

    El Centro ADA del Noreste permanecerá cerrado el 23 y 24 de noviembre
    El Centro ADA del Noreste y los servicios de asistencia técnica permanecerán cerrados desde las 4:30 PM del miércoles 22 de noviembre hasta las 8:30 AM del lunes 27 de noviembre debido al Día de Acción de Gracias. ¡Queremos agradecerle de antemano por su comprensión y esperamos que tengan un buen día feriado!


    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    Las Páginas Web Deben Acomodar a los Estudiantes con Impedimentos, Según las Resoluciones de Demandas

    Desde enero de 2015, se han radicado al menos 751 demandas debido a páginas web inaccesibles. Las demandas radicadas en contra de universidades han llegado una tras otra, en contra de la Universidad de Fordham, Manhattan College, la Universidad de Long Island y otras universidades y colegios técnicos en el área. En total, se han radicado ocho demandas en la corte federal en Manhattan. La más reciente en contra de la Universidad de Hofstra en Long Island el 4 de octubre de 2017. Las demandas son parte de una serie de acciones cada vez mayores que buscan conseguir la accesibilidad a la internet. La Ley ADA requiere que los lugares que atienen al público en general sean accesibles para aquellos con impedimentos, y las batallas legales por mucho tiempo han sido entorno a los espacios físicos y por ende soluciones físicas, tales como elevadores y rampas para sillas de rueda. Ahora, los defensores de las personas con impedimentos y los abogados argumentan, que las páginas web también son espacios públicos y necesitan ser accesibles, con elementos como subtítulos o descripciones de audio. Para leer el artículo completo, visite: https://www.nytimes.com/2017/10/11/nyregion/college-websites-disabled.html?emc=eta1&_r=1

    La Corte de Apelaciones de Nueva York Determinó Que Las Personas Tratadas Como Alcohólicos No Están Protegidos bajo La Ley de Derechos Humanos de la Ciudad
    La Corte de Apelaciones de Nueva York determinó que la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York (NYCHRL, por sus siglas en inglés) no permite un reclamo de discriminación por impedimentos basado solamente en una percepción de alcoholismo sin tratar. Para sostener una reclamación, una persona tiene que haberse recuperado del alcoholismo o estar en recuperación y no abusando de este. El caso surge de dos expolicías de la Ciudad de Nueva York que fueron acusados falsamente de alcoholismo en disputas por la custodia de sus hijos. Los oficiales recibieron tratamiento para no recibir acción disciplinaria, pero en un juicio subsiguiente se encontró que no eran alcohólicos. Se le pidió a la Corte de Apelaciones de Nueva York que determinara si la NYCHRL imposibilita que un demandante pueda alegar discriminación por impedimentos basándose solamente en una percepción de alcoholismo sin tratar. La Corte de Apelaciones de Nueva York respondió a la pregunta de forma negativa, diciendo que el "lenguaje sencillo" de la ley limita las protecciones solo a aquellos empleados que (1) se están recuperando o se han recuperado del alcoholismo, y (2) que "actualmente están libres de tal abuso". El significado de este lenguaje simple es que la NYCHRL "No regula las acciones del patrono motivadas por una preocupación en relación al abuso del alcohol". Para leer más sobre esto, visite: https://www.natlawreview.com/article/new-york-s-highest-court-rules-perceived-alcoholics-are-not-protected-under-new-york


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Lanza Servicios en Línea para Preguntas, Citas y Cargos por Discriminación
    El 1 de noviembre de 2017, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Comisión) lanzó el Portal Público de la EEOC para proveer acceso en línea a personas con preguntas sobre discriminación. "Este sistema en línea seguro hace que la información de la Comisión y del cargo de la persona esté disponible donde y cuando le sea más conveniente", dijo la Jefa a Cargo de la Comisión, Victoria A. Lipnic. "Es un paso gigante para Comisión en términos de los servicios en línea provistos". El Portal Público de la Comisión les permite a personas someter preguntas y peticiones iniciales en línea para entrevistas posteriores con la agencia. Las preguntas iniciales y las entrevistas de seguimiento típicamente son los primeros pasos que ha de tomar una persona que busca radicar un cargo de discriminación con la Comisión. En el año fiscal 2017, la Comisión respondió a más de 550,000 llamadas al número de teléfono libre de costos y más de 140,600 preguntas en las oficinas de campo, lo que refleja lo significativo que es el interés público por los servicios de la Comisión. El manejar este volumen de contactos a través de un sistema en línea es más eficiente para el público y la agencia ya que reduce el tiempo y dinero gastado en solicitudes en papel. Para acceder al portal público, por favor visite: https://publicportal.eeoc.gov/portal/ShowForm.aspx?templateId=129


    Estudio de 2017 Sobre el Costo de los Acomodos en los Lugares de Trabajo

    La Red de Acomodos Laborales (JAN, por sus siglas en inglés) de la Oficina de Políticas de Empleo de Personas con Impedimentos (ODEP, por sus siglas en inglés) ha publicado la actualización de 2017 de su estudio anual de Acomodos en el Lugar de Trabajo: Bajo Costo, Alto Impacto. La investigación, que ha sido llevada a cabo anualmente desde el 2004, encontró que la mayoría de los acomodos en el lugar de trabajo (59%) no cuestan nada. Esos acomodos que sí involucran costos típicamente son gastos menores que se pagan por si solos en términos de lo que se ahorran en gastos de seguro y adiestramiento, así como una productividad y moral mayor. Para leer más sobre el estudio, visite: https://askjan.org/media/lowcosthighimpact.html


    El Consejo Nacional sobre Impedimentos Recomienda Separar la Elegibilidad para los Beneficios de Efectivo y Salud, Enmendando la Ley de Pequeñas Empresas para Beneficiar a los Dueños de Negocios con Impedimentos
    El Consejo Nacional sobre Impedimentos (NCD, por sus siglas en inglés), una agencia federal independiente y no partidista, compuesta por nominados presidenciales y del congreso, publicó un informe de aviso sobre la pobreza y los impedimentos al Congreso y al presidente el 26 de octubre, durante su reunión de negocios en el centro de Louisville, Kentucky. El informe del NCD habla de porqué las personas con impedimentos a menudo están destinadas a vivir en pobreza y experimentan una alta tasa de desempleo aun cuando existen regulaciones federales y políticas públicas cuya intención era mejorar sus vidas. El informe afirma que las necesidades básicas de las personas con impedimentos van más allá de lo que cubre la definición oficial de los EE. UU. para la pobreza y que una nueva definición de pobreza podría ayudar a resaltar los retos financieros que enfrentan las personas con impedimentos e influyen los cambios en las políticas.

    El informe del NCD se enfoca en siete factores cruciales para mejorar la independencia económica de las personas con impedimentos, la educación, el empleo, la asistencia e incentivos financieros, el cuidado de la salud, los servicios y apoyos a largo plazo, la transportación y la vivienda, y ofrece recomendaciones a los legisladores en cada área. Para leer más sobre el tema visite:
    https://www.prnewswire.com/news-releases/highlighting-disability--poverty-connection-federal-agency-urges-congress-to-alter-federal-policies-that-disadvantage-people-with-disabilities-300544099.html

    Hombre Recibe un Empleo en el Molino Kaiser Aluminium y $175,000 en Acuerdo por Discriminación
    Bajo los términos de un acuerdo en una demanda por discriminación por impedimentos, un hombre de Spokane recibirá $175,000 y una nueva posición. Luego de revisar documentación médica antigua, Kaiser retiró su oferta de empleo. Durante los años, el hombre de Trentwood se había recuperado de unas lesiones documentadas anteriormente y había tenido una serie de trabajos en la misma industria. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo radicó una demanda en septiembre de 2016 en contra de Kaiser a favor de McMurray, reclamando que la compañía discriminó en su contra a causa de un impedimento previo. Para leer más sobre esta historia, visite: http://www.spokesman.com/stories/2017/oct/25/man-rewarded-job-at-kaiser-aluminums-mill-and-1750/

    Se llega a un Acuerdo en la Demanda Federal en Contra de New Albany, Indiana
    Se ha llegado a un acuerdo en el caso federal en contra de la Ciudad de New Albany, Indiana por una alegada violación de la Ley ADA luego de que se divulgara la información médica personal de un oficial en una reunión pública. Según el Departamento de Justicia, se violentaron los derechos del querellante cuando se leyó información personal sobre su historial médico durante una reunión pública, además la información se les dio a los medios. El Título I de la Ley ADA establece que los patronos "deben mantener la confidencialidad de la información médica cuando esta se obtenga mediante exámenes o intervenciones médicas relacionadas al empleo". La ciudad ha ordenado pagar $100,000 al querellante y debe mostrar que ha revisado e implementado nuevas políticas acorde con la Ley ADA. Para leer más sobre el tema visite: http://www.newsandtribune.com/news/settlement-reached-in-federal-lawsuit-against-new-albany/article_a1b3c460-b519-11e7-b2cf-c761773195c0.html


    ¡Oportunidades para Usted!

    Los Animales de Servicio y la Ley ADA: Explorando Problemas y Escenarios Comunes- ¡Webinar Gratuito!
    Martes, 21 de noviembre de 2017
    2:00 PM - 3:30 PM EST

    Aunque han pasado más de 27 años desde la implementación de la Ley ADA, hay áreas sobre las que aún se tienen muchas preguntas y que causan confusión. Una de estas tiene que ver con los animales de servicio. Esta sesión explorará las reglas que gobiernan a los animales de servicio en una serie de escenarios, entre los que están, pero no se limita a, los lugares de trabajo, educación, salud, negocios, espacios públicos, el sector hospitalario y lugares de viajes y de recreación. Traigan sus experiencias y preguntas para compartir y discutir con el presentador. Aprenda cuáles son sus derechos como persona que utiliza un animal de servicio o que trabaja con público y que tiene preguntas sobre cómo su organización debe responder a las situaciones que surgen con los animales de servicio. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110647 

    Recursos: 2a Edición de las Guías de Accesibilidad de Contenido Web W3C- ¡Webinar Gratuito!
    Martes, 28 de noviembre de 2017
    1:00 PM - 2:30 PM EST

    La Revisión de los Estándares de la Sección 508 y las Guías de la Sección 255 incorporan los Criterios de Éxito Nivel A y AA de la Segunda Edición de las Guías de Accesibilidad de Contenido Web (WCAG, por sus siglas en inglés) y las aplican al ICT en la web y fuera de la web, incluyendo el contenido electrónico. Esta sesión revisará la asistencia técnica robusta que apoya el uso de los Criterios de Éxito de las WCAG 2.0 provistas por la Iniciativa de Accesibilidad en la Web W3C (World Wide Web) en https://www.w3.org/WAI/intro/wcag.php (link is external). Este webinar explorará el uso de los materiales de apoyo técnico de las WCAG 2.0, incluyendo "Cómo Cumplir con las WCAG 2.0: Una guía de referencia rápida sobre los requisitos de la Segunda Edición de las Guías de Accesibilidad de Contenido Web" (Enlaces rápidos); "Técnicas para las WCAG 2.0" (detalles sugeridos sobre cómo desarrollar contenido web accesible, tales como ejemplos de código HTML) y "Cómo Entender las WCAG 2.0" (guías adicionales sobre cómo aprender e implementar las WCAG 2.0). Esta sesión es útil para ayudar a personas que quieran entender las guías y criterios de éxito de manera más rigurosa y llevará a mejoras en la creación de contenido accesible. El presentador de esta sesión discutirá las mejores prácticas, dará consejos útiles y proveerá ejemplos de la vida real para asegurar que su agencia esté involucrada con su gente, incluyendo aquellas que tengan impedimentos. Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/cioc-508/session/?id=110616


    Segmento Especial:

    Cómo Navegar el Proceso Interactivo: Mejores Prácticas para Cumplir con la Ley ADA
    Cuatro demandas recientes radicadas con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en contra de patronos del área del cuidado de la salud resaltan la intención de la agencia federal de continuar asegurándose de que los patronos cumplan con el mandato de la Ley ADA de proveer acomodo razonable a los trabajadores con impedimentos. Las demandas resaltan la necesidad de los patronos de navegar el proceso interactivo de manera eficiente cuando trabajen con el acomodo de un empleado.

    Para leer más sobre las demandas, visite: https://www.natlawreview.com/article/navigating-interactive-process-best-practices-complying-ada

    Para leer más sobre las responsabilidades del patrono bajo la Ley ADA, visite: https://www.eeoc.gov/facts/ada17.html

    Para una guía sobre acomodos razonables, visite: http://www.adainfo.org/content/employers-guide-employees

    Para una guía sobre el proceso interactivo, visite: https://askjan.org/media/eaps/interactiveprocessEAP.doc

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    The Northeast ADA Center Website Has a New Look!
    Please come and visit us at http://www.northeastada.org/ and see our new look. With an expanded search feature you have some of the most popular ADA topics at your fingertips as well as access to our webinar archive.

    Free Webinar! The Power of Apprenticeship: Including People with Disabilities

    October 25th, 2017 12pm to 1:30pm EST
    Apprenticeships serve two purposes. They offer opportunities for job seekers to build real world employment skills while earning money. They also meet the needs of employers for a skilled workforce. Through an injection of new funds, ApprenticeshipUSA is enabling states to partner with job-driven industries to develop innovative strategies to increase apprenticeship opportunities. This session will highlight how apprenticeship programs can enable employment service providers who support people with disabilities to foster collaboration with employers to create apprenticeship opportunities in local communities. These partnerships will offer a proven path to good, secure middle-class jobs for people with disabilities who are traditionally underrepresented in these opportunities. We will also discuss how employers might approach providing accommodations for apprentices who have disabilities. To register go to: http://www.yti.cornell.edu/events/6402

    Opportunity to Participate in Research

    The Northeast ADA Center, which is located within Cornell University's School of Industrial and Labor Relations, is seeking participants in a research study on implementation of reasonable accommodation policy and practice within small employers (defined as 15-500 employees). Ideal participants will be employed by or serve in a leadership position of a small employer and have responsibility for implementing the accommodation process within their company. We have included a consent form that describes the study in more detail. Your participation in this study is entirely confidential. Neither your company nor your name will be shared in connection with our findings. We hope to develop a snapshot of how the accommodation process for employees with disabilities happens (or doesn't happen) within small employers in order to develop a comprehensive set of resources to support small employers in this area.

    Your involvement in the study would entail a 60-minute phone interview. During the interview, our researchers will ask some question about the implementation of the Americans with Disabilities Act (ADA) and accommodations in your workplaces. Remember, even if your company doesn't have a lot of experience with disability or the ADA, your perspective is still valuable. At the end of your participation, you will be compensated with a $50 gift card. We will also notify you once the materials that result from the study are available for use.

    If you are willing to participate, please reach out to Vicki Chang (vc337@cornell.edu). Vicki will work with you to schedule the phone call at your convenience. Should you have any questions, please do not hesitate to contact the principal investigator, Sarah von Schrader (sv282@cornell.edu, 607-254-8088), or Vicki Chang (vc337@cornell.edu) at any time.

    Northeast ADA Center Contributes to Training for NYC Disability Service Facilitators

    The Northeast ADA Center was happy to participate in a 2 day training program in September, 2017, administered through the ADA National Network, the NYC Mayor's Office for People with Disabilities (MOPD) and the New York City Department of Citywide Administrative Services (DCAS). The program provided training on the Americans with Disabilities Act (ADA) as well as other federal, state and local laws that impact people with disabilities. The hallmark of the program is that it provided the most relevant and up to date information, guidelines, new resources and other pertinent information that is specific to city governmental programs, services and activities offered to New Yorkers with disabilities. The training was designed and provided in order to establish a knowledge base essential to performing the role of the Disability Service Facilitator (DSF) in New York City. The training program provided information on the following topics: The 2010 ADA Standards for Accessible Design/NYC Building Code accessibility requirements; Effective communication for people with disabilities; Emergency Preparedness and Planning; ADA Self-Evaluation and Transition Planning; Fair Housing and Accessible Digital Technology.


    What's New in Our Region:

    The U.S. Department of Labor to Provide Immediate Grants and Assistance for Hurricane Maria Recovery Efforts

    As with Hurricanes Irma and Harvey, the U.S. Department of Labor, in cooperation with the territories and local partners, is setting aside funding, making grants to assess workforce needs, and providing additional regulatory flexibilities in the U.S. Virgin Islands and Puerto Rico in response to Hurricane Maria. With assistance for Dislocated Worker Grants and Disaster Unemployment Assistance,the Department of Labor is taking steps to assist residents and businesses as they recover from a devastating hurricane. To read more about this go to: http://viconsortium.com/virgin-islands-2/u-s-department-of-labor-to-provide-immediate-grants-and-assistance-for-hurricane-maria-recovery-efforts/

    For People with Disabilities, New York's Sidewalks Are an Obstacle Course

    In a long running battle over New York City's 162,000 sidewalk corners, a federal court ordered report has highlighted numerous shortcomings in the city's effort to install and maintain curb ramps to make every corner accessible to people with disabilities. The report, by Robert L. Burgdorf Jr., an expert on disability rights, was issued as part of a federal lawsuit filed by the Eastern Paralyzed Veterans Association, now known as the United Spinal Association, against the city in 1994. In spite of a subsequent 2002 settlement, and another agreement last year to address continuing concerns, the report found that the majority of the city's curb ramps are still not in compliance with federal requirements under the Americans with Disabilities Act, and that the city lacks even a comprehensive survey of all its corners or an adequate plan of action. To read more about this go to: https://www.nytimes.com/2017/10/08/nyregion/new-york-city-sidewalks-disabled-curb-ramps.html

    US Virgin Islands Non-Profits Struggle to Serve in the Wake of Devastating Storms

    Like other segments of the population, the V.I.'s non-profit community was hit hard by September's double hurricane hits, but charitable groups don't have the option of closing for business while they make repairs. A survey of a few of the many entities serving the territory's most vulnerable found some of them up and running shortly after the storms - albeit limping - while others are struggling just to survive. Organizations like the American Red Cross of the Virgin Islands, Catholic Charities, The Disability Rights Center Coalition and others have led response efforts to serve struggling citizens. The Disability Rights Center Coalition is comprised of Several V.I. groups that serve people with disabilities working to address the special needs of their clients. To read more about this go to: http://stthomassource.com/content/2017/10/08/v-i-non-profits-struggle-to-serve-in-the-wake-of-devastating-storms/


    What's New in the Rest of the Country:

    Supreme Court Denies Review of Rules That Vending Machines Are Not Places of Public Accommodation

    The Supreme Court declined to review a Fifth Circuit decision stating that a public accommodation covered by Title III of the ADA has to be a physical place and vending machines are not sales establishments covered by Title III of the ADA. In doing so, it affirms the Fifth Circuit's decision that vending machines are not covered under the ADA. By denying review, the decision prolongs a conflict between other circuits that have interpreted "public accommodation" to extend beyond physical spaces. To read more about this go to: http://www.adatitleiii.com/2017/10/supreme-court-denies-review-of-rules-that-vending-machines-are-not-places-of-public-accommodation/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=2ba79d920e-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-2ba79d920e-70397889


    Survey: Employers Miss Opportunities for Workers with Disabilities

    A national survey released October 10, 2017 finds that employers often overlook recruiting and training practices that could expand employment opportunities for workers with disabilities. For example, only 13 percent of supervisors said their organizations offer job sharing, yet more than 90 percent of those who allow it said such policies were effective for both people with disabilities and workers overall. While two-thirds of those surveyed said it is very important to provide requested accommodations to workers with disabilities, only 28 percent of organizations have disability hiring goals, compared to nearly 60 percent that have goals for other types of diversity. To read more about this go to: http://www.nydailynews.com/newswires/news/business/survey-employers-opportunities-disabled-workers-article-1.3553169


    Opportunities for You!

    Free Webinar! U.S. Access Board Webinar: Harmonization between the ADA Standards and the IBC/ANSI A117.1

    November 2nd, 2017
    2:30 PM - 4:00 PM (ET)
    The next webinar in the U.S. Access Board's monthly series will review differences between the ADA Standards and counterpart provisions in the International Building Code (IBC) and the accessibility standard it references, the ICC ANSI A117.1 Standard. While the ADA Standards and IBC/ANSI A117.1 were largely harmonized, substantive differences remain. In addition, the newly released 2017 edition of the A117.1 standard includes additional changes not reflected in the ADA Standards. A representative from the International Code Council, which maintains the IBC and published the new A117.1 standard, will partner with the Board to highlight differences between these documents, answer questions, and clarify common areas of confusion.

    Visit www.accessibilityonline.org for more information or to register for the webinar. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the webinar. Webinar attendees can earn continuing education credits. The webinar series is hosted by the ADA National Network in cooperation with the Board. Archived copies of previous Board webinars are available on the site.

    Free Webinar! Kayaking, Rafting and Ziplining: Making Community Recreation and Adventure-Tourism Accessible to All

    Tuesday, November 14th, 2017
    10:00 AM PST - 11:30 AM PST
    This session is a basic overview of the Americans with Disabilities Act (ADA) nondiscrimination requirements for outdoor recreational providers and operators, including tips, tools, and resources for best practices. Does your program or business model strive to make "the great outdoors" accessible to ALL customers, including patrons with disabilities? Find answers in this session.

    To register go to: https://www.regonline.com/builder/site/Default.aspx?EventID=2021150


    Special Spotlight:

    Remember to Celebrate National Disability Employment Awareness Month!

    October is National Disability Employment Awareness Month, so please consider encouraging all members of your organization to participate in this awareness project. The purpose of National Disability Employment Awareness Month is to educate about disability employment issues and celebrate the many and varied contributions of America's workers with disabilities.

    Held annually, National Disability Employment Awareness Month is led by the U.S. Department of Labor's Office of Disability Employment Policy, but its true spirit lies in the many observances held at the grassroots level across the nation every year. Employers of all sizes and in all industries are encouraged to participate in NDEAM.

    For specific ideas about how your organization can support National Disability Employment Awareness Month, visit www.dol.gov/ndeam. Suggestions range from simple steps, such as putting up a poster, to more involved actions such as implementing a disability education program. Regardless, all play an important part in fostering a more inclusive workforce, one where every person is recognized for his or her abilities - every day of every month.

     


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:


    ¡La página web del Centro ADA del Noreste fue rediseñada!

    Por favor visítenos en http://www.northeastada.org/ y vea nuestro nuevo diseño. Con una herramienta de búsqueda expandida, usted tiene ahora de fácil acceso la mayoría de los temas populares de la ley ADA y el acceso a nuestro archivo de webinars.

    "Webinar Gratuito: El Poder de la Formación: Cómo Incluir a las Personas con Impedimentos

    25 de octubre de 2017 12pm a 1:30pm EST
    Las pasantías tienen dos propósitos. Les ofrecen oportunidades a personas en busca de empleo para que puedan trabajar en sus destrezas laborales mientras ganan dinero. También cumplen con las necesidades de los patronos de tener una fuerza laboral adiestrada. Mediante una inyección de fondos nuevos, ApprenticeshipUSA está permitiendo que los estados se unan a industrias impulsadas por empleos para desarrollar estrategias innovadoras para aumentar las oportunidades de formación. Este webinar resaltará como los programas de mentoría pueden permitirles a los proveedores de servicios de empleo que apoyan a las personas con impedimentos a fomentar la colaboración con patronos para crear oportunidades de formación en las comunidades locales. Estas sociedades ofrecerán un camino probado a trabajos buenos y de clase media para personas con impedimentos que tradicionalmente han visto que no encuentran estas oportunidades. También discutiremos cómo los patronos podrían abordar el proveer acomodos para aprendices con impedimentos. Para registrarse visite: http://www.yti.cornell.edu/events/6402

    Oportunidad de Participar en una Investigación

    El Centro ADA del Noreste, localizado dentro de la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, está buscando participantes para un estudio de investigación sobre la implementación de políticas y prácticas de acomodo razonable dentro de pequeñas empresas (definidas como aquellas que tienen de 15 a 500 empleados). Los participantes ideales serán empleados o servirán en una posición de liderazgo para una pequeña empresa y tendrán la responsabilidad de implementar el proceso de acomodos dentro de su compañía. Hemos incluido una hoja de consentimiento que describe el estudio en más detalle. Su participación en el estudio es completamente confidencial. Ni el nombre de su compañía ni el suyo será compartido junto con los hallazgos. Esperamos mostrar un panorama de cómo ocurre (o no) el proceso de acomodo para los empleados con impedimentos dentro de compañías pequeñas para poder desarrollar una serie de recursos que apoyen a las pequeñas empresas en esta área.

    Su participación en el estudio constaría de una entrevista telefónica de 60 minutos. Durante la entrevista, nuestros investigadores le harán algunas preguntas sobre la implementación de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos en sus lugares de trabajo. Recuerde, incluso si su compañía no tiene mucha experiencia con las personas con impedimentos o la ley ADA, su perspectiva es valiosa. Al final de su participación, será compensado con una tarjeta de regalo de $50. También le notificaremos una vez que los materiales que surjan del estudio estén listos para utilizarse.

    Si está dispuesto a participar, por favor comuníquese con Vicki Chang (vc337@cornell.edu). Vicki trabajará con usted para calendarizar su llamada cuando le sea a usted más conveniente. De tener alguna pregunta, por favor no dude en comunicarse con la investigadora principal, Sarah von Schrader (sv282@cornell.edu, 607-254-8088) o Vicki Chang (vc337@cornell.edu) en cualquier momento.



    El Centro ADA del Noreste Contribuye con el Adiestramiento para los Facilitadores de Servicios para Personas con Impedimentos en la Ciudad de Nueva York

    El Centro ADA del Noreste tuvo la dicha de participar en un programa de adiestramiento de 2 días en septiembre de 2017, administrado por la Red Nacional ADA, la Oficina del Alcalde de Nueva York para las Personas con Impedimentos (MOPD) y el Departamento de Servicios Administrativos de la Ciudad de Nueva York (DCAS). El programa proveyó adiestramiento sobre la Ley ADA, así como de otras leyes federales, estatales y locales que impactan a las personas con impedimentos. Lo mejor del programa fue que proveyó la información, las guías, los recursos y otras informaciones pertinentes más relevantes y actualizadas, específicas para los programas gubernamentales, servicios y actividades de la ciudad ofrecidas a neoyorquinos con impedimentos. El adiestramiento fue diseñado y provisto para poder establecer una base de conocimiento esencial para desempeñar el rol de Facilitador de Servicios para Personas con Impedimentos (DSF) en la Ciudad de Nueva York. El programa de adiestramiento proveyó información sobre los siguientes temas: Los Estándares de 2010 de Diseño Accesible de la ley ADA, los requisitos de accesibilidad en el Código de Construcción de NY, la comunicación efectiva para las personas con impedimentos, preparación y planificación ante emergencias, autoevaluación sobre el cumplimiento con la ley ADA y la planificación de transición, vivienda justa y tecnología digital accesible.

    Qué hay de nuevo en nuestra región:


    El Departamento de Trabajo de Los Estados Unidos Proveerá Subvenciones y Asistencia Inmediata para los Esfuerzos de Recuperación ante el Huracán María

    Al igual como con los huracanes Irma y Harvey, el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, en cooperación con los territorios y socios locales, está separando fondos, preparando subvenciones para evaluar las necesidades de la fuerza laboral y proveyendo flexibilidad adicional en términos de regulaciones para las Islas Vírgenes y Puerto Rico en respuesta al huracán María. Con ayuda para las Subvenciones de Trabajadores Desplazados y Asistencia para Desempleo a Causa de Desastres, el Departamento del Trabajo está dando los pasos para ayudar a los residentes y a los negocios mientras se recuperan del huracán devastador. Para leer más sobre el tema visite: http://viconsortium.com/virgin-islands-2/u-s-department-of-labor-to-provide-immediate-grants-and-assistance-for-hurricane-maria-recovery-efforts/


    Para las personas con impedimentos, las aceras de Nueva York son una Carrera de Obstáculos

    En una batalla de años sobre las 162,000 esquinas de las aceras de la Ciudad de Nueva York, un informe federal ordenado por la corte ha resaltado numerosas fallas en el esfuerzo de la ciudad para instalar y mantener las rampas de las aceras, para que cada esquina sea accesible para las personas con impedimentos. El informe, por Robert L. Burgdorf Jr., un experto en derechos de las personas con impedimentos, fue publicado como parte de una demanda federal radicada por la Asociación de Veteranos Paralizados del Este, ahora conocida como la Asociación Espinal Unida, en contra de la ciudad en 1994. A pesar de un acuerdo subsiguiente en 2002, y otro acuerdo el año pasado para tratar las preocupaciones continuas, el informe encontró que la mayoría de las rampas de las esquinas de las aceras de la ciudad no cumplían con los requisitos federales bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, y que a la ciudad le falta incluso un estudio abarcador de todas las esquinas de las aceras o un plan de acción adecuado. Para leer más sobre el asunto visite: https://www.nytimes.com/2017/10/08/nyregion/new-york-city-sidewalks-disabled-curb-ramps.html

    Las Organizaciones Sin Fines de Lucro de las Islas Vírgenes Luchan para Poder Servir Luego de la Devastación Causada por las Tormentas

    Como otros segmentos de la población, la comunidad sin fines de lucro de las Islas Vírgenes fue golpeada fuertemente por los dos huracanes de septiembre, pero los grupos caritativos no tienen la opción de cerrar mientras hacen reparaciones. Un estudio de algunas de las muchas entidades que sirven a las comunidades más vulnerables del territorio encontró que algunas estaban funcionando justo después de la tormenta, aún con dificultades, mientras que otras estaban intentando sobrevivir simplemente. Organizaciones tales como la Cruz Roja Americana de las Islas Vírgenes, Obras de Caridad Católicas, la Coalición de Centros para los Derechos de las Personas con Impedimentos y otros han liderado los esfuerzos de recuperación para servir a la ciudadanía. La Coalición de Centros para los Derechos de las Personas con Impedimentos está compuesta de varios grupos de las Islas Vírgenes que sirven a las personas con impedimentos y están trabajando para lidiar con las necesidades especiales de sus clientes. Para leer más sobre el tema visite: http://stthomassource.com/content/2017/10/08/v-i-non-profits-struggle-to-serve-in-the-wake-of-devastating-storms/



    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    La Corte Suprema Deniega una Revisión de las Reglas que Dicen que las Máquinas Expendedoras no son Lugares de Acomodo Público

    La Corte Suprema denegó revisar una decisión del Quinto Circuito que establecía que un lugar de acomodo público cubierto por el Título III de la ley ADA tiene que ser un lugar físico y que las máquinas expendedoras no son establecimientos cubiertos bajo el Título III de la ley ADA. Al hacerlo, afirma la decisión tomada por la Corte del Quinto Circuito que dice que estas máquinas no están cubiertas bajo la ley ADA. Al denegar la revisión, la decisión prolonga el conflicto entre otros circuitos que han interpretado que el "lugar de acomodo público" se extiende más allá de los espacios físicos. Para leer más sobre el tema visite: http://www.adatitleiii.com/2017/10/supreme-court-denies-review-of-rules-that-vending-machines-are-not-places-of-public-accommodation/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=2ba79d920e-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-2ba79d920e-70397889


    Encuesta: Los Patronos Pierden Oportunidades para los Trabajadores con Impedimentos
    Una encuesta nacional publicada el 10 de octubre de 2017 encontró que los patronos a menudo no están al tanto de prácticas de reclutamiento y adiestramiento que puedan expandir las oportunidades de empleo para los trabajadores con impedimentos. Por ejemplo, solo 13 por ciento de los supervisores dijeron que sus organizaciones ofrecen compartir el trabajo, pero más del 90 por ciento de aquellos que lo permiten dicen que las políticas son efectivas para las personas con impedimentos y los trabajadores en general. Mientras que dos terceras partes de los encuestados dijeron que era muy importante proveer los acomodos solicitados por los trabajadores con impedimentos, solo 28 por ciento de las organizaciones tienen metas de contratación de personas con impedimentos, comparado con casi el 60 por ciento que tienen metas para otro tipo de diversidad. Para leer más sobre el tema visite: http://www.nydailynews.com/newswires/news/business/survey-employers-opportunities-disabled-workers-article-1.3553169



    ¡Oportunidades para Usted!

    ¡Webinar Gratuito! Webinar del Consejo de Acceso de los Estados Unidos: Armonización entre los Estándares de la ley ADA y el IBC/ANSI A117.1

    2 de noviembre de 2017
    2:30 PM - 4:00 PM (ET)
    El próximo webinar en la serie mensual del Consejo de Acceso de los Estados Unidos repasará las diferencias entre los Estándares de ley ADA y provisiones en el Código Internacional de Construcción (IBC, por sus siglas en inglés) y los estándares de accesibilidad a los que hace referencia, el Estándar ANSI A117.1. Aunque los Estándares de la ley ADA y el ANSI A117.1 están bastante harmonizados, aún existen diferencias sustanciales. Además, la recién publicada edición de 2017 del estándar A117.1 incluye cambios adicionales que no se reflejan en los Estándares de Ley ADA. un representante del Consejo Internacional de Códigos, quienes mantienen el IBC y publicaron el nuevo estándar A117.1, será parte del panel para resaltar las diferencias entre estos documentos, responder a preguntas y clarificar áreas comunes de confusión. Visite www.accessibilityonline.org para más información o para registrarse para el webinar. Pueden enviarnos preguntas de antemano o hacerlas durante el webinar. Los asistentes al webinar pueden obtener créditos de educación continua. La Red Nacional ADA será la anfitriona de esta serie de webinars en cooperación con el Consejo. En nuestra página web encontrarán copias archivadas de webinars anteriores gratuitos del Consejo.


    ¡Webinar Gratuito! Piragüismo, Rafting y Rapel: Cómo Hacer que la Recreación Comunitaria y el Turismo de Aventura Sea Accesible para Todos

    Martes, 14 de noviembre de 2017
    10:00 AM PST - 11:30 AM PST
    Esta sesión es un resumen básico de los requisitos de no discriminación de la ley ADA para los proveedores y operadores de recreación al aire libre, incluyendo consejos, herramientas y recursos para obtener mejores prácticas. ¿Su programa o modelo de negocios buscar hacer que "la vasta naturaleza" sea accesible para TODOS los clientes, incluyendo los que tienen impedimentos? Encuentre respuestas en esta sesión.

    Para registrarse visite: https://www.regonline.com/builder/site/Default.aspx?EventID=2021150


    Segmento Especial:

    ¡Recuerde Celebrar el Mes de la Concientización Nacional sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos!

    Octubre es el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos, así que por favor considere exhortar a todos los miembros de su organización a participar en este proyecto de concientización. El propósito del Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos es educar sobre los obstáculos que enfrentan las personas con impedimentos para conseguir empleo y para celebrar las muchas y variadas contribuciones de los trabajadores con impedimentos estadounidenses.

    Llevado a cabo cada año, el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos está liderado por la Oficina de Políticas de Empleo para las Personas con Impedimentos del Departamento del Trabajo, pero su espíritu resta en cómo se observa a nivel local en todos los estados de la nación cada año. Se exhorta a los patronos de todos tamaños y en todas las industrias a participar de este mes.

    Para ideas específicas sobre cómo su organización puede apoyar el Mes Nacional de la Concientización sobre los Empleos para las Personas con Impedimentos, visite www.dol.gov/ndeam. Las sugerencias van desde pasos simples, tales como colocar un afiche, hasta acciones más involucradas tales como implementar un programa de educación sobre impedimentos. Sin embargo, todas juegan un rol importante en fomentar una fuerza laboral más inclusiva, una en la que cada persona sea reconocida por sus habilidades, cada día de cada mes.

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Overview of the Final Rule for Accessible Medical Diagnostic Equipment- Free Webinar
    Thursday September 28th 2017 1pm to 2pm EST
    Presented By: Jennifer Perry
    This webinar will review the accessibility standards developed by the U.S. Access Board for equipment used in medical settings by health care providers for diagnostic purposes, including: examination tables and chairs, weight scales, mammography equipment, and other imaging equipment. The webinar will also discuss the U.S. Department of Justice and the U.S. Department of Health and Human Services' guidance information for health care providers regarding their responsibilities to make their services and facilities accessible to individuals with mobility disabilities under the ADA and Section 504 of the Rehabilitation Act. To register go to: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6401

     

    What's New in Our Region:

    NYC Denies Nearly 9,000 Children with Disabilities the Services They Need
    As of last May, 8,854 public school students with disabilities were lacking services such as speech therapy, physical therapy and counseling, according to figures the city Education Department supplied. The city's data shows that students from underserved districts in the south Bronx and Brooklyn are most likely to be deprived of the services they need to learn in comfort and safety. The problem is most acute in districts such as Bronx District 9, where 856 kids with disabilities weren't getting their needed services as of last May. By way of comparison, in Manhattan's relatively affluent District 1, only 67 students were missing the treatments they needed, the city's figures show. In July, advocates filed a lawsuit against the city for failing to provide services to hundreds of Bronx kids with disabilities. To read more about this go to: http://www.nydailynews.com/new-york/education/nyc-denies-9-000-kids-disabilities-services-article-1.3467241

    School Settles Claim it Didn't Evacuate Student with a Disability During Fire Alarm
    The Watchung Hills Regional High School District Board of Education in Warren, New Jersey, agreed to settle claims that staff failed to evacuate at least one student with a disability during an unplanned fire alarm and did not have policies for evacuating students with disabilities, federal officials said Monday. The student, who uses a wheelchair, could not leave the building because its elevators had been shut down, according to the settlement. Fellow students waited with the student with a disability, but an "unidentified adult" told the students without disabilities to leave. The district agreed to make sure that students with disabilities are included in emergency evacuations and drills, provide Americans with Disabilities Act training for staff and maintain policies to ensure that students with disabilities are accounted for in school safety protocols, including drills and unplanned evacuations. To read the full article go to: http://www.nj.com/somerset/index.ssf/2017/09/school_didnt_evacuate_disabled_student_during_fire.html

    Retail Websites Are 'Public Accommodations' Subject to ADA, Judge Rules
    As courts remain divided over whether or not websites should be held to the same standard under the Americans with Disabilities Act as brick-and-mortar locations, companies across the country continue to get hit with lawsuits for lack of online accommodations for people with disabilities. There are an increasing amount of lawsuits being filed against websites that are claimed to be inaccessible. Over a period of about two weeks in June and July of 2017, Steven Matzura, who is legally blind, filed suit in U.S. District Court for the Southern District of New York against 18 companies for lack of accommodation on their websites, including Shake Shack, Nordstrom Inc. and Katz's Delicatessen. Another legally blind man, Lawrence Young, filed suit in the Southern District against more than 20 companies over several weeks this summer. His targets include Sotheby's, Sbarro and Ethan Allen. In a recent ruling, U.S. District Judge Jack Weinstein of the Eastern District of New York found that the website for Blick Art Materials, where customers can purchase products, is a place of public accommodation and thus subject to the ADA. To read more about this go to: http://www.newyorklawjournal.com/id=1202797300013/Retail-Websites-Are-Public-Accommodations-Subject-to-ADA-Judge-Rules?slreturn=20170812115052

    If you would like to learn more about making your website accessible, please visit our archived webinar at: http://www.northeastada.org/pages/webinars/#collapse3103


    What's New in the Rest of the Country:

    More Businesses are Opening up to People with Disabilities

    More than a decade ago, when Jenny Lay-Flurrie was looking for a job, she told an interviewer at Microsoft that she had some trouble hearing. "I didn't tell them I was profoundly deaf," Lay-Flurrie tells USA TODAY through an American Sign Language interpreter. "It was Microsoft that educated me. They helped me realize that my disability is a strength that makes the company better." Thirteen years later, Lay-Flurrie is the chief accessibility officer for Microsoft. "I work for a company that supports me every day," she says. "I want every employee to have that shot." Microsoft is not the only business actively working to incorporate people with disabilities in both its customer base and workforce. The 2017 Disability Equality Index (DEI), a survey conducted by the U.S. Business Leadership Network (USBLN) and the American Association of People with Disabilities (AAPD), reports that U.S. businesses are becoming increasingly accessible for people with disabilities. To read more about this go to: https://www.usatoday.com/story/money/careers/2017/08/23/u-s-businesses-becoming-increasingly-accessible-people-disabilities/590335001/

    U.S. Access Board Consults Stakeholders on Reform Plan
    During its July meeting, the Board met with stakeholders to gather feedback on an agency reform plan for improving its operations and services. Attendees included representatives from the American Institute of Architects (AIA), the Environmental Health Network, the Great Lakes ADA Center, the National Federation of the Blind, the National Park Service, the National Recreation and Park Association, The Paciello Group, and the Paralyzed Veterans of America. The Board convened this group to discuss ways it can improve and make more efficient its programs and activities, including technical assistance, training, and enforcement of the Architectural Barriers Act (ABA). Participants urged the Board to increase its outreach and external communications to make more people aware of its services and resources. They recommended that the Board work with professional and trade associations to disseminate information to their membership. In addition, the Board should expand its communications platform to include blogs, podcasts, and additional webinars. You can read more at: https://www.access-board.gov/news/access-currents-july-august-2017#reform


    Opportunities for You!


    Accessible Hospitals and Medical Care Facilities: A Refresher-Free Webinar
    Thursday, October 05, 2017, 2:30pm - 4:00pm EST
    This session will provide a refresher on the requirements in the ADA and ABA Accessibility standard for Hospitals and Long-Term Care facilities. The presenters will provide an in-depth review of the standards and design challenges in long-term care settings, including highlights from recent research. Additionally, they will explore strategies for success in the field that both comply with the standard and meet the needs of older adults and their caregivers. This is a joint session presented by the Access Board and the AIA Codes and Standards Committee. Session participants are encouraged to submit questions in advance. 

    Presenters:
    • Rex Pace
    • Amy Carter, AIA
    To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/schedule/


    Special Spotlight:

    As the Northeast ADA Center typically receives technical assistance questions related to the rights of students with disabilities under the ADA and Section 504 this time of year, we are sharing several resources below that will be of use to individuals that would like to learn more about the federal protections for students with disabilities in school settings.

    Frequently Asked Questions page developed by the U.S. Department of Educations' Office of Civil Rights:
    https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/frontpage/faq/disability.html

    U.S. Dept. of Education Guidance on Schools' Obligation to Provide Equal Opportunity to Students with Disabilities to Participate in Extracurricular Athletics: https://www.ed.gov/news/press-releases/us-department-education-clarifies-schools-obligation-provide-equal-opportunity-s

    Bullying of Students with Disabilities Addressed in Guidance to America's Schools: https://www.ed.gov/news/press-releases/bullying-students-disabilities-addressed-guidance-america%E2%80%99s-schools

    The Civil Rights of Students with Hidden Disabilities Under Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973: https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/hq5269.html

    Protecting Students with Disabilities - this is a Department of Education document on the overall requirements of Section 504 of the Rehabilitation Act in elementary and secondary education in public schools.
    https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/504faq.html

    Assistive Technology Glossary - this is produced by the Family Center on Technology and Disability. It compiles terms and definitions frequently encountered in the educational setting.
    www.ctdinstitute.org/sites/default/files/file_attachments/ATGlossary.pdf

     

     


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Resumen de la Regla Final de Equipo de Diagnóstico Médico Accesible- Webinar gratuito
    Jueves 28 de septiembre de 2017 de 1pm a 2pm EST
    Presentado por: Jennifer Perry
    Este webinar repasará los estándares de accesibilidad desarrollados por la Junta de Acceso de los Estados Unidos para equipos de diagnóstico utilizados por proveedores de salud: mesas y sillas de examinación, básculas, equipos de mamografías y otros equipos de diagnóstico por imágenes. Este webinar también discutirá la información guía del Departamento de Justicia y del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos para los proveedores de cuidado de la salud sobre sus responsabilidades. Específicamente para que se aseguren que sus servicios y facilidades sean accesibles para personas con impedimentos de movilidad bajo la Ley ADA y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Para registrarse visite: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6401

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    La Ciudad de Nueva York Deniega a Casi 9,000 Niños Con Impedimentos Los Servicios Que Necesitan
    Para mayo del año pasado, 8,854 estudiantes de escuela pública con impedimentos carecían de servicios tales como terapia del habla, terapia física y consejería, de acuerdo con las cifras del Departamento de Educación de la ciudad. Los datos de la ciudad muestran que los estudiantes de distritos menos servidos en el sur del Bronx y Brooklyn son los que menos servicios reciben para aprender en un ambiente seguro y cómodo. El problema es más agudo en distritos tales como el Distrito 9 del Bronx, donde 856 niños con impedimentos, a la fecha de mayo de este año, no estaban recibiendo los servicios que necesitaban. Como comparación, en el Distrito 1 de Manhattan, que es relativamente adinerado, a solo 67 estudiantes le faltaban los tratamientos que necesitaban. Este pasado julio, activistas defensores radicaron una demanda en contra de la ciudad por no proveer estos servicios a cientos de niños con impedimentos del Bronx. Para leer más sobre el tema, por favor visite: http://www.nydailynews.com/new-york/education/nyc-denies-9-000-kids-disabilities-services-article-1.3467241

    Escuela Llega A Un Acuerdo Sobre Reclamación De Que Falló Al No Evacuar A Un Estudiante Con Impedimentos Durante Una Alarma de Fuego
    La Junta Directiva de Distrito de la Escuela Superior Regional de Watchung Hills en Warren, Nueva Jersey llegó a un acuerdo sobre una reclamación de que el personal falló al no evacuar a al menos un estudiante con impedimentos durante una alarma de fuegos no planificada y por no tener políticas para evacuar a los estudiantes con impedimentos, dijeron oficiales federales el lunes. El estudiante, quien utiliza silla de ruedas, no podría haber salido del edificio porque los ascensores estaban apagados, según el acuerdo. Algunos compañeros esperaron junto con el estudiante con impedimentos, pero un "adulto no identificado" les dijo a los estudiantes sin impedimentos que se fueran. El distrito acordó asegurarse que los estudiantes con impedimentos estén incluidos en los simulacros y evacuaciones de emergencia, proveerle adiestramiento sobre la ley ADA al personal y mantener políticas para asegurarse de que los estudiantes con impedimentos entren en los protocolos de seguridad escolar, incluyendo los simulacros y evacuaciones no planificadas. Para leer el artículo completo visite: http://www.nj.com/somerset/index.ssf/2017/09/school_didnt_evacuate_disabled_student_during_fire.html

    Las Páginas De Ventas Por Internet Son "Lugares de Acceso al Público" Sujetas A La Ley ADA, Dictamina Juez
    Mientras las cortes siguen divididas en cuanto a si las páginas web deben estar sometidas a los mismos estándares que las tiendas físicas bajo la Ley ADA, las compañías alrededor de EE. UU. continúan siendo demandadas por falta de acomodos en línea para las personas con impedimentos. Cada vez hay mayor cantidad de demandas radicadas en contra de páginas web que alegadamente no son accesibles. Durante un periodo de cerca de dos semanas en junio y julio de 2017, Steven Matzura, quien es ciego legal, radicó una demanda en la Corte de Distrito del Distrito Sur de Nueva York en contra de 18 compañías por falta de acomodos en sus páginas web, incluyendo a Shake Shack, Nordstrom Inc. y Katz's Delicatessen. Otro hombre ciego legal, Lawrence Young, radicó este verano una demanda en el Distrito Sur en contra de más de 20 compañías. Estas incluyen Sotheby's, Sbarro y Ethan Allen. En una determinación reciente, el juez de distrito de los Estados Unidos, Jack Weinstein del Distrito Este de Nueva York encontró que la página web para Blick Art Materials, donde los clientes pueden comprar productos, es un lugar de acceso al público en general y por lo tanto está sujeto a la Ley ADA. Para leer más sobre el tema visite: http://www.newyorklawjournal.com/id=1202797300013/Retail-Websites-Are-Public-Accommodations-Subject-to-ADA-Judge-Rules?slreturn=20170812115052

    Si le gustaría conocer más sobre cómo hacer que su página web sea accesible, por favor visite nuestro webinar archivado en: http://www.northeastada.org/pages/webinars/#collapse3103


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Más Negocios Están Contratando a Personas Con Impedimentos

    Hace más de una década, cuando Jenny Lay-Flurrie estaba buscando empleo, le dijo a un entrevistador de Microsoft que tenía algunos problemas para escuchar. "No les dije que era extremadamente sorda", Lay-Flurrie le cuenta a USA TODAY mediante un intérprete de Lenguaje de Señas Estadounidense. "Fue Microsoft quien me educó. Me ayudaron a darme cuenta que mi impedimento es una fortaleza que hace que la compañía sea mejor". Trece años después, Lay-Flurrie es la oficial jefa de accesibilidad en Microsoft. "Trabajo para una compañía que me apoya todos los días", dice. "Quiero que cada empleado tenga esa oportunidad". Microsoft no es la única compañía que está trabajando activamente para incorporar personas con impedimentos tanto a su base de clientes como a su fuerza laboral. El Índice de Igualdad para las Personas con Impedimentos de 2017 (DEI, por sus siglas en inglés), una investigación llevada a cabo por la Red de Liderazgo de Negocios de los EE. UU. (USBLN, por sus siglas en inglés) y la Asociación Estadounidense de Personas con Impedimentos (AAPD, por sus siglas en inglés), reporta que las compañías de EE. UU. cada vez se tornan más accesibles para las personas con impedimentos. Para leer más sobre el tema visite: https://www.usatoday.com/story/money/careers/2017/08/23/u-s-businesses-becoming-increasingly-accessible-people-disabilities/590335001/

    La Junta de Acceso de los Estados Unidos Consulta A Los Jugadores Clave Sobre Plan de Reforma
    Durante su reunión en julio, la Junta se reunió con jugadores clave para escuchar comentarios sobre un plan de reforma de la agencia que busca mejorar sus operaciones y servicios. Entre los asistentes había representantes del Instituto Estadounidense de Arquitectos (AIA, por sus siglas en inglés), el Environmental Health Network, el Centro ADA de los Grandes Lagos, La Federación Nacional de Ciegos, el Servicio de Parques Nacionales, la Asociación Nacional de Recreación y de Parques, el Grupo Paciello y los Veteranos Paralizados de América. La Junta unió a este grupo para discutir maneras en las que pueda mejorar y hacer más eficientes a sus programas y actividades, incluyendo la asistencia técnica, adiestramiento y ejecución de la Ley de Barreras Arquitectónicas (ABA, por sus siglas en inglés). Los participantes exhortaron a la Junta a aumentar su alcance y sus comunicaciones externas para que más personas conozcan sobre sus servicios y recursos. Recomendaron que la Junta trabaje con asociaciones profesionales y de intercambio para diseminar información a su membresía. Además, la Junta debe expandir sus plataformas de comunicación para incluir blogs, podcasts y webinars adicionales. Puede leer más en: https://www.access-board.gov/news/access-currents-july-august-2017#reform


    ¡Oportunidades para Usted!

    Hospitales y Facilidades de Cuidado Médico Accesibles: Un Repaso-Webinar Gratuito
    Jueves, 5 de octubre de 2017, de 2:30pm a 4:00pm EST
    Esta sesión será un repaso sobre los requisitos de los estándares de accesibilidad de las leyes ADA y ABA para los hospitales y facilidades de cuidado médico a largo plazo. Los presentadores proveerán un repaso profundo sobre los estándares y retos de diseño en situaciones de cuidado a largo plazo, incluyendo algunos puntos clave de investigaciones recientes. Además, explorarán estrategias para el éxito en el campo que cumplan con los estándares y las necesidades de los adultos mayores y sus cuidadores. Esta sesión conjunta es presentada por la Junta de Acceso y el Comité de Códigos y Estándares de la AIA. Se exhorta a los participantes de la sesión a que sometan sus preguntas con anticipación. 

    Presentadores:
    • Rex Pace
    • Amy Carter, AIA
    Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/schedule/

    Segmento Especial:

    Como el Centro ADA del Noreste recibe para esta época del año muchas preguntas de asistencia técnica relacionadas a los derechos de los estudiantes con impedimentos bajo la Ley ADA y la Sección 504, compartimos a continuación varios recursos que serán útiles a personas que quieran conocer más acerca de las protecciones federales para estudiantes con impedimentos en ambientes escolares.

    Página web de preguntas frecuentes desarrollada por la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de Estados Unidos.
    https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/frontpage/faq/disability.html

    Guía del Departamento de Educación sobre la Obligación de las Escuelas de Proveer Igualdad de Oportunidad a Estudiantes con Impedimentos a la hora de Participar en Actividades Deportivas Extracurriculares: https://www.ed.gov/news/press-releases/us-department-education-clarifies-schools-obligation-provide-equal-opportunity-s

    La Guía para las Escuelas Estadounidenses Habla Sobre el Acoso de Estudiantes con Impedimentos (Bullying): https://www.ed.gov/news/press-releases/bullying-students-disabilities-addressed-guidance-america%E2%80%99s-schools

    Los Derechos Civiles de los Estudiantes con Impedimentos No Visibles Bajo la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973: https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/hq5269.html

    Proteger a los Estudiantes con Impedimentos - este es un documento del Departamento de Educación sobre los requisitos generales de la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación en la educación primaria y secundaria en las escuelas públicas.
    https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/504faq.html

    Glosario de Tecnología de Asistencia - producido por el Centro Familiar de Tecnología e Impedimentos. Reúne términos y definiciones que se encuentran con frecuencia en el ámbito educativo.
    www.ctdinstitute.org/sites/default/files/file_attachments/ATGlossary.pdf

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    The Northeast ADA Center is Updating our Website!
    The Northeast ADA Center's website is getting a new look and expanding the ability to easily access resources regarding the Americans with Disabilities Act. To take a look at our Beta site under construction, please visit: http://beta.northeastada.org/

    Free Webinar! Overview of the Final Rule for Accessible Medical Diagnostic Equipment
    Thursday, September 28, 2017
    1:00 PM - 2:00 PM EDT
    This webinar will review the accessibility standards developed by the U.S. Access Board for equipment used in medical settings by health care providers for diagnostic purposes, including: examination tables and chairs, weight scales, mammography equipment, and other imaging equipment. The webinar will also discuss the U.S. Department of Justice and the U.S. Department of Health and Human Services' guidance information for health care providers regarding their responsibilities to make their services and facilities accessible to individuals with mobility disabilities under the ADA and Section 504 of the Rehabilitation Act. To register, please visit: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6401


    What's New in Our Region:

    Regional International Sued by EEOC for Firing Employee Who Requested Leave for Surgery
    Regional International Corporation, a commercial truck and trailer dealership with locations in Western New York, unlawfully fired an employee after he requested leave for hip replacement surgery. After requesting a short leave to have surgery on a degenerative hip that caused the employee excruciating pain that hindered his walking, climbing of stairs, and sleep, the employee was fired rather than being provided the accommodation to take care of the issue. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which requires that employers provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities, and prohibits employers from discriminating against them. To read more about the case go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-27-17.cfm

    NY City Housing Authority (NYCHA) Residents, Advocates Urge Cuomo Signature on Bill Allowing Residents with Disabilities to Take More Accessible Units
    There's a push to make public housing friendlier to some of its most vulnerable residents. The proposed legislation would allow residents that use wheelchairs to move into accessible apartments when they become available. As residents age or become disabled they may have greater challenges with mobility needs and ideally lower level apartments should be reserved to meet those resident's needs. To see the article go to: http://www.nydailynews.com/new-york/nycha-residents-urge-cuomo-sign-disability-housing-bill-article-1.3382383

    Rev Up NJ Kicks off Disability Voter Registration Week 2017 in Trenton
    On July 18th, approximately 50 people gathered at the State House Annex to kick off National Disability Voter Registration Week. The event, hosted by the Alliance Center for Independence (ACI) and REV UP NJ, included speeches by NJ Senate President Stephen M. Sweeny, Assemblyman Eric Houghtaling, Rutgers Distinguished Professor, Douglas L. Kruse, NJ Council for Developmental Disabilities, Kevin Casey, and a host of advocates and civil rights activists. ACI and REV UP NJ will be holding voter registration and education events during the months leading up to the November 8th Gubernatorial Election. To read more go to: https://www.adacil.org/latest-updates/ndvrw-kickoff-2017?utm_source=July+2017+-+News&utm_campaign=Newsletter&utm_medium=email


    What's New in the Rest of the Country:

    President Trump Nominates Iraq Veteran Daniel Gade to EEOC Commissioner Spot
    President Trump has nominated Daniel M. Gade to the last vacant slot on the Equal Employment Opportunity Commission. Dr. Gade, who has a Master's and Ph.D. in Public Administration and Public Policy, is a veteran of the second Iraq War, and lost his right leg in 2005 after an explosion that occurred while he was carrying out a routine patrol. Based on his writings and some articles about him, Dr. Gade appears to be a strong advocate for self-reliance and getting disabled veterans back to work. How this philosophy will apply to issues that arise under the Americans with Disabilities Act, which the EEOC enforces, is not clear. It could mean that he will strongly advocate reasonable accommodation, which allows individuals with disabilities to be gainfully employed to the fullest extent possible. But he has also spoken out against the military definition of "disability," contending that it is too broad and encourages veterans to stay out of the work force. To read more about his nomination go to: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=3b3de01d-d198-4bb4-9daa-982717b945f3

    UPS to Pay $1.7M to Resolve EEOC's ‘Maximum Leave' Lawsuit
    United Parcel Service Inc. (UPS) reached a $1.7 million agreement with the EEOC to settle a nationwide lawsuit challenging the delivery company's policy of discharging workers who can't return from medical leave after 12 months. The EEOC alleged in its 2009 lawsuit that UPS's maximum leave policy, in addition to providing a basis for the company to unlawfully fire disabled workers, also acted as an illegal employment qualification standard that screened out or tended to screen out workers with disabilities. To read more about this go to: https://www.bna.com/ups-pay-17m-n73014462571/

    New ADA-Accessible Trail Showcases Cedar Breaks Splendor
    It's not often that we see new trails in our national parks, but Cedar Breaks National Monument in Utah recently opened the mile-long Sunset Trail. Designed to be ADA-ABA accessible, the Sunset Trail provides exploration opportunities for all people, including young children, seniors and those with physical disabilities, including people who use mobility devices. While there may be a long way to go in providing equal access to all of our national parks, the Sunset Trail is a good example of what is possible. To read more about this go to: http://www.thespectrum.com/story/sports/outdoors/backyard-ramblings/2017/08/03/new-ada-accessible-showcases-cedar-breaks-splendor/536924001/


    Opportunities for You!

    Open Q & A-Free Webinar
    Thursday, September 7th, 2017
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
    This is a regular session in the Accessibility Online webinar series that provides an opportunity to ask questions on any topic related to the Access Board's work and activities. Questions are welcome on the Board's accessibility requirements and rulemaking activities, including the ADA and ABA Accessibility Standards, new standards being developed for medical diagnostic equipment, and other topics related to the Board's work. Accessibility specialists will answer questions submitted in advance during the first half of the session, leaving time in the second half to answer questions in the live session. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110599

    Facebook Friends-Workplace Enemies-Free Webinar
    Tuesday, September 19th, 2017
    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
    Can I Google applicants or use information posted on Facebook? Within social media and employment law the risk of social media in the employment world is a relatively new fad and form of communication. With the popularity of social sites like Facebook and Linkedin, employers can gain access to all sorts of information that would normally be "off limits" during an interview. Could this be creating a legal problem for employers? Are people with disabilities being "weeded out" by potential employers because of their "electric footprints"? In this lively session EEOC's Joe Bontke will spell out the risks and offer some remedy for the new risk of social network "investigating" when an applicant has some "google issues" To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110627


    Special Spotlight: Web Accessibility

    The internet is a source of entertainment, news, commerce, education and much more. However, many people with disabilities struggle to access this key resource. Web accessibility ensures that people with disabilities can use the web effectively no matter how they access the site. It asks that web developers consider alternative access methods when building sites, that forms are labeled, that alternative text is used to describe pictures that mean something on the page, and that pages are structured in a way that make sense to someone who can't see them. Web accessibility has other benefits as well; well-designed pages load more quickly, take less space on your server, and will transport more easily to mobile devices. The Northeast ADA Center offers resources on web accessibility, accessed here: http://www.northeastada.org/pages/accessibility/website-access.cfm

    As web access has been a "hot topic" in recent months, below are several articles on this topic that highlight new developments.

    DOJ Disables Titles II and III Website Regulations
    The U.S. Department of Justice (DOJ) has placed its once-planned website accessibility regulations under Titles II and III of the Americans with Disabilities Act (ADA) on an inactive list, putting to rest speculation about what the Trump administration may do with respect to the long-promised regulations. No one knows for sure what relegation to the inactive list means, as this is the first time that federal agencies have prioritized their rulemaking agendas by dividing proposed regulations into three categories: (1) the regulatory plan, which highlights regulatory priorities for the coming year; (2) long-term actions, which are regulatory actions not expected within 12 months; and (3) the inactive list, which includes regulations that have not been formally withdrawn, yet seem to have no known place in the agency's planned rulemaking. While the DOJ has placed this on a low priority list there is no assurance that this protects an entity from private lawsuits. To read more about this go to:
    http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=b90be499-a45b-4a92-a0d6-2ac166b60d03

    New Ruling Requires Websites to Make ADA Accommodations
    In June, a federal judge in Florida passed down an important Americans with Disabilities Act (ADA) website accessibility decision, finding that Winn-Dixie was liable under the ADA because its website was inaccessible. In Gil v. Winn-Dixie Stores, Inc., the plaintiff argued that Winn-Dixie's website was inaccessible to visually-impaired individuals and thus violated the ADA because features such as the website's online coupons and pharmacy could not be accessed using a screen reader. The court ruled in favor of the plaintiff on all issues and awarded injunctive relief and attorneys' fees. To read more, go to: https://www.bizjournals.com/columbus/news/2017/08/01/new-ruling-requires-websites-to-make-ada.html

    Start Spreading the News - EDNY Denies Motion to Dismiss Website Accessibility Complaint
    While the ADA finished celebrating its 27th anniversary at the end of July, for plaintiffs looking to bring website accessibility complaints in New York the party is still ongoing. Following on the heels of last month's decision of the U.S. District Court for the Southern District of New York in Five Guys, Judge Jack B. Weinstein of the U.S. District Court for the Eastern District of New York, in Andrews vs. Blick Art Materials, LLC, recently denied a motion to dismiss a website accessibility action, holding that Title III of the ADA ("Title III"), the NYS Human Rights Law and the New York City Human Rights Law all apply to websites - not only those with a nexus to brick and mortar places of public accommodation but also to cyber-only websites offering goods and services for sale to the public. Read more at: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=0945b90a-eec8-4a5b-8b48-37c3564ee2f1

     


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    ¡El Centro ADA del Noreste está Actualizando Nuestro Sitio Web!
    El sitio web del Centro ADA del Noreste tendrá una nueva imagen y ampliará la habilidad de acceder los recursos, con relación a la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, más fácilmente. Para ver nuestro sitio Beta, que aún está bajo construcción, por favor visite: http://beta.northeastada.org/

    ¡Seminario en Línea Gratis! Resumen de la Regla Final para el Equipo De Diagnóstico Médico Accesible
    jueves, 28 de septiembre de 2017
    1:00 PM - 2:00 PM EDT
    Este seminario en línea estará revisando los estándares de acceso desarrollados por la Junta de Acceso de EE. UU. para el equipo utilizado en el entorno médico por los proveedores de cuidado de salud para propósitos de diagnóstico, incluyendo: camillas y sillas para exámenes, balanzas, equipo de mamografía y otros equipos de imágenes. El seminario también analizará la guía informática del Departamento de Justicia de EE. UU. y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU. para proveedores de salud con relación a sus responsabilidades de crear servicios y facilidades más accesibles para personas con impedimentos de movilidad bajo la ley ADA y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Para inscribirse, visite: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6401


    Que Hay de Nuevo en Nuestra Región:

    Regional International es Demandada por la EEOC por Despedir a un Empleado que Pidió una Licencia Médica para su Cirugía
    Regional International Corporation, una empresa de distribución de camiones y remolques, con localidades al Oeste de Nueva York, ilegalmente despidió a un empleado luego de que este haya solicitado una licencia médica por una cirugía de reemplazo de cadera. El empleado solicitó una licencia para su cirugía en una cadera degenerativa, lo que le causaba un dolor insoportable, dificultando su caminar, subir escaleras y dormir. En vez de proveerle un acomodo razonable para tratar esta condición, el empleado fue despedido. Esta alegada conducta violenta la ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA, por sus siglas en inglés), la cual requiere que todo patrón provea un acomodo razonable a personas con impedimentos cualificados y prohíbe la discriminación hacía ellos. Para leer más acerca de este caso, visite: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-27-17.cfm

    Los Defensores de la Autoridad de la Vivienda de la Ciudad de Nueva York (NYCHA, por sus siglas en inglés) Instan la Firma de Cuomo en una Ley que Permite a los Residentes con Impedimentos Tener Unidades más Accesibles
    Hay un esfuerzo para que la vivienda pública sea más acogedora para algunos de sus residentes más vulnerables. La legislación propuesta permitirá a los residentes que utilizan sillas de rueda a mudarse a apartamentos accesibles tan pronto se hagan disponibles. Según los residentes vayan envejeciendo o quedando impedidos, se enfrentan a mayores retos, con necesidades de movilidad, por lo cual, idealmente los apartamentos en el primer nivel se deberían reservar para estos residentes con necesidades especiales. Para ver este artículo, vaya a: http://www.nydailynews.com/new-york/nycha-residents-urge-cuomo-sign-disability-housing-bill-article-1.3382383

    Rev Up NJ Comienza la Semana de Inscripción de Electores con Impedimentos para el 2017 en Trenton
    Aproximadamente 50 personas se reunieron el 18 de julio en el Anexo de la Casa de Estado para darle inicio a la Semana de Inscripción de Electores con Impedimentos. El evento fue organizado por el Centro de Alianza de Independencia (ACI, por sus siglas en inglés) y REV UP NJ. Este incluyó discursos por el Presidente del Senado de NJ, Stephen M. Sweeny, el Asambleísta, Eric Houghtaling, Profesor Distinguido de Rutgers, Douglas L. Kruse, Consejo para el Desarrollo de Impedimentos en NJ, Kevin Casey, y el anfitrión de defensores y activistas de derechos civiles. ACI y REV UP NJ estarán llevando a cabo la inscripción de electores y eventos educativos durante los meses previos a la Elección Gubernativa, el 8 de noviembre. Para leer más, visite: https://www.adacil.org/latest-updates/ndvrw-kickoff-2017?utm_source=July+2017+-+News&utm_campaign=Newsletter&utm_medium=email


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Presidente Trump Nomina a Veterano de Iraq, Daniel Gade, al puesto de Comisionado de la EEOC
    El Presidente Trump ha nominado a Daniel M. Gade al último puesto vacante en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Dr. Gade, quien tiene una Maestría y Doctorado en Administración Pública y Política Pública, es un veterano de la segunda Guerra de Iraq y perdió su pierna derecha en el 2005, luego de una explosión que ocurrió mientras llevaba a cabo su patrulla rutinaria. Basado en sus escritos y algunos artículos acerca de él, Dr. Gade aparenta ser un firme defensor de autosuficiencia, exhortando a los veteranos impedidos a regresar a la fuerza laboral. Aún no queda claro cómo su filosofía será aplicada a las cuestiones que surgen bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, que la EEOC hace cumplir. Esto pudiera significar que él servirá como un defensor de acomodos razonables, lo que permitirá a personas con impedimentos obtener empleos a la mayor medida posible. Pero también ha declarado abiertamente en contra de la definición militar para "impedimentos," afirmando que está es muy amplia y que anima a veteranos a mantenerse fuera de la fuerza laboral. Para leer más acerca de este nombramiento, visite: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=3b3de01d-d198-4bb4-9daa-982717b945f3

    UPS Paga $1.7M para Resolver la Demanda de "Licencia Máxima" de la EEOC
    United Parcel Service Inc. (UPS, por sus siglas en inglés) alcanzó un acuerdo de $1.7 millón con la EEOC para llegar a un acuerdo a nivel nacional, retando la política de la compañía de entrega de despedir a empleados que no pueden regresar luego de una licencia médica con una duración de más de 12 meses. La EEOC alegó en su demanda del 2009 que la política de licencia máxima de UPS, en adición a proveer una base para el despido ilícito de empleados con impedimentos, también actúa como una norma ilegal de cualificación de empleo que discrimina o tiende a discriminar contra empleados con impedimentos. Para leer más acerca de esto, visite: https://www.bna.com/ups-pay-17m-n73014462571/

    Nueva Vereda Accesible Según la ADA Exhibe el Esplendor de Cedar Breaks
    No es muy común que veamos nuevas veredas en nuestros parques nacionales. Pero Cedar Breaks National Monument en Utah recientemente abrió Sunset Trail, con una distancia de una milla. Diseñada para ser accesible a la ADA-ABA, Sunset Trail provee oportunidades de exploración a todas las personas, incluyendo niños, personas mayores y aquellos con impedimentos físicos, y hasta personas con aparatos mobiliarios. A pesar de que aún queda mucho por hacer para poder proveer un acceso de igualdad a todos nuestros parques nacionales, Sunset Trail es un buen ejemplo de lo que podemos lograr. Para leer más acerca de este tema, visite: http://www.thespectrum.com/story/sports/outdoors/backyard-ramblings/2017/08/03/new-ada-accessible-showcases-cedar-breaks-splendor/536924001


    ¡Oportunidades Para Usted!

    Sección de Preguntas y Respuestas en el Seminario en Línea Gratis
    jueves, 7 de septiembre de 2017
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT
    Esta es una sección regular de la serie de seminarios en línea, Accesibilidad en Línea, que provee una oportunidad para hacer preguntas de cualquier tema relacionado a los trabajos y actividades de la Junta de Acceso. Las preguntas sobre los requisitos de accesibilidad y actividades reglamentarias de la Junta de Acceso son bienvenidas, incluyendo los Estándares de Accesibilidad de la ley ADA y ABA, nuevos estándares desarrollados para el equipo de diagnóstico médico y otros temas relacionados al trabajo de la Junta. Durante la primera mitad de la sesión, los Especialistas de Accesibilidad contestarán preguntas enviadas por adelantado, dejando así la segunda mitad de la sesión para contestar preguntas en vivo. Para inscribirse, vaya a: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110599

    Seminario en Línea Gratis-Amigos en Facebook-Enemigos en el Trabajo
    martes, 19 de septiembre de 2017
    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT
    ¿Puedo buscar solicitantes en Google o utilizar información publicada en Facebook? En las redes sociales y leyes laborables, el riesgo de las redes sociales en el mundo laboral es relativamente una nueva moda y forma de comunicación. Con la popularidad de las redes sociales, tales como Facebook y LinkedIn, los patronos pueden acceder a todo tipo de información que estaría fuera de los límites durante una entrevista. ¿Esto estará creando un problema legal para los patronos? Los posibles patronos, ¿estarán "eliminando" a las personas con impedimentos debido a sus "huellas electrónicas"? En esta sesión dinámica, Joe Bontke, de la EEOC, explicará los riesgos y ofrecerá algún remedio para este nuevo riesgo de "investigación" en las redes sociales, cuando un solicitante tiene "situaciones en google". Para inscribirse, vaya a: https://www.accessibilityonline.org/ADA-Audio/session/?id=110627

     

    Segmento Especial: Acceso a la Red

    El Internet es una fuente de entretenimiento, noticias, comercio, educación y mucho más. Sin embargo, muchas personas con impedimentos luchan para acceder este recurso clave. El acceso a la red asegura que las personas con impedimentos puedan utilizarla de manera efectiva, independientemente de cómo accedan al sitio. También le pide a los desarrolladores de la red a considerar métodos de acceso alternos cuando construyen estos sitios, se etiquetan formas y texto alterno sea utilizado para describir fotos que pueden significar algo en la página y las páginas estén estructuradas en una forma que le haga sentido a alguien que no pueda verlas. El acceso a la red también tiene otros beneficios; las páginas bien diseñadas pueden cargarse más rápido, toman menos espacio en su servidor y pueden ser transportadas más fácilmente a sus aparatos móviles. El Centro ADA del Noreste ofrece recursos en la red accesible. Puede acceder a estos aquí: http://www.northeastada.org/pages/accessibility/website-access.cfm

    Ya que el acceso a la red ha sido un "tema caliente" en los últimos meses, a continuación, hay varios artículos en este tema que resaltan los nuevos desarrollos.

    DOJ Desactiva las Regulaciones de los Títulos II y III en la Red
    El Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés), ha puesto la accesibilidad a su sitio web bajo las regulaciones de los Títulos II y III de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) en una lista de inactivos, poniendo fin a lo que la administración de Trump hará respecto a estas regulaciones ya prometidas desde hace tiempo. Nadie sabe con seguridad qué significa el descenso a la lista de inactivos ya que esta es la primera vez que las agencias federales han dado prioridad a las agendas de formulación de normas al dividir regulaciones propuestas en tres categorías: (1) el plan de regulaciones, que resalta prioridades regulativas para este año entrante; (2) acciones a largo plazo, que son acciones regulativas que no se esperan dentro de 12 meses; y (3) la lista inactiva, lo cual incluye regulaciones que no han sido removidas formalmente, sin embargo, no tienen lugar en el plan de regulación de la agencia. Mientras que el DOJ lo ha ubicado en la lista de poca prioridad, no hay seguridad de que proteja a la entidad de demandas privadas. Para leer más acerca de esto, visite:
    http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=b90be499-a45b-4a92-a0d6-2ac166b60d03

    Nueva Resolución Exige que se Hagan Acomodos según la ADA
    En junio, un juez federal en Florida aprobó una resolución importante para la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) y la accesibilidad al sitio web, dictaminando que Winn-Dixie es responsable ya que su página de Internet es inaccesible. En el caso de Gil v. Winn-Dixie Stores, Inc., el demandante alegó que la página de Internet de Winn-Dixie es inaccesible a personas con impedimento visual y por ende violenta la ley ADA, ya que sus características, tales como los cupones en línea y farmacia, no pueden ser accedidos utilizando un lector de pantalla. La corte dictaminó a favor del demandante en todos los asuntos y concedió medidas cautelares y honorarios de abogado. Para leer más, visite: https://www.bizjournals.com/columbus/news/2017/08/01/new-ruling-requires-websites-to-make-ada.html

    Riega la Voz-EDNY Desestimó la Petición de Reclamación a la Accesibilidad en la Red
    Justo cuando ADA terminó de celebrar su 27mo aniversario al final de julio, la fiesta aún continua para los demandantes que buscan traer sus reclamaciones de accesibilidad a la Red en Nueva York. Siguiendo los pasos de la decisión del mes pasado del Tribunal del Distrito de Estados Unidos, para el Distrito Sur de Nueva York en Five Guys, el juez, Jack B. Weinstein del Tribunal del Distrito del Este de Nueva York, en el caso de Andrews vs. Blick Art Materials, LLC, recientemente se le denegó la moción a descartar la acción de acceso al sitio web, manteniendo que el Titulo III de la ley ADA ("Titulo III"), la ley de Derechos Humanos NYS y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York todas aplican a sitios web- un nexo, no solo para aquellos con un lugar físico que ofrece acomodo público, sino también para lugares cibernéticos en sitios web, que ofrecen bienes y servicios de venta al público. Puede leer más en: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=0945b90a-eec8-4a5b-8b48-37c3564ee2f1

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Information Access to Healthcare Medical Records-Free Webinar
    July 26th 2017
    1:00 pm ET to 2:00pm ET
    Presented by Joe Zesski

    Whether a person is going to their general doctor for a checkup or being admitted to a hospital for a procedure, today the record of medical visits are kept electronically and typically made available to the patient through some form of e-portal. With this movement towards electronic records keeping and sharing, effective communication for the patient is essential. This webinar will discuss the impact of the ADA on access for the patient to electronic medical records and documentation as well as the need for medical providers to ensure the accessibility of this critical information. To register go to: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6399


    What's New in Our Region:

    New York Stores to Improve Access for People with Disabilities Under Deal With the State
    After a 2015 probe by the NYS Human Rights Commission, more than onehundred stores were found to be inaccessible to people with disabilities. Starting with Manhattan's SoHo neighborhood and eventually expanding to the entire city and northern suburbs, 129 stores have agreed to install ramps and take other measures to remove barriers for people with disabilities. To read the full article go to: http://www.nydailynews.com/news/politics/100-n-y-stores-improve-access-disabled-article-1.3282877

    City's Disability Pride Parade Marches Through Health Care Concerns
    July 9th, 2017 saw thousands take part in the third annual NY City Disability Pride Parade held in Manhattan. While participants said rights for people with disabilities have come a long way in the nearly three decades since the ADA's passage, they said there is still a lot of work to be done. The Disability Pride Parade also gave participants a platform to talk about issues that are most important to them, such as how to improve the accessibility of the city. To read the full article go to: http://www.ny1.com/nyc/all-boroughs/news/2017/07/9/2017-nyc-disability-pride-parade-manhattan.html

    These Actors with Disabilities are Wowing Theater Crowds
    The Off-Broadway production "Cost of Living" set out to cast actors with disabilities to provide a cast more indicative of what America looks like. "Cost of Living" playwright Martyna Majok insisted on casting actors with disabilities who can "tell their own stories".. "I wanted a cast that looked like America, and 19 percent of Americans have some kind of disability," says its co-writer and director, Marc Acito, citing recent census findings. To read the full article go to: http://nypost.com/2017/07/06/these-actors-with-disabilities-are-wowing-theater-crowds/


    What's New in the Rest of the Country:

    Edinburg Hospital to Settle Lawsuit Claiming Ineffective Communication for Deaf Patients

    After being sued by the US Attorney's Office from the southern district of Texas, Doctors Hospital at Renaissance has agreed to settle a lawsuit claiming the hospital failed to provide auxiliary aids and services for deaf patients. The lawsuit claimed that the hospital violated the Americans with Disabilities Act by not providing an interpreter to a family whose daughter was undergoing treatment and instead forced the parents to use family members to translate. To read the full article go to: http://valleycentral.com/news/local/edinburg-hospital-to-settle-lawsuit-claiming-ineffective-communication-for-deaf-patients.

    Florida Agrees to Make Prisons More Accessible for Inmates with Disabilities

    A lawsuit filed by Disability Rights Florida has been settled with the State to address disability related barriers that inmates face. The settlement, filed in United States District Court in Tallahassee, followed years of legal actions on behalf of inmates with physical disabilities who sought equal treatment. The lawsuit that Disability Rights Florida filed last year included complaints from 32 of those prisoners, who said they were denied prosthetics, wheelchairs, hearing aids and functioning canes, among other issues. The changes include making qualified interpreters available for disciplinary hearings and doctor's appointments, providing functioning canes to inmates with visual disabilities and removing architectural barriers in prisons for people that use wheelchairs and others with mobility issues. To read the full article go to: http://www.bradenton.com/news/state/article160396829.html

    Santa Rosa CA Grinds Out Accessibility Upgrades
    In 2008, investigators from the U.S. Attorney General's Office conducted an audit of 40 city facilities, identifying nearly 200 violations of the federal Americans with Disabilities Act. The following year the city entered into a settlement with the DOJ, agreeing to fix the problems over five years at what was a then-estimated cost of $2.9 million.

    Seven years later the city is still working to complete the multimillion dollar upgrades. While the city tackled some of the more readily achievable upgrades such as lowering hand dryers in public bathrooms, the larger and more costly projects are just getting underway. The work in and around the 152-acre Howarth Park, the city's busiest, is one such example. The city recently ripped out and replaced a long stretch of buckled sidewalk along Summerfield Road next to the park's lower parking lot. As part of the project, the city cut down several large mature trees, whose roots had forced several concrete slabs upward. For people with mobility disabilities this has made a big difference. The project is just one of hundreds the city has completed over the past several years at a total cost of $7.5 million. To read the full article go to: http://www.pressdemocrat.com/news/7140950-181/santa-rosa-grinds-out-accessibility

    Sensient Pays $800,000 to Settle ADA Claim Because of Inflexible Leave/Accommodation Policy
    The EEOC announced on 6/30/17 that Sensient Natural Ingredients, a division of Sensient Technologies, has agreed to pay up to $800,000 and also provide other significant relief, to settle a charge of disability discrimination based on an inflexible leave/no restrictions policy. According to the EEOC, employees were either discharged for surpassing the company's restrictive leave policy or were required to return to work without accommodations or restrictions. The EEOC also contended that when employees attempted to return to work even without restrictions, the company refused to accept them back and fired them instead. To read more about this go to: http://www.centralvalleybusinesstimes.com/stories/001/?ID=32875


    Opportunities for You!

    Free Webinar: ADA Basics for Museums
    Tuesday, July 25th, 2017
    12:30 PM EDT - 1:00 PM EDT

    The ADA impacts the visitor experience from the moment they first land on your website, purchase a ticket and enter your building. Not sure how to best enhance their experience? Then join us for a brief overview of successful ways to ensure greater customer satisfaction. This session will be presented by Donna Baker-Notter, Senior Director of Operations and ADA Compliance Officer with the Newseum, an organization headquartered in Washington, DC which promotes, explains and defends free expression and the five freedoms of the First Amendment: religion, speech, press, assembly and petition. To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07eebj76qie5961d87&oseq=&c=&ch=

    Free Webinar: Surface Roughness and Rollability Research
    Thursday, August 3rd, 2017
    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    Rough and uneven surfaces can be uncomfortable, even painful, for people who use wheeled mobility aids. While there are ways to measure and analyze surface roughness for roadways, none are appropriate for pedestrian pathways. The U.S. Access Board funded a study that used subject testing to examine how the roughness of pathway surfaces impacts wheelchair travel. Conducted by the Human Engineering Research Laboratories at the University of Pittsburgh, the project measured body vibrations resulting from travel across various types of bumpy or uneven surfaces, including existing sidewalks and simulated surfaces. Results from this research were used in the development of a new ASTM standard on pedestrian surfaces. This session will discuss the research findings and the new ASTM standard. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110598


    Special Spotlight:

    ADA 27: 27th Anniversary of the Americans with Disabilities Act
    Happy 27th Anniversary ADA!
    On July 26, 1990, President George H.W. Bush signed into law the Americans with Disabilities Act, which prohibits discrimination against people with disabilities in employment, transportation, public accommodations, commercial facilities, telecommunications, and state and local government services. In honor of this anniversary, below are several features that highlight the importance of this landmark civil rights law.

    Anniversary of Americans With Disabilities Act: July 26
    This Facts for Features (developed by the U.S. Census Bureau) provides a demographic snapshot of the U.S. population with a disability and examines various services available to them. The statistics come from various Census Bureau censuses and surveys, covering differing periods of time: https://www.census.gov/content/dam/Census/newsroom/facts-for-features/2017/cb17-ff11.pdf

    ADA Anniversary Toolkit
    Throughout the year, celebrate the Americans with Disabilities Act (ADA) and the ADA Anniversary (July 26) in your workplaces, schools and communities. While much progress has been made, much remains to be done. This Tool Kit is a project of the ADA National Network and its ten regional ADA Centers across the United States that provide information, guidance and training on the Americans with Disabilities Act (ADA). Learn more here: https://www.adaanniversary.org/home

    Battle-Tested People with Disabilities Fight for Rights
    July is widely celebrated as Disability Pride Month in the U.S. This year, the month marks the 27th anniversary of passage of the Americans with Disabilities Act on July 26, 1990. The ADA, a landmark U.S. civil rights bill for people with disabilities, was enhanced in 2008 by the ADAA, Americans with Disabilities Amendments Act. . With legislation being considered in Congress that could have broad ranging impacts on people with disabilities, the disabled community has responded to these attacks with resistance. To read the full article go to: http://www.workers.org/2017/07/05/battle-tested-people-with-disabilities-fight-for-rights/#.WWOYsITyuUk


    Qué Hay de Nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Seminario En Línea Gratis- Acceso a la Información de los Expedientes Médicos de Salud
    26 de julio de 2017
    1:00 p.m. a 2:00 p.m. Hora del Este
    Presentado por Joe Zesski

    Hoy día si una persona va al médico para un chequeo rutinario o es admitido en un hospital para un procedimiento, el registro de visitas médicas se guarda electrónicamente y, por lo general, está disponible al paciente en un portal electrónico. Con este avance de poder guardar y compartir los registros electrónicamente, la comunicación eficiente es esencial para el paciente. Este seminario tratará sobre el impacto de la ADA en el acceso que el paciente tiene a los expedientes médicos electrónicos y otros documentos. También se discutirá la necesidad de los proveedores de salud de asegurar el acceso a esta información clave. Para inscribirse visite: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6399

    Qué Hay de Nuevo en Nuestra Región
    Tras Acuerdo con el Estado las Tiendas de Nueva York Mejorarán el Acceso para las Personas con Impedimentos
    Después de una investigación de la Comisión de Derechos Humanos del Estado de Nueva York hecha en el 2015, más de 100 tiendas resultaron inaccesibles para personas con impedimentos. Comenzando por el barrio de SoHo en Manhattan y expandiéndose por toda la ciudad y los suburbios del norte, 129 tiendas acordaron instalar rampas y tomar otras medidas que eliminen las barreras para personas con impedimentos. Para leer el artículo completo vaya a: http://www.nydailynews.com/news/politics/100-n-y-stores-improve-access-disabled-article-1.3282877

    La Parada del Orgullo de las Personas con Impedimentos de la Ciudad Marcha por Asuntos de la Salud
    El 9 de julio de 2017 miles de personas formaron parte de la tercera Parada Anual del Orgullo de las Personas con Impedimentos de la Ciudad de Nueva York celebrada en Manhattan. Mientras los participantes dijeron que los derechos para las personas con impedimentos han cambiado mucho desde la aprobación de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos hace aproximadamente 30 años, sostienen que aún falta mucho por hacer. La Parada del Orgullo de las Personas con Impedimentos también dio un foro a los participantes para hablar sobre asuntos de mayor importancia para ellos, tales como maneras de mejorar la accesibilidad de la ciudad para personas con impedimentos. Para leer el artículo completo, acceda a: http://www.ny1.com/nyc/all-boroughs/news/2017/07/9/2017-nyc-disability-pride-parade-manhattan.html

    Estos Actores con Impedimentos están Sorprendiendo a la Audiencia de Teatro
    La producción fuera de Broadway, "El Costo de la Vida", se dio a la tarea de seleccionar actores con impedimentos para mostrar un elenco más parecido a cómo luce los Estados Unidos en la actualidad. Martyna Majok, autora de "El Costo de la Vida", insistió en escoger a actores con impedimentos para que "cuenten sus propias historias". "Quería un elenco que reflejara a los Estados Unidos y un 19 por ciento de los estadounidenses sufren algún tipo de impedimento", dijo su coautor y director, Marc Acito, citando datos del censo más reciente. Para leer el artículo completo acceda a: http://nypost.com/2017/07/06/these-actors-with-disabilities-are-wowing-theater-crowds/


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Hospital de Edimburgo Pagará una Demanda por Alegaciones de Comunicación Ineficiente para Pacientes con Impedimentos Auditivos
    Tras una demanda del distrito sur de Texas de la Fiscalía de los Estados Unidos, el Doctors Hospital de Renaissance acordó pagar una demanda que alega que el hospital falló en prestar servicios y ayudas auxiliares para pacientes con impedimentos auditivos. La demanda alega que el hospital violentó la Ley ADA al no proveer un intérprete a una familia cuya hija estaba siendo atendida y, por el contrario, obligaron a los padres a usar a familiares como traductores. Para leer el artículo completo, acceda a: http://valleycentral.com/news/local/edinburg-hospital-to-settle-lawsuit-claiming-ineffective-communication-for-deaf-patients.

    Florida Accede a Hacer las Prisiones más Accesibles para Reclusos con Impedimentos
    Una demanda hecha por Disability Rights Florida fue resuelta con el Estado para tratar las barreras relacionadas con impedimentos que sufren los presos. El acuerdo, hecho en la Corte de Distrito de Estados Unidos en Tallahassee, tomó años de acciones legales por parte de los presos con impedimentos físicos que buscaban trato igualitario. La demanda que Disability Rights Florida presentó el año pasado, incluía querellas de 32 de los prisioneros, quienes dijeron que se le negaron prótesis, sillones de ruedas, auxiliares auditivos y bastones útiles, entre otras cosas. Los cambios incluyen la disponibilidad de intérpretes cualificados para audiencias disciplinarias y citas médicas, proveerle bastones útiles a reclusos con impedimentos visuales y la eliminación de barreras arquitectónicas en las prisiones para quienes usan sillones de ruedas y tienen otros problemas de movilidad. Para leer el artículo completo, visite: http://www.bradenton.com/news/state/article160396829.html

    Santa Rosa, California Logra Mejoras para la Accesibilidad de Personas con Impedimentos
    En el 2008, investigadores de la Fiscalía General de EE. UU. hicieron una auditoría en 40 instalaciones de la ciudad e identificaron aproximadamente 200 infracciones a la Ley de Estadounidenses con Impedimentos. Al año siguiente, la ciudad celebró un acuerdo con el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) y acepto resolver los problemas dentro de cinco años, con un costo estimado en aquel momento de $2.9 millones.
    Siete años más tarde la ciudad sigue trabajando para completar las mejoras multimillonarias. Aunque la ciudad hizo algunas de las mejoras más sencillas y asequibles, como bajar las secadoras de mano en los baños públicos, las más complejas y costosas recién comienzan. Las labores en y alrededor de Howarth Park, de 152 acres, el más concurrido de la ciudad, es un buen ejemplo. Recientemente la ciudad sacó y reemplazó un largo trecho de la acera en Summerfield Road, cerca del estacionamiento inferior del parque. Como parte del proyecto, la ciudad cortó varios árboles viejos, cuyas raíces causaron el levantamiento de pedazos del concreto. Esto hizo una gran diferencia para las personas con impedimentos de movilidad. El proyecto es solo uno de los cientos que ha completado la ciudad en los últimos años, con un costo total de $7.5 millones. Para leer el artículo completo acceda a: http://www.pressdemocrat.com/news/7140950-181/santa-rosa-grinds-out-accessibility

    Sensient Paga $800,000 para Resolver una Demanda por la Política de Licencia Inflexible/Acomodo de la ADA
    El 30 de junio de 2017 la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) anunció que Sensient Natural Ingredients, una división de Sensient Technologies, acordó en pagar hasta $800,000 y proveer otras compensaciones significativas por la política de licencia inflexible/sin restricciones. Según la EEOC, los empleados fueron despedidos por sobrepasar la política limitada de licencias de la compañía o se les pidió regresar al trabajo sin acomodos, ni restricciones. La EEOC también sostuvo que cuando los empleados intentaron regresar al trabajo, aun sin restricciones, la compañía rehusó aceptarlos de vuelta y los despidió. Para leer más sobre esto acceda a: http://www.centralvalleybusinesstimes.com/stories/001/?ID=32875


    ¡Oportunidades para Usted!

    Seminario En Línea Gratis: Ley ADA Básica para Museos

    martes, 25 de julio de 2017
    12:30 p.m.- 1:00 p.m. Este

    La ADA tiene impacto sobre la experiencia del visitante desde que accede a su sitio web hasta que compra un boleto y entra a su edificio. ¿No sabe cómo mejorar esta experiencia? Entonces acompáñenos para un breve resumen de maneras exitosas para asegurar mayor satisfacción al cliente. Esta sesión será presentada por Donna Baker-Notter, Directora General de Operaciones y Encargada de Cumplimiento de la Ley ADA en Newseum, una organización con sede en Washington D.C. que promueve, explica y defiende la libre expresión y las cinco libertades de la Primera Enmienda: religión, expresión, prensa, culto y petición. Para inscribirse acceda a: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07eebj76qie5961d87&oseq=&c=&ch=

    Seminario En Línea Gratis: Investigación sobre las Superficies Ásperas y Desplazamiento
    jueves, 3 de agosto de 2017
    2:30 p.m. - 4:00 p.m. Este

    Las superficies ásperas y desniveladas pueden ser incómodas e incluso dolorosas para las personas que usan auxiliares de movilidad con ruedas. A pesar de que hay formas de medir y analizar la aspereza de la superficie en las carreteras, ninguna es apropiada para las aceras peatonales. La Junta de Acceso de EE. UU. financió un estudio que experimentó con personas para examinar cómo la aspereza de la superficie de las aceras impacta el viaje en un sillón de ruedas. El proyecto, llevado a cabo por el Laboratorio de Investigación de Ingeniería Humana de la Universidad de Pittsburgh, midió las vibraciones corporales al viajar en un sillón de ruedas sobre varios tipos de superficies ásperas o desniveladas, incluyendo las aceras existentes y superficies simuladas. Los resultados de la investigación se usaron para el desarrollo de un nuevo estándar de la Sociedad Americana de Pruebas y Materiales (ASTM, por sus siglas en inglés) sobre las superficies peatonales. Esta sesión abordará los resultados de la investigación y el nuevo estándar de la ASTM. Para inscribirse acceda a: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110598


    Segmento Especial:

    ¡Feliz 27mo Aniversario Ley ADA!
    ¡Feliz 27mo Aniversario Ley ADA!
    El 26 de julio de 1990, el Presidente George H.W. Bush promulgó la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, que prohibe la discriminación contra personas con impedimentos en el empleo, la transportación, en los negocios privados que brindan servicios al público en general, en las instalaciones comerciales, telecomunicaciones y en los servicios gubernamentales estatales y locales. En homenaje a este aniversario, a continuación, hay varias características que resaltan la importancia de esta ley trascendental de los derechos civiles.

    Aniversario de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos: 26 de julio
    Estos Datos Característicos (desarrollados por la Oficina del Censo de los EE. UU.) provee una imagen de la población estadounidense con impedimentos y examina varios servicios disponibles para ellos. Las estadísticas surgen de varios censos y encuestas de la Oficina del Censo que cubren distintos períodos: https://www.census.gov/content/dam/Census/newsroom/facts-for-features/2017/cb17-ff11.pdf

    Herramientas del Aniversario de la Ley ADA
    Durante el año, celebre la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) y el aniversario de la ADA (26 de julio) en sus lugares de trabajo, escuelas y comunidades. Aunque se ha logrado mucho progreso, resta más por hacer. Esta herramienta es un proyecto de la Red Nacional de la ADA y sus diez Centros ADA a través de los Estados Unidos que informan, orientan y adiestran sobre la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA). Conozca más aquí: https://www.adaanniversary.org/home

    Personas Luchadoras con Impedimentos Pelean por sus Derechos

    En los EE. UU. el mes de julio se celebra como el Mes del Orgullo de las Personas con Impedimentos. Este año, se celebra el aniversario número 27 de la promulgación de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos el 26 de julio de 1990. La Ley ADA, un proyecto trascendental en los derechos humanos de EE. UU. para las personas con Impedimentos, fue mejorada en el 2008 por la Ley de Enmienda a la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADAA, por sus siglas en inglés). Al Congreso considerar legislación que traería grandes consecuencias para las personas con impedimentos, esta comunidad respondió a dichos ataques con resistencia. Para leer el artículo completo acceda a: http://www.workers.org/2017/07/05/battle-tested-people-with-disabilities-fight-for-rights/#.WWOYsITyuUk

     


  • Northeast ADA Center News Bulletin: June 21st, 2017



    The Northeast ADA Center provides information, guidance, and training on the Americans with Disabilities Act and related disability issues throughout New York, New Jersey, Puerto Rico and the U.S. Virgin Islands.

     

    FOR QUESTIONS REGARDING RIGHTS AND RESPONSIBILITIES UNDER THE ADA AND/OR OTHER DISABILITY ISSUES, CALL 1.800.949.4232 OR EMAIL NORTHEASTADA@CORNELL.EDU 

     

    Updates from the Northeast ADA Center:

    Free Webinar! Beach Access Routes-Key Considerations for Public Entities

    Wednesday, June 28, 2017 from 01:00 PM to 02:00 PM

    Presented by Jennifer Perry

    It's that time of year that many of us take advantage of the summer weather and "head to the shore" for some R&R. This webinar will review the scoping and technical requirements for beach access routes from the ABA Outdoor Developed Areas Final Rule.  While the 2010 ADA Standards for Accessible Design do not directly address access to beaches, there are still Program Accessibility obligations to consider (for beaches maintained by state/local government entities) that require that programs and activities offered by public entities must be accessible to people with disabilities. This webinar will review the ABA's requirements that apply to beach access routes in national parks and other outdoor areas developed by the federal government, as they can be a useful tool for ADA covered entities that are looking for best practice guidance related to beach access routes. To register go to: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6361


    What's New in Our Region:

    Do You Need Assistive Technology for Work or for Home?

    National Disability Institute's Assistive Technology (AT) Loan Program provides affordable loans to persons with disabilities, seniors and veterans to help purchase assistive technology products and services.  Assistive Technology can improve your independence and quality of life, and includes home and vehicle modification, screen readers for computers, hearing aids and more.

    If you are a resident of New York or New Jersey and at least 18 years old, then you may qualify.  Visit NDI's website to learn more: http://bit.ly/NDI-AT-Loan.

    To discover AT loan programs across the country, visit http://bit.ly/RESNA-projects or contact: Laurie Schaller at schaller@ndi-inc.org or 202.449.9521


    What's New in the Rest of the Country:

    City Agrees to Settlement of Housing Discrimination Suit with DOJ

    On May 26, the Department of Justice (DOJ) and the city of Jacksonville, Florida (city), agreed on a settlement over claims that the city violated the Fair Housing Act (FHA) and the Americans with Disabilities Act (ADA). The DOJ alleged that the city denied permission for the development of permanent supportive housing for individuals with disabilities in an historic district and discriminated on the basis of the intended residents' disabilities.  To read about this go to:  http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=fb3a1a73-9fd1-497b-bbf0-c0e31667ed0d

    Airlines Face Soaring Disability Complaints

    The number of disability-related complaints against airlines shot up more than twofold in a decade, a new government report finds. Travelers with disabilities filed more than 30,000 complaints with airlines in 2015, up from fewer than 14,000 in 2005. That's according to a report out from the Government Accountability Office. The vast majority of complaints, 58 percent, blamed airlines for failing to provide assistance, generally with wheelchairs, GAO found. Seating accommodations, damage to assistive devices and problems related to service animals were also frequently cited issues. To view this article go to: https://www.disabilityscoop.com/2017/06/05/airlines-soaring-complaints/23767/

    City Closes Dog Park for ADA Violation

    The city of Piqua Ohio announced on its website that Hollow Park will no longer be used as a dog park, as the U.S. Justice Department has determined that it is not in compliance with the Americans with Disabilities Act.  "We conferred with the Department of Justice, and it was their interpretation that the existing dog park at Hollow Park would not meet with ADA requirements and cannot be used for a dog park," City Manager Gary Huff said. "We have officially closed it."  The city has also immediately stopped development work that was being done at the site to create two fenced-in dog areas. They will be putting down grass seed on the areas that were disturbed.  This determination followed concerns that residents voiced during the public comment portion of the Piqua City Commission meeting.  Valerie Mullikin and Randi Simon-Serey, both of Piqua, each came forward to talk about how the Hollow Park Dog Park is not accessible to people living with limited mobility. The city is still working toward finding a new location for a dog park that is accessible for everyone in the Parks Master Plan that is currently under development. They hope to receive recommendations through the creation of that document.  To read more about this go to: http://dailycall.com/news/25002/city-closes-dog-park-for-ada-violation

    Lack of Accessibility at Fitness Facilities

    According to a recent study published in the Disability Health Journal, individuals with physical and mobility disabilities have limited opportunities to participate in physical activity due to barriers in the built environment, the lack of knowledge of fitness staff, and the costs associated with membership fees at recreation facilities. Previously, only a handful of studies examined the accessibility of fitness facilities for individuals with disabilities. The results of this latest study indicated that none of the facilities examined were fully compliant with the Americans with Disabilities Act (ADA).  Of the fitness facilities included in the study, the majority received a low accessibility score in all sections other than programs, parking, and water fountains. The study found similar results in both urban and suburban facilities, regardless of whether they were built after the passage of the ADA. Further research is needed to plan how to remove barriers in fitness facilities.

    To read more about this go to: http://www.disabilityandhealthjnl.com/article/S1936-6574(16)30186-8/fulltext

    UPCO Will Pay $106,000 For Disability Discrimination

    A Claremore, Okla.-based manufacturer of sucker rods and accessories for the oil and gas industry will pay $106,000 and furnish other relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). According to the EEOC's lawsuit, Lydia Summers began working as a temporary receptionist and assisting in the accounting department. After five months, UPCO made Summers a conditional offer of full-time, permanent employment, conditioned on Summers passing a pre-employment medical exam conducted by a third-party vendor. Following the exam, the vendor's physician, who never examined or questioned Summers, refused to approve her for employment with UPCO because of the supposed side effects of her prescription medications. Even after Summers provided UPCO with a letter from her personal physician stating that she was not impaired by her medications, UPCO rescinded its job offer, the EEOC alleged.  To read more about this go to: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/5-31-17.cfm

    First Public Accommodations Website Accessibility Case Goes to Trial in Florida

    The first trial under the Americans with Disabilities Act about the accessibility of a public accommodations website took place in the southern district of Florida.  U.S. District Judge Robert Scola presided over the first trial in the history of the ADA about the accessibility of a public accommodations website.  To read more about this go to: http://www.adatitleiii.com/2017/06/first-public-accommodations-website-accessibility-case-goes-to-trial-in-florida/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=8e08ffa091-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-8e08ffa091-70397889

    IBM and West Virginia University's Center for Disability Inclusion Unveil Mobile Workplace Accommodation Case Management App

    IBM and West Virginia University's Center for Disability Inclusion (CDI) announced they are developing a first generation mobile workplace accommodation case management app to help U.S. businesses create inclusive workplaces for employees with disabilities.  According to the U.S. Bureau of Labor Statistics, only 20.4 percent of people with disabilities were employed in March 2017, as opposed to 68.7 percent of people without disabilities. Therefore, creating better support for job applicants and employees is critical to creating a diverse pool of talent in the workplace, optimizing the productivity of every worker, and increasing job satisfaction.  To read more about this go to: http://www.prnewswire.com/news-releases/ibm-and-west-virginia-universitys-center-for-disability-inclusion-unveil-mobile-workplace-accommodation-case-management-app-300472307.html

    New Edition of the ICC A117.1 Accessibility Standard Approved

    The American National Standards Institute (ANSI) recently approved the 2017 edition of the ICC A117.1 Standard on Accessible and Usable Buildings and Facilities. This voluntary consensus standard, which provides technical provisions for accessible spaces and elements in facilities, is referenced by the International Building Code (IBC). (The 2018 IBC will reference the prior edition of the ICC A117.1 Standard, so jurisdictions that wish to implement the 2017 edition will have to adopt it specifically.)

    The new edition features enhanced requirements for clear floor space, turning space and accessible routes based on new research on human measures and wheeled mobility. It also includes new provisions covering acoustics in classrooms, electric vehicle charging stations, and components in public rights-of-ways such as curb ramps, blended transitions, detectable warnings, and on-street parking. The International Code Council (ICC), which maintains the IBC and serves as the secretariat for the ANSI A1171 Committee, will publish the new standard in June. Visit the ICC's website for further information here: http://shop.iccsafe.org/icc-a117-1-2017-accessible-and-usable-buildings-and-facilities-1.html.


    Opportunities for You!

    Free Webinar! What is Universal Design?

    Tuesday, June 27th, 2017

    12:30 PM EDT - 1:00 PM EDT

    Universal Design (UD) is the design of buildings, products, communication and environments that are usable by all people. In this 30- minute session, John Salmen, President of Universal Designers & Consultants, Inc. will discuss the evolution of UD, methods of accommodation using UD in architecture and in other elements, accessible design vs. universal design, and UD for aging in place.  To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07ee6tdnov7a7b3a63&oseq=&c=&ch=

    Free Webinar! Accessible Courthouses (A refresher)

    Thursday, July 6th, 2017

    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    This session will provide a refresher on requirements in the ADA and ABA Accessibility Standards for courthouses and courtrooms. Presenters will review provisions in the standards for secured entrances, judges' benches, jury boxes, witness stands, clerk and bailiff stations, spectator seating, holding cells, and other courthouse spaces and elements. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110597

    Free Webinar! Section 508 Best Practices

    Tuesday, July 25th, 2017

    1:00 PM - 2:30 PM EDT

    The US Access Board offers a free webinar series on standards issued under Section 508 of the Rehabilitation Act which requires access to information and communication technology in the federal sector. This year's sessions focus on the updated Section 508 Standards published by the Board in January. The next webinar in this series is scheduled for July 25 from 1:00 to 2:30 (ET) and will review requirements for hardware, including mobile devices, in Chapter 4 of the revised 508 Standards. Presenters will cover provisions for speech-output for devices with display screens, access to two-way voice communication, privacy, closed captioning, audio description, operable parts and user controls.

    For more details or to register for this session, visit www.accessibilityonline.org/cioc-508/schedule. The Section 508 Best Practices Webinar Series is made available by the Accessibility Community of Practice of the CIO Council in partnership with the Board.


    Special Spotlight:
     

    A Cautionary Tale for Healthcare Providers: Are You Actually Providing Effective Communication Under the ADA and the Rehabilitation Act?

    The Eleventh Circuit, in Silva v. Baptist Health South Florida, Inc., recently addressed a healthcare provider's obligation to provide effective communication, through appropriate auxiliary aids and services, to persons with disabilities pursuant to the Americans with Disabilities Act (ADA) and Section 504 of the Rehabilitation Act (RA). The lessons from this opinion are instructive to healthcare providers around the country who may find themselves in the shoes of the defendants.  The plaintiffs in Silva, who are hearing-impaired, alleged that the defendants, two nonprofit hospitals and their nonprofit parent company, failed to provide an in-person interpreter for American Sign Language but relied instead on video remote interpreting (VRI), which was alleged to be ineffective in violation of the ADA and the RA. The district court awarded summary judgment to the defendants on the basis that the plaintiffs lacked Article III standing to seek injunctive relief under the ADA or the RA because they did not show that they were likely to return to the healthcare facilities in the future. The district court also dismissed plaintiffs' claims under the RA because they failed to establish any damages, i.e., they failed to demonstrate instances where communication difficulties resulted in actual adverse medical consequences to them.  A unanimous Eleventh Circuit panel, however, reversed the lower court's ruling. While the court recognized that it is ultimately up to the healthcare provider to determine the appropriate auxiliary aid to provide and that it is not required to supply any and all auxiliary aids demanded, the court stressed that the auxiliary aid furnished must provide effective communication. To read more about this go to: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=2e338964-b31e-4f7e-b763-c05d99752bc6

     

     


    Boletín de Noticias del Centro ADA del Noreste: 21 de junio de 2017


    El Centro ADA del Noreste provee información, orientación y adiestramiento sobre la Ley de Estadounidenses con Impedimentos y temas relacionados con impedimentos para Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE.UU.

    PARA PREGUNTAS SOBRE LOS DERECHOS Y LAS RESPONSABILIDADES BAJO LA LEY ADA Y/U OTROS TEMAS RELACIONADOS CON IMPEDIMENTOS, LLAME AL 1.800.949.4232 O ENVÍE UN CORREO ELECTRÓNICO A NORTHEASTADA@CORNELL.EDU 

    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    ¡Seminario En Línea Gratis! Las Rutas de Acceso a la Playa-Consideraciones Cruciales para Entidades Públicas

    miércoles, 28 de junio de 2017 de 01:00 PM a 02:00 PM

    Presentado por Jennifer Perry

    Es esa época del año en la que muchos de nosotros aprovechamos el clima del verano y nos "vamos a la playa" para descansar y relajarnos. Este seminario examinará los requisitos técnicos y de alcance, de la Regla Final de la ABA para Zonas Exteriores Desarrolladas, para las rutas de acceso a las playas. Mientras que el Estándar de Diseño Accesible de la ADA del 2010 no aborda directamente el tema del acceso a las playas, todavía hay obligaciones de Accesibilidad al Programa que deben ser consideradas (para playas cuyo mantenimiento está a cargo de entidades gubernamentales estatales y locales) que requieren que los programas y actividades ofrecidas por entidades públicas sean accesibles para las personas con impedimentos. Este seminario en línea discutirá los requisitos de la ABA que aplican a las rutas de acceso a las playas en parques nacionales y otras áreas al aire libre que sean desarrolladas por el gobierno federal, ya que pueden ser una herramienta útil para las entidades cubiertas por la ADA que están buscando asesoramiento sobre las buenas prácticas actuales con relación a las rutas de acceso a las playas. Para inscribirse, vaya a: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6361

     

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    ¿Necesita Tecnología de Asistencia, ya sea en el Trabajo o en el Hogar?

    El Programa de Préstamos para la Tecnología de Asistencia (AT, por sus siglas en inglés) del Instituto Nacional para Personas con Impedimentos ofrece préstamos razonables para ayudar a personas con impedimentos, ancianos y veteranos con la compra de productos y servicios de tecnología de asistencia. La tecnología de asistencia puede mejorar su independencia y calidad de vida, e incluye modificaciones en su casa y en su vehículo, los lectores de pantallas de computadoras, audífonos y más.

    Si usted es un residente de Nueva York o Nueva Jersey y tiene por lo menos 18 años de edad, entonces usted puede cualificar. Visite el sitio web del NDI para más información: http://bit.ly/NDI-AT-Loan.

    Para ver los programas de préstamos para AT que hay en todo el país, visite http://bit.ly/RESNA-projects o comuníquese con: Laurie Schaller a Schaller@ndi-inc.org o al 202.449.9521


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    La Ciudad Llega a un Acuerdo en la Demanda por Discriminación en la Vivienda que Insta el Departamento de Justicia

    El 26 de mayo, el Departamento de Justicia (DOJ, por sus siglas en inglés) y la ciudad de Jacksonville, Florida (ciudad), llegaron a un acuerdo sobre los reclamos de que la ciudad violó la Ley de Vivienda Justa (FHA, por sus siglas en inglés) y la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Justicia alegó que la ciudad negó el permiso para el desarrollo de viviendas permanentes de apoyo para personas con impedimentos dentro de un distrito histórico y discriminó en base a los impedimentos que pudiera tener el residente. Para leer más sobre esto, vaya a:  http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=fb3a1a73-9fd1-497b-bbf0-c0e31667ed0d

    Las Aerolíneas Enfrentan Cada Vez Más Denuncias por Impedimentos

    Un nuevo informe del Gobierno encontró que el número de denuncias, relacionadas a impedimentos, en contra de las aerolíneas se disparó a más del doble en una década. Viajeros con impedimentos presentaron más de 30,000 denuncias ante las aerolíneas en el 2015, un aumento de casi 14,000 en el 2005. Esto es según un informe de la Oficina de Fiscalización Gubernamental. La Oficina de Fiscalización Gubernamental (GAO, por sus siglas en inglés) encontró que la inmensa mayoría de las denuncias, el 58 por ciento, culpó a las aerolíneas de no prestar asistencia, generalmente con sillas de ruedas. Asientos adecuados, daño a dispositivos de asistencia y problemas relacionados a los animales de servicio, son asuntos que también se mencionaron con frecuencia. Para ver este artículo vaya a: https://www.disabilityscoop.com/2017/06/05/airlines-soaring-complaints/23767/

    La Ciudad Cierra un Parque Canino por Violación de ADA

    La ciudad de Piqua en Ohio anunció en su sitio web que Hollow Park ya no sería un parque canino, ya que el Departamento de Justicia de los Estados Unidos ha determinado que no cumple con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos.  "Hemos consultado al Departamento de Justicia, y fue su interpretación que el actual parque canino de Hollow Park no cumplía con los requisitos de ADA y no puede usarse como parque canino", dijo el Gerente de la Ciudad, Gary Huff. "Lo hemos cerrado oficialmente". La ciudad también ha detenido el desarrollo que se realizaba en el lugar para crear dos zonas cercadas para los perros. Estarán sembrando semilla de pasto en las áreas que fueron afectadas. Esta determinación vino luego de las preocupaciones que expresaron los residentes durante la porción pública de la reunión de la Comisión de la Ciudad de Piqua. Valerie Mullikin y Randi Simon-Serey, ambos de Piqua, individualmente se ofrecieron para hablar acerca de cómo el parque canino de Hollow Park no es accesible para personas con movilidad limitada. La ciudad aún está buscando un nuevo lugar para el parque canino, que sea accesible para todo el mundo en el Plan Maestro de Parques, que actualmente se encuentra en desarrollo. Esperan recibir recomendaciones por medio de la creación de ese documento. Para leer más sobre esto, vaya a: http://dailycall.com/news/25002/city-closes-dog-park-for-ada-violation

    La Falta de Acceso en Gimnasios

    Según un reciente estudio publicado en la Revista Disability Health Journal, las personas con impedimentos físicos y de movilidad tienen pocas oportunidades para participar en la actividad física debido a barreras en el ambiente construido, la falta de conocimiento del personal del gimnasio y los costos asociados con las cuotas de membresía en instalaciones recreativas. Anteriormente, sólo un puñado de estudios examinaba la accesibilidad de los gimnasios para las personas con impedimentos. Los resultados de este estudio reciente indicaron que ninguna de las instalaciones examinadas cumplía plenamente con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA). De los gimnasios incluidos en el estudio, la mayoría recibió una baja puntuación en materia de accesibilidad en todas las categorías que no fueran programas, estacionamientos, y fuentes de agua. El estudio obtuvo resultados similares, tanto en las zonas urbanas como las suburbanas, independientemente si fueron construidas después que la ADA entrara en vigor. Se necesitan más estudios para poder planificar la eliminación de barreras en los gimnasios.

    Para leer más sobre esto, vaya a: http://www.disabilityandhealthjnl.com/article/S1936-6574(16)30186-8/fulltext

    UPCO Pagará $106,000 Dólares por Discriminación por Impedimentos

    Un fabricante de tubos de succión y accesorios para la industria del petróleo y gas natural, con sede en Claremore, Oklahoma pagará $106,000 dólares y proveerá otras asistencias para resolver una demanda por discriminación por impedimentos presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidad en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) de Estados Unidos. Según la demanda de la EEOC, Lydia Summers comenzó a trabajar como recepcionista temporera y asistiendo en el departamento de contabilidad. Después de cinco meses, la UPCO le hizo una oferta condicional de tiempo completo y empleo permanente a Summers, condicionado a que Summers pudiera pasar un examen médico previo a la contratación realizado por un proveedor independiente. Luego del examen, el médico del proveedor, que nunca examinó o interrogó a Summers, se negó a darle el visto bueno para ser contratada por UPCO debido a los supuestos efectos secundarios de sus medicamentos recetados. Aun después de que Summers le proveyó a UPCO con una carta de su médico personal indicando que no estaba afectada por sus medicamentos, UPCO retiró su oferta de empleo, alego la EEOC. Para leer más sobre esto, vaya a: https://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/5-31-17.cfm

    Comienzan Vistas en Florida del Primer Caso de Accesibilidad contra un Sitio Web de un Negocio Privado que Brinda Servicio al Público en General

    El primer juicio bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos relacionado a la accesibilidad de un sitio web que brinda servicio al público en general tuvo lugar en el distrito sur de Florida. El Juez de Distrito estadounidense, Robert Scola, presidió sobre el primer juicio en la historia de la ADA relacionado a la accesibilidad de un sitio web que brinda servicio al público en general. Para leer más sobre esto, vaya a: http://www.adatitleiii.com/2017/06/first-public-accommodations-website-accessibility-case-goes-to-trial-in-florida/?utm_source=Seyfarth+Shaw+-+ADA+Title+III+News+%26+Insights&utm_campaign=8e08ffa091-RSS_EMAIL_CAMPAIGN&utm_medium=email&utm_term=0_decb46f1f5-8e08ffa091-70397889

    IBM y el Centro para la Inclusión del Impedido de la Universidad de West Virginia presentan la Aplicación Móvil de Administración de Casos sobre Acomodos en el Lugar de Trabajo

    IBM y el Centro para la Inclusión del Impedido (CDI, por sus siglas en inglés) de la Universidad de West Virginia anunciaron que están desarrollando una aplicación móvil de administración de casos sobre acomodos en el lugar de trabajo de primera generación para ayudar a las empresas estadounidenses a crear lugares de trabajo que puedan incluir empleados con impedimentos. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, sólo el 20.4 por ciento de las personas con impedimentos estaban trabajando en marzo del 2017, comparado con el 68.7 por ciento de personas sin impedimentos. Por lo tanto, crear mejores apoyos para los solicitantes de empleo y empleados es fundamental para la creación de un grupo variado de talento en el lugar de trabajo, optimizar la productividad de cada empleado y aumentar el nivel de satisfacción en el trabajo. Para leer más sobre esto, vaya a: http://www.prnewswire.com/news-releases/ibm-and-west-virginia-universitys-center-for-disability-inclusion-unveil-mobile-workplace-accommodation-case-management-app-300472307.html

    Se Aprueba la Nueva Edición del Estándar de Accesibilidad ICC A117.1

    Recientemente, el Instituto Nacional de Estándares Americanos (ANSI, por sus siglas en inglés) aprobó la edición del 2017 del Estándar de Accesibilidad para Edificios e Instalaciones Usables ICC A117.1. El Código Internacional de Construcción (IBC, por sus siglas en inglés), hace referencia a este estándar voluntario por consenso que establece las disposiciones técnicas para instalaciones que provean espacios y elementos accesibles. (El IBC del 2018, hará referencia a la anterior edición del Estándar ICC A117.1, para que las jurisdicciones que deseen implementar la edición del 2017 tengan que adoptarla específicamente).

    La nueva edición incluye requisitos mejorados para los espacios de piso que deben estar libres, los espacios para maniobrar y las rutas accesibles en base a nuevos estudios sobre las dimensiones humanas y la movilidad sobre ruedas. También incluye nuevas disposiciones sobre la acústica en los salones de clases, las estaciones de recarga para vehículos eléctricos, y componentes del derecho público de transitar como rampas en las esquinas, transiciones combinadas, advertencias detectables y estacionamiento en la calle. El Consejo de Códigos Internacionales (ICC, por sus siglas en inglés), quienes mantienen el IBC y actúan como la secretaría del Comité ANSI A1171, publicará el nuevo estándar en junio. Visite el sitio web del ICC para más información aquí: http://shop.iccsafe.org/icc-a117-1-2017-accessible-and-usable-buildings-and-facilities-1.html.

     

    ¡Oportunidades para usted!

    ¡Seminario En Línea Gratis! ¿Qué es el Diseño Universal?

    martes, 27 de junio de 2017

    12:30 PM EDT - 1:00 PM EDT

    El Diseño Universal (UD, por sus siglas en inglés) es el diseño de edificios, productos, comunicaciones y entornos que les son útiles a todas las personas. En esta sesión de 30 minutos, John Salmen, Presidente de Universal Designers & Consultants, Inc., analizará la evolución del UD, los métodos para proveer acomodos usando el UD en la arquitectura y en otros elementos, el diseño accesible vs. diseño universal y el UD para el envejecer en su lugar. Para inscribirse, vaya a: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07ee6tdnov7a7b3a63&oseq=&c=&ch=

    ¡Seminario En Línea Gratis! Cortes Accesibles (Repaso)

    jueves, 6 de julio de 2017

    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    Esta sesión proveerá un repaso de los requisitos de la ADA y los Estándares de Accesibilidad de la ABA para tribunales y cortes. Los presentadores revisarán las disposiciones que establecen los estándares para la seguridad en las entradas, el estrado, la tribuna del jurado, el banquillo del testigo, las estaciones del secretario y del alguacil, las gradas para los espectadores, las celdas de retención y otros espacios y elementos de los tribunales. Para inscribirse, vaya a: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110597

    ¡Seminario En Línea Gratis! Las Mejores Prácticas Bajo la Sección 508

    martes, 25 de julio de 2017

    1:00 PM - 2:30 PM EDT

    La Junta de Acceso de EE.UU. ofrece una serie de seminarios gratuitos sobre los estándares emitidos bajo la Sección 508 de la Ley de Rehabilitación que requiere el acceso a la tecnología de información y comunicación en el sector federal. Las sesiones de este año se concentran en los estándares actualizados de la Sección 508 que fueron publicados por la Junta en enero. El próximo seminario de esta serie está pautado para el 25 de julio desde la 1:00 hasta las 2:30 (ET), y revisará el equipo requerido, incluyendo los dispositivos móviles, del Capítulo 4 del Estándar Revisado 508. Los presentadores cubrirán las disposiciones para los dispositivos de voz que leen pantallas, el acceso a la comunicación bidireccional de voz, la privacidad, los subtítulos, las descripciones habladas, las piezas operacionales y los controles del usuario.

    Para más información o para inscribirse en este período de sesiones, visite www.accessibilityonline.org/cioc-508/schedule. La Serie de Seminarios En Línea sobre las Mejores Prácticas bajo la Sección 508 es ofrecida por la Comunidad de Prácticas de Accesibilidad del Consejo de la CIO en asociación con la Junta.


    Segmento Especial:
     

    Moraleja de Advertencia para Proveedores de Salud: ¿Realmente Estamos Proporcionando una Comunicación Efectiva Bajo la ADA y la Ley de Rehabilitación?

    Recientemente, en el caso de Silva v. Baptist Health South Florida, Inc., el Undécimo Circuito se expresó sobre la obligación que tiene un médico de comunicarse de manera efectiva, por medio de servicios de asistencia y auxiliares adecuados para personas con impedimentos, conforme a la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación (RA, por sus siglas en inglés). Las lecciones de esta opinión instruyen a los proveedores de servicios de salud a lo largo de todo el país, quienes podrían encontrarse en el lugar de los acusados. Los demandantes en Silva, quienes padecen de impedimentos auditivos, alegan que los demandados, dos hospitales sin fines de lucro y su empresa matriz sin fines de lucro, no proporcionó a un intérprete en persona de lenguaje de señas americano. En su lugar utilizó una interpretación remota por vídeo (VRI, por sus siglas en inglés), que alegadamente no resultó efectiva, en violación de la ADA y la RA. La Corte de Distrito concedió un juicio sumario a los acusados en base a que los demandantes carecen del derecho otorgado bajo el Artículo III de solicitar medidas cautelares bajo la ADA o la RA porque no lograron mostrar que en el futuro fueran propensos a regresar a las instalaciones de atención a la salud. La Corte de Distrito también desestimó los reclamos que los demandantes presentaron bajo la RA porque no pudieron establecer algún daño, es decir, no pudieron mostrar los casos en que las dificultades en comunicaciones resultaran en verdaderas consecuencias médicas adversas para ellos. Sin embargo, un voto unánime del Panel del Undécimo Circuito revocó la sentencia del tribunal inferior. Aunque el tribunal reconoció que en última instancia es el proveedor de atención a la salud quien determina la ayuda auxiliar apropiada que se le debe proveer y que no está obligado a proveer todas y cada una de las asistencias auxiliares que se exigen, la Corte enfatizó que la asistencia auxiliar que se ofrezca debe contar con una comunicación efectiva. Para leer más sobre esto, vaya a: http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=2e338964-b31e-4f7e-b763-c05d99752bc6


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    Updates from the Northeast ADA Center:

     Did you know you can follow the Northeast ADA Center on social media?  You can follow us on Facebook by going to https://www.facebook.com/Northeast-ADA-Center-394193790770343/  On Twitter by following @northeastada and on LinkedIn by going to https://www.linkedin.com/in/northeast-ada-center-b4b4b4103/

    What's New in Our Region:

    New York State Passes Funding to Improve Accessibility of Sidewalks

    A total of $112.2 million in funding has been awarded to support transportation enhancements across New York State.  According to the governor's office, funding supports projects that include multi-use bicycle and pedestrian facilities, new accessible sidewalks that adhere to regulations under the Americans with Disabilities Act, improved access to public transportation, and enhance roadway safety.  "This funding is critical to enhancing our infrastructure and paving the way for both pedestrian and bicycle travel," Governor Cuomo said. "By improving roadway safety and increasing access to healthy transportation alternatives, we are providing both residents and visitors a chance to experience the state's natural beauty like never before, while supporting a cleaner, greener New York for generations to come."  To read more about this go to: http://news10.com/2017/04/19/112m-in-funding-announced-to-support-transportation-enhancements-across-ny/

    NYPD to Equip Police with Tablets to Help Them Better Communicate with People Who are Deaf

    The New York Police Department is launching a pilot program to help police better communicate with people who are deaf. Police in the three precincts, the 9th in Manhattan, the 115th in Queens and the 121st in Staten Island will be equipped with tablets to allow them to connect via video with a remote sign-language interpreter if a live interpreter is not available to handle the call in person, the NYPD said.  There are more than 200,000 people who are deaf or hard of hearing across the five boroughs and in the past NYPD has been slapped with some lawsuits for failing to properly communicate with them.  In 2009, the police department entered into a consent decree to resolve Americans with Disabilities Act violations, and agreed to revise its handling of cases involving the deaf.  To read more about this go to: http://www.nydailynews.com/new-york/nypd-equip-cops-tablets-connect-deaf-article-1.3063273

    Horizon NJ Health to Pay Former Employee $80,000 After Alleged Wrongful Termination

    New Jersey Attorney General Christopher Porrino announced April 10th that health insurer Horizon NJ Health will pay $80,000 to a former employee after allegations of wrongful termination.  Horizon purportedly fired Nicole Fitchett because she did not earn a required professional certification on time. Fitchett, however, had taken two months of disability leave that delayed her preparation for the certification test.  "What sometimes gets lost on employers and their HR departments is that the term 'disability' is more broadly defined under our state law than under the federal ADA," said division director Craig T. Sashihara. "And, of course, the promise of work benefits like sick leave is meaningless if an employee is punished for using it."  To read more about this go to: http://legalnewsline.com/stories/511104971-horizon-nj-health-to-pay-former-employee-80-000-after-alleged-wrongful-termination

    MTA Accessibility and Maintenance Critiqued

    The New York City subway system is under dual attack over its lack of accessibility for people requiring elevators or escalators; and for its general maintenance of those which the system already has. City Comptroller Scott Stringer's office released an audit on May 1st claiming that there are serious gaps in the Metropolitan Transportation Authority's maintenance program.

    The report came one week after three individuals and six advocacy groups for the disabled filed a suit against the MTA, its interim executive director, Valerie Hakim, the New York City Transit Authority and its acting President Darryl Irick, saying that 80 percent of the city's subway system remains inaccessible. Read more at: http://www.qchron.com/editions/queenswide/mta-accessibility-and-maintenance-critiqued/article_55404e5f-41c6-599e-a82e-2ef5e8d60335.html

    What's New in the Rest of the Country:

    Medstar Harbor Hospital Will Pay $179,576 to Settle EEOC Disability Discrimination Lawsuit

    Harbor Hospital Inc., trading as MedStar Harbor Hospital, will pay $179,576 and furnish other relief to resolve a federal disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employ­ment Opportunity Commission (EEOC), the agency announced yesterday.  The EEOC said that MedStar Harbor Hospital violated federal law when it refused to provide a reasonable accommodation to and instead fired Jerome Alston, a respiratory therapist, because of his disability. Alston had a kidney transplant and takes medication which compromises his immune system and increases his risk of infection. Due to his weakened immune system, Alston requested, and MedStar initially granted him, a "work-around" which excused him from working in isolation rooms with a mechanical ventilation system designed to trap infectious airborne materials. MedStar also gave some other employees similar work-arounds when requested. EEOC charged that in November 2013, when Alston again needed a work-around, MedStar refused to grant this reasonable accommodation and instead abruptly terminated him because of his disability and his accommodation request.  To read more about this go to: http://www.jdsupra.com/legalnews/medstar-harbor-hospital-will-pay-179-82955/

    Opportunities for You!

    The Interplay between the ADA and the FMLA-Free Webinar

    Wednesday, May 24th, 2017

    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

    Employee leave is one of the most complex and common situations that businesses encounter. This session will compare and contrast the ADA and Family and Medical Leave Act (FMLA), their respective regulations, and court decisions to assist employers and employees with navigating leave under each statute separately and in tandem. Sponsored by the Great Lakes ADA Center and ADA National Network. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ada-legal/session/?id=110607  

    Accessible Dining Surfaces and Bars-Free Webinar

    Thursday, June 1st, 2017

    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    The ADA and ABA Accessibility Standards apply to a wide range of spaces in the public and private sectors and specify which elements and spaces must be accessible. This session will review how to apply these criteria to dining surfaces and bars and provide guidance on some common errors in design. A representative from the Restaurant Association will provide an overview of the most common restaurant design issues, including product selection, installation details, furniture placement and best practice design tips.  Sponsored by the Great Lakes ADA Center.  To register go to: https://adata.org/event/accessible-dining-surfaces-and-bars

     Housing Accessibility under the Americans with Disability Act and the Fair Housing Act-Free Webinar

    Wednesday, May 24, 2017 

    2:00 - 3:30 PM ET

    This 90 minute session will provide an overview of the 2010 ADA Standards and Fair Housing Act Accessibility Guidelines. It will include a brief discussion of the basic accessibility requirements mandated by federal and state building codes.

    Accessibility Specialist, Dom Marinelli of United Spinal Association's Accessibility Services will be our presenter and answer your questions.
    Dom Marinelli has been with United Spinal Association (Eastern Paralyzed Veterans Association) since 1988 and is the VP of the Accessibility-Services Department. He is a voting member on the American National Standards for Accessible and Usable Buildings & Facilities (A117.1) Committee and has contributed to the accessibility requirements within the International Building Code (IBC), the International Existing Building Code (IEBC), the Fair Housing Act Accessibility Guidelines, and the 1991 and 2010 ADA Standards.

    For more information and to register visit: http://www.adainfo.org/training/housing-under-ada-fha

     Special Spotlight:  

    VA Adopts New Standards for Medical Diagnostic Equipment

    The U.S. Department of Veterans Affairs (VA) will adopt new accessibility standards issued by the U.S. Access Board to ensure access to medical diagnostic equipment (MDE) at its health care facilities. Under an agreement governing acquisitions, the VA will require that new equipment meet the MDE standards which were published in January. The VA's health care network, the largest integrated health care system in the U.S., includes 152 medical centers, nearly 800 community-based outpatient clinics, and over 125 nursing home care units.  Access to MDE has been problematic for people with disabilities, including those who use wheelchairs and other mobility aids. The Board's standards provide design criteria for examination tables and chairs, including those used for dental or optical exams, weight scales, radiological equipment, mammography equipment and other equipment used for diagnostic purposes by health professionals.

    "The Board applauds the VA for its initiative and leadership in advancing access to health care for all veterans, including those with disabilities," stated David M. Capozzi, the Board's Executive Director.  The MDE standards, as issued by the Board, are not mandatory unless adopted by a federal agency. The VA's use of these standards will help it meet responsibilities under section 504 of the Rehabilitation Act which requires access to federally funded programs and services. Other entities, including health care providers and state and local governments, can voluntarily adopt and apply the standards as well. To read more about this go to: https://www.access-board.gov/guidelines-and-standards/health-care/about-this-rulemaking

     

     

     

     


     

    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

     ¿Sabía que ahora puede seguir al Centro ADA del Noreste en las redes sociales? Nos puede seguir en Facebook, visitando https://www.facebook.com/Northeast-ADA-Center-394193790770343/ En Twitter siguiendo a: @northeastada y en LinkedIn visitando: https://www.LinkedIn.com/in/northeast-ada-center-b4b4b4103/

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    El estado de Nueva York aprueba fondos para mejorar la accesibilidad de las aceras

    Un total de $112.2 millones en fondos han sido otorgados para apoyar mejoras de transportación a través del estado de Nueva York. Según la oficina del gobernador, el financiamiento apoya proyectos que incluyen facilidades multiusos para bicicletas y peatones, y nuevas aceras accesibles que se adhieren a las regulaciones de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos. También apoya proyectos que incluyen mejor acceso a la transportación pública y mejoras a la seguridad en las carreteras. "Estos fondos son esenciales para mejorar nuestra infraestructura y los caminos para los ciclistas y peatones," afirmó el Gobernador Cuomo. "Al mejorar la seguridad en las carreteras y aumentar el acceso para alternativas saludables de transportación, le estamos proveyendo tanto a residentes, como a visitantes, la oportunidad de experimentar la belleza natural del estado como nunca antes, mientras se apoya un Nueva York más limpio y verde, para generaciones por venir." Para leer más sobre esto, visite: http://news10.com/2017/04/19/112m-in-funding-announced-to-support-transportation-enhancements-across-ny/

    El NYPD equipará a policías con tabletas para ayudarlos a comunicarse mejor con las personas sordas

    El Departamento de la Policía de Nueva York está lanzando un programa piloto para ayudar a los policías a comunicarse mejor con las personas sordas. Los policías de tres precintos, el 9no en Manhattan, el 115 en Queens y el 121 en Staten Island, estarán equipados con tabletas que les permitirá conectar a través de video con un intérprete de señas remoto, si no hay un intérprete en persona para ayudar en la llamada, dijo el NYPD (Departamento de la Policía de Nueva York, por sus siglas en inglés). A través de los cinco condados hay más de 200,000 personas que son sordas o que tienen algún impedimento auditivo. En el pasado el NYPD ha sido demandado por fallar en comunicarse con ellos adecuadamente. En el 2009, el departamento de la policía concertó un decreto de consentimiento para resolver las violaciones a la Ley de Estadounidenses con Impedimentos y acordó en revisar su manejo de casos que involucren a personas sordas. Para leer más sobre esto, visite: http://www.nydailynews.com/new-york/nypd-equip-cops-tablets-connect-deaf-article-1.3063273

    Horizon NJ Health tendrá que pagar $80,000 a un ex empleado después de un alegado despido injustificado

    El Fiscal General de Nueva Jersey, Christopher Porrino, anuncio el 10 de abril que la aseguradora de salud, NJ Health, pagará $80,000 a un ex empleado, luego de alegatos de un despido injustificado. Alegadamente Horizon despidió a Nicole Fitchett porque ella no obtuvo el requisito de una certificación profesional a tiempo. Sin embargo, Fitchett, había tomado una licencia por incapacidad de dos meses, la cual retraso su preparación para el examen de certificación. "Lo que en ocasiones se les pasa a los patronos y sus departamentos de recursos humanos es que el término 'impedimento' es más ampliamente definido bajo nuestra ley estatal que bajo la ley federal ADA," dijo el director de la división, Craig T. Sashihara.  "Y, por supuesto, la promesa de beneficios laborales es irrelevante si un empleado es castigado por utilizarlos." Para leer más visite: http://legalnewsline.com/stories/511104971-horizon-nj-health-to-pay-former-employee-80-000-after-alleged-wrongful-termination

    La accesibilidad y mantenimiento del MTA es criticada

    El sistema de metros subterráneos de la ciudad de Nueva York está bajo doble ataque debido a su falta de accesibilidad para aquellas personas que requieren elevadores o escaleras mecánicas; y por el mantenimiento general de los que ya tiene. La oficina del contralor de la ciudad, Scott Stringer, publicó una auditoría el 1ro de mayo afirmando que hay serias brechas en el programa de mantenimiento de la Autoridad Metropolitana de Transportación (MTA, por sus siglas en inglés).  

    El informe fue publicado una semana después que tres personas y seis grupos defensores de personas con impedimentos demandaron al MTA, su director ejecutivo interino, Valerie Hakim, la Autoridad de Tránsito de la ciudad de Nueva York y a su presidente en funciones, Darryl Irick, diciendo que el 80 por ciento del sistema de metros subterráneos de la ciudad se mantiene inaccesible. Lea más en: http://www.qchron.com/editions/queenswide/mta-accessibility-and-maintenance-critiqued/article_55404e5f-41c6-599e-a82e-2ef5e8d60335.html

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    El MedStar Harbor Hospital pagará $179,576 para llegar a un acuerdo en una demanda por discriminación por impedimento bajo la EEOC

    Harbor Hospital Inc., actuando como MedStar Harbor Hospital, pagará $179,576 y brindará otras ayudas para resolver una demanda federal por discriminación por impedimento presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia ayer. La EEOC dijo que MedStar Harbor Hospital violo la ley federal cuando rechazó proveerle un acomodo razonable y a cambio despidió a Jerome Alston, un terapista respiratorio, debido a su impedimento. Alston recibió un trasplante de riñón y toma medicamentos que comprometen su sistema inmunológico y aumenta su riesgo de infección. Debido a su sistema inmunológico debilitado, Alston solicitó, e inicialmente le fue otorgado, por MedStar, "alternativas de trabajo." Esto lo eximia de trabajar en cuartos de aislamiento con un sistema de ventilación mecánica diseñado para atrapar materiales infecciosos propagados por el aire.   MedStar también le otorgó a otros empleados alternativas de trabajo cuando fueron solicitadas. La EEOC reclamó que, en noviembre del 2013, cuando Alston nuevamente necesitaba una alternativa de trabajo, Medstar se negó a otorgarle este acomodo razonable y a cambio lo despidió abruptamente debido a su impedimento y su solicitud de acomodo. Para leer más visite: http://www.jdsupra.com/legalnews/medstar-harbor-hospital-will-pay-179-82955/

    ¡Oportunidades para usted!

    Webinar Gratuito- La Relación entre el ADA y la FMLA

    miércoles, 24 de mayo de 2017

    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

    Las licencias de los empleados es una de las situaciones más complejas y comunes que los negocios enfrentan. Esta sesión hará una comparación entre la Ley ADA y la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés), sus regulaciones y decisiones judiciales para ayudar a los patronos y empleados explorar las licencias bajo cada estatuto individual y en tándem. Auspiciado por el Centro ADA de los Grandes Lagos y la Red Nacional ADA. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ada-legal/session/?id=110607 

    Webinar Gratuito- Barras y Superficies Accesibles en los Restaurantes

    jueves, 1 de junio de 2017

    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    Los estándares de Accesibilidad ADA y ABA aplican a una amplia gama de espacios en los sectores públicos y privados y especifican qué elementos y espacios deben ser accesibles. Esta sesión repasará cómo aplicar estos criterios a las superficies en los restaurantes y barras. También proveerá directrices sobre algunos errores comunes de diseño. Un representante de la Asociación de Restaurantes ofrecerá un resumen de los asuntos de diseño de restaurantes más comunes, incluyendo la selección de productos, instalación de detalles, ubicación de muebles y mejores prácticas de diseño. Auspiciado por el Centro ADA de los Grandes Lagos. Para inscribirse visite: https://adata. org/event/accessible-dining-surfaces-and-bars

     Webinar Gratuito- Accesibilidad de Vivienda bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos y la Ley de Vivienda Justa

    miércoles, 24 de mayo de 2017 

    2:00 - 3:30 PM ET

    Esta sesión de 90 minutos brindará un resumen de los Estándares ADA del 2010 y las Normas de Accesibilidad de la Ley de Vivienda Justa. La sesión incluirá una breve discusión sobre los requisitos básicos de accesibilidad estipulados por códigos de construcción federal y estatal. El Especialista en Accesibilidad, Dom Marinelli, de Servicios de Accesibilidad de United Spinal Association, será nuestro conferenciante y contestará sus preguntas.

    Dom Marinelli ha estado con la United Spinal Association (Asociación de Veteranos Paralizados del Este) desde el 1988 y es el vice-presidente del Departamento de Servicios de Accesibilidad. Es miembro votante en el Comité de Normas Nacionales Estadounidenses para Edificios y Facilidades Accesibles y Útiles (A117.1) y ha contribuido a los requisitos de accesibilidad del Código de Construcción Internacional (IBC, por sus siglas en inglés), el Código Internacional de Construcción Existente (IEBC, por sus siglas en inglés), las Normas de Accesibilidad de la Ley de Vivienda Justa y los estándares ADA del 1991 y 2010.

    Para más información e inscribirse visite:

    http://www. adainfo. org/training/housing-under-ada-fha

     Segmento Especial:

    El VA adopta nuevos estándares para equipo de diagnósticos médicos

    El Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos (VA, por sus siglas en inglés) adoptará nuevos estándares de accesibilidad emitidos por la Junta de Acceso de EE.UU. para asegurar acceso a equipo de diagnóstico médico (MDE, por sus siglas en inglés) en sus facilidades de cuidados de salud. En virtud de un acuerdo que rige las adquisiciones, el VA exigirá que los equipos nuevos cumplan con los estándares del MDE que fueron publicados en enero. La red de cuidados de salud del VA, el sistema de cuidado de salud integrado más grande de los EE.UU., incluye 152 centros médicos, casi 800 clínicas externas comunitarias y más de 125 unidades de residencias de ancianos.  El acceso a los MDE ha sido problemático para las personas con impedimentos, incluyendo aquellos que utilizan sillas de ruedas y otros aparatos de asistencia de movilidad. Las normas de la Junta proveen criterios de diseño para mesas y sillas para exámenes o tratamiento, incluyendo esos usados para examinaciones dentales u ópticos, básculas, equipo radiológico, equipo para mamografías y otros equipos usados por profesionales de la salud para propósitos diagnósticos.   

    "La Junta aplaude al VA por su iniciativa y liderazgo en avanzar el acceso a los cuidados de la salud para todos los veteranos, incluyendo a aquellos con impedimentos," afirmó David M. Capozzi, el Director Ejecutivo de la Junta. Los estándares MDE, tal como fueron emitidos por la Junta, no son mandatorios a menos que sean adoptados por una agencia federal. El uso de estos estándares por el VA los ayudará a cumplir con las responsabilidades bajo la sección 504 de la Ley de Rehabilitación, la cual requiere acceso a programas y servicios federalmente financiados. Otras entidades, incluyendo proveedores de cuidados de salud y gobiernos estatales y locales, también pueden adoptar y aplicar los estándares voluntariamente. Para leer más sobre esto, visite: https://www. access-board. gov/guidelines-and-standards/health-care/about-this-rulemaking

     

     

     

     

     


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    Updates from the Northeast ADA Center:

     

    Understanding the Word Disability in the ADA-Free Webinar!

     Wednesday April 26th 2017 1 pm EDT to 2 pm EDT. 

    Presented by Joe Zesski

    Disability is a term that is used by people in many different ways. Often when they call the Northeast ADA Center, individuals are not sure if they have a disability or might think that there is some special process to be "registered" as having a disability under the law. This webinar will address the definition of disability under the Americans with Disabilities Act, what it is and what it is not, and how individuals and organizations can think through whether or not someone may be considered to have a disability under the law.  To register go to: http://www.northeastada.org/pages/events/

     What's New in Our Region:

     U.S. Access Board Issues Guidance on the International Symbol of Accessibility

     The Access Board has released guidance on the International Symbol of Accessibility (ISA) to address questions that have arisen on the use of alternative symbols. Some cities and states have adopted a different symbol that was created to be more dynamic and suggestive of movement. The Board's guidance explains how use of a symbol other than the ISA impacts compliance with the Americans with Disabilities Act (ADA). This is important guidance for stakeholders in New York State where legislation has been passed requiring what is known as the "Active ISA". You can read this guidance material here: https://www.access-board.gov/news/1899-access-board-issues-guidance-on-the-international-symbol-of-accessibility

     Allergic Reactions Caused by Mishandling Food in Dining Halls

     Students at Ithaca College in Ithaca, New York, who have severe food allergies are asking the school to provide a safer eating environment for them. One student recently had a reaction to tree nuts and is requesting increased training requirements for staff in the dining halls to prevent mislabeled or mishandled food in the future. For individuals with food allergies, mislabeled food can be life threatening. The school reports that it labels foods that contain the seven most common food allergens to help mitigate instances of allergic reactions from students. A food allergy is considered a disability under the Americans with Disabilities Act and under Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973, obligating colleges to make changes to their food services practices to accommodate students with food allergies. To read more go to: https://theithacan.org/news/mishandling-of-dining-hall-food-causes-allergic-reactions/

     Community Care for Adults with Disabilities to Continue Through Fiscal 2021

     The federal government has given New Jersey the go-ahead to expand and reform work it has done over the past 45 years to provide community-based services to adults with serious disabilities to help them avoid institutional living.  Disability advocates welcomed the news that federal funding would continue to pay for critical nonmedical services that enable individuals to live independent, productive lives. But they raised concerns about the state's plan to change the way it pays those who provide these critical services, which they fear could lead to gaps in care.  The state's Department of Human Services announced Friday March 31st 2017 that the federal Centers for Medicare and Medicaid Services had signed off on New Jersey's Community Care Waiver, renewing the program through June 2021. The program covers services for some 11,000 residents with intellectual or developmental disabilities over age 21 and had been operating on a temporary extension since 2013.  To read more go to:  http://www.njspotlight.com/stories/17/04/05/community-care-for-disabled-adults-to-continue-through-fiscal-2021/

     What's New in the Rest of the Country:

    Special Education School Vouchers May Come With Hidden Costs

     For many parents of children with disabilities in public school systems, the lure of the private school voucher is strong. Vouchers for students with disabilities have been endorsed by the Trump administration, and they are often heavily promoted by state education departments and by private schools, which rely on them for tuition dollars. So for families that feel as if they are sinking amid academic struggles and behavioral meltdowns, they may seem like a life raft. And often they are. But there's a catch. By accepting the vouchers, families may be unknowingly giving up their rights to the very help they were hoping to gain. The government is still footing the bill, but when students use vouchers to get into private school, they lose most of the protections of the federal Individuals with Disabilities Education Act. To read more about this go to: https://www.nytimes.com/2017/04/11/us/school-vouchers-disability.html

    Parents of Children with Autism Use Benefits to Continue to Work

    Penn State, University of Pennsylvania, and the RAND Corporation teamed up to research employment trends of parents with children with autism. The data came from the 2005-2006 and 2009-2010 National Survey of Children with Special Health Care Needs and was compared with information about state Medicaid home and community-based services waivers. These waivers assist people with disabilities to receive services, such as home health aides, that allow them to live at home and be part of their local communities, rather than living in institutions. The study showed that parents were more likely to work if there were Medicaid waivers available to help care for their children. Medicaid waiver services are income based, meaning families' income levels determine what services they can receive. Some states have Medicaid waiver programs for families who have low incomes that offer more money for children to receive services. Others offer services to families with varied income levels but limit the amount of money each family receives.  To read more go to: https://www.disabilityscoop.com/2017/02/21/study-waivers-parents-employed/23345/

    Sign Language Translating Kiosks Increase Accessibility at Restaurants

     Self-order kiosks are becoming more and more commonplace at restaurants. A new wrinkle to this type of technology, from manufacturer Juke Slot, includes the ability to set the language on the device to sign language. The new kiosk, called Oublié, features a virtual avatar, which translates customer's selections into sign language.  Kiosks in general provide a significant aid between the deaf community and the restaurant community. However, because many people who are deaf struggle to read above a third-grade level but can communicate in sign language, Juke Slot's ADA compliant software is a big step towards accessibility in restaurants for the deaf community. To read more go to: https://globenewswire.com/news-release/2017/02/21/925606/0/en/Kiosk-translating-in-sign-language-assist-deaf-customers-and-help-restaurants-reduce-risk-of-ADA-lawsuits.html

    Opportunities for You!

    Accessible Fitness Facilities and Exercise Equipment-Free Webinar!

     Thursday, May 4th, 2017

    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    The 2010 ADA Accessibility Standard and the Architectural Barriers Act Accessibility Standard include provisions for health club and fitness facilities and equipment. This session will highlight provisions for exercise equipment, toilet and bathing facilities, locker rooms, and other fitness facility amenities. Registration deadline is May 3rd, 2017.  To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110595

    Open Call for Performers for the NJ Disability Pride Parade and Celebration

     The Alliance Center for Independence is putting out a call for performers with disabilities for the 7th annual NJ Disability Pride Parade and Celebration (NJDPP) to be held SATURDAY, October 7th at Mill Hill Park, Trenton! They are looking for performers (bands, dancers and/or solo artists) who would like to be promoted and given the opportunity to perform at this festival in the park. They anticipate 1,000 people to attend. Please fill out the performance application to be considered: https://www.adacil.org/parade-performance-application

    If you have any questions, feel free to contact Carole Tonks at ctonks@adacil.org

    Special Spotlight:  

     April is Fair Housing Month

     Happy Fair Housing Month! The theme for this year's Fair Housing Month commemoration is "Fair Housing Equals Opportunity," which emphasizes the fact that equality in housing provides the foundation upon which aspirations can be achieved and productive lives can be built, while reflecting on the continued relevance of the Fair Housing Act.  The Act protects the right of every American, regardless of race, color, national origin, religion, sex, disability, and familial status, to obtain the housing of their choice. Much progress has been made since the Act was passed, but the law continues to be flouted. Annually, HUD and its fair housing partner agencies receive around 8,000 complaints alleging discrimination. The majority of complaints filed under the Fair Housing Act in FY 2016 were on the basis of disability with 4,908 complaints. As we celebrate Fair Housing Month 2017, let us demonstrate the true strength of America by recommitting ourselves to advancing fair housing in a meaningful way. To learn more about Fair Housing Month, please visit:

    https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/2017fairhousingmonth

     

     


     

    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

     Webinar Gratuito: ¡Entendiendo la Palabra Impedimento según la ley ADA!

    miércoles, 26 de abril, 2017 1 pm EDT a 2 pm EDT.

    Presentado por Joe Zesski

    Impedimento es un término que las personas utilizan de diferentes maneras.  Muchas veces cuando las personas llaman al Centro ADA del Noreste, no están seguros si tienen un impedimento o piensan que, según la ley, hay un proceso especial para estar "registrado" como que tienen un impedimento. Este webinar hablará sobre la definición de impedimentos bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA, por sus siglas en inglés) y lo que es. También discutirá lo que no es y cómo las personas y organizaciones pueden determinar si alguien tiene un impedimento según la ley. Para inscribirse visite: http://www.northeastada.org/pages/events/

     Qué hay de nuevo en nuestra región:

     La Junta de Acceso de los EE. UU. Emite Pautas sobre el Símbolo Internacional de Accesibilidad

    La Junta de Acceso ha emitido pautas sobre el Símbolo Internacional de Accesibilidad (ISA, por sus siglas en inglés) para responder a preguntas que han surgido sobre el uso de símbolos alternativos. Algunas ciudades y estados han adoptado un símbolo diferente que fue creado para ser más dinámico y sugestivo de movimiento. Las pautas de la Junta explican cómo el usar un símbolo que no sea el ISA impacta el cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA). Estas son pautas importantes para las partes interesadas en el estado de Nueva York, donde recientemente se pasó legislación requiriendo lo que se conoce como el "ISA Activo". Puede leer el material de las pautas aquí: https://www.access-board.gov/news/1899-access-board-issues-guidance-on-the-international-symbol-of-accessibilityhttps://www.access-board.gov/news/1899-access-board-issues-guidance-on-the-international-symbol-of-accessibility

     Reacciones Alérgicas Causadas por Mal Manejo de Alimentos en los Comedores

    Los estudiantes con alergias alimentarias severas en Ithaca College en Ithaca, Nueva York le están pidiendo a la universidad que les provea un ambiente seguro para su alimentación. Un estudiante recientemente tuvo una reacción a nueces y está solicitando que se aumenten los requisitos de capacitación para el personal en los comedores para en el futuro prevenir las etiquetas incorrectas y el mal manejo de los alimentos. Para las personas con alergias alimentarias, las etiquetas incorrectas en alimentos pueden ser mortal. La universidad informa que etiquetan las comidas que contienen los siete alérgenos alimentarios más comunes para ayudar a mitigar posibles reacciones alérgicas en los estudiantes. Bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos y bajo la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación del 1973, una alergia alimentaria es considerada un impedimento. Esto obliga a las universidades hacer los cambios necesarios en la práctica de sus servicios de alimentos para acomodar a aquellos estudiantes con alergias alimentarias.  Para leer más visite: https://theithacan.org/news/mishandling-of-dining-hall-food-causes-allergic-reactions/

     Cuidado Comunitario para Adultos con Impedimentos Continuará Hasta el Año Fiscal 2021

    El gobierno federal le ha dado a Nueva Jersey luz verde para expandir y reformar el trabajo que ha hecho por los últimos 45 años al proveer servicios en la comunidad para adultos con impedimentos severos, para ayudar a evitar el que tengan que vivir institucionalizados. Los defensores de personas con impedimentos le dan la bienvenida a la noticia que los fondos federales continuarán pagando por servicios críticos no médicos que les permite a las personas vivir vidas productivas e independientes. Pero expresaron sus preocupaciones sobre el plan del estado de cambiar la manera en que le pagan a esos que proveen servicios críticos, el cual temen pueda causar brechas en el cuidado. El Departamento de Servicios Humanos del estado anuncio el viernes, 31 de marzo, 2017 que los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid han firmado la exención del Programa de Cuidado basado en la Comunidad, renovando el programa hasta junio del 2021. El programa cubre servicios para unos 11,000 residentes con impedimentos intelectuales o del desarrollo, de más de 21 años de edad, y ha estado operando bajo una extensión temporera desde el 2013. Para leer más visite: http://www.njspotlight.com/stories/17/04/05/community-care-for-disabled-adults-to-continue-through-fiscal-2021/

     Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Los Vales para Escuelas de Educación Especial Pueden Tener Costos Ocultos

    Para muchos padres de niños con impedimentos en el sistema de educación pública, el atractivo de los vales de escuelas privadas es fuerte. Los vales para los estudiantes con impedimentos han sido apoyados por la administración de Trump. También son fuertemente promocionados por los departamentos de educación estatal y por las escuelas privadas, quienes dependen de ellos para dólares de matrícula. Así que para aquellas familias que se sienten como si se estuviesen hundiendo en dificultades académicas y crisis emocionales, los vales pueden parecer un salvavidas.  Y muchas veces lo son. Pero hay un problema. Al aceptar estos vales, puede que las familias, inadvertidamente, estén renunciando a sus derechos a las ayudas que esperaban obtener. El gobierno sigue pagando la cuenta, pero cuando los estudiantes utilizan vales para ser admitidos a escuelas privadas, pierden la gran mayoría de sus protecciones bajo la ley federal, Ley de Educación para Personas con Impedimentos.  Para leer más sobre esto visite: https://www.nytimes.com/2017/04/11/us/school-vouchers-disability.html

     

    Padres de Niños con Autismo Utilizan los Beneficios para Continuar Trabajando

    Penn State, la Universidad de Pensilvana y la RAND Corporation se juntaron para investigar las tendencias de empleo de los padres con niños con autismo. Los datos se obtuvieron de la Encuesta Nacional de Niños con Necesidades Especiales de Cuidado del 2005-2006 y 2009-2010, y se compararon con la información sobre las exenciones de servicios estatales de Medicaid basados en la comunidad y en el hogar. Estas exenciones ayudan a personas con impedimentos a recibir servicios como asistentes de salud en el hogar, que les permite vivir en su hogar y ser parte de la comunidad local, en vez de vivir en una institución. El estudio mostró que los padres eran más propensos a trabajar si existían exenciones de Medicaid para ayudarlos con el cuidado de sus hijos.  Las exenciones de servicios de Medicaid son basadas en ingresos, lo que significa que el nivel de ingreso de la familia determina qué servicios pueden recibir. Algunos estados tienen programas de exenciones de Medicaid para familias que tienen bajos ingresos, que ofrecen más dinero para que los niños reciban los servicios. Otros ofrecen servicios a familias con niveles de ingresos variados, pero limitan la cantidad de dinero que cada familia recibe. Para leer más visite: https://www.disabilityscoop.com/2017/02/21/study-waivers-parents-employed/23345/

    Quioscos de Traducción de Lenguaje de Señas Aumenta la Accesibilidad en Restaurantes

    Los quioscos de auto-pedido son cada vez más comunes en restaurantes. Un nuevo atributo a este tipo de tecnología del manufacturero Juke Slot, incluye la habilidad de establecer el idioma en el aparato a lenguaje de señas. El nuevo quiosco, llamado Oublié, destaca un avatar virtual, quien traduce las selecciones del cliente al lenguaje de señas. Los quioscos en general proveen una ayuda significativa entre la comunidad sorda y la comunidad del restaurante. Sin embargo, ya que muchas personas que son sordas tienen dificultad para leer más allá de un nivel de tercer grado de primaria, pero se pueden comunicar en lenguaje de señas, el programa de Juke Slot, que está en cumplimiento con la ley ADA, es un gran paso hacia la accesibilidad en restaurantes para la comunidad sorda. Para leer más visite: https://globenewswire.com/news-release/2017/02/21/925606/0/en/Kiosk-translating-in-sign-language-assist-deaf-customers-and-help-restaurants-reduce-risk-of-ADA-lawsuits.html

    ¡Oportunidades para usted!

    ¡Webinar Gratuito sobre Instalaciones Deportivas y Equipo de Ejercicios Accesible!

    jueves, 4 de mayo, 2017

    2:30 PM EDT - 4:00 PM EDT

    Los Estándares de Diseño Accesible del 2010 y el Estándar de Ley de Barreras Arquitectónicas a la Accesibilidad, incluye provisiones para instalaciones y equipos deportivos y clubes de salud. Esta sesión destacará las provisiones para el equipo de ejercicios, instalaciones de baños y duchas, vestuarios y otras amenidades en las instalaciones deportivas. La fecha límite para inscripción es el 3 de mayo, 2017. Para inscribirse visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110595https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110595

     

    Convocatoria Abierta para la Celebración y Parada de las Personas con Impedimentos de NJ

    ¡El Alliance Center for Independence está convocando a artistas con impedimentos para la 7ma Celebración y Parada de las Personas con Impedimentos de NJ (NJDPP, por sus siglas en inglés), celebrada anualmente, y que se estará llevando a cabo el sábado, 7 de octubre en Mill Hill Park, Trenton! Están buscando artistas (bandas, bailarines y/o solistas) que quieran recibir promoción y la oportunidad de participar en este festival en el parque. Anticipan la asistencia de 1,000 personas. Por favor complete la solicitud de actuación para ser considerado: https://www.adacil.org/parade-performance-application

    Si tiene alguna pregunta, siéntase en libertad de comunicarse con Carole Tonks a ctonks@adacil.org

    Segmento Especial:

     Abril es el Mes de la Vivienda Justa

    ¡Feliz Mes de la Vivienda Justa! El tema para la celebración del Mes de la Vivienda Justa de este año es "La Vivienda Justa es Igual a Oportunidad." Este enfatiza el hecho de que la equidad en vivienda provee la base sobre la cual se pueden lograr aspiraciones y se pueden construir vidas productivas, mientras se reflexiona sobre la continua relevancia de la Ley de Vivienda Justa. La ley protege el derecho de todo estadounidense, sin importar raza, color, origen nacional, religión, género, impedimento y situación familiar, para obtener la vivienda de su preferencia.  Se ha hecho mucho progreso desde que la ley fue aprobada, pero aun así se sigue violentando. Anualmente HUD y sus agencias socias en la vivienda justa reciben alrededor de 8,000 quejas alegando discriminación. La mayoría de las quejas radicadas bajo la Ley de Vivienda Justa en el año fiscal 2016 fueron basadas en impedimentos, con unas 4,908 quejas radicadas. Al celebrar el Mes de la Vivienda Justa del 2017, vamos a demostrar la verdadera fuerza de los Estados Unidos al comprometernos nuevamente en adelantar la vivienda justa de una manera significativa. Para aprender más sobre el Mes de la Vivienda Justa, por favor visite:

    https://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/2017fairhousingmonth

     

     


  • Updates from the Northeast ADA Center:

     

    The Northeast ADA Center is on Social Media

    Did you know you can follow the Northeast ADA Center on social Media?  You can follow us on Facebook by going to https://www.facebook.com/Northeast-ADA-Center-394193790770343/  On Twitter by following @northeastada and on LinkedIn by going to https://www.linkedin.com/in/northeast-ada-center-b4b4b4103/

     

    What’s New in Our Region:

    How Accessible are New York City’s High Schools? Students with Physical Disabilities are About to Find Out

    Michelle Noris began her son’s high school search the way many parents of children with physical disabilities do: by throwing out most of the high school directory.  She knew her son Abraham would only have access to a few dozen of the city’s 400-plus high schools because of significant health needs, despite being a bright student with a knack for writing.  “I tore out every page that didn’t work in advance of showing [the directory] to him,” Noris recalls.  Even once they narrowed the list of potential schools, they still couldn’t be sure which schools Abraham — who has cerebral palsy and uses a wheelchair — would be physically able to enter. The directory lists whether a school is considered partially or fully accessible, which, in theory, means that students should have access to “all relevant programs and services.”  Ultimately it fell on families to visit the school before they could get a clear picture on how accessible the school and its programs were.  Using a 58-question survey, the city is collecting more granular data: if music rooms or computer labs are accessible, for instance, or whether there’s a slight step in a library that could act as a barrier. The survey also tracks whether a student in a wheelchair would have to use a side or back entrance to make it into the building.  To read more about this go to: http://www.chalkbeat.org/posts/ny/2017/02/24/how-accessible-are-new-york-citys-high-schools-students-with-physical-disabilities-are-about-to-find-out/

     

    Young Adults with Developmental Disabilities Getting a Boost from NJ Colleges

    New Jersey colleges and universities — big and small — are doing their part in making sure more young adults with developmental disabilities get their shot at a successful postsecondary education. According to the latest figures from the National Center for Education Statistics, 11 percent of undergraduate students in the 2011-12 academic year reported having a disability.  In the past, higher education may not have been a realistic option for those dealing with intellectual disabilities or autism. But over the past 10 years or so, a handful of New Jersey institutions have implemented programs aimed at leading these students in the next step of their education and towards a career.  A first-of-its-kind program for a four-year school, COMPASS launched at the Metropolitan campus of Fairleigh Dickinson University in 2008, devoted to students with high-functioning autism. The program began operating at the Madison campus this academic year as well.  Dr. Kathleen Viezel, COMPASS director, said the two-year program helps students transition from high school to college with an ultimate goal of independent functioning. Participants receive academic coaching, group counseling and individual counseling on a weekly basis.  To read more about this go to: http://nj1015.com/developmentally-disabled-young-adults-getting-a-boost-from-nj-colleges/?trackback=tsmclip

     

    What’s New in the Rest of the Country:

    Metro Agrees to Settle Discrimination Case for $175,000

    Metro transit agency has agreed to pay $175,000 to a Maryland man who said his job offer with the authority was rescinded when the agency learned he had epilepsy. The transit agency must also implement new policies that ensure compliance with the Americans with Disabilities Act, including training hiring managers so that a similar scenario is avoided in the future, according to the terms of the settlement. The U.S. Justice Department filed suit in January on behalf of the applicant, Bennie Vaughan. According to court documents, Vaughan received a job offer for the position of elevator/escalator parts supervisor in May 2013, but it was withdrawn a month later after the agency learned of his medical condition.  To read more go to: https://www.washingtonpost.com/news/dr-gridlock/wp/2017/03/02/metro-agrees-to-settle-discrimination-case-for-175000/

     

    People with Autism, Intellectual Disabilities Fight Bias in Transplants

    Paul Corby needs a new heart. On that there is no dispute. The same rare disease that killed his father at 27 is destroying his left ventricle. While there is no cure or surgery that might repair the damage, a heart transplant could extend his life considerably. But Corby, who lives in Pottsville, Pa., is autistic, has several psychological conditions and takes 19 medications. When he applied to the transplant program at the University of Pennsylvania in 2011, he was rejected because of his “psychiatric issues, autism, the complexity of the process and the unknown and unpredictable effect of steroids on behavior,” according to the denial letter sent to his mother.  “I couldn’t even believe this would happen,” Karen Corby said, “that this would be the reason in this day and age.”  In fact, people with cognitive disabilities are turned down for organ transplants often enough that their rights are a rapidly emerging ethical issue in this corner of medicine, where transplant teams have nearly full autonomy to make life-or-death decisions about who will receive scarce donor organs and who will be denied.  Beyond some restrictions imposed by laws such as the Americans with Disabilities Act, the doctors, nurses, psychologists and social workers at 815 U.S. transplant programs are free to take neurocognitive disabilities such as autism into consideration any way they want. To read more about this go to: https://www.washingtonpost.com/national/health-science/people-with-autism-intellectual-disabilities-fight-bias-in-transplants/2017/03/04/756ff5b8-feb2-11e6-8f41-ea6ed597e4ca_story.html

     

    Opportunities for You!

    U.S. Access Board Announces Section 508 Webinar Series Schedule

    The U.S. Access Board announces this year's schedule for the Section 508 Best Practices Webinar Series which will be devoted to the Board's recent final rule updating its Section 508 Standards. The rule also refreshes guidelines for telecommunications equipment covered by Section 255 of the Communications Act. The next five webinars, which are free and held every other month, will cover different sections of the rule, including referenced standards such as Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.0:

    • March 28, 1:00 - 2:30 (ET)
      WCAG 2.0 and the Revised Section 508 Standards
    • May 30, 1:00 - 2:30 (ET)
      Old versus New: Original Section 508 Standards (2000) compared to the Revised   Section 508 Standards (2017)
    • July 25, 1:00 - 2:30 (ET)
      Revised Section 508 Chapter 4 Hardware (including Mobile)
    • September 26, 1:00 - 2:30 (ET)
      Revised Section 508 Chapter 5 Software (including Mobile)
    • November 28, 1:00 - 2:30 (ET)
      W3C WCAG 2.0 Resources

    For more details or to register for any of these webinars, visit www.accessibilityonline.org/cioc-508/schedule.

     

     

     

     

    Join the Diversity Partners National Kick-Off Webinar on March 29th!

     

    The Diversity Partners Project, housed at the Yang-Tan Institute on Employment and Disability, is bridging the gap between employment service professionals, job seekers with disabilities and business.  Diversity Partners can help improve your business relationships in serving job seekers with disabilities, using a combination of in-person training, online toolkits and on-demand technical assistance.

     

    For more information about the project, please visit: www.buildingdiversitypartners.org 
    To register for the free webinar, please visit: 
    https://goo.gl/qJRpgM

     

    Special Spotlight:  

    Service Animals and School Districts

    Service Animals and their presence in schools have been featured in the media recently. Below are two articles that highlight the implications of denying access of service animals in educational settings.

    Cherry Hill Student Prevails in Fight to Bring Service Dog to School

    In Cherry Hill, NJ it took several months of lobbying school officials before they decided they should allow junior Ben Shore to bring his service dog to school, while they worked to revise the policy that had previously prevented him. Shore, 16, is on the autism spectrum and has a service dog to help him deal with panic attacks. He had argued to school officials that the district's service dog policy placed restrictions on service dogs that violated state and federal law, including requiring proof of formal training and banning them from buses. On February 2nd, Ben was finally allowed to bring his dog to school. A school district spokeswoman said the school decided to allow Shore to bring his service dog "in advance of the adoption of the revised policy, as we work to be in compliance with the Americans with Disabilities Act." To read more about this, please visit: http://www.philly.com/philly/news/new_jersey/Cherry-Hill-student-.html

     

    Supreme Court Sides with Family in Service Dog Case

    The U.S. Supreme Court on Wednesday unanimously ruled that the U.S. 6th Circuit Court of Appeals should reconsider whether Ehlena Fry and her family can sue a Michigan school district for its decision years ago to tell Ehlena, who has cerebral palsy, that she could not bring her service dog to school.  In Fry v. Napoleon Community Schools, Ehlena’s parents and their lawyers from the American Civil Liberties Union argued in October that they shouldn’t be required to exhaust administrative remedies under the federal Individuals with Disabilities Education Act before suing under a separate law involving access to public institutions, as the school district argued.  To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2017/02/22/supreme-court-sides-family/23363/

     

     

     

     


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

     

    El Centro ADA del Noreste está en las Redes Sociales

    ¿Sabía usted que puede seguir al Centro ADA del Noreste en las redes sociales? Nos puede seguir en Facebook entrando a la página https://www.facebook.com/Northeast-ADA-Center-394193790770343/ En Twitter siguiendo @northeastada y en LinkedIn entrando a la página https://www.linkedin.com/in/northeast-ada-center-b4b4b4103/

     

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    ¿Cuán Accesibles son las Escuelas Superiores de la Ciudad de Nueva York? Los Estudiantes con Impedimentos Físicos están a Punto de Averiguarlo

    Michelle Noris comenzó a buscar una escuela superior para su hijo tal como hacen muchos padres de jóvenes con impedimentos físicos, descartando la mayoría de las que aparecen en el directorio de escuelas superiores.  A pesar de ser un estudiante brillante con un don para la escritura, ella sabía que su hijo, Abraham, solo tendría la oportunidad de considerar algunas pocas docenas entre más de 400 escuelas superiores debido a sus necesidades significativas de salud.  "Arranqué cada página que no servía antes de enseñarle a él el directorio", recuerda Noris.  Aun habiendo reducido la lista de posibles escuelas, ellos todavía no estaban seguros en cuáles escuelas Abraham (quién tiene perlesía cerebral y utiliza una silla de ruedas) podría entrar físicamente.  El directorio indica si una escuela está considerada parcial o totalmente accesible, lo cual, en teoría, significa que los estudiantes deberían tener acceso a "todos los servicios y programas relevantes".   A la larga, recae sobre las familias el visitar la escuela para poder tener una idea clara de cuán accesible es la escuela y sus programas.  Por medio de una encuesta de 58 preguntas, la ciudad está recolectando información más detallada.  Por ejemplo, si los salones de música o los laboratorios de computadora son accesibles o si hay un escalón leve en la biblioteca que pudiera ser un obstáculo.  La encuesta también verifica si un estudiante en silla de ruedas tendría que utilizar una entrada en la parte lateral o en la parte de atrás del edificio.  Para leer más sobre esto, visite: http://www.chalkbeat.org/posts/ny/2017/02/24/how-accessible-are-new-york-citys-high-schools-students-with-physical-disabilities-are-about-to-find-out/

     

    Adultos Jóvenes con Impedimentos de Desarrollo están Recibiendo Apoyo de las Universidades de Nueva Jersey

    Los colegios y las universidades de Nueva Jersey, grandes y pequeñas, están haciendo su parte en asegurarse que más adultos jóvenes con impedimentos del desarrollo tengan una oportunidad de obtener una educación post-secundaria exitosa.  Según los últimos números del Centro Nacional de Estadísticas de Educación, el 11 por ciento de los estudiantes universitarios en el año académico 2011-12, fueron reportados con algún impedimento.  En el pasado, quizás la educación a nivel universitario no era una opción realista para aquellos lidiando con impedimentos intelectuales o autismo.  Pero durante aproximadamente los pasados 10 años, un puñado de instituciones en Nueva Jersey han implementado programas dirigidos a encaminar a estos estudiantes en el próximo paso de su educación y hacia una carrera profesional.  En el 2008 COMPASS, localizado en el recinto Metropolitano de la Universidad de Fairleigh Dickinson, lanzó un programa, primero en su clase, en las universidades donde se puede completar un grado en cuatro años. El mismo está enfocado en estudiantes autistas de alto funcionamiento.  El programa también comenzó a operar en el recinto de Madison este año académico.  La doctora Kathleen Viezel, directora del Recinto, expresó que el programa de dos años ayuda a los estudiantes en la transición de escuela superior a la universidad con la meta de obtener el funcionamiento independiente.    Los participantes reciben preparación académica y consejería grupal e individual semanalmente.  Para leer más, visite: http://nj1015.com/developmentally-disabled-young-adults-getting-a-boost-from-nj-colleges/?trackback=tsmclip

     

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Metro Acuerda Resolver Caso de Discrimen por $175,000

    La agencia de tránsito de metro ha acordado pagar $175,000 a un hombre de Maryland quién dijo que la oferta de trabajo con la autoridad había sido rescindida cuando la agencia obtuvo conocimiento de que padecía de epilepsia.  Según los términos del acuerdo, la agencia de tránsito también deberá implementar políticas nuevas que aseguren el cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, incluyendo adiestramiento para gerentes de contratación para evitar una situación similar en el futuro.  En enero el Departamento de Justicia de los EE. UU. presento la demanda a nombre del solicitante, Bennie Vaughan.  Conforme a los documentos del tribunal, Vaughan recibió una oferta de trabajo para la posición de supervisor de piezas para ascensores/escaleras eléctricas en mayo de 2013.  Pero la oferta fue retirada un mes después, luego que la agencia se enterara de su condición médica.  Para más información, visite: https://www.washingtonpost.com/news/dr-gridlock/wp/2017/03/02/metro-agrees-to-settle-discrimination-case-for-175000/  

     

    Las Personas con Autismo e Impedimentos Intelectuales Luchan Contra los Prejuicios en Cuanto a los Trasplantes

    Paul Corby necesita un corazón nuevo.  Es indiscutible.  La misma enfermedad rara que hizo que su padre falleciera a los 27 años, está destruyendo su ventrículo izquierdo.  Aunque no existe cura o cirugía que pueda reparar el daño, un trasplante de corazón podría extender su vida de manera considerable.  Pero Corby, quien vive en Pottsville, Pa., es autista, tiene varias condiciones psicológicas y toma 19 medicamentos.  Cuando solicitó al programa de trasplantes en la Universidad de Pennsylvania en el 2011, lo rechazaron por sus "problemas psiquiátricos, autismo, la complejidad del proceso y el efecto desconocido e impredecible de los esteroides en la conducta", según la carta de denegación enviada a su madre.  "No podía creer que esto podría pasar", expresó Karen Corby, "que esta fuera la razón hoy en día".  De hecho, las personas con impedimentos cognitivos son rechazadas tan frecuentemente para trasplantes que sus derechos están surgiendo como asunto ético en éste renglón de la medicina, donde los encargados de trasplantes tienen casi la autonomía completa para tomar decisiones de vida o muerte en cuanto a quien recibe órganos de los escasos donantes y quien será rechazado.  Más allá de algunas restricciones impuestas por las leyes como la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, los doctores, enfermeras, psicólogos y trabajadores sociales en los 815 programas de trasplantes de los EE. UU. tienen la libertad de tomar los impedimentos neurocognitivos en consideración, tales como autismo, de la manera que deseen.  Para leer más visite: https://www.washingtonpost.com/national/health-science/people-with-autism-intellectual-disabilities-fight-bias-in-transplants/2017/03/04/756ff5b8-feb2-11e6-8f41-ea6ed597e4ca_story.html

     

     ¡Oportunidades para Usted!

    La Junta de Acceso de los Estados Unidos Anuncia el Itinerario de la Serie de Webinars de la Sección 508

    La Junta de Acceso de los EE. UU. anuncia el itinerario de este año para la Sección 508 del Webinar de las Series de las Mejores Prácticas que se concentrarán en las normas definitivas más recientes de actualización de los Estándares de la Sección 508.  Las normas también actualizan las directrices para el equipo de telecomunicaciones cubiertas bajo la Sección 255 de la Ley de Comunicaciones.    Los próximos cinco webinars, los cuales son gratuitos y se llevan a cabo un mes sí y un mes no, cubrirán las diferentes secciones de la norma, incluyendo estándares de referencia tales como las Normas de Accesibilidad de Contenido (WCAG, por sus siglas en inglés) 2.0:

    • 28 de marzo, 1:00 - 2:30 (ET)
      WCAG 2.0 y los Estándares Revisados de la Sección 508
    • 30 de mayo, 1:00 - 2:30 (ET)
      Viejo versus Nuevo: Estándares Originales de la Sección 508 (2000) comparado a las Revisiones de los Estándares de la Sección 508  (2017)
    • 25 de julio, 1:00 - 2:30 (ET)
      Sección 508 Revisada Capítulo 4 "Hardware" (incluyendo Celular)
    • 26 de septiembre, 1:00 - 2:30 (ET)
      Sección 508 Revisada Capítulo 5 "Software" (incluyendo Celular)
    • 28 de noviembre, 1:00 - 2:30 (ET)
      Recursos W3C WCAG 2.0

    Para más detalles o para inscribirse en cualquiera de estos webinars, visite www.accessibilityonline.org/cioc-508/schedule. 

     

    ¡Inscríbase en el Webinar de Introducción de Diversity Partners, en marzo 29!

     El Proyecto de Diversity Partners, localizado en el Instituto de Yang-Tan de Empleo e Impedimento, está cerrando la brecha entre los profesionales del servicio de empleo, solicitantes de empleo con impedimentos y las empresas. Diversity Partners puede ayudar a mejorar sus relaciones empresariales asistiendo a solicitantes de empleo con impedimentos, utilizando una combinación de adiestramiento en persona, herramientas en línea y asistencia técnica a solicitud.   

     Para más información acerca de este proyecto, por favor visite: www.buildingdiversitypartners.org

    Para inscribirse en el webinar gratuito, por favor visite: https://goo.gl/qJRpgM

     

     

     

     

     

    Segmento Especial:  

    Animales de Servicio y Distritos Escolares

    Recientemente, los animales de servicio y su presencia en las escuelas han sido destacados en los medios.  A continuación, hay dos artículos que resaltan las implicaciones de prohibir el acceso a animales de servicio en entornos educativos.   

    Un estudiante de Cherry Hill Prevalece en la Lucha para Poder llevar su Perro de Servicio a la Escuela

    En Cherry Hill, Nueva Jersey le tomó varios meses de cabildeo a los oficiales escolares antes de que decidieran permitirle al estudiante de tercer año, Ben Shore, traer a su perro de servicio a la escuela, mientras trabajaban para revisar la política que previamente no lo había permitido.  Shore, de 16 años de edad, está en el espectro del autismo y tiene un perro de servicio que lo ayuda a lidiar con sus ataques de pánico.  Él había argumentado con los oficiales de la escuela que las políticas de perros de servicio del distrito habían puesto restricciones en estos que violaban la ley federal y estatal, incluyendo y requiriendo evidencia de adiestramiento formal y prohibiéndolos en los buses escolares.  Finalmente, el 2 de febrero se le permitió a Ben traer su perro a la escuela.  Un portavoz del distrito escolar expresó que la escuela decidió permitirle a Shore traer su perro de servicio "antes de la aprobación de la política revisada, mientras trabajamos para estar en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos." Para leer más, por favor visite: http://www.philly.com/philly/news/new_jersey/Cherry-Hill-student-.html

      

    La Corte Suprema Falla a Favor de una Familia en un Caso de la Utilización de un Perro de Servicio

    El miércoles, la Corte Suprema de los EE. UU., falló unánimemente que el 6to Circuito de la Corte de Apelaciones debería reconsiderar que Ehlena Fry y su familia pudieran demandar al distrito escolar de Michigan por su decisión, años atrás, de haberle prohibido a Ehlena, quién tiene perlesía cerebral, traer su perro de servicio a la escuela.  En Fry v. las Escuelas de la Comunidad de Napoleón, los padres de Ehlena y sus abogados de la Unión Americana de Libertades Civiles argumentaron, en octubre, que no se les debiera requerir agotar remedios administrativos bajo la Ley Federal de Educación de Personas con Impedimentos antes de presentar una demanda bajo una ley separada que involucra el acceso a instituciones públicas, como el distrito escolar argumenta.  Para más información, visite: https://www.disabilityscoop.com/2017/02/22/supreme-court-sides-family/23363/


  • Updates from the Northeast ADA Center:

     Northeast ADA Center Operating Hours Have Changed

     Please note that the Northeast ADA Center's technical assistance line hours of operation have changed to 8:30am to 4:30pm Monday through Friday.  The Northeast ADA Center will still remain closed on all federal holidays. Technical assistance questions can always be submitted any time of day to us via email, at northeastada@cornell.edu and a response will be provided within one to two business days.

    What's New in Our Region:

    University Under Investigation After Student Denied Service Dog

    Fordham University denied a student's request for a service dog to live with her on campus, despite her documented disability with the Office of Disability Services. She submitted her request shortly after transferring to Fordham College at Lincoln Center (FCLC) and moving into McMahon Hall in the spring semester of 2016. On August 4th, just before she began her junior year, the U.S. Department of Education (DOE) opened an investigation based on her allegations. Since then, the university offered her $5,000 during settlement proceedings, which she rejected. Since the two parties have not reached a resolution, the investigation is currently still open.

    Read more about this at: http://www.fordhamobserver.com/fordham-under-investigation-after-student-denied-service-dog/

    Determined Teen Finally Allowed to Bring Service Dog to School

    While Ben Shore, 16, and his service dog Charlie were standing outside Cherry Hill High School East Thursday morning, a woman he didn't know rolled down her car window.  "Ben, have a nice day at school," she said.  Shore said that he has had support from strangers and students in his fight to be able to bring his golden doodle service dog to school.  The fight apparently ended this week, when the school administration in an abrupt about-face, told Shore he could bring the dog without jumping through the hoops spelled out in their official policy.  After talking with reporters outside the school, a clearly excited Shore joined the flow of students heading inside, accompanied by his father, Eric Shore.  Asked what led to the district's decision to allow the dog, spokeswoman Barbara Wilson said only that it related to the Board of Education's upcoming vote Feb. 14 on a revised service dog policy.  "In the meantime, the district decided to allow a service dog to accompany a student to Cherry Hill High School East in advance of the adoption of the revised policy, as we work to be in compliance with the Americans with Disabilities Act," To read more about this go to: http://www.nj.com/camden/index.ssf/2017/02/school_allows_service_dog_in_school_after_months_o.html

    What's New in the Rest of the Country:

    Employee Can Proceed On ADA Claim That He Was Discriminated Against On Account Of Severe Obesity

    Mark Richardson worked for the Chicago Transit Authority as a Bus Operator from 1999 to 2012.  He took an extended medical leave from work and attempted to return to his job in September 2010.  The Authority sent him for a fitness exam, and the doctor cleared Richardson to return to work. He was next required to submit to a safety assessment, which he contended turned out to be different than the normal safety assessment required of bus operators.  The Authority eventually rejected his request to return to work.  Richardson then filed a charge with the EEOC, stating that the Authority discriminated against him based on his disability, namely severe obesity.  After the parties were not able to resolve the charge, Richardson sued in federal court. The Authority argued that obesity is not a disability unless it is due to a physiological disorder and further contended that since the plaintiff never alleged that there was a physiological basis for his obesity, his complaint must be dismissed. Ultimately, the court noted that the plaintiff's complaint was sufficient to allow him to move forward with discovery and to attempt to prove his case. This is an interesting case because obesity claims are likely to become a major area of litigation given both the near epidemic levels of obesity in the United States and the expansion of coverage of disability under the ADA Amendments Act of 2008 (ADAAA). To read more about the case go to: http://www.workerscompensation.com/compnewsnetwork/workers-comp-blogwire/25275-employee-can-proceed-on-ada-claim-that-he-was-discriminated-against-on-account-of-severe-obesity-nwcdn-new-jersey-member.html

    EEOC: Workplace Disability Discrimination Claims Set New Record

    For the second year in a row, the U.S. Equal Employment Opportunity Commission said charges of job bias related to disability hit an all-time high, reaching 28,073 for the 2016 fiscal year. Of these complaints, 5,680 were resolved in favor of the person who brought the complaint. The EEOC also noted that nearly a third of the complaints they received cited disability. Read more at: https://www.disabilityscoop.com/2017/02/06/workplace-disability-new-record/23274/

    For the Traveler with a Disability, Strategies for a Successful Trip

    Terry Scott Cohen, 42, enjoys roller coasters, mushing in Alaska and tobogganing in the Pyrenees Mountains. Though he gets about in a motorized scooter, he has not let his myotonic dystrophy, a disease involving progressive muscle loss, curtail his travels. His father, Barry M. Cohen, 72, a retired industrial psychologist, acts as his travel companion, and together the two Floridians have written a book, "Travel Near & Travel Far: Step Out of Your Disabled World!" that provides both encouragement for travelers with disabilities and practical advice on navigating the world from a scooter or wheelchair. The elder Mr. Cohen recently discussed the book. To read more about that conversation go to: https://www.nytimes.com/2017/02/03/travel/disabled-traveler-strategies-for-a-successful-trip.html

    Opportunities for You!

    Act Quickly - Must Register by 2-15-17!

    Free Webinar - Self-Evaluations and Transition Plans: Some Considerations

    Thursday, February 16th, 2017

    2:00 PM EST - 3:30 PM EST

    All public entities subject to Title II of the ADA must complete a self-evaluation, and those with 50 or more employees must also have a transition plan that addresses structural changes that are necessary for achieving program accessibility. Learn how to conduct a self-evaluation and how to integrate the information gathered into a transition plan.

    To register, go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edo3a3f61059e082&oseq=&c=&ch=

    Free Webinar - Employer Practices to Improve Employment Outcomes: Considerations Across the Employment Process-

    Tuesday, February 21st, 2017

    2:00 PM EST - 3:30 PM EST

    There is increasing interest in the business community in finding the best ways to hire and retain individuals with disabilities. New assistive technologies, features and applications are creating more employment opportunities for individuals with disabilities. Virtual offices and mobile technologies enable work by anyone, anytime, anywhere.

    This presentation provides an overview of effective workplace disability inclusive practices across the employment process and includes recruitment and hiring, career advancement and retention, compensation and benefits, accessibility and accommodation, diversity and inclusion, and metrics and analytics. The information is taken from research that examined the most effective ways to minimize disability discrimination and maximize workplace disability inclusion.

    To register go to: https://adata.org/event/employer-practices-improve-employment-outcomes-considerations-across-employment-process

    Free Webinar - Medical Diagnostic Equipment Final Rule

    Thursday, March 2nd, 2017

    2:30 PM ET- 4:00 PM ET

     The Access Board, under the Patient Protection and Affordable Care Act, has published a final standard addressing access for people with disabilities to medical diagnostic equipment. The standards provide design criteria that will allow independent access to diagnostic equipment, including types that require transfer from wheelchairs and other mobility aids. Provisions address transfer surfaces, support rails, armrests, compatibility with lift devices, and other features to facilitate transfer. This session will provide an overview of this important rulemaking. To register, go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110590

    2017 Disability Rights Storytellers Fellowship - Deadline to Apply: 3-15-17

     The Disability Rights Storytellers Fellowship managed by Rooted in Rights and AAPD provides the opportunity for an individual with a disability to learn and apply skills in digital media storytelling, and to connect with media professionals to prepare participants for advanced careers in media production, journalism, online advocacy, or digital design. The project combines hands-on training on cutting edge technologies with a strong foundation in developing the individual's voice and using story-driven videos in advocacy.  Upon admission to the project, Rooted in Rights will send a pre-tested, pre-assembled video production kit to the Fellow. The project kicks off with orientation sessions in which  Rooted in Rights creative professionals and AAPD staff lead workshops on the history of the disability rights movement, current policy issues, and the media's role in the disability rights movement as well as technical workshops focused on video technique, script writing, digital storytelling, basic camera composition, and video editing.

    In addition to hands-on workshops, the Fellow will participate in video chats and Q&A's with media professionals, including people with disabilities, to receive advice on how to break into the media industry. AAPD will also work to connect the Fellow to internships and employment opportunities. Because work in the Storytellers Fellowship is not a full time commitment and can be completed from anywhere, the Fellow would have the opportunity to begin work or internships simultaneously.  To apply go to: http://www.aapd.com/disability-rights-storytellers/

    Special Spotlight:  

    Animation on Signs Now Available from the U.S. Access Board

    A new animation on accessible signage is now available from the U.S. Access Board as part of its online guide to standards issued under the Americans with Disabilities Act (ADA) and the Architectural Barriers Act (ABA). The 15-minute animated film reviews and illustrates requirements in the standards for signs and clarifies common sources of confusion. It covers provisions for visual access, tactile signs, required access symbols and other pictograms.

    "We're excited to make this resource available so that the provisions for signs are correctly understood and applied," states Marsha Mazz, Director of the Board's Office of Technical and Information Services. "The Board receives many questions on this subject, and the new animation is very effective in answering them."

    The signs animation is the latest in a series produced by the Access Board. Other animations address wheelchair maneuvering, entrances and doors, toilet and bathing facilities, protruding objects, and parking and passenger loading zones. The animations are viewable on the Board's site, and copies of them can be downloaded as well.

    The Board's online guide to the ADA and ABA Standards also features technical bulletins that explain and illustrate requirements and address common questions. Bulletins are currently available on the first five chapters of the standards, including application and scoping, building blocks, accessible routes, accessible means of egress, parking and passenger loading zones, and stairways. The Guide to the ADA Standards covers design requirements for places of public accommodation, commercial facilities, and state and local government facilities subject to the ADA. The Guide to the ABA Standards addresses similar standards that apply under the ABA to facilities that are federally funded.

    Future installments to the guides will be released as they become available. Users can sign-up to receive email updates on the release of other animations and bulletins in the series by going here: https://public.govdelivery.com/accounts/USACCESS/subscriber/new?topic_id=USACCESS_28

     


     

    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Cambio en el Horario del Centro ADA del Noreste

     Por favor, entérese que la línea de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste cambio su horario de operaciones. El nuevo horario es de 8:30am a 4:30pm, de lunes a viernes.  El Centro aún permanecerá cerrado todos los días feriados. Puede someter sus preguntas de asistencia técnica a cualquier hora del día, por correo electrónico, a northeastada@cornell.edu y le responderemos en uno o dos días laborables.

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    Universidad bajo Investigación Luego de que a una Estudiante se le Negara la Asistencia de un Perro de Servicio

    La Universidad de Fordham le negó a una estudiante una solicitud para hospedar a un perro de servicio con ella en el recinto, a pesar de su impedimento documentado en la Oficina de Servicios para Impedimentos. La estudiante sometió la solicitud poco después de transferirse a la Universidad de Fordham en el Lincoln Center (FCLC, por sus siglas en inglés) y mudarse a McMahon Hall en el semestre de primavera del 2016. El 4 de agosto, justo antes de que empezara su tercer año en la universidad, el Departamento de Educación de los Estados Unidos (DOE, por sus siglas en inglés) inició una investigación basada en sus alegaciones.  Desde ese momento, la universidad le ofreció $5,000 durante los procedimientos de solución, los cuales ella rechazó. Como ambas partes no han alcanzado una resolución, actualmente la investigación continúa abierta.

    Lea más sobre este asunto en: http://www.fordhamobserver.com/fordham-under-investigation-after-student-denied-service-dog/

    Finalmente, a un Adolescente Decidido se le Permite Traer un Perro de Servicio a la Escuela 

    Mientras Ben Shore, de 16 años de edad, y su perro de servicio, Charlie, estaban esperando fuera de la escuela superior, Cherry Hill High School East, el jueves en la mañana, una mujer que él no conocía bajó el cristal de su vehículo.  Le dijo, "Ben, que tengas un bonito día en la escuela".  Shore dijo que ha contado con el  apoyo tanto de desconocidos, como de sus compañeros, en su lucha para poder traer a su perro de servicio, de raza golden doodle (mezcla de golden retriever y poodle) a la escuela.  Aparentemente, la disputa terminó esta semana cuando la administración de la escuela cambió repentinamente de opinión y le indicó a Shore que podía traer el perro, pues estaba escrito en su política oficial. Luego de hablar con los reporteros fuera de la escuela, Shore, muy emocionado, se unió al estudiantado que se dirigía a entrar a la escuela, acompañado por su padre, Eric Shore.  En respuesta a la pregunta de qué llevó al distrito a tomar la decisión de permitir al perro, Barbara Wilson, la portavoz, expresó que esto se relacionaba con la votación de la Junta Escolar el próximo 14 de febrero, sobre una política revisada de perros de servicio.  "Mientras tanto, el distrito decidió permitir que el perro de servicio acompañara al estudiante a la escuela Cherry Hill High School East antes de la aprobación de la política revisada, mientras trabajamos para estar en cumplimiento con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos".  Para leer más sobre el tema, visite: http://www.nj.com/camden/index.ssf/2017/02/school_allows_service_dog_in_school_after_months_o.html


    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Un Empleado Puede Proceder con una Reclamación sobre la Ley ADA al Ser Discriminado por su Obesidad Severa

    Mark Richardson trabajó para la Autoridad de Tránsito de Chicago como operador de autobuses desde el 1999 hasta el 2012.  Tomó una licencia médica extendida de empleo e intentó regresar a su trabajo en septiembre de 2010.  La Autoridad lo envió a tomar un examen físico y el doctor le dio el visto bueno a Richardson para regresar a trabajar. Posteriormente, se le requirió someterse a una evaluación de seguridad, la cual afirmó que resultó ser diferente a las evaluaciones de seguridad normales que les requieren a los operadores de autobuses.  Eventualmente, la Autoridad rechazó su solicitud para regresar a trabajar.  Entonces, Richardson presentó una querella a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) basada en su impedimento, es decir, obesidad severa.  Luego de que las partes no pudieran resolver, Richardson presentó una demanda en la corte federal. La Autoridad argumentó que la obesidad no es un impedimento, a menos que sea a causa de un desorden fisiológico. Además, afirmaron que como el demandante nunca alegó que hubiese una condición fisiológica para su obesidad, su reclamo debiera ser desestimado. Finalmente, el tribunal manifestó que el reclamo del demandante era suficiente para permitirle continuar con su descubrimiento de pruebas e intentar probar su caso. Este es un caso interesante porque es probable que los reclamos sobre obesidad se conviertan en un área de litigio mayor, dado los niveles epidémicos de obesidad en los Estados Unidos y la expansión de cobertura en cuanto a impedimentos bajo las Enmiendas de la Ley ADA de 2008 (ADAAA, por sus siglas en inglés). Para leer más acerca de este caso, visite: http://www.workerscompensation.com/compnewsnetwork/workers-comp-blogwire/25275-employee-can-proceed-on-ada-claim-that-he-was-discriminated-against-on-account-of-severe-obesity-nwcdn-new-jersey-member.html

    EEOC: Se Establecen Nuevos Récords de Discrimen por Impedimentos en el Área de Trabajo

    Por segundo año consecutivo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. expresó que los cargos por discriminación, relacionados a impedimentos, en el lugar de empleo llegaron a niveles sin precedentes alcanzando 28,073 para el año fiscal de 2016. De estas reclamaciones 5,680 fueron resueltas a favor de la persona que presentó la reclamación.  La EEOC también señaló que casi un tercio de los reclamos que recibieron citaban impedimentos como la razón para el discrimen. Lea más en:  https://www.disabilityscoop.com/2017/02/06/workplace-disability-new-record/23274/

    Estrategias para un Viaje Exitosos para los Viajeros con Impedimentos

    Terry Scott Cohen, de 42 años de edad, disfruta de las montañas rusas, pasear en trineo en Alaska y subirse a toboganes en los Pirineos. A pesar de que se mueve en una silla motorizada, él no ha permitido que su distrofia miotónica, una enfermedad que consiste en pérdida muscular progresiva, limite sus viajes.  Su padre, Barry M. Cohen, de 72 años, un sicólogo industrial retirado, actúa como su compañero de viajes. Juntos, estos dos floridianos escribieron un libro, Travel Near & Travel Far: Step Out of Your Disabled World!” que alienta a los viajeros con impedimentos, a la vez que provee consejos prácticos para navegar el mundo desde un sillón de ruedas o una silla motorizada. Recientemente, el mayor de los Barry conversó acerca del libro.  Para leer más sobre esta conversación, visite:  https://www.nytimes.com/2017/02/03/travel/disabled-traveler-strategies-for-a-successful-trip.html

    ¡Oportunidades para usted!

    ¡Actúe Rápidamente - Debe inscribirse en o antes del 15 de febrero de 2017!

    Autoevaluaciones y Planes de Transición: Algunas Consideraciones- Webinar Gratuito

    jueves, 16 de febrero de 2017

    2:00 PM EST – 3:30 PM EST

     Todas las entidades públicas sujetas al Título II de la Ley ADA deben completar una autoevaluación. Aquellas con 50 empleados o más también deben tener un plan de transición que aborde los cambios estructurales necesarios para lograr la accesibilidad al programa. Aprenda cómo preparar una autoevaluación y cómo integrar la información recopilada a un plan de transición.

    Para inscribirse, visite: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edo3a3f61059e082&oseq=&c=&ch=

    Webinar Gratuito- Prácticas de los Patronos para Mejorar los Resultados en el Empleo: Consideraciones Durante Todo el Proceso de Empleo

    martes, 21 de febrero de 2017

    2:00 PM EST – 3:30 PM EST

    Hay un aumento en el interés de la comunidad empresarial por encontrar las mejores maneras de contratar y retener personas con impedimentos.  Las nuevas tecnologías, aspectos y aplicaciones de asistencia están creando más oportunidades de empleo para personas con impedimentos. Las oficinas virtuales y las tecnologías móviles permiten que cualquiera trabaje, a cualquier hora, desde cualquier lugar.

    Esta presentación provee un panorama de prácticas de inclusión en cuanto a impedimentos en el ámbito laboral a través del proceso de empleo. También incluye el reclutamiento y la contratación, desarrollo profesional y retención, compensación y beneficios, accesibilidad y alojamiento, diversidad e inclusión, además de métricas y análisis de datos. La información se toma de una investigación que examinó las maneras más efectivas para minimizar el discrimen por impedimentos y maximizar la inclusión de los impedimentos en el lugar de trabajo.

    Para inscribirse, visite:  https://adata.org/event/employer-practices-improve-employment-outcomes-considerations-across-employment-process

    Webinar Gratuito - Regla Final sobre el Equipo de Diagnóstico Médico

    jueves, 2 de marzo de 2017

    2:30 PM ET- 4:00 PM ET

     Bajo la Ley de Protección al Paciente y Cuidado de Salud Asequible, el Consejo de Acceso publicó un estándar final acerca del acceso a equipos de diagnóstico médico para las personas con impedimentos. Los estándares proveen criterios de diseño que permitirán el acceso independiente al equipo diagnóstico, incluyendo los tipos de equipo que requieren traslado de sillas de ruedas y otra asistencia de movilidad. Estas disposiciones se enfocan en las superficies que se utilizan para el traslado, barandas de apoyo, reposabrazos, compatibilidad con aparatos de elevación y otros particulares para facilitar el traslado.  Esta sesión proveerá un panorama de esta iniciativa regulatoria importante.  Para inscribirse, visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110590

     Beca para los Narradores de los Derechos de las Personas con Impedimentos de 2017 - La fecha límite para solicitar es el: 15 de marzo de 2017

     Beca para los Narradores de los Derechos de las Personas con Impedimentos administrada por Rooted in Rights y  la Asociación Estadounidense de Personas con Impedimentos (AAPD, por sus siglas en inglés), le proveen la oportunidad a una persona con impedimentos de aprender y utilizar habilidades narrativas en medios digitales y hacer conexiones con profesionales en el campo de los medios. De esta manera preparan a los participantes en carreras avanzadas en producción de medios, periodismo, defensa de derechos e


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Northeast ADA Center Operating Hours to Change

    Please note that beginning on January 30th, 2017 the Northeast ADA Center's technical assistance line hours of operation will be changing to 8:30am to 4:30pm Monday through Friday.  The Northeast ADA Center will still remain closed on all federal holidays. Technical assistance questions can always be submitted any time of day to us via email, at northeastada@cornell.edu and a response will be provided within one to two business days.

    What's New in Our Region:

    Princeton University reaches deal with U.S. Department of Justice on ADA compliance issues

    Princeton University students with mental health disabilities will have better access to seeking "reasonable" housing and other accommodations, according to a settlement agreement that Princeton's Nassau Hall reached with the U.S. Department of Justice. The federal government said Monday that starting in May 2014, it had looked into, "among other things, policies and procedures Princeton had for dealing with students with mental health disabilities". The review came after a federal lawsuit was brought against the school two months earlier, although details of the suit were not disclosed.  The government said the outcome of its review, into the school's compliance with the federal Americans with Disabilities Act, was an agreement both sides reached calling for steps the university agreed to take including revising policies and updating websites to make it easier for students to get the information they need.

    To read more go to: http://www.centraljersey.com/news/princeton-university-reaches-deal-with-u-s-department-of-justice/article_4c230ede-c64a-11e6-a6bf-27274f972d86.html

    New Yorkers with Disabilities Fight to Text 911

    New York City's failure to implement texting access for emergency 911 services inspired a federal complaint Tuesday by a disability-rights group.  Disability Rights New York filed the suit in Brooklyn on behalf of two New Yorkers who are unable to communicate by telephone.  The group's first client, Nicholas Dupree, underwent a tracheotomy and is on a ventilator. This past April, when Dupree experienced several health emergencies the complaint says he had to have other individuals call 911.  Similarly, co-plaintiff Deborah LeGerfo attempted to report a car fire while traveling on Route 135 North in Plainview, N.Y.  A resident of Farmingdale with partial deafness, LeGerfo was unable to communicate crucial information to the 911 operator because of her disability.  The complaint notes that both plaintiffs communicate primarily via text message as well as other mediums. Dupree can also use eye-tracking software, while LoGerfo reads lips, written notes, emails and closed captioning.  Saying that the city needs a text-to-911 service, the complaint describes several situations where such functionality would come in hand for individuals with disabilities, such as if they experience an emergency away from home, if they witness a crime, or if they detect a gas leak.  To read more go to: http://courthousenews.com/disabled-new-yorkers-fight-to-text-911/

    What's New in the Rest of the Country:

    YMCA agrees to administer medicine to diabetics in settlement of complaint

    The YMCA of Metro Chicago has agreed to train its employees to administer the emergency medicine glucagon to diabetics who request it as part of a settlement to a discrimination complaint, the U.S. Attorney's office said on Wednesday.  The two-year settlement agreement, which took effect Dec. 21, 2016 also requires the YMCA of Metro Chicago to implement a comprehensive policy on diabetes management, according to a news release from the U.S. Attorney's office.  In 2015, the parents of a 9-year-old girl with Type 1 diabetes requested that the YMCA train its staff to administer glucagon injections to their daughter, a member of the center's swim team, in an emergency situation. They later filed a discrimination complaint with the U.S. Attorney's Office after the center denied their request.  A federal investigation concluded that the YMCA of Metro Chicago discriminated against the girl by denying her the opportunity to participate in the program on the basis of disability and by failing to make reasonable modifications in its policies to administer the medication.  To read more go to: http://www.chicagotribune.com/news/ct-ymca-lawsuit-settled-met-20170104-story.html

    University of Connecticut Teaching Hospital Settles ADA-Breach Claim

    UConn's teaching hospital in Farmington has agreed to a federal settlement that improves the quality of services to its deaf and hard-of-hearing patients, authorities say. John Dempsey Hospital and Connecticut U.S. Attorney Deirdre M. Daly announced settlement terms Tuesday, including the hospital's agreement to a $20,000 penalty to resolve the matter.  According to federal investigators, a patient who is deaf and communicates via sign language lodged a complaint, alleging John Dempsey Hospital denied the patient a signing interpreter or access to other communications options for the hearing impaired during her emergency-room visit.  The patient claimed she had to rely on her boyfriend's limited signing skills to convey details of her illness to her, authorities said. Two days later, the patient's symptoms intensified, resulting in her going to another hospital for an emergency appendectomy.  To read more go to: http://www.hartfordbusiness.com/article/20170104/NEWS01/170109982/uconns-hospital-settles-ada-breach-claim

    Avoiding ADA Pitfalls: Navigating Employee Mental Illness

    The Americans with Disabilities Act (ADA) treats mental illness the same as physical disabilities for purposes of coverage. However, dealing with an employee's mental health condition can be particularly challenging for employers because the traits that confer protected status are not always visible or otherwise noticeable. An employee's diagnosis of depression or other mental illness can easily subject a well-meaning employer to potential liability.

    According to charge data from the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the number of charges of discrimination filed with the EEOC based on mental health conditions are on the rise. During the 2016 fiscal year, the EEOC resolved almost 5,000 charges of discrimination based on mental health conditions, obtaining approximately $20 million for individuals with mental health conditions who were discriminated against based on a disability. The EEOC has responded by issuing a publication on the rights of job applicants and employees with mental health conditions to raise awareness about the protections the ADA affords individuals with mental health conditions and using its enforcement power to protect individuals with mental health conditions. To read more go to: http://www.natlawreview.com/article/avoiding-ada-pitfalls-navigating-employee-mental-illness

    Opportunities for You!

    ADA Coordinators: Roles and Responsibilities-Free Webinar

    Thursday January 26th 2017
    2:00pm EST - 3:30pm EST

    An effective ADA Coordinator is critical to successful ADA implementation. However, the role and responsibilities of the ADA Coordinator are often both ill-defined and misunderstood. This session will clearly outline the functions of the ADA Coordinator position, the departments and community members the ADA Coordinator should interact with, and how the ADA Coordinator position should fit into the overall structure of a Title II entity.

    Presented by Sally Conway, Former Deputy Chief, Disability Rights Section, Civil Rights Division, U.S. Department of Justice. 

    To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edmipa0d5f62f52f&oseq=&c=&ch

    Self-Evaluations and Transition Plans: Some Considerations-Free Webinar

    Thursday February 16th 2017
    2:00pm EST - 3:30pm EST

    All public entities subject to Title II of the ADA must complete a self-evaluation, and those with 50 or more employees must also have a transition plan that addresses structural changes that are necessary for achieving program accessibility. Learn how to conduct a self-evaluation and how to integrate the information gathered into a transition plan.

    Presented by Sally Conway, Former Deputy Chief, Disability Rights Section, Civil Rights Division, U.S. Department of Justice.

    To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edo3a3f61059e082&oseq=&c=&ch

    Special Spotlight:  

    U.S. Access Board Issues Standards for Medical Diagnostic Equipment

    The U.S. Access Board has issued new accessibility standards for medical diagnostic equipment (MDE) under section 510 of the Rehabilitation Act. The standards provide design criteria for examination tables and chairs, weight scales, radiological and mammography equipment, and other diagnostic equipment that are accessible to people with disabilities. They include requirements for equipment that requires transfer from mobility aids and address transfer surfaces, support rails, armrests, and other features. The Board developed the standards in consultation with the Food and Drug Administration.

    "The new standards will be instrumental in ensuring access to health care services," states Regina Blye, Vice Chair of the Access Board. "The Board is pleased to fill this gap in accessibility because diagnostic equipment has remained problematic for many people with disabilities due largely to the lack of design specifications for making such equipment accessible."

    Barriers to diagnostic equipment include equipment height and other dimensions, the lack of supports and features necessary for transfer, and the characteristics of contact surfaces. The standards address these as well as other features such as operable parts and patient instructions. The provisions are organized based on use position (standing, lying down, or seated) and whether transfer from wheelchairs is necessary. In addition to the final rule, which includes a discussion of the requirements and background on how they were developed, the Board released an assessment of the benefits and impacts of the standards and an overview of the rule.

    As issued by the Board, the standards are not mandatory on health care providers and equipment manufacturers. The U.S. Department of Justice, which has issued guidance on access to medical care, may adopt them as mandatory requirements under the Americans with Disabilities Act. Other federal agencies may implement them as well under the Rehabilitation Act which requires access to federally funded programs and services.

    Visit the Board's website for further information or contact Earlene Sesker at sesker@access-board.gov, (202) 272-0022 (v), or (202) 272-0091 (TTY).


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Cambio en el Horario del Centro ADA del Noreste

    Por favor entérese que comenzando el 30 de enero de 2017 la línea de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste cambiará su horario de operaciones. El nuevo horario será de 8:30am a 4:30pm, de lunes a viernes. El Centro aún permanecerá cerrado todos los días feriados. Puede someter sus preguntas de asistencia técnica a cualquier hora del día por correo electrónico, a northeastada@cornell.edu y le responderemos en uno o dos días laborables.

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    La Universidad de Princeton llega a un acuerdo con el Departamento de Justicia de los EE. UU. sobre problemas de cumplimiento con la Ley ADA

    Los estudiantes con impedimentos de salud mental en la Universidad de Princeton tendrán mejor acceso en la búsqueda de alojamiento y otros acomodos "razonables", según un acuerdo entre el Nassau Hall de Princeton y el Departamento de Justicia.  El gobierno federal dijo el lunes que, comenzando en mayo de 2014, había investigado, "entre otras cosas, políticas y procedimientos que Princeton tenía para lidiar con los estudiantes con impedimentos de salud mental". El análisis surgió luego de que se radicara una demanda federal contra la universidad dos meses antes, aunque no se divulgaron los detalles de la demanda.  El gobierno dijo que el resultado de su análisis, en términos del cumplimiento de la universidad con la Ley de Estadounidenses con Impedimentos, fue un acuerdo entre ambas partes que establece pasos a tomar por parte de la universidad, entre estos, revisar las políticas y actualizar las páginas web para que sean más fácil para los estudiantes encontrar la información que necesiten.

    Para leer más visite: http://www.centraljersey.com/news/princeton-university-reaches-deal-with-u-s-department-of-justice/article_4c230ede-c64a-11e6-a6bf-27274f972d86.html

    Los Neoyorquinos con Impedimentos Luchan para Enviar Mensajes de Texto al 911

    La falla de la Ciudad de Nueva York de implementar acceso a mensajes de texto para servicios de emergencia del 911 inspiró una querella federal el martes, por parte de un grupo de derechos de personas con impedimentos.  Disability Rights New York radicó la querella en Brooklyn en nombre de dos neoyorquinos que no pueden comunicarse por teléfono.  Al primer cliente del grupo, Nicholas Dupree, se le practicó una traqueotomía y utiliza un ventilador. Este pasado abril, cuando Dupree experimentó varias emergencias de salud, la querella dice que tuvo que pedirle a otras personas que llamaran al 911.  De manera similar, la coquerellante, Deborah LeGerfo intentó reportar un fuego en un auto mientras viajaba en la Ruta 135 Norte en Plainview, NY. Residente de Farmingdale, con sordera parcial, LeGerfo no pudo comunicar información importante para el operador de 911 por su impedimento.  La querella nota que ambos querellantes se comunican principalmente por mensajes de texto, así como por otros medios. Dupree también puede utilizar un programa de computadoras de rastreo visual, mientras que LeGerfo lee labios, usa notas escritas, correos electrónicos y subtítulos.  Estableciendo que la ciudad necesita un servicio de texto-a-911, la querella describe varias situaciones en las que esta función sería beneficiosa para las personas con impedimentos. Por ejemplo, si experimentan una emergencia fuera de su hogar, si son testigos de un crimen, o si detectan un escape de gas.  Para leer más viste: http://courthousenews.com/disabled-new-yorkers-fight-to-text-911/

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    YMCA Acepta Administrar Medicina a Diabéticos en Acuerdo por Querella

    Como parte de un acuerdo por una querella de discriminación, la YMCA de Metro Chicago aceptó adiestrar a sus empleados para administrar la medicina de emergencia glucagón a diabéticos que lo pidan, dijo la oficina de la Fiscal General de EE. UU. el miércoles.  Según un comunicado de prensa de la oficina de la Fiscal General, el acuerdo de dos años, que entró en efecto el 21 de diciembre de 2016, también requiere que la YMCA de Metro Chicago implemente una política abarcadora de manejo de diabetes.  En el 2015, los padres de una niña de 9 años con diabetes tipo 1 pidieron a la YMCA que adiestrara a su personal para que en una situación de emergencia administraran inyecciones de glucagón a su hija, miembro del equipo de natación del centro. Estos radicaron una querella de discriminación con la Oficina de la Fiscal General luego de que el centro les denegara su petición.  Una investigación federal concluyó que la YMCA de Metro Chicago discriminó en contra de la niña al negarle la oportunidad de participar en el programa en base a su impedimento y al no proveerle un acomodo razonable, modificando sus normas, para administrar el medicamento.  Para leer más visite: http://www.chicagotribune.com/news/ct-ymca-lawsuit-settled-met-20170104-story.html

    El Hospital Clínico de la Universidad de Connecticut Llega a un Acuerdo por una Querella de Infracción de la Ley ADA

    El hospital universitario de UConn en Farmington ha llegado a un acuerdo federal que mejora la calidad de sus servicios a los pacientes sordos y con impedimentos auditivos, dicen las autoridades. El Hospital John Dempsey y la Fiscal de Connecticut, Deirdre M. Daly, anunciaron los términos del acuerdo el martes, incluyendo que el hospital pague una penalidad de $20,000 para resolver la situación.  Según los investigadores federales, una paciente sorda que se comunica con lenguaje de señas presentó una reclamación, alegando que durante su visita a la sala de emergencias del Hospital John Dempsey se le negó un intérprete de lenguaje de señas o acceso a otras opciones de comunicación para las personas con impedimentos auditivos. La paciente alegó que tuvo que depender de las destrezas limitadas de lenguaje de señas de su novio para que le transmitiera detalles de su enfermedad, dijeron las autoridades. Dos días después los síntomas de la paciente se intensificaron, por lo que tuvo que ir a otro hospital para una apendectomía de emergencia.  Para leer más sobre el caso visite: http://www.hartfordbusiness.com/article/20170104/NEWS01/170109982/uconns-hospital-settles-ada-breach-claim

    Evitando Escollos con la Ley ADA: Cómo Lidiar con una Enfermedad Mental de un Empleado

    Para propósitos de cobertura, la Ley de Estadounidenses con Impedimentos (ADA) trata las enfermedades mentales de la misma manera que los impedimentos físicos. Sin embargo, lidiar con una condición de salud mental de un empleado puede ser muy difícil para los patronos porque los rasgos que confieren protección bajo la ley no siempre son visibles o de alguna manera perceptibles. El diagnóstico de depresión de un empleado, u otra enfermedad mental, puede someter a un patrono bien intencionado a daños potenciales.

    Según los datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), la cantidad de cargos por discriminación radicados con la EEOC, basados en condiciones de salud mental, están en aumento. Durante el año fiscal 2016, la EEOC resolvió más de 5,000 cargos de discriminación basados en condiciones de salud mental, obteniendo aproximadamente $20 millones para personas con condiciones de salud mental, contra quienes se discriminó basándose en su impedimento. La EEOC ha respondido publicando los derechos de los solicitantes de empleo y empleados con condiciones de salud mental, para concientizar al público sobre las protecciones que la Ley ADA les concede a personas con condiciones de salud mental y usando su poder de ejecución para proteger a estas personas. Para leer más acceda: http://www.natlawreview.com/article/avoiding-ada-pitfalls-navigating-employee-mental-illness

    ¡Oportunidades para usted!

    Coordinadores de la Ley ADA: Roles y Responsabilidades-Webinar Gratuito

    jueves, 26 de enero de 2017
    2:00pm EST - 3:30pm EST

    Un coordinador eficaz de la Ley ADA es primordial para una implementación exitosa de la ley. No obstante, el rol y las responsabilidades del coordinador muchas veces no están claras o surgen malentendidos. Esta sesión ilustrará de forma clara las funciones de la posición, los departamentos y miembros de la comunidad con los que debe interactuar el coordinador, y cómo su posición debe encajar en la estructura general de una entidad de Título II.

    Presentado por Sally Conway, ex jefa adjunta, de la Sección de derechos de las personas con impedimentos, División de Derechos Civiles, del Departamento de Justicia de los EE. UU. 

    Para inscribirse visite: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edmipa0d5f62f52f&oseq=&c=&ch

    Autoevaluaciones y Planes de Transición: Algunas Consideraciones-Webinar Gratuito

    jueves, 16 de febrero de 2017
    2:00pm EST - 3:30pm EST

    Todas las entidades públicas sujetas al Título II de la Ley ADA deben completar una autoevaluación. Aquellas con 50 empleados o más también deben tener un plan de transición que aborde los cambios estructurales necesarios para lograr la accesibilidad al programa. Aprenda cómo preparar una autoevaluación y cómo integrar la información recopilada a un plan de transición.

    Presentado por Sally Conway, ex jefa adjunta, de la Sección de derechos de las personas con impedimentos, División de Derechos Civiles, del Departamento de Justicia de los EE. UU.

    Para inscribirse visite: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edo3a3f61059e082&oseq=&c=&ch

    Segmento Especial:  

    La Junta de Acceso de los Estados Unidos Establece Estándares para Equipo de Diagnóstico Médico

    La Junta de Acceso de los EE. UU. ha emitido nuevos estándares de accesibilidad para el equipo de diagnóstico médico (MDE, por sus siglas en inglés) bajo la sección 510 de la Ley de Rehabilitación. Los estándares proveen criterios de diseño para las mesas y sillas de examinación, escalas de peso, equipo de radiología y mamografía y otros equipos diagnósticos que sean accesible para personas con impedimentos. Incluyen requisitos para equipo que requiere la transferencia de ayudas de movilidad y aborda las superficies de transferencia, los rieles de apoyo, apoyabrazos y otras funcionalidades. La Junta desarrolló los estándares consultando a la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA, por sus siglas en inglés).

    "Los nuevos estándares serán primordiales para asegurar el acceso a servicios de salud," dijo Regina Blye, vicepresidenta de la Junta de Acceso. "La Junta está complacida con llenar esta brecha de accesibilidad porque el equipo de diagnóstico médico ha sido un problema para muchas personas con impedimentos, en gran parte por la falta de especificaciones de diseño para que este sea accesible".

    Las barreras al equipo de diagnóstico incluyen la altura del equipo y otras dimensiones, la falta de apoyos y funcionalidades necesarias para la transferencia, y las características de las superficies de contacto. Los estándares abordan estas, así como otras características, tales como las partes móviles y las instrucciones a los pacientes. Las provisiones están organizadas basándose en la posición de uso (si es de pie, recostado o sentado) y si es necesaria la transferencia desde sillas de ruedas. Además de la regla final, que incluye una discusión de los requisitos y el trasfondo de cómo se desarrollaron, la Junta publicó una evaluación de los beneficios e impactos de los estándares y un resumen de la regla.

    Según emitidos por la Junta, los estándares no son mandatorios para los proveedores de cuidado de salud y manufactureros de equipo. El Departamento de Justicia de los EE. UU., que ha publicado guías de acceso al cuidado médico, podría adoptarlas como requisitos bajo la Ley ADA. Otras agencias federales también podrían implementarlas bajo la Ley de Rehabilitación que requiere acceso a programas y servicios financiados con fondos federales.

    Para más información visite la página web de la Junta o contacte a Earlene Sesker en sesker@access-board.gov, (202) 272-0022 (v), o (202) 272-0091 (TTY).


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Northeast ADA Center Holiday Closing

    Season's Greetings from the Northeast ADA Center!  Please note that our Cornell offices will be closed from 3:00pm ET Friday, December 23, 2016 until 8:30am ET Tuesday, January 3, 2017.  The Cornell based Northeast ADA Center staff will be unavailable; however, our Technical Assistance Call Center (1.800.949.4232 for New York, New Jersey, Puerto Rico, and U.S. Virgin Islands) and our Technical Assistance email (northeastada@cornell.edu) will operate and be staffed on a limited basis during this time. When we are open, we will be happy to return any phone messages or emails/online TA requests you may have submitted to us during our closing.  The Northeast ADA Center Cornell based staff will be available again beginning Tuesday, January 3, 2017, and normal ADA Center business hours and operations will resume at that time. Thank you in advance for your understanding and patience regarding any potential delays in our response time to technical assistance, training, or materials requests.  The Northeast ADA Center wishes all of you a most enjoyable holiday season, and a very happy and healthy New Year!

    What's New in Our Region:

    Settlement Agreement between the United States Attorney's Office for the Eastern District of New York and Camp Treetops under the Americans with Disabilities Act

    A resident of Valley Stream, New York, filed a complaint with the United States, claiming that Camp Treetops refused to accept her daughter as a camper because of her daughter's disability. Camp Treetops is a residential summer camp, accredited by the American Camp Association, located in the Adirondack Park of Lake Placid, New York.  Camp Treetops had informed the mother of the girl that its acceptance of her into Camp Treetops' 7-week junior camp was rescinded because they learned that she had Type 1 diabetes.  Camp treetops avoids litigation by settling with the United States and agreeing to conditions to avoid future discrimination.  To read the full settlement agreement go to: https://www.ada.gov/camp_treetops_sa.html

    Judge halts eviction of a person with a mental disability as Brooklyn landlord seeks to evict tenants with disabilities

    A federal judge has issued a temporary order to stop the eviction of a man with a mental disability from his building, where the landlord in the gentrifying neighborhood allegedly no longer wants to lease apartments to tenants with disabilities. Robert Cardona, 46, was informed that he was being evicted when his lease was due to expire on Nov. 30, according to a lawsuit filed in Brooklyn Federal Court by New York Lawyers for the Public Interest.  The suit contends the landlord's new policy discriminates against persons with disabilities and violates the Fair Housing Act and New York City Human Rights Law. To read more about this, go to: http://www.nydailynews.com/new-york/judge-halts-eviction-mentally-disabled-man-brooklyn-article-1.2889132

    Man with Disability Helps Children with Disabilities

    Brentwood NY resident Oscar Valentin doesn't let his disability stop him from helping children with disabilities. Valentin has been an active member with the United Cerebral Palsy Association of Long Island for more than ten years. He says the agency helped him to find his independence and to live his "life without limits", which is why he wanted to give back to the organization in a special way.  Now every Friday, Valentin volunteers at The Children's Center at UCP of Long Island, located in Commack and works as an assistant coach to students.  To read more about this go to: http://patch.com/new-york/westislip/man-disability-helps-children-disabilities

    "Jake's Law" would nudge every N.J. County to build a playground accessible to all children

    A bill up for consideration in the state Assembly would push every New Jersey County to build at least one "inclusive" playground that is accessible to children with disabilities.  Inclusive playgrounds aim to accommodate children with varying physical and/or intellectual disabilities. The proposal would bar any county without an inclusive playground (or one under construction) from receiving Green Acres funds for conservation and recreation projects.  It would also direct the state Department of Community Affairs to publish rules for the design and construction of inclusive playgrounds. Jake's Law is a reference to Jake's Place, an inclusive playground in Cherry Hill, Camden County, created in honor of Jacob Myles Cummings Nasto, who died from complications of heart surgery.

    To read more about this go to: http://www.newsworks.org/index.php/local/new-jersey/99106-jakes-law-would-urge-every-nj-county-to-build-a-disability-friendly-playground

    What's New in the Rest of the Country:

    Dyslexia: The Learning Disability That Must Not Be Named

    Megan Lordos, a middle school teacher, says she was not allowed to use the word "dyslexia." She's not alone. Parents and teachers across the country have raised concerns about some schools hesitating, or completely refusing, to say the word. As the most common learning disability in the U.S., dyslexia affects somewhere between 5 and 17 percent of the population. That means millions of school children around the country struggle with it. Under the Individuals with Disabilities Education Act (IDEA), schools are required to provide specialized services to assist students by providing supports such as reading tutors and books on tape. But those special services can be expensive, and many schools don't have the resources to provide these accommodations. That has led some parents and advocates to worry that some schools are making a careful calculation: If they don't acknowledge the issue or don't use the word "dyslexia" then they are not obligated to provide services. To read more about this go to: http://www.npr.org/sections/ed/2016/12/03/502601741/dyslexia-the-learning-disability-that-must-not-be-named

    FAPE Case Draws Flurry of Attention

    As the U.S. Supreme Court prepares to consider how much educational benefit schools must provide students with disabilities, everyone from lawmakers to  advocates are weighing in. A dozen amicus briefs have been filed in the case known as Endrew F. v. Douglas County School District since the high court said this fall that it would take up the matter. The case marks the first time in more than three decades that the Supreme Court will hear arguments about the Individuals with Disabilities Education Act's mandate that public schools provide children with disabilities a free appropriate public education, or FAPE. The case is expected to be heard in January. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2016/12/06/fape-case-draws-flurry-attention/23089/

    Opportunities for You!

    Free Webinar! ADA and ABA Accessibility Standards- Open Q & A

    January 5, 2017

     2:30PM-4:00PM ET

    This is your chance to get answers to your "burning" questions about either the 2010 ADA Accessibility Standard or the Architectural Barriers Act Accessibility Standard. After a brief introduction, accessibility specialists will respond to questions submitted during the live session. Come prepared with your questions.

    To register, please visit: https://www.accessibilityonline.org/ao/schedule/

    The LiveWell Rehabilitation Engineering Research Center for Wireless Technologies (LiveWell RERC) is conducting a survey, and they need you!

    LiveWell RERC's mission is to promote accessibility of information and communication technology.  The focus of the survey is on the use of consumer technology (cellphones, tablets, fitness trackers, etc.).  The data collected will help designers create new solutions to meet the needs of people with disabilities.

    Please use the following link to participate in the survey: https://www.surveymonkey.com/r/SUN-ICT-2016-2017

    If you have any questions, or wish to complete the survey by phone or paper copy, please contact Kathleen at: karthik_arulselvam@shepherd.org; 404-350-7458

    Special Spotlight:  

    Department of Justice Issues Final Rule on Movie Captioning and Audio Description

    On November 21, 2016, Attorney General Loretta Lynch signed a Final Rule revising the Justice Department's Americans with Disabilities Act (ADA) Title III regulation to further clarify a public accommodation's obligation to provide appropriate auxiliary aids and services for people with disabilities. The Final Rule requires movie theaters to: (1) have and maintain the equipment necessary to provide closed movie captioning and audio description at a movie patron's seat whenever showing a digital movie produced, distributed, or otherwise made available with these features; (2) provide notice to the public about the availability of these features; and (3) ensure that theater staff is available to assist patrons with the equipment before, during, and after the showing of a movie with these features. The department has long held the position that captioning and audio description are auxiliary aids required by the ADA.  Despite this obligation and the widespread availability of movies with these features, the department received numerous reports from the disability community indicating that neither closed movie captioning nor audio description is universally available at movie theaters across the United States, hence the release of this Final Rule to clarify this obligation.  To read more on this go to: https://www.ada.gov/regs2016/movie_captioning_rule_page.html


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    El Centro ADA del Noreste estará cerrado durante los días feriados

    ¡Felicidades de parte del Centro ADA del Noreste! Nuestras oficinas en Cornell permanecerán cerradas desde las 3:00pm ET del viernes, 23 de diciembre de 2016 hasta las 8:30am ET del martes, 3 de enero de 2017.   El grupo de trabajo del Centro ADA del Noreste, situado en Cornell, no estará disponible. Pero durante este tiempo nuestro Centro de Llamadas para Asistencia Técnica (1.800.949.4232 para Nueva York, Nueva Jersey, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU.) y correo electrónico para Asistencia Técnica (northeastada@cornell.edu) operarán y tendrán personal atendiendo de manera limitada. Cuando regresemos con mucho gusto les devolveremos sus llamadas, contestaremos sus correos electrónicos y peticiones de asistencia técnica en línea que nos hayan enviado durante el periodo de receso.  El personal del Centro ADA del Noreste, situado en Cornell, estará disponible desde el martes, 3 de enero de 2017. Las operaciones normales del Centro ADA se reanudarán a partir de la misma fecha. Gracias anticipadas por su comprensión y paciencia en cuanto a retrasos potenciales en nuestras respuestas a sus peticiones de asistencia técnica, adiestramiento o materiales. El Centro ADA del Noreste les desea a todos unas ¡Feliz navidades y un nuevo año lleno de felicidad y salud!

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    Acuerdo entre la Oficina de Fiscalía General del Distrito Este de Nueva York y Camp Treetops, bajo la Ley de Estadounidenses con Impedimentos

    Una residente de Valley Stream, Nueva York, radicó una querella con los Estados Unidos reclamando que Camp Treetops se rehusó a aceptar a su hija como participante debido a su impedimento. Camp Treetops es un campamento residencial de verano, acreditado por la Asociación de Campamentos Estadounidenses, localizado en Adirondack Park de Lake Placid, Nueva York.  El campamento le informo a la madre de la niña que su admisión al programa juvenil de 7 semanas fue denegada al enterarse que tenía diabetes Tipo 1. El campamento evitó ir a corte llegando a un acuerdo con los Estados Unidos y accediendo a condiciones para evitar futura discriminación.  Para leer el acuerdo en su totalidad, visite: https://www.ada.gov/camp_treetops_sa.html

    Un juez detiene el desahucio de una persona con impedimentos mentales por parte de un dueño de apartamentos en Brooklyn que busca desahuciar a sus arrendatarios con impedimentos

    Un juez federal ha emitido una orden temporal para evitar el desahucio de un hombre con impedimentos mentales de su edificio. El dueño del edificio, localizado en un vecindario gentrificado, alegadamente no quiere alquilar los apartamentos a inquilinos con impedimentos. Según una demanda radicada en la Corte Federal de Brooklyn por parte de New York Lawyers for the Public Interest, Robert Cardona, de 46 años de edad, fue informado de su desahucio cuando su contrato de alquiler estaba por expirar el 30 de noviembre.  La demanda sostiene que la nueva política del arrendador discrimina en contra de las personas con impedimentos y violenta la Ley de Vivienda Justa y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Para leer más sobre esto, visite: http://www.nydailynews.com/new-york/judge-halts-eviction-mentally-disabled-man-brooklyn-article-1.2889132

    Hombre con impedimentos ayuda a niños con impedimentos

    Oscar Valentín, residente de Brentwood NY, no deja que su impedimento lo detenga a la hora de ayudar a los niños con impedimentos. Durante más de diez años, Valentín ha sido un miembro activo de la Asociación Unida de Perlesía Cerebral de Long Island. Él dice que la agencia le ha ayudado a encontrar su independencia y a vivir una vida "sin límites". Por esta razón deseaba hacer algo especial por la organización. Ahora cada viernes, Valentín trabaja voluntariamente como entrenador asistente de los niños en el Children´s Center en la UCP de Long Island, localizado en Commack. Para leer más de esta historia visite: http://patch.com/new-york/westislip/man-disability-helps-children-disabilities

    La "Ley Jake" impulsaría que todos los condados en Nueva Jersey construyeran un área de juegos accesible para todos los niños

    Un proyecto de ley bajo consideración en la asamblea estatal impulsaría que cada condado en Nueva Jersey construyera al menos un área de juegos "inclusiva" que sea accesible para los niños con impedimentos.  Estas buscan acomodar a niños con varios impedimentos físicos y/o intelectuales. La propuesta prohibiría que cualquier condado sin un parque o área de juego (o alguna que esté en construcción) reciba fondos de Green Acres para proyectos de conservación y recreación.  También instruiría al Departamento de Asuntos Comunitarios del estado a publicar reglas para el diseño y construcción de estas áreas de juegos inclusivas. La Ley Jake hace referencia a Jake's Place, un área de juego inclusiva en Cherry Hill, en el condado de Camden. Jake's Place fue creada en honor a Jacob Myles Cummings Nasto, quien murió por complicaciones que surgieron de una operación de corazón.  Para obtener más información visite: http://www.newsworks.org/index.php/local/new-jersey/99106-jakes-law-would-urge-every-nj-county-to-build-a-disability-friendly-playground

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Dislexia: El impedimento de aprendizaje que no debe ser nombrado

    Megan Lordos, una maestra de escuela intermedia, dice que no se le permitía usar la palabra "dislexia". No es la única. A través del país hay padres y maestros que están preocupados por el hecho de que algunas escuelas se rehúsan o son muy cuidadosas al decir la palabra. La dislexia, el impedimento de aprendizaje más común en los EE. UU., afecta alrededor de 5 a 17 por ciento de la población. Esto significa que millones de estudiantes en el país luchan contra ella. Bajo la Ley de Educación para Individuos con Discapacidades (IDEA, por sus siglas en inglés), a las escuelas se les requiere que provean servicios especializados para ayudar a los estudiantes, proveyéndoles apoyo con tutores de lectura y audiolibros. Pero esos servicios especiales pueden ser costosos y muchas escuelas no tienen los recursos para proveer esos acomodos. Esto ha llevado a algunos padres y defensores a temer que algunas escuelas están tomando decisiones premeditadas: Si no prestan atención al problema, o no utilizan la palabra "dislexia" no están obligados a proveer los servicios. Para leer más sobre esto visite: http://www.npr.org/sections/ed/2016/12/03/502601741/dyslexia-the-learning-disability-that-must-not-be-named

    Caso FAPE llama mucho la atención

    Mientras la Corte Suprema de los Estados Unidos se prepara para considerar cuánto beneficio educativo deben proveer las escuelas a los estudiantes con impedimentos, todos tienen una opinión, desde los legisladores a los defensores de los derechos de los niños. Desde que la Corte Suprema dijera este otoño que tomaría el caso, una docena de amicus curiae han sido archivados en el caso conocido como Endrew F. v. Douglas County School District. Esta marca la primera ocasión, en más de tres décadas, en que la Corte Suprema escuchará alegatos sobre el mandato de la Ley IDEA de que las escuelas públicas tienen que proveerle una educación pública gratuita y apropiada (FAPE, por sus siglas en inglés) a los niños con impedimentos.  Se espera que el caso se resuelva en enero. Para leer más visite: https://www.disabilityscoop.com/2016/12/06/fape-case-draws-flurry-attention/23089/

    ¡Oportunidades para usted!

    ¡Webinar gratuito! Estándares de Accesibilidad de la Ley ADA y la Ley ABA- Sesión abierta de preguntas y respuestas

    5 de enero de 2017
    2:30PM - 4:00PM ET

    Esta es la oportunidad para obtener respuestas a sus preguntas "candentes" sobre los Estándares de Accesibilidad de la Ley ADA del 2010 o los Estándares de Accesibilidad de la Ley de Barreras Arquitectónicas (Ley ABA, por sus siglas en inglés). Luego de una breve presentación, los especialistas en accesibilidad responderán a las preguntas enviadas durante la sesión en vivo. Estén preparados con sus preguntas.

    Para inscribirse, por favor visite: https://www.accessibilityonline.org/ao/schedule/

    ¡LiveWell Rehabilitation Engineering Research Center for Wireless Technologies (LiveWell RERC) está llevando a cabo una encuesta, y te necesitan!

    La misión de LiveWell RERC es promover la accesibilidad de la información y la tecnología de comunicación.  El enfoque de la encuesta es en el uso de la tecnología de consumo, como por ejemplo teléfonos celulares, tabletas, máquinas de ejercicios, etc.  Los datos recolectados ayudarán a los diseñadores a crear nuevas soluciones para cumplir con las necesidades de las personas con impedimentos.

    Por favor utilice el siguiente enlace para participar de la encuesta: https://www.surveymonkey.com/r/SUN-ICT-2016-2017

    Si tiene alguna pregunta, desea completar la encuesta por teléfono o en una copia en papel, por favor comuníquese con Kathleen en: karthik_arulselvam@shepherd.org404-350-7458

    Segmento Especial:  

    El Departamento de Justicia publica Regla Final sobre los subtítulos de películas y las descripciones de audio

    El 21 de noviembre de 2016 la Fiscal General, Loretta Lynch, firmó una Regla Final que revisaba la regulación del Título III de la Ley ADA del DOJ. La misma clarifica una obligación de los lugares de acomodo público de proveer ayudas auditivas y servicios para las personas con impedimentos. La Regla Final les requiere a los cines: (1) tener, en el asiento del cliente, y dar mantenimiento al equipo necesario para proveer subtítulos y descripciones de audio de las películas cuando una película digital sea producida, distribuida y esté disponible con estas características; (2) notificar al público sobre la disponibilidad de estas características; y (3) asegurar que los empleados del cine estén disponibles para ayudar a los clientes con el equipo antes, durante y después de proyectar la película con estas características. Durante mucho tiempo el Departamento de Justicia ha mantenido la posición de que los subtítulos y descripciones de audio son ayudas auditivas requeridas por la Ley ADA.  A pesar de la obligación y disponibilidad general de películas con estas características, el departamento ha recibido una gran cantidad de informes, de parte de la comunidad con impedimentos, que indican que no hay disponibilidad universal, ni de subtítulos ni de descripciones de audio, en los cines de los Estados Unidos. Por ello se estableció esta Regla Final para clarificar la obligación.  Para leer más sobre el tema visite: https://www.ada.gov/regs2016/movie_captioning_rule_page.html


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Northeast ADA Center Closed November 24th and 25th 

    The NEADA Center and technical assistance services will be closed between 5:00 PM on Wednesday, November 23rd and 8:30 AM on Monday, November 28th for the Thanksgiving holiday. We will reopen at 8:30am ET on Monday November 28th.  Thank you in advance for your understanding and we hope you have a good holiday!

    What's New in Our Region:

    Lawsuit: N.J. preschool expelled Down syndrome toddler because she was not toilet trained

    Chesterbrook Academy in Moorestown, NJ, part of Nobel Learning Communities Inc., is facing a discrimination lawsuit after expelling a girl with Down syndrome. The school gave the parents a deadline for the girl to be toilet trained and refused to provide accommodations, even after a note from her doctor stated she wouldn't be toilet trained in time for the school's deadline. The school is accused of treating students without disabilities differently and not enforcing the same rule with other students. Chesterbrook Academy facilities in other parts of New Jersey and the country have faced similar complaints about disability discrimination. To read more about this story, go to: http://www.philly.com/philly/news/new_jersey/20161027_Lawsuit__N_J__preschool_expelled_Down_syndrome_toddler_because_she_was_not_toilet_trained.html

    When is a student 'gifted' or 'disabled'? A new study shows racial bias plays a role in deciding

    A recent study done at NYU shows a direct link between teacher bias and referrals for special services. Teachers were more likely to see academic shortfalls as disabilities in white students than in black students, and students of color were more likely to be referred for special education testing for emotional and behavioral issues and less likely to be identified as gifted. This was tested through fictional profiles of students from different racial groups. While other studies have shown racial disparities in gifted and special education, this study may shed light on how this disparity may happen, as teacher referrals account for 75% of referrals to these programs.  To read more about this study, go to: http://www.chalkbeat.org/posts/ny/2016/10/20/when-is-a-student-gifted-or-disabled-a-new-study-shows-racial-bias-plays-a-role-in-deciding/

    How Employers Can Make Businesses More Inclusive for People with Disabilities

    Michael Ray, who has hearing loss, uses technology that allows him to hold a job that requires talking on the phone at VA Western New York Healthcare. He says other people have used simple accommodations, such as writing out interview questions, and that the best thing an employer can do to accommodate people with disabilities is to start a conversation. With proper accommodations, employees with disabilities can be very successful. To read more, go to: http://www.twcnews.com/nys/buffalo/news/2016/10/24/employers-making-businesses-more-inclusive-for-people-with-disabilities.html

    Somerset County, NJ selects winners of Disability Advocates Award

    After receiving many nominations this year, Somerset County selected two individual category winners for the Disability Advocates Award. Karen Kowalski was selected for her commitment to people with special needs through occupational therapy and music access programs. Samantha Petersen was nominated for her work with people with visual impairments and Seeing Eye Programs. Finally, Legal Services of Northwest Jersey was nominated for its commitment in providing legal assistance to people with disabilities. To read more about these honorees, go to: http://www.nj.com/messenger-gazette/index.ssf/2016/11/somerset_county_selects_winners_of_disability_advocates_awards.html

    New Technology Helps NJ's Developmentally Disabled Gain Independence

    New Jersey works with a network of nonprofit agencies to connect residents with disabilities with programs, technologies, and other forms of assistance. Assistive or Adaptive technology is a broad term that refers to anything that can help someone do something better. While this term isn't limited to devices that help people with disabilities, research has shown that technology can help make up for certain limitations and can help better integrate individuals into the workplace and live independently. The NJ Division of Disability Services assesses individuals' needs and refers clients to other state offices that can be of assistance with retaining appropriate assistive technology. To read more on this topic, go to: http://www.njspotlight.com/stories/16/10/25/new-technology-helps-nj-s-developmentally-disabled-gain-independence/

    What's New in the Rest of the Country:

    Statement of the Department of Justice on Application of the Integration Mandate of Title II of the Americans with Disabilities Act and Olmstead vs. L.C. to State and Local Governments' Employment Service Systems for Individuals with Disabilities

    In Olmstead vs. L.C., the Supreme Court mandated integration as part of Title II of the ADA, in order to place people with disabilities in the most integrated setting. This means the setting that enables the most interaction between people with and without disabilities, especially in the employment sector. Integrated supported employment services have thus emerged as a leading model for enabling people with disabilities to work in competitive employment settings. People with disabilities should be given the chance to make an informed decision about the best employment setting in order to promote overall integration. To read more about the Integration Mandate go to: https://www.ada.gov/olmstead/olmstead_guidance_employment.pdf

    McDonald's to pay $56,500 to Settle EEOC Disability Discrimination Suit

    The EEOC charged that McDonald's refused to interview a job applicant at its Belton, Mo., restaurant because of his deafness, resulting in McDonald's paying $56,500 to settle a discrimination suit. The applicant had previous experience working at McDonald's, yet the new location canceled his interview when they heard he needed an interpreter. McDonald's is also now required to train new management employees on the ADA and reasonable accommodations. To read more about this case, go to: http://www.natlawreview.com/article/mcdonald-s-to-pay-56500-to-settle-eeoc-disability-discrimination-suit

    Financial aid for students with disabilities

    In addition to dealing with the same conditions and obstacles as other students when entering college, students with disabilities also have to pay the same tuition and fees as other students. There are many levels of loans, however, that students with disabilities are eligible for to help alleviate some of these costs. These include Pell Grants, Stafford loans, as well as disability specific scholarship programs. To read more about financial aid options for students with disabilities, go to: http://www.nj.com/njeducation/2016/11/financial_aid_for_students_wit.html

    Jefferson County agrees with DOJ to improve access to polls for disabled voters

    Jefferson County, Alabama has agreed to improve physical access at polling sites to accommodate voters who are blind or use wheelchairs. This settlement was reached under Title II of the ADA in order to ensure the right to vote for people with disabilities. The Department of Justice is looking to resolve this issue of inaccessible polling sites around the country. To read more about polling place access, go to: http://www.al.com/news/birmingham/index.ssf/2016/10/jefferson_county_agrees_with_d.html

    Opportunities for You!

    AccessibilityOnline Free Webinar Series: Transient Lodging Q & A

    December 1, 2016 2:30pm to 4:00pm
    Presented by the U.S. Access Board and the ADA National Network

    The Access Board will partner with the American Hotel and Lodging Association to provide an overview of the scoping and technical requirements for transient lodging facilities and to respond to your burning questions. Session participants are encouraged to submit your questions in advance regarding transient lodging facilities to include amenities, such as swimming pools, fitness facilities, spas, restaurants, and conference rooms offered by the facility.  To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110503

    Special Spotlight:  

    Disabled veterans find peace and fish during 'thank you' tournament at Table Rock Lake

    A group of 21 disabled Missouri veterans got an unusual "thank you" for their service Wednesday morning on the cool water of Table Rock Lake. They went fishing. Guided by professional bass anglers and local fishing experts, the veterans poked into coves and cast lures into fishy-looking spots during the first Fishing Dreams for Veterans fishing tournament. All the gear, lures and fast competition boats even special motor-powered reels for a few were provided free of charge to the former servicemen, who suffered a wide range of injuries during their military careers or after they got out.  To read more go to: http://www.news-leader.com/story/news/local/ozarks/2016/11/07/disabled-veterans-find-peace-and-fish-during-thank-you-tournament-table-rock-lake/93115116/

    For Free resources about veterans please visit NortheastADA.org

    http://www.northeastada.org/pages/webinars/#veterans  

     http://www.northeastada.org/docs/vets/Vets_Disabilities_Brief.pdf

    https://www.northeastada.org/docs/vets/Vets_Disabilities_Family_Brief.pdf


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    El Centro ADA del Noreste estará cerrado el 24 y 25 de noviembre 

    El Centro NEADA y los servicios de asistencia técnica estarán cerrados a partir de las 5:00 PM el miércoles, noviembre 23 hasta las 8:30 AM del lunes, 28 de noviembre por motivo de las celebraciones del Día de Acción de Gracias. Abriremos nuevamente a las 8:30 AM, Tiempo del Este, el lunes, 28 de noviembre.  ¡Gracias anticipadas por su comprensión y esperamos que disfruten el día feriado!

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    Demanda: Estudiante preescolar con Síndrome de Down en N.J. fue expulsada porque no sabía usar el baño

    La Academia de Chesterbrook en Moorestown, NJ, parte del Nobel Learning Communities Inc., se enfrenta a una demanda por discriminación tras haber expulsado a una niña con Síndrome de Down. La escuela le dio a los padres un plazo para que la niña aprendiera a usar el baño y se negó a proveer acomodos, incluso después que una nota de su médico indicara que ella no podría aprender esas destrezas en el tiempo otorgado por la escuela. Se acusa a la escuela de tratar a los estudiantes que no tienen impedimentos de forma diferente y de no aplicar la misma regla a otros estudiantes. Los recintos de la Academia de Chesterbrook, en otras partes de Nueva Jersey y del país, han enfrentado quejas similares sobre la discriminación en contra de aquellos con impedimentos. Para leer más sobre esta historia, vaya a: http://www.philly.com/philly/news/new_jersey/20161027_Lawsuit__N_J__preschool_expelled_Down_syndrome_toddler_because_she_was_not_toilet_trained.html

    ¿Cuándo es un estudiante 'dotado' o 'impedido'? Un nuevo estudio muestra que la parcialidad racial afecta las decisiones

    Un estudio reciente de NYU muestra un vínculo directo entre los prejuicios del maestro y sus referidos a servicios especiales. Los maestros eran más propensos a ver las deficiencias académicas como impedimentos en los estudiantes blancos que en los estudiantes negros. Los estudiantes de color también eran más propensos a ser referidos a evaluaciones de educación especial por problemas emocionales y de conducta, y menos probable que sus dones sean identificados. Esto fue comprobado usando perfiles ficticios de estudiantes de diferentes grupos raciales. Mientras que otros estudios han mostrado disparidades raciales en la educación especial y para niños dotados, este estudio podría esclarecer cómo es que esta disparidad puede ocurrir, ya que los referidos por maestros representan el 75% de aquellos que son referidos a estos programas.  Para leer más sobre este estudio, vaya a: http://www.chalkbeat.org/posts/ny/2016/10/20/when-is-a-student-gifted-or-disabled-a-new-study-shows-racial-bias-plays-a-role-in-deciding/

    ¿Cómo pueden los patronos hacer que los negocios sean más inclusivos hacia las personas con impedimentos?

    Michael Ray, quien tiene pérdida de audición, usa una tecnología que le permite tener un trabajo que requiere hablar por teléfono en VA Western New York Healthcare. Él dice que otras personas han hecho un simple acomodo, como el de anotar las preguntas de la entrevista, y que lo mejor que puede hacer un patrono para acomodar a las personas con impedimentos es iniciar una conversación. Con los acomodos adecuados, los empleados con impedimentos pueden ser muy exitosos. Para leer más vaya a: http://www.twcnews.com/nys/buffalo/news/2016/10/24/employers-making-businesses-more-inclusive-for-people-with-disabilities.html

    El Condado de Somerset, NJ, selecciona a los ganadores del Premio Defensores de los Impedidos

    Luego de recibir muchas nominaciones este año, el Condado de Somerset seleccionó a dos ganadores en la categoría individual del Premio Defensores de los Impedidos. Karen Kowalski fue seleccionada por su dedicación a las personas con necesidades especiales, a través de la terapia ocupacional y los programas de acceso a la música. Samantha Petersen fue nominada por su trabajo con las personas que padecen de impedimentos visuales y con los Programas de Seeing Eye. Finalmente, los Servicios Legales del Noroeste de Jersey fueron nominados por su dedicación a proveer asistencia legal a personas con impedimentos. Para leer más sobre estos galardonados, vaya a: http://www.nj.com/messenger-gazette/index.ssf/2016/11/somerset_county_selects_winners_of_disability_advocates_awards.html

    La Nueva Tecnología ayuda a aquellos en NJ con Impedimentos del Desarrollo a Obtener la Independencia

    Nueva Jersey trabaja con una red de agencias sin fines de lucro para conectar a residentes con impedimentos con programas, tecnologías y otras formas de asistencia. La tecnología de asistencia o adaptativa es un término amplio que se refiere a cualquier cosa que pueda ayudar a alguien a hacer algo mejor. Mientras que este término no se limita a dispositivos que ayudan a las personas con impedimentos, la investigación ha mostrado que la tecnología puede ayudar a compensar ciertas limitaciones. También puede ayudar a que la persona se integre mejor al lugar de trabajo y a la vida independiente. La División de Servicios para Impedidos de Nueva Jersey evalúa las necesidades de la persona y refiere a los clientes ante otras oficinas del estado que puedan ayudar a obtener la tecnología de asistencia adecuada. Para leer más sobre este tema, vaya a: http://www.njspotlight.com/stories/16/10/25/new-technology-helps-nj-s-developmentally-disabled-gain-independence/

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Declaración del Departamento de Justicia sobre la Aplicación del Mandato de Integración del Título II de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos y de Olmstead vs. L.C. a los Sistemas de Servicios Laborales de los Gobiernos Locales y Estatales para las Personas con Impedimentos

    En el caso Olmstead vs. L.C., el Tribunal Supremo ordenó la integración como parte del Título II de la ADA, con el fin de colocar a las personas con impedimentos en los entornos más integrados. Esto significa una configuración que permite la mayor interacción entre las personas con y sin impedimentos, especialmente en el sector laboral. Es por eso que los servicios integrados de empleo con apoyo han surgido como el principal modelo que permite que las personas con impedimentos puedan tener empleos competitivos. Las personas con impedimentos deben tener la oportunidad de tomar decisiones informadas sobre el mejor entorno laboral a fin de promover la integración generalizada. Para leer más sobre el Mandato de Integración, vaya a: https://www.ada.gov/olmstead/olmstead_guidance_employment.pdf

    McDonald's pagará $56,500 para liquidar la demanda de Discriminación por Impedimento de la EEOC

    La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) alegó que McDonald's se negó a entrevistar a un solicitante de empleo en su restaurante de Belton, Missouri, debido a su sordera, resultando en que McDonald's pagará $56,500 dólares para resolver la demanda de discriminación. El solicitante tenía experiencia previa trabajando en McDonald's, pero el nuevo local canceló su entrevista cuando se enteró que el solicitante necesitaba un intérprete. Ahora también se requiere que McDonald's entrene a sus nuevos empleados gerenciales sobre la ADA y los acomodos razonables. Para leer más sobre este caso, vaya a: http://www.natlawreview.com/article/mcdonald-s-to-pay-56500-to-settle-eeoc-disability-discrimination-suit

    Asistencia financiera para estudiantes con impedimentos

    Además de lidiar con las mismas condiciones y obstáculos que otros estudiantes al entrar a la universidad, los estudiantes con impedimentos también tienen que pagar la misma matrícula y tarifas que otros estudiantes. Sin embargo, hay muchos niveles de préstamos disponibles para estudiantes con impedimentos que pueden aliviar algunos de estos costos. Estos incluyen las Becas Pell, los Préstamos de Stafford y programas de becas para impedimentos específicos. Para leer más sobre las opciones de ayuda financiera para estudiantes con impedimentos, vaya a: http://www.nj.com/njeducation/2016/11/financial_aid_for_students_wit.html

    El Condado de Jefferson está de acuerdo con el DOJ para mejorar el acceso a las urnas de los electores con impedimentos

    El Condado de Jefferson, Alabama ha acordado mejorar el acceso físico a los sitios de votación para acomodar a votantes ciegos o que usan sillas de ruedas. Este acuerdo fue alcanzado bajo el Título II de la ADA para garantizar el derecho al voto para las personas con impedimentos. El Departamento de Justicia está tratando de resolver este asunto de sitios de votación inaccesibles en todo el país. Para leer más sobre el acceso a los sitios de votación, vaya a: http://www.al.com/news/birmingham/index.ssf/2016/10/jefferson_county_agrees_with_d.html

    ¡Oportunidades para usted!

    Serie gratuita por Internet, AccessibilityOnline: Preguntas y Respuestas sobre el Alojamiento Transitorio

    1 de diciembre de 2016 de 2:30 PM a 4:00 PM
    Presentado por la Junta de Acceso de EE.UU. y la Red Nacional de la ADA

    La Junta de Acceso, en unión con la Asociación Americana de Hoteles y Alojamiento, proveerá una visión general del alcance y los requisitos técnicos necesarios para instalaciones de alojamiento transitorio y para responder a sus preguntas. Se aconseja que los participantes presenten sus preguntas sobre las instalaciones de alojamiento transitorio por adelantado para incluir temas como amenidades, piscinas, gimnasio, spa, restaurantes y salas de conferencias que ofrezca la hospedería.  Para inscribirse, vaya a: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110503

    Segmento Especial:  

    Los veteranos con impedimentos encuentran la paz y pescan durante el torneo de 'agradecimiento' en el Lago Table Rock

    Un grupo de 21 veteranos con impedimentos de Missouri recibieron un "agradecimiento" poco usual por su servicio, el miércoles por la mañana, en las frías aguas del Lago Table Rock. Se fueron de pesca. Guiados por pescadores profesionales y expertos de pesca locales, los veteranos se adentraron en las calas y arrojaron señuelos en lugares que parecerían albergar peces durante el primer torneo de Sueños de Pesca para Veteranos. Todo el equipo, los señuelos y las veloces lanchas de competencia, incluyendo carretes motorizados para unos pocos, se proveyeron gratuitamente a los ex combatientes, que sufrieron una amplia gama de lesiones durante su carrera militar o después que salieron.  Para leer más vaya a: http://www.news-leader.com/story/news/local/ozarks/2016/11/07/disabled-veterans-find-peace-and-fish-during-thank-you-tournament-table-rock-lake/93115116/

    Para recursos gratis sobre veteranos visite NortheastADA.org

    http://www.northeastada.org/pages/webinars/#veterans  

     http://www.northeastada.org/docs/vets/Vets_Disabilities_Brief.pdf

    https://www.northeastada.org/docs/vets/Vets_Disabilities_Family_Brief.pdf


  • Updates from the Northeast ADA Center:

    Educating and Empowering: Northeast ADA Center Continues on Cornell Campus

    ILR's Yang-Tan Institute on Employment and Disability has been awarded renewed grant funding to operate the Northeast ADA Center during the next five years. The center, located at the Yang-Tan Institute on the Cornell campus, is a neutral resource for companies, educational institutions, disability advocacy organizations and individuals. The Northeast ADA Center's mission is to provide a greater awareness of the Americans with Disabilities Act through information, referrals, resources and trainings focused on the equal opportunities that people with disabilities are guaranteed under federal law. "Our goal is to educate and empower the diverse range of ADA stakeholders throughout our region," said Wendy Strobel, director of the Northeast ADA Center. It covers New York State, New Jersey, Puerto Rico and the U.S. Virgin Islands and is one of 10 ADA centers across the United States. "Specifically, we hope to increase their knowledge of the ADA to allow people to make better decisions regarding disability inclusiveness, and to implement the ADA in their own lives, workplaces, businesses and communities." The ADA is a comprehensive civil rights law designed to ensure equal opportunity for people with disabilities in all aspects of society. The ADA addresses disability discrimination in employment, participation in state and local government activities, access to businesses open to the public such as hotels and restaurants, telecommunications access and other areas.
    Tied to the Yang-Tan Institute on Employment and Disability mission of advancing knowledge, policies and practices to enhance equal opportunities for all people with disabilities, the Northeast ADA Center provides trainings and technical assistance, and distributes materials on disability-related topics.
    "Our objectives are to improve ADA stakeholders' understanding of their rights and responsibilities under the ADA, as well as identify barriers to ADA compliance and develop innovative approaches to address these barriers," Strobel said. "Further, we strive to continuously improve our understanding of ADA stakeholders' needs for and use of our services, systematically enhance the efficiency and effectiveness of our services, and increase the implementation of the ADA throughout our region."

    What's New in Our Region:

    Online Training from Puerto Rico on Accessible Tourism

    With the slogan "Tourism for Everyone", the Puerto Rico Tourism Company joins in the celebration of the International Tourism Month, sponsored by the World Tourism Association. As a result, this year they will have their sixth webinar cycle. It is geared towards the tourism industry in general, and promotes universal accessibility. 

    Accessible Tourism is a way of doing tourism that implies a collaboration between the different services in the industry. This gives access to people with special needs (mobility, vision, hearing and intellectual); allowing them to feel more independent with equality and dignity.

    One of the webinars focused on people with disabilities is titled: A Plan for an Accessible Tour through the Structures in Old San Juan. The session will be held on Tuesday, October 18, 2016 from 2:00 - 3:00 pm. Karen Rivera and Andy Rivera from the PRHBDS will be the speakers. You can sign up for the event visiting this link:  https://attendee.gotowebinar.com/register/7012594279606574338      

    The Supreme Court of Puerto Rico Authorizes Damage Claims in Special Education Cases

    Those who have been students of the special education program in Puerto Rico since 1980, and did not receive the services needed for an appropriate education; their parents or legal guardians have until October 31, 2016 to file a claim for the damages suffered due to the noncompliance of the Department of Education. This is a result of a decision from the Supreme Court of Puerto Rico, as part of the procedures of a class-action suit presented in 1980 by the parents of special education children, Rosa Lydia Velez v. DE.  The claimants have to comply with the requirements established in an edict authorized by the Court. For more information, visit: www.pleitodeclase.org.

    What's New in the Rest of the Country:

    Up to Half of People Killed by Police Have Disabilities

    People with mental disabilities represent a large demographic of people killed by police. The lack of training for police officers to effectively communicate and interact with people with disabilities has contributed to this large percentage of deaths. The social stigma about talking about mental disorders has exacerbated this issue because it prevents police from learning how to assess these risks more appropriately. To read more go to: http://www.teenvogue.com/story/half-of-people-killed-by-police-have-disabilities

    EEOC Issues Final Enforcement Guidance on Retaliation and Related Issues

    When an employee files a retaliation claim there are different standards to analyze than if the employee had filed a discrimination claim. Retaliation is when an employer takes action against an employee for taking part in a protected activity. In a retaliation claim, evidence against the employer could be anything that affects a normal person's engagement in a protected activity. For a discrimination claim, evidence against an employer must be much more specific and has to do with creating a hostile work environment.  To read more about EEOC guidance on retaliation go to: http://www.jdsupra.com/legalnews/eeoc-issues-final-enforcement-guidance-17492/

    Ruling Is Mixed Bag for EEOC's Effort to Rein in Wellness Programs

    A federal district court ruled partially in favor of the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on Sept. 19 in EEOC v. Orion Energy Systems Inc., a disability discrimination case involving an employer's wellness program. At one firm employees were given the choice to either complete medical exams that were part of the employee's wellness programs or pay the 100 percent of their premiums. This firm was sued but a federal district court ruled in favor of the employer. Because the firm did not force employees to complete the medical exams and only offered an incentive, the court found the employee's decision voluntary.  The court did allow that in moving forward, voluntary programs only provide a maximum financial incentive of thirty percent.  To read more about this go to: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/orion-eeoc-wellness-ruling.aspx

    An Employee with Diabetes Gets Fired Over a $1.69 Drink and Dollar General Must Now Pay Her $277,656.

    The EEOC settled a lawsuit where an employee was fired over management of her diabetes while on the job. The EEOC cites that companies need to train their employees how to better handle requirements of the American with Disabilities Act.  The employee with diabetes was notified that she could not have juice near her workplace. The employee drank an orange juice from the store after fearing a low sugar attack, and was fired over the company's "grazing" policy. The EEOC contends that his would not have happened if the basics of ADA were taught better to employees.  To read more go to: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/orion-eeoc-wellness-ruling.aspx

    U.S. Backs Consent Decree for 30 Hop Restaurant after Allegations of Failing to Meet ADA Standards

    The U.S. Department of Justice has announced that 30 Hop restaurant and bar in Coralville, Iowa, will enter a proposed consent decree to resolve allegations of violating the new construction requirements of Title III of the Americans with Disabilities Act. It did not allow access for people with disabilities to the rooftop patio or lower level. The decree says 30 Hop will work to make its facility comply with the ADA Standards for Accessible Design by, among other things, adding an elevator between the ground floor and rooftop patio. The restaurant also will pay a $17,500 civil penalty.  To read more go to: http://legalnewsline.com/stories/511012681-u-s-backs-consent-decree-for-30-hop-restaurant-after-allegations-of-failing-to-meet-ada-standards

    Jeff Flake to Introduce Bill that Proposes to "Fix" ADA Lawsuit Problems

    Arizona Sen. Jeff Flake is planning to introduce a bill in Congress that would change the Americans with Disabilities Act.  The Senator wants to introduce a bill that will pause any ADA litigation for 120 days and give the business owners a chance to rectify the situation before needlessly bombarding them with expensive lawsuits. He contends that this will help small businesses by giving them time to adapt to ADA requirements in a much less hostile way than lawsuits.  To read more go to: http://www.bizjournals.com/phoenix/news/2016/09/29/jeff-flake-introducing-bill-that-proposes-to-fix.html

    Opportunities for You!

    Hot Topics in Reasonable Accommodation-Free Webinar

    Thursday, October 27th, 2016

    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

    This webinar, presented by Jeanne Goldberg, Senior Attorney Advisor in the Office of Legal Counsel at the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), will review court decisions issued in 2015-16 raising new reasonable accommodation issues and highlighting examples of employer pitfalls and best practices for ADA compliance.  You must register by October 26, 2016

    To register got to: http://events.constantcontact.com/register/event?llr=zc9ug6cab&oeidk=a07ed8qm43x.

    Special Spotlight:  

    Shhh! America's most common workplace injury is hearing loss

    Around 22 million workers deal with dangerous levels of sound making hearing loss the most common workplace injury. Hearing loss can be debilitating and cause isolation from society as well as stress and anxiety. According to the Centers for Disease Control and Prevention, it is the most common work-related injury with approximately 22 million workers exposed annually to hazardous levels of occupational noise. Workers in the mining sector, followed by those in construction and manufacturing, are most likely to suffer from hearing impairment. An estimated $242 million is spent on worker's compensation annually for hearing loss disability, according to the Department of Labor.  To read more go to:

    http://www.virginislandsdailynews.com/ap/shhh-america-s-most-common-workplace-injury-is-hearing-loss/article_e80226eb-0211-5eb0-9129-42d42698fdb3.html


    Qué hay de nuevo en el Centro ADA del Noreste:

    Educando y Apoderando: El Centro ADA del Noreste Continúa en Cornell

    El Instituto Yang-Tan de Empleo para las Personas con Impedimentos de la Escuela de Relaciones Laborales e Industriales ha recibido una renovación de la subvención que usa para operar el Centro ADA del Noreste, para los próximos cinco años. El centro, localizado en el Instituto Yang-Tan en Cornell, es un recurso neutral para compañías, instituciones educativas, organizaciones de derechos de las personas con impedimentos, así como para individuos. La misión del Centro ADA del Noreste es crear más concientización sobre la Ley de Estadounidenses con Impedimentos mediante información, referidos, recursos y adiestramientos enfocados en la igualdad de oportunidades que las personas con impedimentos tienen garantizadas bajo la ley federal. "Nuestra meta es educar y empoderar a la amplia gama de defensores de la Ley ADA en nuestra región", dijo Wendy Strobel, directora del Centro ADA del Noreste. El centro cubre los estados de Nueva York y Nueva Jersey, así como a Puerto Rico y las Islas Vírgenes Estadounidenses. También es uno de 10 centros ADA en los Estados Unidos. "Específicamente, esperamos aumentar el conocimiento sobre la Ley ADA para permitirle a las personas tomar mejores decisiones sobre la inclusividad de las personas con impedimentos, y que implementen la ley en sus vidas, lugares de trabajo, negocios y comunidades". La Ley ADA es una ley abarcadora de derechos civiles, diseñada para asegurar igualdad de oportunidades para las personas con impedimentos en todos los aspectos de la sociedad. En defensa de las personas con impedimentos, la Ley ADA lidia con la discriminación en el empleo, la participación en actividades gubernamentales y estatales, el acceso a los negocios abiertos al público, tales como hoteles y restaurantes, el acceso a las telecomunicaciones y otras áreas.
    Unidos a la misión del  Instituto Yang-Tan de Empleo para las Personas con Impedimentos en avanzar el conocimiento, las políticas y prácticas para mejorar la igualdad de oportunidades para las personas con impedimentos, el Centro ADA del Noreste provee adiestramiento, asistencia técnica y distribuye materiales en temas relacionados a los impedimentos. "Nuestros objetivos son mejorar la comprensión de los defensores de la Ley ADA sobre sus derechos y responsabilidades bajo la ley, así como identificar barreras al cumplimiento de esta y desarrollar enfoques innovadores para trabajar con estas barreras", dijo Strobel. "Además, buscamos mejorar continuamente nuestra comprensión del por qué y cómo los defensores de la Ley ADA usan nuestros servicios, mejorar de forma sistemática la eficiencia y efectividad de estos, y aumentar la implementación de la ley en toda nuestra región".

    Qué hay de nuevo en nuestra región:

    Adiestramientos por Internet sobre Turismo Accesible desde Puerto Rico

    Con la consigna "Turismo Para Todos", la Compañía de Turismo de Puerto Rico se une a la celebración del Mes Internacional del Turismo, gestado por la Organización Mundial del Turismo (OMT).  Por esta razón, este año dan comienzo a su sexto ciclo de adiestramientos en línea dirigidos a la industria turística en general, promoviendo la accesibilidad universal. 

    Turismo Accesible es una forma de turismo que implica un proceso de colaboración entre los diversos servicios de la industria, para brindar acceso a las personas con necesidades especiales (en distintas dimensiones, tales como la movilidad, visión, audición y cognición) permitiéndole más independencia con igualdad y dignidad.

    Uno de los adiestramientos enfocados en las personas con discapacidades se titula: Planificación de Recorrido Accesible en la Arquitectura del Viejo San Juan, se llevará a cabo el martes 18 de octubre de 2016 de 2:00 - 3:00 pm, los conferenciantes serán Karen Rivera y Andy Rivera del PRHBDS.  Puedes registrarte en este enlace: https://attendee.gotowebinar.com/register/7012594279606574338       

    Tribunal Supremo de PR Autoriza la Reclamación de Daños en Casos de Educación Especial

    Las personas que han sido estudiantes del programa de educación especial desde 1980 en Puerto Rico y no recibieron los servicios que necesitaban para una educación apropiada, y sus padres o tutores, tienen hasta el 31 de octubre de 2016 para reclamar los daños que hayan sufrido por este incumplimiento por parte del Departamento de Educación. Esto luego de una decisión del Tribunal Supremo de PR a esos efectos, como parte de los procedimientos de una demanda de clase presentada en el 1980 por madres y padres de estudiantes de educación especial, Rosa Lydia Vélez vs. DE.  Los reclamantes deben cumplir los requisitos establecidos en un edicto autorizado por el Tribunal. Para más información visite: www.pleitodeclase.org.

    Qué Hay de Nuevo en el Resto del País:

    Casi la Mitad de las Personas Asesinadas por la Policía Tienen Impedimentos

    Las personas con impedimentos mentales representan una gran parte de las personas asesinadas por la policía. La falta de adiestramiento de los oficiales de la policía para comunicarse e interactuar de forma efectiva con las personas con impedimentos ha contribuido a este alto porcentaje de muertes. El estigma social de hablar sobre las enfermedades mentales ha hecho que el problema sea peor porque previene que la policía aprenda cómo evaluar estos riesgos de forma más apropiada. Para leer más visite: http://www.teenvogue.com/story/half-of-people-killed-by-police-have-disabilities

    La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo Emite una Guía de Cumplimiento Final sobre Represalias y Asuntos Relacionados

    Los estándares para analizar un cargo por represalias son diferentes que cuando se presenta un cargo por discriminación. Una represalia ocurre cuando un patrono toma acción en contra de un empleado por formar parte de una actividad protegida. En un cargo por represalias, la evidencia en contra del patrono puede ser cualquier cosa que afecte la participación de una persona en una actividad protegida. Para un cargo por discriminación, la evidencia en contra del patrono debe ser mucho más específica y torna en crear un ambiente de trabajo hostil. Para leer más sobre la guía de represalias de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) vaya a: http://www.jdsupra.com/legalnews/eeoc-issues-final-enforcement-guidance-17492/

    Fallo Deja Incógnitas en el Esfuerzo del EEOC para Refrenar los Programas de Bienestar

    El 19 de septiembre una corte de distrito federal falló parcialmente a favor de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo en el caso EEOC v. Orion Energy Systems Inc, un caso de discriminación por impedimentos que involucró el programa de bienestar del patrono. A los empleados de una empresa se les dio la opción de completar los exámenes médicos que eran parte de los programas de bienestar de empleados o pagar el 100 por ciento de sus primas. Esta empresa fue demandada, pero una corte de distrito federal falló a favor del patrono. Ya que la empresa no obligó a los empleados a completar los exámenes médicos y sólo ofreció un incentivo, la corte encontró que la decisión de los empleados era voluntaria.  La corte permitió que, en un futuro, los programas voluntarios solo provean un incentivo financiero a un máximo de treinta por ciento.  Para leer más del caso visite: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/orion-eeoc-wellness-ruling.aspx

    Una Empleada con Diabetes es Despedida por una Bebida de $1.69 y Dollar General Ahora Tiene que Pagarle $277,656.

    La EEOC resolvió una demanda en la que una empleada fue despedida por cómo manejo su diabetes mientras trabajaba. La EEOC dice que las compañías necesitan adiestrar a sus empleados sobre cómo manejar mejor los requisitos de la Ley ADA. A la empleada con diabetes se le notificó que no podía tomar jugo cerca de su área de trabajo. La empleada se tomó un jugo de naranja de la tienda ya que pensaba que le iba a dar un bajón de azúcar. Y la despidieron por la política de "no picar" de la compañía. La EEOC dice que esto no hubiera pasado si a los empleados les hubiesen enseñado los elementos básicos de la Ley ADA.   Para leer más del caso visite: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/benefits/pages/orion-eeoc-wellness-ruling.aspx

    Estados Unidos Apoya un Decreto de Consentimiento para el Restaurante 30 Hop luego de Alegaciones de que No Cumplía con los Estándares de la Ley ADA.

    El Departamento de Justicia de los Estados Unidos ha anunciado que el restaurante y barra, 30 Hop, en Coralville, Iowa, va a acatarse a un acuerdo de consentimiento propuesto para resolver alegaciones de que violentaron los nuevos requisitos de construcción del Título III de la Ley de Estadounidenses con Impedimentos. El restaurante no les permitía acceso a las personas con impedimentos al patio en el techo o al sótano. El acuerdo dice que 30 Hop trabajará para hacer que sus facilidades cumplan con los estándares de Diseño Accesible de la Ley ADA instalando, entre otras cosas, un ascensor entre el sótano y el patio en el techo. El restaurante también pagará una multa civil de $17,500.  Para leer más visite: http://legalnewsline.com/stories/511012681-u-s-backs-consent-decree-for-30-hop-restaurant-after-allegations-of-failing-to-meet-ada-standards

    Jeff Flake Presenta un Proyecto de Ley que Propone "Resolver" los Problemas con Demandas de la Ley ADA

    El senador de Arizona, Jeff Flake, planifica presentar un proyecto de ley en el Congreso que cambiaría la Ley ADA. El senador quiere presentar un proyecto de ley que pausaría la litigación sobre la Ley ADA por 120 días, dándole a los dueños de negocios la oportunidad de rectificar la situación antes de bombardearles con demandas onerosas, sin necesidad. Contiende que esto ayudará a los pequeños negocios dándole tiempo a adaptarse a los requisitos de la Ley ADA en una forma mucho menos hostil que con una demanda. Para leer más visite: http://www.bizjournals.com/phoenix/news/2016/09/29/jeff-flake-introducing-bill-that-proposes-to-fix.html

    ¡Oportunidades para usted!

    Temas Calientes sobre el Acomodo Razonable-Webinar Gratuito

    jueves, 27 de octubre de 2016

    2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

    Este webinar, presentado por Jeanne Goldberg, Asesora Superior de Abogados en la Oficina de Consejería Legal de la EEOC, repasará las decisiones judiciales en 2015-16 tratando sobre nuevas situaciones con los acomodos razonables y resaltando ejemplos de problemas de los patronos y las mejores prácticas para el cumplimiento con la Ley ADA. Debe inscribirse antes del 26 de octubre de 2016.

    Para inscribirse visite: http://events.constantcontact.com/register/event?llr=zc9ug6cab&oeidk=a07ed8qm43x.

    Segmento Especial:  

    ¡Shhh! La lesión más común en los lugares de trabajo en los Estados Unidos es la pérdida de audición

    Aproximadamente 22 millones de trabajadores tienen que manejar niveles peligrosos de ruido, resultando en que la pérdida de audición sea la lesión más común en el lugar de trabajo. La pérdida de audición puede debilitar a la persona y causarle separación de la sociedad, así como estrés y ansiedad. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, es la lesión más común en el trabajo con casi 22 millones de trabajadores expuestos anualmente a niveles peligrosos de ruido. Los trabajadores en el sector minero, seguidos por aquellos en construcción y manufactura, son los más propensos a sufrir de un impedimento auditivo. Según cifras del Departamento del Trabajo, se estima que se gastan alrededor de $242 millones en compensación a los trabajadores anualmente en relación a pérdidas de audición. Para leer más visite:

    http://www.virginislandsdailynews.com/ap/shhh-america-s-most-common-workplace-injury-is-hearing-loss/article_e80226eb-0211-5eb0-9129-42d42698fdb3.html


  • Join the Northeast ADA Center for our First Webinar of 2018

    Have questions about service animals? Join Joe Zesski on Wednesday, January 24th from 1pm to 2pm for a webinar entitled "Is That a Service Animal? What Rights Apply Where." One of the most popular topics that the Northeast ADA is asked about is service animals. It can be confusing for individuals with disabilities, businesses, transit providers, and landlords to know what rights a person with a disability has under which law, in which places, and what's required. This webinar will discuss what is a service animal, an assistance animal, and where these animals can or can't go.

    You can register for the January 24th webinar here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6557

    Additionally, in honor of Dr. Martin Luther King, Jr. Day, the Northeast ADA Center's Technical Assistance line will be closed on Monday, January 15th. The line will reopen on Tuesday, January 16th.

    Happy 2018 from all of us at the Northeast ADA Center!

     


  • Happy New Year from the Northeast ADA Center!
    View our holiday card at this link

     

    Updates from the Northeast ADA Center:

    Northeast ADA Center Holiday Closing

    Season's Greetings from the Northeast ADA Center! Please note that our Cornell offices will be closed from 4:30pm ET Friday, December 22, 2017 until 8:30am ET Tuesday, January 2, 2018. The Cornell based Northeast ADA Center staff will be unavailable; however, our Technical Assistance Call Center (1.800.949.4232 for New York, New Jersey, Puerto Rico, and U.S. Virgin Islands) and our Technical Assistance email (northeastada@cornell.edu) will operate and be staffed on a limited basis during this time. When we are open, we will be happy to return any phone messages or emails/online TA requests you may have submitted to us during our closing. The Northeast ADA Center Cornell based staff will be available again beginning Tuesday, January 2, 2018, and normal ADA Center business hours and operations will resume at that time. Thank you in advance for your understanding and patience regarding any potential delays in our response time to technical assistance, training, or materials requests. The Northeast ADA Center wishes you a most enjoyable holiday season and a very happy and healthy New Year!

     

    What's New in Our Region:

    Mayor de Blasio Announces Resources to Help Small Businesses Comply with the Americans with Disabilities Act

    Mayor Bill de Blasio, the NYC Department of Small Business Services (SBS), the Mayor's Office of People With Disabilities (MOPD), and Council Member Brad Lander announced new resources in the Fall of 2017 to help small businesses comply with the Americans With Disabilities Act (ADA) and City regulations. There are over 200,000 small businesses across the five boroughs, and the City is focusing on proactive measures to ensure greater accessibility for all customers. Currently, SBS offers free, on-site compliance consultations to help small business owners understand and comply with health, safety, and consumer regulations. As part of these consultations, SBS personnel will now explain common ADA violations and trouble spots, including ones that are frequently the target of fines and lawsuits. Business owners will also receive detailed print materials about ADA standards and compliance. To read more about this go to: http://www1.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/691-17/mayor-de-blasio-new-resources-help-small-businesses-comply-the-americans-with


    To Help Students with Disabilities Transition to Adulthood, New York City is Opening New Resource Hubs in Every Borough

    For typical students, planning for life after high school is daunting, a blur of guidance counselors, college applications, or maybe a search for jobs or vocational programs. For families with children that have disabilities the experience can be much more difficult. The city has now come up with a new way to improve this transition: The education department is gradually opening centers in every borough staffed with experts who can directly help students with disabilities plan for life after high school, while also training school personnel on how to guide families through the process. One focus among many will be on helping students with disabilities determine the best way to graduate high school. Among the available options is a special diploma that emphasizes job experience and technical education, which may be a better fit for students expecting to enter the workforce rather than attend college. To read more about this go to: https://www.chalkbeat.org/posts/ny/2017/12/06/to-help-students-with-disabilities-transition-to-adulthood-new-york-city-is-opening-new-resource-hubs-in-every-borough/

     

    What's New in the Rest of the Country:

    ABLE Accounts Growing in Popularity

    A year after debuting, thousands of people with disabilities have opened ABLE accounts, but experts say millions more could benefit from this new way to save without jeopardizing government benefits. Created under a 2014 federal law, ABLE accounts allow people with disabilities to save up to $100,000 without risking eligibility for Social Security and other government benefits. Medicaid can be retained no matter how much is in the accounts. Funds saved can be used to pay for qualified disability expenses including education, health care, transportation and housing. Interest earned is tax-free. As States roll out this program it is estimated that there is a potential market of up to eight million ABLE account holders. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2017/12/05/able-accounts-growing/24492/

    American Airlines, Subsidiary Settle EEOC Disability Suit

    American Airlines Inc. and its Envoy Air Inc. unit have agreed to pay $9.8 million in stock to settle a nationwide disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, in which they were charged with unlawfully denying reasonable accommodations to hundreds of employees. The suit brings compensatory damages to around 1,500 current and former employees. The EEOC said under this policy, the airlines did not determine if there were reasonable accommodations that would allow the employee to return to work with restrictions. To read more about this go to: http://www.businessinsurance.com/article/20171121/NEWS06/912317403/American-Airlines-subsidiary-Envoy-Air-settle-EEOC-disability-suit


    North Canaan Playground Ruling 'A Landmark' for ADA Nationally

    In what some American's with Disabilities Act Attorneys see as a landmark case, the U.S. Department of Justice and the small town of North Canaan, CT, have come to an agreement regarding making the town's school playground accessible. The settlement requires the North Canaan Elementary School's playground to be fully ADA compliant by August 31st'2019. The complaint was brought by Jessica McCue who first notified the school that her 11 year old daughter, who has cerebral palsy, could not access the playground. Under the settlement agreement with the government, the town must file periodic status updates of the project. To read the full article go to: https://www.law.com/ctlawtribune/sites/ctlawtribune/2017/11/21/north-canaan-doj-agree-on-ada-requirements-for-school-playground/?slreturn=20171107100826 

     

    Dallas Home Healthcare Company to Pay $25K to Settle Disability Discrimination Suit

    AccentCare Inc., a home healthcare company headquartered in Dallas, has agreed to pay $25,000 and provide other significant relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). In a lawsuit, the EEOC charged AccentCare with discriminating against an employee with bipolar disorder. According to the EEOC's suit, an AccentCare IT analyst informed the company that she has bipolar disorder and requested leave in order to see her healthcare provider. The EEOC further said that upon learning of the employee's disability and receiving her request for leave, AccentCare fired her within one day, without giving proper consideration to her request. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which protects employees from discrimination based on their disabilities and requires employers to make reasonable accommodations to employees' disabilities as long as it does not pose an undue hardship. To read more about this go to: https://www.insurancejournal.com/news/southcentral/2017/12/06/473356.htm

     

    Opportunities for You!

    Accessible Alterations (A Refresher)-Free Webinar

    Thursday, January 4, 2018
    2:30 PM EST

    Determining what is required to be accessible when a facility is altered or expanded can be a challenge. This session will review and provide a refresher on how the ADA and ABA Accessibility Standards apply to planned alterations and additions. It will cover what type of work constitutes an "alteration," how the scope of work determines application, provisions for primary function areas and accessible paths of travel, historic facilities, technical infeasibility and other topics. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110636

     

    Special Spotlight:

    World AIDS Day 2017

    On World AIDS Day, December 1, 2017, the Department of Justice pledged its commitment to eradicating stigma and discrimination against those living with the Human Immunodeficiency Virus (HIV) and Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS). Over 1,000,000 people in the United States currently live with HIV. Every day, these individuals go to work, care for their families, attend school, serve their country, volunteer in their communities, and are an integral part of our social fabric. By educating members of the public on their rights and responsibilities and enforcing the civil rights laws that protect people with HIV, such as the Americans with Disabilities Act (ADA), the department helps ensure that all Americans live with dignity. To read the full press release that includes details related to the department's enforcement efforts in this area, go to: https://www.justice.gov/crt/blog/world-aids-day-2017

     


  • Happy New Year from the Northeast ADA Center!

    View our holiday card at this link.

    Updates from the Northeast ADA Center:

    Northeast ADA Center Holiday Closing

    Season's Greetings from the Northeast ADA Center! Please note that our Cornell offices will be closed from 4:30pm ET Friday, December 22, 2017 until 8:30am ET Tuesday, January 2, 2018. The Cornell based Northeast ADA Center staff will be unavailable; however, our Technical Assistance Call Center (1.800.949.4232 for New York, New Jersey, Puerto Rico, and U.S. Virgin Islands) and our Technical Assistance email (northeastada@cornell.edu) will operate and be staffed on a limited basis during this time. When we are open, we will be happy to return any phone messages or emails/online TA requests you may have submitted to us during our closing. The Northeast ADA Center Cornell based staff will be available again beginning Tuesday, January 2, 2018, and normal ADA Center business hours and operations will resume at that time. Thank you in advance for your understanding and patience regarding any potential delays in our response time to technical assistance, training, or materials requests. The Northeast ADA Center wishes you a most enjoyable holiday season and a very happy and healthy New Year!

     

    What's New in Our Region:

    Mayor de Blasio Announces Resources to Help Small Businesses Comply with the Americans with Disabilities Act

    Mayor Bill de Blasio, the NYC Department of Small Business Services (SBS), the Mayor's Office of People With Disabilities (MOPD), and Council Member Brad Lander announced new resources in the Fall of 2017 to help small businesses comply with the Americans With Disabilities Act (ADA) and City regulations. There are over 200,000 small businesses across the five boroughs, and the City is focusing on proactive measures to ensure greater accessibility for all customers. Currently, SBS offers free, on-site compliance consultations to help small business owners understand and comply with health, safety, and consumer regulations. As part of these consultations, SBS personnel will now explain common ADA violations and trouble spots, including ones that are frequently the target of fines and lawsuits. Business owners will also receive detailed print materials about ADA standards and compliance. To read more about this go to: http://www1.nyc.gov/office-of-the-mayor/news/691-17/mayor-de-blasio-new-resources-help-small-businesses-comply-the-americans-with


    To Help Students with Disabilities Transition to Adulthood, New York City is Opening New Resource Hubs in Every Borough

    For typical students, planning for life after high school is daunting, a blur of guidance counselors, college applications, or maybe a search for jobs or vocational programs. For families with children that have disabilities the experience can be much more difficult. The city has now come up with a new way to improve this transition: The education department is gradually opening centers in every borough staffed with experts who can directly help students with disabilities plan for life after high school, while also training school personnel on how to guide families through the process. One focus among many will be on helping students with disabilities determine the best way to graduate high school. Among the available options is a special diploma that emphasizes job experience and technical education, which may be a better fit for students expecting to enter the workforce rather than attend college. To read more about this go to: https://www.chalkbeat.org/posts/ny/2017/12/06/to-help-students-with-disabilities-transition-to-adulthood-new-york-city-is-opening-new-resource-hubs-in-every-borough/

     

    What's New in the Rest of the Country:

    ABLE Accounts Growing in Popularity

    A year after debuting, thousands of people with disabilities have opened ABLE accounts, but experts say millions more could benefit from this new way to save without jeopardizing government benefits. Created under a 2014 federal law, ABLE accounts allow people with disabilities to save up to $100,000 without risking eligibility for Social Security and other government benefits. Medicaid can be retained no matter how much is in the accounts. Funds saved can be used to pay for qualified disability expenses including education, health care, transportation and housing. Interest earned is tax-free. As States roll out this program it is estimated that there is a potential market of up to eight million ABLE account holders. To read more about this go to: https://www.disabilityscoop.com/2017/12/05/able-accounts-growing/24492/


    American Airlines, Subsidiary Settle EEOC Disability Suit

    American Airlines Inc. and its Envoy Air Inc. unit have agreed to pay $9.8 million in stock to settle a nationwide disability discrimination lawsuit filed by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission, in which they were charged with unlawfully denying reasonable accommodations to hundreds of employees. The suit brings compensatory damages to around 1,500 current and former employees. The EEOC said under this policy, the airlines did not determine if there were reasonable accommodations that would allow the employee to return to work with restrictions. To read more about this go to: http://www.businessinsurance.com/article/20171121/NEWS06/912317403/American-Airlines-subsidiary-Envoy-Air-settle-EEOC-disability-suit

    North Canaan Playground Ruling 'A Landmark' for ADA Nationally

    In what some American's with Disabilities Act Attorneys see as a landmark case, the U.S. Department of Justice and the small town of North Canaan, CT, have come to an agreement regarding making the town's school playground accessible. The settlement requires the North Canaan Elementary School's playground to be fully ADA compliant by August 31st'2019. The complaint was brought by Jessica McCue who first notified the school that her 11 year old daughter, who has cerebral palsy, could not access the playground. Under the settlement agreement with the government, the town must file periodic status updates of the project. To read the full article go to: https://www.law.com/ctlawtribune/sites/ctlawtribune/2017/11/21/north-canaan-doj-agree-on-ada-requirements-for-school-playground/?slreturn=20171107100826


    Dallas Home Healthcare Company to Pay $25K to Settle Disability Discrimination Suit

    AccentCare Inc., a home healthcare company headquartered in Dallas, has agreed to pay $25,000 and provide other significant relief to settle a disability discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). In a lawsuit, the EEOC charged AccentCare with discriminating against an employee with bipolar disorder. According to the EEOC's suit, an AccentCare IT analyst informed the company that she has bipolar disorder and requested leave in order to see her healthcare provider. The EEOC further said that upon learning of the employee's disability and receiving her request for leave, AccentCare fired her within one day, without giving proper consideration to her request. Such alleged conduct violates the Americans with Disabilities Act (ADA), which protects employees from discrimination based on their disabilities and requires employers to make reasonable accommodations to employees' disabilities as long as it does not pose an undue hardship. To read more about this go to: https://www.insurancejournal.com/news/southcentral/2017/12/06/473356.htm

     

    Opportunities for You!

    Accessible Alterations (A Refresher)-Free Webinar

    Thursday, January 4, 2018
    2:30 PM EST

    Determining what is required to be accessible when a facility is altered or expanded can be a challenge. This session will review and provide a refresher on how the ADA and ABA Accessibility Standards apply to planned alterations and additions. It will cover what type of work constitutes an "alteration," how the scope of work determines application, provisions for primary function areas and accessible paths of travel, historic facilities, technical infeasibility and other topics. To register go to: https://www.accessibilityonline.org/ao/session/?id=110636

     

    Special Spotlight:

    World AIDS Day 2017

    On World AIDS Day, December 1, 2017, the Department of Justice pledged its commitment to eradicating stigma and discrimination against those living with the Human Immunodeficiency Virus (HIV) and Acquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS). Over 1,000,000 people in the United States currently live with HIV. Every day, these individuals go to work, care for their families, attend school, serve their country, volunteer in their communities, and are an integral part of our social fabric. By educating members of the public on their rights and responsibilities and enforcing the civil rights laws that protect people with HIV, such as the Americans with Disabilities Act (ADA), the department helps ensure that all Americans live with dignity. To read the full press release that includes details related to the department's enforcement efforts in this area, go to: https://www.justice.gov/crt/blog/world-aids-day-2017

     


  • End of Year Reminders: Webinars and Limited Staffing

    As 2017 comes to an end, we want to wish you a Happy New Year and remind you that the Northeast ADA Center will be operating with limited staffing from December 22nd through January 2nd.

    We hope you'll join us for our December webinar, "2017: The Year in Review," on Wednesday, December 20th from 1pm to 2pm. Hear from our technical assistance center about all of the work the Northeast ADA Center has been up to this year! You can register for the December 20th webinar here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6404


    Save the date in January for our first webinar of 2018! Join us on Wednesday, January 24th for a webinar entitled "Is That a Service Animal? What Rights Apply Where." One of the most popular topics that the Northeast ADA gets asked about is service animals. It can be confusing for individuals with disabilities, businesses, transit providers, and landlords to know what rights a person with a disability has under which law, in which places, and what's required. This webinar will discuss what is a service animal, an assistance animal, and where these animals can or can't go.

    You can register for the January 24th webinar here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6557

     


  • Join us for our last webinar of the year! "2017: The Year in Review"

    Join the technical assistance team of the Northeast ADA Center for our final webinar of 2017 on Wednesday, December 20th from 1pm to 2pm. The technical assistance team will review notable events and developments related to the ADA and accessibility from the last year. The pending Section 508 revised regulations, interesting court rulings, new Northeast ADA informational materials, and other happenings will be covered in this hour long webinar


    You can register for the webinar here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6404


  • Sign up for personalized email lists!

    Last month we launched our new Northeast ADA Center website and we want to hear from you. What areas of the ADA are most interesting to you? Let us know and we will ensure you hear from us about webinars, news, and opportunities related to your interests.

    Let us know your interests! Submit your email at the link below to receive an email with a personal link to fill out a brief form.

    Submit your email to fill out the personalization form here: https://northeastada.org/listserv/manage

     


  • Free Webinar! U.S. Access Board Webinar: Looking Ahead - "Frontier Accessibility Issues" (December 7)

    The next webinar in the U.S. Access Board's free monthly series will take place December 7 from 2:30 - 4:00 (ET) and will review new design trends, products, and technologies that impact or advance accessibility for people with disabilities. Examples include mobility devices used on commercial airlines, inclusive exercise equipment, adult changing tables, autonomous vehicles, and wayfinding technologies.

    Visit www.accessibilityonline.org for more information or to register for the webinar. Questions can be submitted in advance of the session or can be posed during the webinar. Attendees are encouraged to submit questions or comments on specific technologies and trends in advance.

    Webinar attendees can earn continuing education credits. The webinar series is hosted by the ADA National Network in cooperation with the Board. Archived copies of previous Board webinars are available on the site.


  • All phone calls to Cornell University, including to the Northeast ADA Center, are unable to be completed at this time.

    If you are unable to reach us at the Toll-Free number 1.800.949.4232, please feel free to email us at northeastada@cornell.edu and we will respond to your inquiry. Our apologies for the inconvenience. Thank you


  • Correction: Free Webinar "Transitioning from High School to Post-Secondary Education"

    Our free webinar on Wednesday, November 29th is titled "Transition from High School to Post-Secondary Education." Join Joe Zesski of the Northeast ADA Center Wednesday, November 29th from 1pm to 2pm!

    For any student moving from high school to college, there are new and different responsibilities. This is even more true for a student with a disability as their educational rights shift from IDEA to Section 504 and the ADA. This webinar will discuss this change and what a young adult should know about their rights and responsibilities as well as navigating the post-secondary environment.

    Register here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6403

     


  • Free Webinar: Transitioning from High School to Secondary Education

    Join Joe Zesski of the Northeast ADA Center for a free webinar on Wednesday, November 29th from 1pm to 2pm titled "Transition from High School to Secondary Education."

    For any student moving from high school to college, there are new and different responsibilities. This is even more true for a student with a disability as their educational rights shift from IDEA to Section 504 and the ADA. This webinar will discuss this change and what a young adult should know about their rights and responsibilities as well as navigating the post-secondary environment.

    Register here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6403

     


  • Let us know what interests you about the ADA!

    Last month we launched our new Northeast ADA Center website and we want to hear from you. What are areas of the ADA most interesting to you? Fill out the form linked below to receive personalized content about upcoming events, news, and blog posts straight to your email inbox.

    Let us know your interests by filling out this short form: https://northeastada.org/listserv/manage

     


  • Join the Northeast ADA Center and Kathleen Lee for a free webinar today, October 25th from 12:00pm to 1:30pm EST.

    Through an injection of new funds, ApprenticeshipUSA is enabling states to partner with job-driven industries to develop innovative strategies to increase apprenticeship opportunities. This webinar will highlight how apprenticeship programs can enable employment service providers who support people with disabilities to foster collaboration with employers to create apprenticeship opportunities in local communities. These partnerships will offer a proven path to good, secure middle-class jobs for people with disabilities who are traditionally underrepresented in these opportunities. We will also discuss how employers might approach providing accommodations for apprentices who have disabilities.

    Register for the webinar here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6402

     


  • Resources for those affected by hurricanes
    Below are resources that have been recommended by our affiliate in Puerto Trico for people impacted by Hurricanes Irma and Maria in PR and the USVI:

    FEMA's Form to Request Assistance, www.disasterassistance.gov

    Community Foundation of PR, www.fcpr.org

    Connect Relief, www.conectarecursos.com

     


  • Free Webinar: The Power of Apprenticeship: Including People with Disabilities

    Join the Northeast ADA Center and Kathleen Lee for a free webinar on October 25th from 12:00pm to 1:30pm EST.

    Through an injection of new funds, ApprenticeshipUSA is enabling states to partner with job-driven industries to develop innovative strategies to increase apprenticeship opportunities. This webinar will highlight how apprenticeship programs can enable employment service providers who support people with disabilities to foster collaboration with employers to create apprenticeship opportunities in local communities. These partnerships will offer a proven path to good, secure middle-class jobs for people with disabilities who are traditionally underrepresented in these opportunities. We will also discuss how employers might approach providing accommodations for apprentices who have disabilities.

    Register for the webinar here: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6402

     


  • Northeast ADA Center Archived Webinars

    Did you know the Northeast ADA Center archives all of our webinars?

    The Northeast ADA Center has a page dedicated to all of our previously live broadcasted webinars. Topics include Building Design, Employment, Research and Statistics, Veterans, Emergency Preparedness, Website Accessibility, Education, and more!

    To view an archived webinar, download the slides, listen to the audio, or view the transcript, visit http://northeastada.org/pages/webinars/#archives


  • Remember: Join the Northeast ADA Center for a free webinar tomorrow, September 28th!

    Join the Northeast ADA Center for a free webinar on Thursday, September 28th from 1pm to 2pm on accessible medical diagnostic equipment. Lead by Jennifer Perry, this webinar will review the accessibility standards developed by the U.S. Access Board for equipment used in medical settings by health care providers for diagnostic purposes, including: examination tables and chairs, weight scales, mammography equipment, and other imaging equipment.

    The webinar will also discuss the U.S. Department of Justice and the U.S. Department of Health and Human Services' guidance information for health care providers regarding their responsibilities to make their services and facilities accessible to individuals with mobility disabilities under the ADA and Section 504 of the Rehabilitation Act.

    Register here: http://www.yti.cornell.edu/events/6401

     


  • Join the Northeast ADA Center for a free webinar on September 28th!

    Join the NEADA Center for a free webinar on Thursday, September 28th from 1pm to 2pm on accessible medical diagnostic equipment. Lead by Jennifer Perry, this webinar will review the accessibility standards developed by the U.S. Access Board for equipment used in medical settings by health care providers for diagnostic purposes, including: examination tables and chairs, weight scales, mammography equipment, and other imaging equipment.

    The webinar will also discuss the U.S. Department of Justice and the U.S. Department of Health and Human Services' guidance information for health care providers regarding their responsibilities to make their services and facilities accessible to individuals with mobility disabilities under the ADA and Section 504 of the Rehabilitation Act.

    Register here: http://www.yti.cornell.edu/events/6401

     

     


  • Below are resources to consult, if you've been affected by Hurricane Irma. We will send out the Spanish language version of this soon.

    The U.S. Virgin Islands:

    • For updates from FEMA, follow FEMA Region II at https://www.fema.gov/region-ii-nj-ny-pr-vi-0 and on Twitter at https://twitter.com/femaregion2 
    • U.S. Virgin Islands Territorial Emergency Management Agency: www.vitema.gov and on Twitter at https://twitter.com/readyusvi 
      VITEMA Headquarters: 8221 Estate Nisky, St. Thomas, VI 00803; phone: (340) 774-2244; fax: (304) 715-6847
    • St. Croix Office: 102 Hermon Hill, St. Croix, VI 00820; phone: (340) 773-2244; fax: (304) 778-8980
    • St. John Office: 6 Susannaberg, St. John, VI 00830; phone: (340) 776-6444; fax: (304) 714-4470
    • U.S. Virgin Islands Red Cross
    • USVI Red Cross: 6035 Castle Coakley,  Christiansted, 00820 St. Croix, VI
    • 4000 Queen Mary Hwy, Christiansted, 00820, VI; phone: 340-778-5104

    Puerto Rico:

     


  • Get ready for the school year!

    Now is the time of year when students start heading back to school and moving into college. Did you know that educational institutions have responsibilities under the ADA, the Rehabilitation Act, and the Fair Housing Act? Before your child returns to school, check out these resources!

    The U.S. Department of Education Office for Civil Rights (OCR) created a resource guide (https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/docs/504-resource-guide-201612.pdf) to help parents and the public elementary and secondary school community understand student rights' and school district responsibilities under Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973 (Section 504), a Federal civil rights law that prohibits disability discrimination.

    You can learn more about the rights of students with disabilities by checking out these two factsheets from the ADA National Network: Postsecondary Institutions and Students with Disabilities (https://adata.org/factsheet/postsecondary) and Exams and Courses (https://adata.org/factsheet/exams).

     


  • Join Diversity Partners for a free webinar on September 25th!

    Join the Diversity Partners Team at 2:00pm EST on September 25th for their webinar "Employer engagement: Meeting needs, adding value." Register for the webinar at this link: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6430

    Join Diversity Partners' Jeffrey Tamburo, to learn more about the importance of enhancing your value to employers in order to establish and sustain relationships. Then hear from Michelle Krefft, Resource Manager for Business Services for Iowa Vocational Rehabilitation Services, as she describes her real world experiences with employers, along with strategies to assess and meet the needs of businesses.

    Learn more about Diversity Partners at www.buildingdiversitypartners.org

     



  • Free Webinar this Friday! "Reasonable Accommodation: A Focus on Small Employers" with Jeffrey Tamburo

    Remember to join Jeffrey Tamburo, Extension Associate/Training Specialist for the Northeast ADA Center, for a free webinar this Friday, August 11th from 1pm to 2pm EST.

    Reasonable accommodation is a cornerstone of Title I of the Americans with Disabilities Act (ADA). Reasonable accommodation allows people to approach the same work, in a way that works for them; it's not about people getting "special" or "extra" rights. The ADA covers employers with 15 or more employees, including state and local governments. There are approximately 25 million small businesses in the United States, and these businesses represent the vast majority of employers. Many small employers believe that reasonable accommodation is cost prohibitive. In reality, most employers report low or no cost when making accommodations. This webinar will explore the misunderstandings and best practices of particular relevance to small employers when accommodating employees with disabilities in and around the workplace.

    To register for the webinar visit this website: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6434

     


  • Free Webinar! "Reasonable Accommodation: A Focus on Small Employers" with Jeffrey Tamburo
    Join Jeffrey Tamburo, Extension Associate/Training Specialist for the Northeast ADA Center, for a free webinar next Friday, August 11th from 1pm to 2pm EST.

    Reasonable accommodation is a cornerstone of Title I of the Americans with Disabilities Act (ADA). Reasonable accommodation allows people to approach the same work, in a way that works for them; it's not about people getting "special" or "extra" rights. The ADA covers employers with 15 or more employees, including state and local governments. There are approximately 25 million small businesses in the United States, and these businesses represent the vast majority of employers. Many small employers believe that reasonable accommodation is cost prohibitive. In reality, most employers report low or no cost when making accommodations. This webinar will explore the misunderstandings and best practices of particular relevance to small employers when accommodating employees with disabilities in and around the workplace.

    To register for the webinar visit this website: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6434

     


  • Happy 27th Anniversary of the Americans with Disabilities Act (ADA)! To learn more, find resources, or to show your commitment and sign the pledge, visit: http://www.adaanniversary.org/ and check out our new "Because of the ADA" factsheet at this link: http://northeastada.org/docs/BecauseoftheADAFactSheet.pdf

     


  • Free Webinar! "Information Access to Healthcare Medical Records" with Joe Zesski
    Join Joe Zesski, Program Manager for the Northeast ADA Center, for a free webinar to learn about accessing medical records on Wednesday, July 26th from 1pm to 2pm EST.

    To register for the webinar visit this website: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6399

    For questions regarding rights and responsibilities under the ADA and/or other disability issues, call us toll-free at 1-800-949-4232, or email us at northeastada@cornell.edu.

     


  • Join the Northeast ADA Center for a free webinar on Wednesday, June 28th from 1pm EST to 2pm EST about accessible beaches!

    It's that time of year that many of us take advantage of the summer weather and "head to the shore" for some R&R. This webinar will review the scoping and technical requirements for beach access routes from the ABA Outdoor Developed Areas Final Rule. While the 2010 ADA Standards for Accessible Design do not directly address access to beaches, there are still Program Accessibility obligations to consider (for beaches maintained by state/local government entities) that require that programs and activities offered by public entities must be accessible to people with disabilities. This webinar will review the ABA's requirements that apply to beach access routes in national parks and other outdoor areas developed by the federal government, as they can be a useful tool for ADA covered entities that are looking for best practice guidance related to beach access routes.

    To register for this webinar, sign up using this link: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6361

    For questions regarding rights and responsibilities under the ADA and/or other disability issues, call us toll-free at 1-800-949-4232, or email us at northeastada@cornell.edu.

     


  • Join Diversity Partners for a Free Webinar on June 29th

    The Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) has presented a new challenge to workforce development professionals: affirmatively recruit and offer services to more job seekers with disabilities. Join Diversity Partners for a free webinar on June 29th at 2pm EST titled "Including Job Seekers with Disabilities in the Workforce Development System: Implementing Section 188."

    This webinar will highlight information from the Diversity Partners online modules that can help workforce development professionals achieve greater inclusion of job seekers with disabilities. Join Diversity Partners' faculty Wendy Strobel Gower, and workforce development professionals Michelle Day of Frederick County, Maryland and Lanae Green of Region 16 in Burlington, Iowa to discuss the requirements of Section 188, and review strategies for building a more inclusive workforce development system at the local level. One (1) credit hour of CRCs offered.

    To register for this webinar, sign up using this link: http://register.yangtaninstitute.org/register/index.cfm?event=6341

    Learn more about Diversity Partners at www.buildingdiversitypartners.org

    For questions regarding rights and responsibilities under the ADA and/or other disability issues, call us toll-free at 1-800-949-4232, or email us at northeastada@cornell.edu.

     


  • ADA Summer Camp Regulations

    With summer upon us, camp season is about to begin. In May 2015, the U.S. Department of Justice (DOJ) along with U.S. Attorney's offices nationwide, issued a notice reinforcing the importance of inclusion when it comes to summer camps (link here: https://www.justice.gov/file/campadaflyerpdf/download).

    Whether you are a parent or guardian of a child with a disability or you operate a summer camp, now is a good time to learn more about the responsibilities of summer camps under the ADA. The Northeast ADA Center has a blog post on LinkedIn with more information (link here: https://www.linkedin.com/pulse/spring-has-sprung-time-consider-what-kids-do-all-summer-center)


    For questions regarding rights and responsibilities under the ADA and/or other disability issues, call us toll-free at 1-800-949-4232, or email us at northeastada@cornell.edu.

     


  • Ithaca Carshare Survey on Community Need for Accessible Vans

    Finger Lakes Independence Center and Ithaca Carshare, a membership based carsharing service, are exploring demand for a wheelchair accessible vehicle in its fleet.

    Ithaca Carshare provides 24/7self-serve access to vehicles, which can be driven anywhere, paid by the hour and mile. Vehicles are at locations all around Ithaca, NY, each at an on-street location where members pick up and return the car.

    Fill out the below linked brief survey to help Ithaca Carshare understand community need for this service, assess whether it fills a gap left by existing services, and consider where such a vehicle might best be located.

    You can complete the survey at this link: https://docs.google.com/forms/d/10NkXwRu3YDiSeSNDP8axeh1uCTtbi3ynsDuKHwvKPQI/viewform?edit_requested=true

     


  • New ADA Title II Action Guide

    Title II of the Americans with Disabilities Act describes the obligations state and local governments have to provide people with disabilities equal opportunities to participate in all services, programs, and activities. The new Title II Action Guide explains what compliance with the ADA means for public entities.

    To learn more, visit the Title II Action Guide site: http://www.adaactionguide.org/

    For questions regarding rights and responsibilities under the ADA and/or other disability issues, call us toll-free at 1-800-949-4232, or email us at northeastada@cornell.edu.

     


  • Free Webinar: Access to Healthcare for Individuals with Autism: Best Practice and Obligations under the ADA

    February 15, 2017

    2:00pm - 3:30pm EST

    Incidence of autism is on the rise in our country, yet many of the resources available to understand the needs of this community are limited to the very young.  This webinar will focus on strategies to work effectively with young adults with autism as they access the health care system, either alone or with family support.  Discussion will focus on understanding the autism spectrum, basic etiquette in working with the autistic community, and modifications or accommodations that might make this easier for both the provider and the person with a disability.  Case study examples from across the region will be provided to ensure that learning occurs in the context of everyday lived experiences. 

     This session will:

    • Aid in understanding the various ways individuals on the autism spectrum experience and interact with the world
    • Provide tips on interacting with the autistic community
    • Provide information on the obligation health care facilities have to accommodate people with disabilities along with strategies to implement those accommodations.

    Register at: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6233

    Presented by: Wendy Strobel Gower, Project Director, Northeast ADA Center

    Sponsored by: Office of the Assistant Secretary for Health; Administration of Community Living; and the Northeast ADA Center

     


  • New Disability Status Report

    Cornell University's Yang-Tan Institute on Employment and Disability (YTI) will host a free online webinar on Wednesday, February 01, 2017 from 02:00 PM to 02:30 PM EST to present the findings of the 2015 Disability Status Report. This free webinar will explore data from the recently released 2015 American Community Survey (ACS) related to disability and employment, education, poverty, household income and labor earnings.

    WHO: Cornell University's Yang-Tan Institute on Employment and Disability

    WHAT: Free Online Webinar on Disability Statistics

    WHEN: Wednesday, February 01, 2017 from 02:00 PM to 02:30 PM EST

    WHY: Cornell University researchers will present the latest information and issues associated with disability statistics and the circumstances that people with disabilities face.

    WHERE: To register for this free webinar, please go to: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6223

    Cornell research found that in 2015, 35.2% of working-age (21-64) people with disabilities were employed, compared with the 78.3% of people without disabilities. Moreover, 27.0 % of working-age Americans with disabilities lived in poverty, compared to 11.6% of those without disabilities. These dramatic discrepancies continue to separate Americans with disabilities from their peers without disabilities. The relevance of these statistics to the process of developing and maintaining policies that relate to people with disabilities in the United States cannot be overstated. 

    The Disability Status Reports are produced and funded by the Yang-Tan Institute on Employment and Disability at the Cornell University ILR School. This effort originated as a product of the Rehabilitation Research and Training Center on Disability Demographics and Statistics funded by the U.S. Department of Education, National Institute on Disability and Rehabilitation Research (Grant No. H133B031111).

    (Audio en inglés solamente)


  • Northeast ADA Center Operating Hours to Change

    For questions regarding rights and responsibilities under the ADA and/or other disability issues, call us toll-free at 1-800-949-4232, or email us at northeastada@cornell.edu.

    Please note that beginning on January 30th, 2017 the Northeast ADA Center's technical assistance line hours of operation will be changing to 8:30am - 4:30pm Monday through Friday. The Northeast ADA Center is closed on all federal holidays. Technical assistance questions can always be submitted any time of day to us via email and a response will be provided within one to two business days.  


  • ADA Coordinators: Roles and Responsibilities

    Thursday January 26th 2017

    2:00pm EST - 3:30pm EST

    An effective ADA Coordinator is critical to successful ADA implementation. However, the role and responsibilities of the ADA Coordinator are often both ill-defined and misunderstood. This session will clearly outline the functions of the ADA Coordinator position, the departments and community members the ADA Coordinator should interact with, and how the ADA Coordinator position should fit into the overall structure of a Title II entity.

    Presented by Sally Conway, Former Deputy Chief, Disability Rights Section, Civil Rights Division, U.S. Department of Justice

    To register go to: https://events.r20.constantcontact.com/register/eventReg?oeidk=a07edmipa0d5f62f52f&oseq=&c=&ch


    For questions about this webinar, please contact:
    Mid-Atlantic ADA Center
    301-217-0124
    adatraining@transcen.org  

    (Webinar will be presented in English only.)


  • Season's Greetings from the Northeast ADA Center!

    http://www.yti.cornell.edu/holiday [Click link to view Holiday Greetings card]

    Please note that our Cornell offices will be closed from 3:00pm ET Friday, December 23, 2016 until 8:30am ET Tuesday, January 3, 2017.  The Cornell based Northeast ADA Center staff will be unavailable; however, our Technical Assistance Call Center (1.800.949.4232 for New York, New Jersey, Puerto Rico, and U.S. Virgin Islands) and our Technical Assistance email (northeastada@cornell.edu) will operate and be staffed on a limited basis during this time. When we are open, we will be happy to return any phone messages or emails/online TA requests you may have submitted to us during our closing.  The Northeast ADA Center Cornell based staff will be available again beginning Tuesday, January 3, 2017, and normal ADA Center business hours and operations will resume at that time. Thank you in advance for your understanding and patience regarding any potential delays in our response time to technical assistance, training, or materials requests. 

    The Northeast ADA Center wishes all of you a most enjoyable holiday season, and a very happy and healthy New Year!

     


  • The Do's and Don'ts of Engaging with Employers

    Monday, December 5, 2016, 3pm-4pm EST

    To register: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6186

    As an employment services professional, building relationships with employers is a critical skill to help job seekers with disabilities find work. This relationship usually begins with a conversation about employer needs, and/or the qualifications of a job seeker to meet those needs. Join Diversity Partners faculty Kathleen Lee, and Rick Laferriere, Lead Manager of  Workforce Initiatives at CVS Health, for an interactive presentation on the "dos" and "don'ts" of engaging with employers on behalf of job seekers with disabilities. 

    (English Only/Solo inglés)

     

     


  • Online Course Accessibility in the Postsecondary Environment: The Reason and the Design

    Tuesday, December 6, 2016

    2:00pm - 3:00pm EST

    Presenters Joe Zesski and Camille Lee of Cornell's Northeast ADA Center will explore the requirement for college and university online courses to be accessible. This webinar will review the relevant laws and explain their relationship to a postsecondary institution's online content. It will discuss what an accessible online course will look like and share tips for practical application of accessibility principles.

    For more information, or to register: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6131

     


  • Northeast ADA Center Closed November 24th and 25th 

    The Northeast ADA Center and technical assistance services will be closed between 5:00 PM on Wednesday, November 23rd and 8:30 AM on Monday, November 28th for the Thanksgiving holiday. We will reopen at 8:30am ET on Monday November 28th.  Thank you in advance for your understanding and we hope you have a good holiday!


  • Online Course Accessibility in the Postsecondary Environment: The Reason and the Design

    Tuesday, December 6, 2016

    2:00pm - 3:00pm EST

    Presenters Joe Zesski and Camille Lee of Cornell's Northeast ADA Center will explore the requirement for college and university online courses to be accessible. This webinar will review the relevant laws and explain their relationship to a postsecondary institution's online content. It will discuss what an accessible online course will look like and share tips for practical application of accessibility principles.

    For more information, or to register: http://www.edi.cornell.edu/register/index.cfm?event=6131

     


  • NYC Mayor's Office for People with Disabilities Releases Report on the State of People with Disabilities: AccessibleNYC

    Through collaboration with dozens of City agencies, Mayor de Blasio and the Mayor's Office for People with Disabilities are now cataloging current and forward-looking efforts to enhance accessibility and inclusion in transportation, education, employment and health, as well as City services, institutions, and resources. AccessibleNYC is the City's first-ever report on the state of people with disabilities and interagency plans to improve the quality of life for people with disabilities across the five boroughs. You can read the report here: http://www.nyc.gov/html/mopd/downloads/pdf/ACCESS_NYC_updated.pdf


  • Physical and Programmatic Access

    Since polling sites are located in a variety of places in the community such as in churches or firehouses, physical access can be an issue for individuals with disabilities.  Polling sites must remove barriers to access wherever possible. The voting site should have an accessible path of travel into the voting area from the outside. It also should have proper signage indicating the accessible route. If barriers cannot be removed to allow access to the area of the facility where voting is taking place, relocating an accessible voting machine to another point in the facility that is accessible can be an alternate means of accommodation. While some voters with disabilities may choose to use absentee ballots as a means to vote and to avoid physical access issues, this cannot be the only alternative given to those voters. The Department of Justice has created an ADA checklist for polling places to measure their level of accessibility. This can be found at: www.usdoj.gov/crt/ada/votingck.htm

    Reporting Questions or Concerns

    If a person with a disability is experiencing an access issue on Election Day, they can call the Election Protection Coalition for advice or guidance at 1-866-OUR-VOTE. This nonpartisan organization seeks to offer voter information and advice on assuring that their vote is counted.

     


  • Nationwide Screening: Bottom Dollars

    Nearly 250,000 people in the U.S. are legally paid less than $2 an hour for their work.  This film explores the payment of subminimum wages to people with disabilities through personal stories and expert interviews. The film calls for a phase-out of this labor practice, and offers solutions for inclusive employment at fair wages.

    Join the Finger Lakes Independence Center at Cinemopolis on Nov. 1st at 7pm, as we host one of the nationwide screenings of Bottom Dollars, a documentary by Washington-based advocacy organization, Rooted in Rights.  The film will be followed by a Q&A session with the filmmaker.

    To see a preview of the film or find more viewing locations near you, go to:

    http://www.rootedinrights.org/videos/employment/bottom-dollars/

     


  • The Northeast ADA Center now has a YouTube Channel!

     

    Check out our Northeast ADA Center YouTube Channel to learn more about what the Northeast ADA Center does and how we've made an impact in our region!  Each video is captioned with English and